Convenio 94 Sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las

autoridades públicas)

La Organización Internacional del Trabajo -OIT- el 8 de junio de 1949 gestiono la

creación de un instrumento regule las bases mínimas la contratación estatal de
obras o servicios profesionales, esta es una de las muchas herramientas creadas
para garantizar el desarrollo de las actividades laborales luego de que pocos años
habían pasado de la culminación de la segunda Guerra Mundial y los comercios
comenzaban a alzarse y las industrias a crecer, entrando en vigor el 20 de
septiembre de 1952.

Ante la Organización internacional del Trabajo -OIT- se plantearon otras

preocupaciones desde el punto de vista de los derechos humanos y laborales de
quienes son contratados por entidades públicas, y así brindar una solución al marco
de aplicación de los contratos entre los particulares que brinden un servicio al
Estados no sería adecuada a cada lugar, esto haciendo referencia a países
constituidos por varios Estados, la aplicabilidad de las cláusulas se vería afectada
al ser un parte del Estado de un criterio y otra extensión territorial de otro. Guatemala
como miembro parte la Organización Internacional del Trabajo ratifica dicho
convenio el 13 de febrero de 1953 dentro de las disposiciones referentes al salario.
Este convenio se encuentra relacionado con la Recomendación número 84 (sobre
las cláusulas de trabajo (contrato celebrado por las autoridades púbicas).

Su objetivo fundamental radica en impedir que las autoridades públicas celebren

contratos de condiciones inferiores a los niveles aceptables de la protección social
de cada uno de los trabajadores quienes prestan servicios de obra que no estén
regulados expresamente por la legislación interna; Los contratos que se celebran
en este convenio son los referentes a: que sean celebrados por autoridades públicas
en la construcción de obras o de servicios públicos, los fondos de los gastos
públicos y por último el empleo de cada trabajador.
Por lo tanto se debe de tener en cuenta tres aspectos importantes:
1. los tipos de contratos en el que se deben incluir las cláusulas,
2. el contenido de cada cláusula, y
3. el cumplimiento para garantizar las cláusulas.

Es de remarcar que aun cuando se ha ratificado con un a diferencia de más de

medio siglo a la actualidad, no se modificado el Código de trabajo referente a estas
condiciones, existe legislación aplicable a trabajadores del estado pero
expeditamente a quienes acoge este convenio. La Organización Internacional del
Trabajo, ha hecho el llamado a través de sus recomendaciones para que Guatemala
Implemente dichas normativas en sus cuerpos legales internos, así como lo hizo
en el 2017 con otros convenios de la misma índole.