Cuadro comparativo métodos y técnicas de
capacitación y desarrollo individual
METODOS DE
CAPACITACIÓN
Capacitación en el trabajo
Capacitación fuera del trabajo
Capacitación presencial
Capacitación no presencial
Aprendizaje pasivo
Luis Enrique soto García 505-B ING. Gestión
empresarial
CARÁCTERISTICAS TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
Es la capacitación impartida Lectura: en el cual un
durante la actividad laboral del instructor presenta verbalmente
individuo por su jefe o instructor información a un grupo de
especializado oyentes que reciben la
información y la analizan
La capacitación es impartida en Instrucción programada: esta
centro especializados dentro o aplica sin un instructor humano
fuera de la empresa en forma se presentan pequeñas partes
sistemática y con base a un que requieren las
programa estructurado correspondientes respuestas
(opción múltiple, verdadera o
falsa)
La capacitación presencial es la Capacitación en clase: es el
modalidad tradicional de entrenamiento fuera del local
enseñanza-aprendizaje en la de trabajo los educados son
cual el instructor interactúa reunidos fuera y cuentan con
directamente cara a cara con un profesor que les transmite el
los participantes del proceso contenido de programa de
capacitación
Engloba todas las modalidades Capacitación por
de capacitación que no computadora : con ayuda de
requieren la presencia física del la tecnología de la información
instructor en el lugar de (TIC) se puede hacer un
aprendizaje ni la interacción programa de capacitación
cara a cara con el instructor
con los participantes tales como
la capacitación a distancia y los
programas de auto aprendizaje
Esta relacionada con las Capacitación en el puesto:
modalidades de capacitación utilizados para no capacitar a
en las cuales el participante es no ejecutivos es esta que tiene
un receptor pasivo de la la ventaja de proporcionar
enseñanza que se imparte ya experiencia directa en
sea de forma indirecta o directa condiciones normales de
trabajo así da la oportunidad
que un gerente o empleado de
alto nivel desarrolle buena
relaciones con los empleados
nuevos
 Capacitación grupal Se refiere a las modalidades de
capacitación en las cuales del
sujeto de aprendizaje es un
grupo de participantes y la
enseñanza de imparte de forma
colectiva
Capacitación individual Esta capacitación se adapta a
las características individuales
de cada individuo o participante
considerando sus
potencialidades o limitaciones
en cuantos conocimientos
previos, experiencia , intereses
y estilos de aprendizajes.

Luis Enrique soto García 505-B ING. Gestión

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