UNIDAD IV

CONTENIDOS:

4.1. Liquidación mensual y jornal.

4.2. S.A.C. (Sueldo anual complementario).

4.3 . Vacaciones.

Objetivos específicos de la unidad:

Distinguir los tipos de liquidaciones mensuales y jornales.

Conocer los aspectos más destacados para la liquidación del S.A.C. (Sueldo
anual complementario) y las vacaciones.
Desarrollar prácticas integrales referidas a liquidaciones según el convenio de
comercio.

4.1. LIQUIDACIÓN MENSUAL Y JORNAL

4.1.1. Liquidación mensual y jornal

Cada una de las organizaciones (salvo que exista algún convenio que reglamente
este punto) y de acuerdo a los usos y costumbres de la actividad, puede determinar la forma
de liquidar a las diferentes modalidades contractuales de la Compañía. Como vimos
anteriormente, se puede liquidar como jornales o como mensuales.

En el caso de los mensuales estaremos abonando un sueldo determinado por

mes completo y en el caso de jornales estaremos abonando por hora o día de trabajo.

Para los mensuales corresponderá el pago de un sueldo determinado

mensualmente y para los jornales habrá un valor determinado por hora o día de trabajo.

Para comenzar a introducirnos directamente en la liquidación, vamos a iniciar con

la enunciación de la fórmula de cálculo de cada uno de los conceptos que debemos liquidar.
Liquidación mensual

1
 En el caso de los mensuales consideraremos un sueldo por 30 días de trabajo
(salvo disposiciones contrarias). Por usos y costumbres se toma 30 días indistintamente
para todos los meses.

A partir de ello, sabemos que el valor de cada día será el resultado de dividir
el sueldo por 30.

Para pensar…
Si debemos liquidar menos días de los que tiene el mes completo (por haber ingresado a
mitad del mes, para descontar ausencias o por egreso a mitad del mes). Cómo cree usted
que deberá realizarse la liquidación?

La fórmula será:
(Sueldo / 30) x la cantidad de días trabajados.

Ahora veamos un caso…

Juan José Longo ingresó a nuestra empresa el día 4 de enero con un sueldo de $
6.000. Se ausentó injustificadamente el 14 del mismo mes. Al finalizar el mes tendremos 3
días que no prestó servicios (ingresó el 4, el cual se considera día trabajado) y 1 día de
ausencia injustificada. En principio, deberíamos liquidar lo siguiente:

Sueldo 30 días $ 6.000

Descuento días ausencia injustificada: $ 6.000 / 30 x 1 = $ 200
Descuento días ingreso: $ 6.000 / 30 x 3 = $ 600
Finalmente el salario conformado será de ($6.000 - $200 - $600) = $5.200

Liquidación jornal

A diferencia del sueldo mensual, que se paga por 30 días (incluyendo sábados y
domingos aunque no se trabajen), la liquidación de jornales es por hora o día de trabajo.
Por lo tanto, dependerá exclusivamente de las horas o días en las cuales preste
servicios el trabajador.

Para el cálculo del valor hora, y puesto que la mayoría de los empleados jornales
son aquellos que se encuentran enmarcados dentro de Convenciones Colectivas, debemos
recurrir al convenio colectivo de trabajo donde se fijen los valores para cada
categoría.
Es muy usual que no encontremos en los convenios el valor expresado en horas
sino en sueldos mensuales, por este motivo, el cálculo para llegar al valor de la hora sería:

Sueldo / cantidad de horas que establezca el convenio.

Una vez que tenemos ese valor, lo multiplicaremos por la cantidad de horas
trabajadas para obtener el valor de las horas totales normales o simples, o sea:

Valor hora x cantidad de horas trabajadas

Para pensar…
Si el Sr. Longo ingresa en una organización y el sueldo para su categoría de
convenio es de $5.580, para una totalidad de 192 horas mensuales, cuál sería el valor?

Sueldo / cantidad de horas que establezca el convenio.

$ 5.580 / 192 = $ 29,06

Suponiendo que trabajó 22 días en el mes con una jornada de 8 horas: 22 x 8 =

176 horas trabajadas.

Ahora conocemos el valor por hora y la cantidad de horas trabajadas, entonces

podemos calcular:

Valor hora x cantidad de horas trabajadas

Horas normales = $29,06 * 176 = $ 5.114,56

Liquidación del sueldo básico

El sueldo básico está establecido en el convenio que rige la actividad de acuerdo a

la tarea desarrollada por el trabajador. Si no está en el convenio, como mínimo debe
contemplar el salario mínimo y vital. Cada convenio establecerá las distintas escalas
aplicables de acuerdo a las tareas desarrolladas por el personal comprendido.

Dicha suma se fija independientemente de la duración del mes o de la cantidad de

3
días laborables que tenga. El decreto N° 170/45 establece que, en estos casos, para
determinar el valor día debe dividirse el sueldo por treinta (30) días, salvo particularidades
específicas de cada convenio. En este valor mensual se encuentran incluidos sábados,
domingos y feriados. Por cada día se entiende que comprende la jornada legal de 8 horas.

De esta manera, el valor por día del sueldo básico se calculará de la siguiente
forma:

Sueldo Básico / 30 días = Valor diario Sueldo Básico

Por lo tanto, si quiero calcular el sueldo básico proporcional de una

persona teniendo en cuenta lo que vimos en liquidación mensual, la fórmula será:

(Sueldo Básico / 30 días) x días trabajados = Sueldo Básico Proporcional

Ahora veamos algunos ejemplos:

1) Si Pedro ingresó a trabajar el día 15 de abril (se considera el día

15 como día trabajado) y su sueldo básico mensual es de $6.200, el
cálculo del sueldo básico proporcional de abril será:

$6.200 / 30 días x 16 días = $ 3.306,67

Donde:

$6.200 es el sueldo básico mensual.

30 días es el valor estipulado con el cual se determina el valor diario.
16 días son los trabajados en el mes de abril. Desde el día 15 al 30 de
abril. $3.306,67 es el sueldo básico proporcional por 16 días trabajados.

2) Si Juan renunció el día 20 de enero y su sueldo básico era de $7.500, el cálculo del
sueldo básico proporcional de enero será:

$7.500 / 30 días x 19 días = $ 4.750

Donde:
$7.500 es el sueldo básico mensual.
30 días es el valor estipulado con el cual se determina el valor diario.
19 días son los trabajados en el mes de enero. Desde el día 01 al 19 de enero (último
día trabajado).
$4.750 es el sueldo básico proporcional por 19 días trabajados.

4
 Liquidación de los adicionales por convenio

El convenio colectivo de trabajo puede establecer adicionales al básico como

por ejemplo antigüedad, asistencia, puntualidad, etc.
Como ejemplos podemos citar los conceptos de antigüedad, zona y presentismo
del CCT 130/75 de empleados de comercio.

Adicional por antigüedad convenio de comercio

Art. 24º: En las escalas correspondientes a cada categoría contempladas en el

Art. 19 están incluidos dentro de las mismas los adicionales por antigüedad…

En la actualidad, y desde diciembre de 2010, el adicional por antigüedad es igual

al 1% por cada año de servicio sobre el sueldo básico de convenio sin adicionales.

Para pensar…
Si Juan tiene 5 años de antigüedad y cobra $8.000 de sueldo básico, cómo será el
cálculo?

$8.000 x 0,01 x 5 años de antigüedad = $400

O de forma simplificada = $8.000 x 0.05 = $400

Donde:
$8.000 es el sueldo básico mensual.
0.05 es el 5% de antigüedad según CCT 130/75 (1% x 5
años)
$400 es el valor por adicional de antigüedad.

Adicional por zona convenio de comercio

Art. 20º.- El trabajador comprendido en esta Convención Colectiva, que se

desempeñe en las provincias de Chubut y Santa Cruz, Gobernación Marítima de Tierra del
Fuego, Sector Antártico, Islas Malvinas y demás Islas del Atlántico Sur, recibirá un aumento
del 20 % sobre las remuneraciones establecidas en el presente convenio,
correspondiéndole al trabajador de las provincias de Río Negro y de Neuquén un aumento
del 5 % sobre las remuneraciones establecidas en el mismo.

5
 para pensar…
Si Juan cobra $8.400 de sueldo básico con antigüedad y trabaja en Neuquén, cómo
será el cálculo para el adicional?

$8.400 x 0.05 = $420

Donde:
$8.400 es el sueldo básico mensual con
antigüedad 0.05 es el 5% de zona según CCT
130/75 (5/100) $420 es el valor por adicional de
zona.

Adicional por presentismo convenio de comercio

Art. 40º.- Las empresas abonarán al personal comprendido en la presente convención una
asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la
remuneración del mes, la que se hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la
remuneración mensual.

Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de

una ausencia en el mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente,
vacaciones o licencia legal o convencional.

Para pensar…
Si Juan no faltó en todo el mes, cómo será el cálculo del presentismo?

El mismo será:
$8.820 x 0,0833 = $734,706 o $8.820/12 = $735

Donde:
$8.820 es la remuneración del mes ($8.000 de básico + $400 de antigüedad + $420
de zona).
1/12 = 0.0833 es la doceava parte expresada en número decimal.
12 es la doceava parte.
$734,706 y $735 es el valor por presentismo.

Liquidación del básico conformado.

6
El básico conformado es el importe correspondiente al sueldo básico más todos los
adicionales de convenio. Este básico servirá como base de cálculo del resto de los
conceptos que tienen que ver con las novedades del mes (horas extras, horas nocturnas,
horas insalubres, ausencias, licencias, etc.).
Tomando como ejemplo el convenio de empleados de comercio que vimos anteriormente, el
básico conformado de Juan se ubicaría en su recibo de la siguiente manera:

CONCEPTO IMPORTE
Sueldo Básico $ 8.000,00
Antigüedad 5 % $ 400,00
Zona 5% $ 420,00
Presentismo 8,33% $ 735,00

BÁSICO CONFORMADO $ 9.555,00

Cálculo de horas suplementarias

Las horas suplementarias o “extras”, como ya vimos, son las que se abonan por prestar
servicios en exceso a la jornada legal o convencional.
Para calcular el valor de una hora suplementaria, primero habrá que saber el valor de
una hora normal y luego agregarle el porcentaje de recargo.

El cálculo de una hora normal será el resultado de dividir el monto remunerativo por el
divisor de horas estipulado por ley o convenio. Recuerde que el divisor general es 200 si
el convenio no estipula otro distinto.

Para pensar y analizar…

1) Si Ana tiene un básico conformado de $8.500 y en el mes hizo 10 horas

extras al 100%, el cálculo del valor de dichas horas será:

($8.500 / 200 hs.) x 2 x 10 hs. = $850

Donde:

$8.500 es el básico conformado del mes.

200 hs. es el divisor general de horas mensuales.

7
 2 equivale al recargo del 100% (el doble)
10 son las horas extras al 100 %
($8.500 / 200 hs.) es el valor de la hora
normal. $850 es el valor de las 10 hs. extras al
100% El salario del mes será de $9.350

2) Si Ana hizo 16 horas extras al 50% en el mes anterior, el

cálculo del valor de dichas horas será:

($8.500 / 200 hs.) x 1,5 x 16 hs. = $1.020

Donde:
$8.500 es el básico conformado del mes.
200 hs. es el divisor general de horas mensuales.
1,5 equivale al recargo del 50%
16 son las horas extras al 50 %
$1.020 es el valor de las 16 hs. extras al 50%
El salario será de $9.520

Cálculo de adicional nocturno

Recordemos que el adicional nocturno se paga cuando se alternan horas diurnas

con las nocturnas. Equivalen a 8 minutos de recargo por cada hora nocturna trabajada. A
una hora trabajada en horario nocturno habrá que sumarle el valor de 8 minutos.

8 minutos / 60 minutos (1 hora) = 0.13334 minutos

Por lo tanto cada hora nocturna costará un 13.334% más que una hora normal.

Para pensar y analizar…

1) Marta trabaja de lunes a viernes en el horario de 18 hs. a 02 hs. Su

sueldo básico conformado es de $7.800. El cálculo diario del adicional nocturno
será:

($7.800/200) x 8m/60m x 5 hs.= $26

Donde:
$7.800 es el básico conformado del mes.
8 horas diarias (jornada normal)
200 hs. es el divisor general de horas mensuales.
Valor de la hora normal $39
8
 8 m equivale al recargo nocturno por hora
60 son los que componen una hora
5hs. son las horas nocturnas (comprendidas entre las 21 hs y las 02 hs).
$ 26 es el valor total del adicional nocturno de las 5 horas nocturnas.
El salario diario de Marta con las horas nocturnas incluidas es de $338 ($39 x 8 hs.+
$26)
Salario mensual será $338 x 30 días del mes = $10.140

2) El mismo caso que el anterior ejemplo, sólo que el viernes trabajó de 14 hs a 02 hs.
(12 hs de trabajo, 4 horas fuera de la jornada laboral). El cálculo diario de adicional
nocturno será:

($7.800/200) x 8m/60m x 1 hs.= $5,20 (1

hora nocturna normal)
($7.800/200) x 1,50 x 8m/60m x 4 hs.= $31,20
(4 horas nocturnas extras)

Donde:

$7.800 es el básico conformado del mes.

200 hs. es el divisor general de horas mensuales.
8 m equivale al recargo nocturno por hora
60 m son los que componen una hora
1 hs. es la hora normal comprendida en horario nocturno.
4 hs. son las horas extras al 50% comprendidas en horario nocturno
$ 5,20 es el valor total del adicional nocturno de la hora normal en horario nocturno. $
31,20 es el valor total del adicional nocturno de las horas extras al 50% en horario
nocturno.

4.2. S.A.C. (Sueldo anual complementario)

4.2.1. Concepto y definición

El S.A.C. (Sueldo anual complementario), también denominado “Aguinaldo”, es una

remuneración adicional a las 12 que el trabajador percibe por año y que se paga en dos
cuotas en determinadas épocas del año.

Todos los trabajadores tienen derecho a percibir un sueldo anual complementario,

o “aguinaldo”, que se pagará sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio

9
 y diciembre de cada año. (En el caso de ingresos o egresos a mitad de semestre se
abonará el proporcional correspondiente).

Características:
 Es un salario diferido que se va devengando por cada día
remunerado del trabajador.
 Lo percibirán todos los trabajadores en relación de
dependencia, sin importar su modalidad de contrato de trabajo.

 Se deberá pagar el 30 de junio y 31 de diciembre de cada año,
sin embargo su fecha de pago se podrá extender hasta el 4º día hábil
1
posterior al vencimiento de la obligación .
1
Ministerio de Trabajo c/Nuevos Rumbos S.A. – CNTrab. – Sala X – 30/09/1999.-
Nota: En el caso de las pymes, este pago se encuentra regulado hasta en 3 partes
(Ley 24467.)

Si bien el concepto de Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo está

establecido en los Arts. 121 y 122 de la L.C.T., el procedimiento para el cálculo
del mismo fue reemplazado por la ley 23.041, Dto. Reglamentario 1078/84.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que se entiende por sueldo anual

complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo
103 de esa ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario (LCT Art. 121).
EI importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones
devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la dicha ley
(LCT Art. 122)

Sin embargo, según la ley 23.041, el sueldo anual complementario será abonado
en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y
uno de diciembre de cada año. Esta ley establece en su Art. 1º que el sueldo
anual complementario en la actividad privada, administración pública central
y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas, y empresas de
propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del cincuenta por ciento
(50 %) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los
semestres que culminan en los meses de junio y de diciembre de cada año.

El S.A.C. de cada semestre es igual al 50 % de la mejor remuneración mensual del

semestre liquidado.

10
 Cuando el trabajador cese en sus servicios por cualquier causa que fuere,
percibirá la parte proporcional del aguinaldo que corresponda al tiempo
trabajado hasta ese momento sobre la base de alguno de los siguientes
criterios:

  Según la ley 23041, hay que extraer el proporcional del 50 % de la

mejor remuneración. 
 

 Según la interpretación del Art. 123 LCT, otra forma de liquidar el proporcional es
calculando la doceava parte de las remuneraciones. 

Ambas están aún en discusión, aunque la segunda opción es la

más utilizada actualmente.

4.2.2. Forma de cálculo del S.A.C.

Según la ley 23041 el S.A.C. de un semestre sería:

Mejor remuneración x cantidad de días trabajados

2 x cantidad de días totales
O sea:

El monto del S.A.C. se calcula sobre la base del 50 % de la mejor remuneración mensual
devengada, por todo concepto, dentro de cada uno de los semestres y, como se considera
devengado por día trabajado, deberá pagarse en forma proporcional cuando por alguna
razón no se hayan trabajado todos los días
del semestre.

Los períodos de enfermedad, accidente de trabajo y vacaciones se consideran

como tiempo trabajado, al igual que el tiempo en que el trabajador hace uso de licencias
especiales.

Por otro lado, no se considerarán como tiempo trabajado, los lapsos en los que no
hay derecho a salario, como por ejemplo: estado de excedencia, reserva de puesto,
suspensiones, faltas injustificadas, etc.

Para pensar y analizar…

11
 1) Pedro tuvo una mejor remuneración de $5.900 durante el primer semestre. Trabajó
todos los días laborables. El cálculo del S.A.C. será:

$5.900/2 x 180 días/180 días=$2.950 o $5000/2=$2950

Donde:
$5.900 es la mejor remuneración del semestre. 2 es el divisor que representa el
50%. 180 días es la cantidad de días trabajados en el
semestre. 180 días es la cantidad de días del
semestre.
$2.950 es el S.A.C.

2) Pedro tuvo una mejor remuneración de $5000 durante el primer

semestre. Tuvo 10 días de suspensión. El cálculo del S.A.C. será:

$5.900/2 x 170 días/180 días=$2.786,11

Donde:
$5000 es la mayor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
170 días es la cantidad de días trabajados en el
semestre 180 días es la cantidad de días del semestre
$2.786,11 es el S.A.C.

Como se podrá ver, se han tomado todos los meses como si tuvieran 30 días. En
cambio, muchos autores recomiendan tomar la mayor remuneración y dividirla por 181 días
para el primer semestre o 184 días para el segundo semestre del año, y multiplicarla por la
cantidad exacta de días trabajados en cada mes.

A los fines de este curso, se considera que el

método de tomar los días exactos del semestre y los días
trabajados no es conveniente, porque el sueldo mensual
siempre debe ser igual, además, tomando todos los meses
iguales se simplifican los cálculos para la liquidación pero sin
perjudicar al empleado. Por ello, se tomarán a los meses
como de 30 días y los semestres como de 180 días.

4.2.3. Casos especiales para liquidar el S.A.C.

12
  Gratificaciones Anuales: A los fines del cálculo del S.A.C., ésta deberá
prorratearse a lo largo de todo el año, o al momento de su pago incluir el S.A.C.
sobre la gratificación. 

Ejemplo: En diciembre, Alfonso cobró $3.200 de
gratificación por resultados. El cálculo del S.A.C.
de la gratificación será:

$3.200/12 =$266,67
Donde:
$3.200 es la gratificación anual.
12 es la doceava parte.
$266,67 es el S.A.C. de la gratificación.

 S.A.C. proporcional: Corresponde la liquidación del S.A.C. por cada día trabajado o
remunerado del trabajador, por lo que habría que obtener un proporcional en el caso
de que el trabajador incurriera en licencias sin goce de haberes, suspensiones, faltas
injustificadas, etc. 

Ejemplo 1: Agustina tuvo una mejor remuneración de $8.000 durante el primer semestre.
Su fecha de ingreso fue el 16 de febrero. El cálculo del S.A.C. será:

$8.000/2 x 135 días/180 días=$3.000

Donde:
$8.000 es la mayor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
135 días es la cantidad de días trabajados en el semestre (febrero trabajó 15 días
teniendo en cuenta todos los meses como de 30 días)
180 días es la cantidad de días del semestre
$3.000 es el S.A.C.

Ejemplo 2: Alfredo renunció el 31 de agosto. Su mejor remuneración fue de $9.000. El

cálculo
del S.A.C. será:

$9.000/2 x 60 días/180 días=$1.500

13
Donde:
$9.000 es la mayor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
60 días es la cantidad de días trabajados en
el semestre (febrero trabajó 30 días
teniendo en cuenta todos los meses como
de 30 días) 180 días es la cantidad de
días del semestre $1.500 es el S.A.C.

 Remuneraciones retroactivas: En el caso de ajustes retroactivos sobre meses

anteriores se deberán prorratear para una correcta determinación de la mejor
remuneración y de ser necesario hacer ajustes sobre S.A.C. ya liquidados. Dichos
aumentos deben computarse en el mes que hubieran sido devengados con
independencia del momento en que se hagan efectivos. 


Para pensar y analizar…

Ejemplo 1: Alejandro percibió durante el primer semestre las siguientes

remuneraciones:

Concepto Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

Sueldo Básico $10.000 $9.890 $10.000 $10.000 $10.000 $10.000
Hs. Extras $3.000 $2.500 $5.000 $2.500
Retroactivo $8.000
Aumento Sueldo $2.000 $2.000
Total $13.000 $12.390 $ 15.000 $12.500 $20.000 $ 12.000

En el mes de mayo cobró un retroactivo de $8.000 que correspondía a un aumento

de sueldo de $2.000 mensuales a partir del mes de enero. El cálculo del S.A.C. será:

Concepto Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

Sueldo Básico $10.000 $9.890 $10.000 $10.000 $10.000 $10.000
Hs. Extras $3.000 $2.500 $5.000 $2.500
Aumento Sueldo $2.000 $2.000 $2.000 $2.000 $2.000 $2.000
14
 Total $15.000 $ 14.390 $ 17.000 $14.500 $12.000 $ 12.000

$17.000/2 =$8.500
Donde:
$17.000 es la mejor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
$8.500 es el S.A.C.

Ejemplo 2: Con los mismos datos anteriores, supongamos que en el mes de agosto nos
informan que el trabajador realizó en el mes de junio $6.000 de horas extras. El cálculo
S.A.C. será:

Concepto Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

Sueldo Básico $10.000 $9.890 $10.000 $10.000 $10.000 $10.000
Hs. Extras $3.000 $2.500 $5.000 $2.500 $6.000
Aumento Sueldo $2.000 $2.000 $2.000 $2.000 $2.000 $2.000
Total $15.000 $ 14.390 $ 17.000 $14.500 $12.000 $ 18.000

$18.000/2 =$9.000
Donde:
$18.000 es la mejor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
$9.000 es el S.A.C.

Como en agosto ya se había liquidado un parte de este S.A.C. correspondería

el siguiente ajuste:

S.A.C. Correspondiente : $9.000

S.A.C. Liquidado :-$8.500
Ajuste S.A.C. : $500

Es la diferencia entre el S.A.C. correspondiente y el S.A.C.

liquidado.

 Trabajador de temporada: En el caso de que la

finalización del trabajo de temporada no coincidiera con las
fechas de pago del S.A.C., este se deberá pagar a la
finalización de la temporada, debiendo proporcionarlo a los días
trabajados. 

15

 Licencia por Maternidad: Gran parte de la
doctrina interpreta que durante la licencia por
maternidad no corresponde liquidar S.A.C.
por ser este concepto una asignación familiar
(no remunerativa). Otra parte de la doctrina,
entiende que ya que en la asignación familiar
por maternidad corresponde abonar el
sueldo bruto, el cual comprende según el art.

177 de la LCT las mismas remuneraciones que cobraría la trabajadora estando en
actividad, se debe considerar S.A.C. para la licencia por maternidad.



Para pensar y analizar…
Carla inició su licencia por maternidad el 01/03/10, finalizando la misma el
31/05/10 optando por tomar un período de excedencia de 3 meses. El cálculo
del S.A.C., cuál será en cálculo?

Según parte de la doctrina, será:

Concepto Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

Sueldo Bruto $12.000 $12.000
Bonificación especial $2.000
Asignación maternidad $12.000 $12.000 $12.000
Total $14.000 $ 12.000 $ 12.000 $12.000 $12.000

$14.000/2 x 60 días/180 días=$2.333,33

Donde:
$14.000 es la mejor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
60 días es la cantidad de días trabajados en el semestre (hasta el comienzo de la
licencia)
180 días es la cantidad de días del semestre.
$2.333,33 es el S.A.C.

Ejemplo 2: El cálculo del S.A.C., según la otra parte de la doctrina, será:

16
 $14.000/2 x 150 días/180 días=$5.833,33
Donde:
$14.000 es la mejor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
150 días es la cantidad de días trabajados en el semestre (incluida la
licencia) 180 días es la cantidad de días del semestre
$5.833,33 es el S.A.C.

De los cuales:

$14.000/2*60 días/180 días=$2.333,33 son remunerativos

$14.000/2*90 días/180 días=$3.500,00 son asignación familiar (no remunerativos)

 Trabajadores desvinculados en enero o julio: En estos casos el S.A.C. se

calculará aplicando el Art. 123 LCT, en donde se establece que el monto total de la
remuneración es la doceava parte. La misma fórmula se aplicará cuando el
empleado trabaje menos de los treinta días del mes en que ingresó. 

Para pensar y analizar…

Agustina renunció el 31 de enero. Su única remuneración percibida
fue de $12.000. Cuál será el cálculo del S.A.C.?

El mismo será:

$12.000/12 =$1.000
Donde:
$12.000 es la única remuneración percibida.
12 es la doceava parte.
$1.000 es el S.A.C.

Ejemplo 2: Juan renunció el 21 de enero. Su única remuneración percibida fue de $8.000 El

cálculo del S.A.C. será:

$8.000/12 =$666,67
17
Donde:
$8.000 es la única remuneración percibida.
12 es la doceava parte.
$666.67 es el S.A.C.

4.3. VACACIONES

4.3.1. Concepto

Las vacaciones son consideradas como un período

de descanso continuo y remunerado que es otorgado
anualmente por el empleador al trabajador.

El nombre de esta licencia es licencia anual por

vacaciones. Como vimos anteriormente en la definición de
descanso, contribuye a la recuperación psicofísica del
trabajador y cumple con una finalidad higiénica.

4.3.2 Antigüedad

La L.C.T. establece que de acuerdo a su antigüedad el trabajador gozará de los

siguientes períodos de vacaciones: (Art. 150)

Antigüedad en el empleo Período de vacaciones

Mayor a 6 meses y hasta 5 años 14 días corridos
Mayor a 5 años y hasta 10 años 21 días corridos
Mayor a 10 años y hasta 20 años 28 días corridos
Mayor de 20 años 35 días corridos

La antigüedad será calculada desde la fecha de ingreso del trabajador hasta

el 31 de diciembre del año al cual corresponden las vacaciones.

4.3.3 Requisitos para el goce de las vacaciones

Para tener derecho al beneficio establecido, el trabajador deberá haber prestado

18
servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año
aniversario o calendario, respectivo.
Serán, a su vez, computados como hábiles los días feriados, en los que el
trabajador debiera prestar normalmente servicios.

Deben considerarse como trabajados los días en que el trabajador no presta

servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una
enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al
mismo. También debe computarse como tiempo trabajado el lapso de licencia por servicio
militar. No se computa el plazo de excedencia (Art. 151/152 LCT)

Las vacaciones deben otorgarse a partir de un día lunes o día hábil

siguiente si el lunes fuera feriado o inhábil.

No se requiere que el trabajador tenga antigüedad mínima en el

empleo para gozar de esta licencia.

4.3.4 Licencia proporcional

Cuando el trabajador no llegara a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto

anteriormente, igualmente gozará de un período de descanso anual equivalente a

1 día de descanso por cada 20 efectivamente trabajados.

(Art.153)

4.3.5 Época de otorgamiento

Las vacaciones serán otorgadas desde el 1º de Octubre, hasta el 30

de Abril del año siguiente (Art. 154 LCT).

La licencia de vacaciones debe ser comunicada por el empleador al empleado en

forma escrita y con una antelación no menor a los 45 días (sin perjuicio de lo
que establezca el CCT).

Si la actividad lo requiere, la autoridad de aplicación (ministerio de

trabajo), puede determinar otro plazo.

Según el artículo 157, de la LCT, si vencido el plazo para efectuar la comunicación

19
al trabajador de la fecha del comienzo de sus vacaciones, el empleador no lo hubiese
hecho, el trabajador puede ejercer su derecho y mediante notificación fehaciente
(telegrama, carta documento) avisar las fechas en las cuales hará uso de ese beneficio de
modo tal que finalicen antes del 31/5.

Como máximo se pueden acumular hasta 1/3 del período de vacaciones, con el
período siguiente pudiéndose unir con la licencia por matrimonio (Art. 164 LCT)

En cuanto a los feriados coincidentes con vacaciones, la LCT no aclara al respecto,

pero partiendo de la base de que el pago del feriado obedece al principio de no rebajar la
remuneración del trabajador, éste no podrá reclamar su pago sumado al pago de las
vacaciones ya que en las mismas, se incluye variables.

En el caso de interrupción de las vacaciones por enfermedad o accidente, se ha

reconocido que el trabajador tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de
descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado.

Cuando un matrimonio trabaja a las órdenes de un mismo empleador las

vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea siempre que no afecte
notoriamente el normal desenvolvimiento de la empresa. (Art. 164 LCT).

Para tener en cuenta…

Las vacaciones:

Se otorgarán en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril

del año siguiente. El empleador deberá procurar que el trabajador goce de esta
licencia por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.

Comienzan un día lunes o hábil siguiente.

No son compensables en dinero, salvo extinción del el

contrato de trabajo, en cuyo caso cobrará proporcional que
le corresponda.

El trabajador deberá ser notificado por escrito con 45 días de antelación, salvo
que el CCT estipule otro plazo (por ejemplo el convenio de empleados de
comercio exige 60 días).

Si el empleador NO notificara al trabajador dentro de los plazos mencionados,

este podrá tomarse la licencia a partir del 1º día hábil de la semana
subsiguiente previa notificación al empleador con una anticipación de 24 hs. Si
20
 el trabajador no ejerciera este derecho, se producirá la caducidad de la
licencia.

Se podrán otorgar en períodos distintos a los indicados siempre que la

actividad del empleador así lo requiera.

Las vacaciones son pagas y se las retribuye al inicio del periodo de descanso.

Para pensar…
¿Cree usted que es posible permitirle al trabajador no tomarse este
período de descanso y si compensarlo con dinero? ¿por qué?

4.3.6 Casos especiales de licencia anual

 Trabajadores de Temporada: A los fines de determinar los días de

vacaciones que le corresponden, deberá calcular un proporcional que
equivale a 1 día de licencia por cada 20 días trabajados. La licencia se
otorgara al finalizar cada temporada. 

 Pasantes: Gozan de los mismos derechos que los trabajadores en relación
de dependencia con respecto al goce de la Licencia Anual. 

4.3.7 Cálculo de las vacaciones

Podemos nombrar tres formas de cálculo de los días de

vacaciones dependiendo de la metodología de cobro de la remuneración:

• Mensuales: Sueldo (fijo + variable) / 25

• Jornales o diarios: Valor de la remuneración al día anterior al inicio de las vacaciones
más el promedio de variables de los últimos 6 meses o doce (el que sea más beneficioso)
(valor hora o día + promedio de variables).

• Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los últimos 6 meses o doce (el
que sea más beneficioso)

A estos montos, debemos multiplicarlo por la cantidad de días según la antigüedad

21
al 31/12 del año al que correspondan las vacaciones.

Entonces, el trabajador percibirá una retribución durante el período de vacaciones

la que se determinará de la siguiente manera:

• Mensuales: Sueldo (fijo + variable) / 25 x días de vacaciones.

• Jornales o diarios: Valor de la remuneración al día anterior al inicio de las

vacaciones más el promedio de variables de los últimos 6 meses o doce (el que sea
más beneficioso) (valor hora o día + promedio de variables) x días de vacaciones.

• Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los últimos 6 meses o

doce (el que sea más beneficioso) x días de vacaciones.

Para pensar y analizar…

1) Karina inicio sus vacaciones correspondientes al año 2015 el 04/12/15,

siendo su fecha de ingreso al trabajo el 30/12/04. Las remuneraciones
del año 2015 son las siguientes:

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov
Sueldo $10.000 $10.000 $10.000 $10.000 $10.000 $10.000 $12.000 $12.000 $12.000 $12.000 $12.000
bruto
Rem. $700 $1.000 $1.500 $900 $800 $600 $1.500 $2.500 $1.000 $1.000
Variable
Total $10.700 $11.000 $11.500 $10.900 $10.800 $10.600 $13.500 $14.500 $12.000 $13.000 $13.000

Antigüedad: del 30/12/04 al 31/12/15 11 años de antigüedad

Corresponden: 28 días de vacaciones

Vacaciones remuneración fija:

$12.000/25 x 28 días =$13.440

Donde:
22
 $12.000 es el sueldo del trabajador.
25 es el divisor de vacaciones.
21 días es la cantidad de días correspondientes por 6 años de antigüedad
$13.440 es monto por 28 días de vacaciones correspondientes a la parte
mensual fija.

Vacaciones remuneración variable:

En este caso debemos sacar dos promedios:

  Correspondiente al promedio de los meses del año de otorgamiento (año

calendario) 
 

 Correspondiente al promedio de los últimos 6 meses anteriores al
otorgamiento. 

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov
Rem. $700 $1.000 $1.500 $900 $800 $600 $1.500 $2.500 $1.000 $1.000
Variable

Promedio 1:
(700+1.000+1.500+900+800+600+1.500+2.500+0+1.000+1.000)/11=$1.045,45
Promedio 2:
(600+1.500+2.500+0+1.000+1.000)/6=$1.100

Como es opción del trabajador elegir uno de los dos promedios, tomaremos
el mayor, o sea $1.100

$1.100/25 x 28 = $1.232
Donde:
$1.232 es mejor promedio de remuneración variable.
25 es el divisor de vacaciones.
28 días es la cantidad de días correspondientes por 6 años de antigüedad $1.232
es monto por 28 días de vacaciones correspondientes a la parte variable.

Total 28 días de vacaciones: $ 13.440+ $ 1.232= $ 14.672

2) Juan es un trabajador jornalizado e inició su período vacacional el 02/01/15. Su

fecha de ingreso a la empresa es el 30/06/2012 y el jornal normal recibido durante
el día anterior al inicio de sus vacaciones fue de $280.

23
Antigüedad: 30/06/12 al 31/12/14 = menor a 5 años
Corresponden: 14 días de vacaciones

$280 x 14 días= $3.920

Donde:
$280 es el valor del jornal.
14 días es la cantidad de días correspondientes con menos de 5 años de
antigüedad $3.920 es el monto por 14 días de vacaciones año 2015

3) Pedro inició sus vacaciones correspondientes al 2014 el día 04/01/15, siendo su

fecha de ingreso al trabajo el 01/10/14. Su sueldo es de $6.000. Trabaja de lunes
a viernes.

Antigüedad: 01/10/14 al 31/12/14 = menor a 6 meses

Corresponden: 3,3 días de vacaciones (66 días de trabajo efectivo/20 días)

Cabe aclarar que el empleado podrá tomarse 3 días de vacaciones, ya que

no se los puede fraccionar.

$6.000/25 x 3,3 días = $ 792

Donde:
$6.000 es el sueldo del trabajador.
25 es el divisor de vacaciones.
3,3 es la cantidad de días correspondientes por antigüedad menor de 6
meses. $792 es monto por 3,3 días de vacaciones 2014.

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