FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE

SISTEMAS

CURSO

Deontología

DOCENTE

Mg.Ing. Noé Silva Zelada

INTEGRANTES

Mendez Chavez Diego

Ponce Zegarra Jhorddy

Villanueva Brayan

CHIMBOTE-2019
 EJERCICIO 1
El ingeniero Pérez desea estar a cargo del proyecto que se desarrollará en la empresa ARISA,
aunque es muy probable que el proyecto se le asigne al Ingeniero León. Después de unos días a
ambos ingenieros se les entrevista personalmente. En la entrevista del Ingeniero Pérez se le
pregunta si ha trabajado antes con el Ingeniero León; el responde que ¡NO!, pero que sabe que él
ha tenido problemas anteriormente con otra empresa, estas declaraciones no son verdaderas; el
Ingeniero Pérez solo las hizo para desacreditar a su compañero y obtener el puesto. Por
supuesto la empresa realizo las averiguaciones pertinentes y nada de lo que se manifestó sobre el
ingeniero León era cierto, y por ser el más competente para el puesto la empresa decidió
finalmente asignarle el proyecto a él.
Código de la Relación con los Colegas:

Artículo 147:

Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en
Relación con los Colegas.

b. Injuriar directa o indirectamente la reputación profesional o negocio de otro ingeniero.

j. Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, la reputación de un ingeniero, sus

perspectivas profesionales, proyectos o negocios.

Medidas:

Serán sancionados con amonestación privada, pública escrita o inhabilitación Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

Ejercicio 2

El desarrollo de los planos de un edificio familiar en la Urb. Julia está a cargo del Ingeniero
Brenis, aunque él es el más adecuado para desarrollar estos planos debido a su experiencia y
buen desempeño, el Ingeniero Brenis no posee el tiempo necesario para llevarlo a cabo, por tal
motivo delega estas funciones a la Ingeniero Requena, la cual cuenta con toda su confianza y es
una persona profesionalmente apta. Una vez terminados los planos la Ingeniero Requena se los
envía al Ingeniero Brenis para que los apruebe y de “luz verde” para concretar la obra; por falta
de tiempo el Ingeniero Brenis envía los planos sin realizar las revisiones del caso.

Código de la Relación con los Colegas.

Artículo 147:

Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en
Relación con los Colegas.

c. Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero después de que éste haya efectuado
pasos definitivos para obtener la ocupación.
 Medidas:

Serán sancionados con amonestación privada, pública escrita o inhabilitación Temporal

como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

Ejercicio 3

En la empresa VISION el Ingeniero de Sistemas Ruiz está a cargo del proyecto “Integrando
sistemas de información existentes en VISION”, él necesita contratar a un analista. Al recibir los
C.V de diferentes ingenieros, se percata que uno de ellos pertenece a su compadre, el cual no
veía hace años; decide llamarlo y concretar una reunión de tipo amical. Después de discutir
sobre diferentes temas, decide “darle la mano” a su compadre y ofrecerle el puesto, sin haber
evaluado el resto de C.V.

Código de la Competencia y Perfeccionamiento de Profesional

Artículo 110:

Los Ingenieros podrán aceptar trabajos que requieran estudios o experiencias ajenos a los suyos,
siempre que sus servicios se limiten a aquellos aspectos para los cuales están calificados debiendo
los demás ser realizados por asociados consultores o empleados calificados.

Medidas:

Si en un diseño, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estén en su capacidad

resolver el ingeniero deberá sugerir a quien corresponda la necesidad de consultar con
especialistas.

EJERCICIO 4

La ingeniera Franco se postula para una plaza en el ministerio público, ella no cuenta con la
capacidad, preparación, ni la experiencia necesaria para ocupar el puesto. Después de una
evaluación escrita (examen de alternativas), la Ingeniera Franco aprueba por suerte y por ser la
única con la nota requerida para el puesto, se le es asignado.

Código de la Competencia y Perfeccionamiento de Profesional.

Artículo 110:

Los Ingenieros podrán aceptar trabajos que requieran estudios o experiencias ajenos a los suyos,
siempre que sus servicios se limiten a aquellos aspectos para los cuales están calificados debiendo
los demás ser realizados por asociados consultores o empleados calificados.
 Medidas:

Si en un diseño, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estén en su capacidad

resolver el ingeniero deberá sugerir a quien corresponda la necesidad de consultar con
especialistas.

EJERCICIO 5

La ingeniera Rodríguez se encuentra delicada de salud, ella es una de las analistas del
proyecto a cargo del ingeniero Carrillo; este último debe terminar el proyecto en el tiempo
acordado con la empresa que los contrato y decide que la ingeniera Rodríguez es irremplazable
por sus habilidades; por este motivo decide que la ingeniera debe concluir su trabajo en el plazo
máximo de 2 días sin considerar el estado de salud de ella.

Código de los Miembros

Artículo 42:

En caso de impedimento o vacancia de un miembro titular, será reemplazado por un miembro

suplente respetando el orden de precedencia y prelación previamente establecido, hasta el
término de su mandato. Solo puede aceptarse como causal de renuncia a integrar el Tribunal,
enfermedad o ausencia del país debidamente comprobados.

EJERCICIO 6

La empresa RED contrata al ingeniero Gallo para desarrollar un sistema administrativo, el

gerente de dicha empresa establece requerimientos que el ingeniero Gallo sabe que no va a
cubrir, pero él decide continuar con el proyecto y al final exponer las razones, muy sustentadas,
de por qué estos requerimientos no se cumplieron.

Código de las Sanciones

Artículo 15:

Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su profesión,

contribuyendo con su conducta a que el consenso público se forme y mantenga un cabal sentido
de respeto hacia ella y sus miembros, basado en la honestidad e integridad con que la misma se
desempeña.
Medidas:
Deben ser honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al público, a sus
empleadores y a sus clientes; deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad
y la idoneidad de la ingeniería y deben apoyar a sus instituciones profesionales y
académicas. Los principios que guiarán su conducta serán:

➢ La Lealtad Profesional
➢ La Honestidad
➢ El Honor Profesional
➢ La Responsabilidad
➢ La Solidaridad
➢ Respeto
➢ Justicia
➢ Inclusión Social