ACTIVIDAD N° 8

CARTILLA SOBRE EL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

PRESENTADO POR.

YAZMIN JAIMES JAIMES

LAURA MARCELA PÁEZ SERRANO

PRESENTADO A.
NARDA YOHANA VARGAS QUINTRO

CORPORACION UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
FACULTAD CIENCIAS
EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD
OCUPACIONAL
PIEDECUESTA (SANTANDER)
2018
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción----------------------------------------------3
Actividad N°8--------------------------------------------4
Conclusión----------------------------------------------15
Bibliografía----------------------------------------------16
 Introducción
Los tiempos han cambiado de forma muy importante,
pero las condiciones laborales siguen siendo
preocupantes. La preocupación por los riesgos laborales
se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y
ambientales, pero se ha producido una atención
creciente en todos los trabajadores para prevenir
cuanquier eventualidad.
C A R T I L L A S O B R E E L S I S T E M A

D E G E S T I Ó N D E L A

S E G U R I D A D Y S A L U D E N E L

T R A B A J O ( S G - S S T )
1. Descripción del concepto de salud ocupacional, seguridad
y salud en el trabajo(SG-SST), tanto para la normatividad
colombiana como para la internacional.

salud ocupacional

Es una disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.

La seguridad y salud en el
trabajo(SG-SST)

son las actividades y programas

organizados por la empresas
para controlar los riesgos y
mejorar las condiciones de
trabajo y la calidad de vida del
trabajador.
 La normatividad colombia como la
internacional

En los últimos años la

Legislación Colombiana ha
venido sufriendo una serie de
cambios que la sitúan como una
de las mejores de América
Latina y a posicionarse como
una Nación de proyección en la
protección de los trabajadores

las normas ma exigentes que han venido tomando

control en los temas de accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, así como también en
la exigencia del control de las actividades de alto riesgo.

Estas son las siguientes normas mas exigentes.

·Resolución 2013 de 1986 = COPASO.
·Decreto 614 de 1984 = bases para la administración de la salud
ocupacional en el País.
·Resolución 1016 de 1989 = reglamenta la organización y
funcionamiento de los PSO.
·Decreto Ley 1295 de 1994 = organización y administración de los
riesgos profesionales en el País.
·Decreto 1832 de 1994 = tabla de enfermedades profesionales.
·Decreto 1281 de 1994 = actividades de alto riesgo.
·Ley 776 de 2002 = reforma a las prestaciones en SGRP.
·Decreto 2800 de 2003 = afiliación al SGRP de trabajadores
independientes.
·Resolución 2346 de 2007 = Historias Clínicas Ocupacionales.
·Resolución 3673 de 2008 = trabajo en alturas.
·Resolución 1401 de 2007= Investigación de Accidentes de trabajo.
·Resolución 2844 de 2007 = Guías de atención integral en salud
ocupacional.
·Resolución 1013 DE 2008 = Guías de atención integral en salud
ocupacional.
·Resolución 1956 de 2008 = consumo de cigarrillo.
·Ley 1010 de 2006= Acoso Laboral.
·Decisión 584 de la CAN = definición de accidente de trabajo y
enfermedad profesional

LAS NORMAS
INTERNACIONALES SON

La OIT, Es la Organización Internacional del Trabajo,

una entidad que funciona bajo la órbita de la
Organización de las Naciones Unidas (ONU).
La OMS se encarga de la gestión de políticas
sanitarias a escala global. ... Para la OMS, la salud
puede definirse como el estado completo de bienestar
físico, mental y social del trabajador.

Identificación de los problemas encontrados en la

empresa que puedan ocasionar lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo.
EMPRESA

Dentro de la empresa Bavaria, en la parte de logistica

embotellado los problemas que encontramos fueron los
siguientes.
horarios estensos
cansancio fisico y estres laboral
no cumplen con el crongrama anual
solo realizar seis actividades del cronograma al año
dobles de turno
Diseño de una estrategia que dé solución a los
problemas encontrados e identificados en la
organización, aplicando el ciclo PHVA (planificar,
hacer, verificar y actuar).

en la parte de logistica embotellado es importante

diseñar un sistema de riesgos laborales, para evitar
incidentes y accidentes en los trabajadores
El clico (PHVA) que se le aplicaria a la empresa
seri la siguiente

PLANIFICAR.
En esta accion se realizaria una estrategia de
rotacion de personal ya que la empresa mantiene a
los trabajadores en un mismo lugar de puesto de
trabajo.
ESTBLECER POLITICA
ESTABLECER OBJETIVOS
ORGANIZAR EL SISTEMA
HACER.
Implementar los procesos para generar el cambio en
la empresa.
ADELANTAR GESTIÓN DE CAMBIO
ESTABLECER LA MEDIDAS DE CONTROL
EJECUTAR
VERIFICAR.
Ejecutar coherentemente lo planeado.

EJECUTAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS

COMPARAR LOS RESULTADOS CON LOS
OBJETIVOS PROCESADOS

ACTUAR.

Tomar las acciones para mejorar continuamente el

desempeño de los trabajadores.
VIGILAR EL PROCESO
TOMA DE DESICIONES SOBRE EL PROCESO
ESTANDARIZAR LOS CAMBIOS
Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su
influencia en el factor psicosocial de un colaborador.

Los trabajadores de embotellado han venido

presentadno inconformidad por las siguientes razones

La falta de claridad sobre las funciones a relizar

Las horas estensas de trabajo
la falta de compresion por la gerencia y compañeros
los cambios de turnos inesperado

Esto hace que los trabajdores se vean afectados en su

rendimiento de trabajo y ahi es donde se empiza afectar
la parte psicosocial del trabajador.
Para evitar que ocurra esto con los trabajdores se
realizaria los siguiente.

Promover la participación activa de los empleados

Fomentar el buen ambiente laboral
Incentivar a un estilo de vida saludable
Promover la salud laboral
 CONCLUSIÓN

se puede concluir que la amenaza a la salud

proveniente del trabajo se ha centrado en los riesgos
físicos, químicos, psicocosiales y ambientales. Los
daños directos más inmediatos a la salud suelen
provenir de tales factores, causantes en su mayor
parte de los accidentes y las enfermedades laborales.
 BIBLIOGRAFIA

Castillo, J. (2006). Administración de personal: un

enfoque hacia la calidad. Bogotá: Ecoe Ediciones
.
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/r
eader.action?
ppg=1&docID=3198451&tm=1526070006209