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Apuntes 5 6 y 7 - Temas fresquitos para estudiar antes del

examen, porque has sido demasiado perezoso
Gèneres Periodístics (Universitat Jaume I)

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Tema 5.

La entrevista

Conseguir información personal y en profundidad. Evoluciona hacia un género autónomo,

tardío. Es independiente en el siglo XIX.

Primeras entrevistas
 James Gordon Bennet (New York Herald, 1836), narración asesinato Ellen Jewt.
Registran los diálogos en el texto.
 Horace Greely (New York Tribune, 1859), acude a Salt Lake City. Concepto actual de
entrevista > planteamiento de objetivos y resolución formal. Interesa la persona,
entrevista de personaje.
Es la herramienta básica para obtener información. Es la fuente de la que se nutren los
géneros (Gabriel García Márquez)
Def. “la entrevista refleja las respuestas de un personaje, cuyas opiniones son de interés
general”.
Características fundamentales
 Género autónomo dentro del periodismo informativo
 Refleja una conversación basada en preguntas y respuestas. Diálogo que cumple
estos requisitos:
o No hablar de temas no concertados a menos que se esté de acuerdo
o Llegar a un fin informativo a través de las respuestas
o Equilibrada en los turnos, siguen las respuestas
o Cerrada
o Termina cuando entrevistador no sabe/quiere contestar y/o cuando no
hay más preguntas
o Lenguaje como forma de comunicación, aunque sea escrito
 Entrevistas transcritas > reproducir palabras del periodista y entrevistado en
primera persona, o integrar respuestas entre comillas
 Objetivo > información de hechos y opiniones que interesan al lector

DEFINICIÓN E IMPORTANCIA

No llega hasta el Siglo 19. Conversación con metodología. Es uno de los géneros que en la
actualidad tiene un público más fiel

 De subgénero del reportaje a género autónomo

 Técnica para conseguir información
 “Fórmula precisa y preciosa de la información muy en boga” (Rafael Mainar)
Empieza en estos momentos a tener cierta importancia. Se distinguia dos vertientes
de la entrevista: 1. Informativa (para sacar información a la persona que
entrevistas) 2. Un diálogo, una conversación (meramente literaria)

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 “Es algo consustancial a la información (…) es una conversación llevada a la letra

(…) piedra angular del periodismo (…) herramienta básica del periodista (…)
variante del reportaje (algo más que un género periodístico” (Varios autores)
 “La entrevista de creación agota su finalidad al dar respuesta a los dos objetivos que
la limitan y caracterizan: el objetivo informativo y el estético o literario” (Montserrat
Quesada). Creatividad, conversacional, son características que se requiere para
entrevistar.

Para que sea una entrevista periodística tienen que unirse tres factores:

1. Actualidad: la persona entrevistada debe tener cierto interés

2. Profesionalidad: que el entrevistador conozca las técnicas básicas de pregunta-
respuesta
3. Publicación: es fundamental que la entrevista sea publicada en un medio de
comunicación

El peligro es creer que hacer una entrevista no requiere ningún tipo de preparación, técnica
o metodología previa.

FASE I. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA.

Hacer una entrevista es crear un vínculo con esa persona. Crear un ambiente de diálogo

 Elegir el personaje adecuado: (5 ítems: fama, logros, tenga algo dramático que
contar, una vida simbólica
 Documentación. Tienes que documentarte sino puedes quedar fatal
 Elaboración del cuestionario o guión
- Sobre la pertinencia de las preguntas (no hay malas respuestas, hay malas
preguntas)
- Según O.Falacci una entrevista en profundidad debería tener 150 preguntas.
Pero no es necesario tantas, eso sí, siempre tendremos mas pregutnas de las
que luego formularemos. Deben ser pregutnas interesates y estratégicas,
ordenadas por temas.
- Orden estratégico
o Cómodas: para ganarte al entrevistado, confianza
o Examen: su objetivo es comprobar si es sincero o no el
entrevistado. Conocemos la respuesta de antemano
o Ordinarias: en orden creciente de dificultad. + comprometedoras
+ se retrasan.
o Humo: preguntas preparadas para ganar tiempo
 Preguntas cerradas: ¿Fuma? ¿Tiene hijos?: No son recomendables. Sí/no
 Preguntas abiertas: De opinión y respuesta variable
 Preguntas de sondeo: ¿Por qué?¿Qué sucedió después? Son preguntas que
conocemos con repreguntas. De lo que te respondas, preguntas y así profundizas más
 Preguntas comentario: Y en 1990 se publica su primera antología de relatos… y en
el futuro.

Preguntas más útiles en la entrevista

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Y que ocurrió después? Y eso como lo sabe? Sabe de alguien que pueda confirmarlo? Que le
sugiere todo esto? Que se siente al hacer tal cosa? Y?

FASE II. REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA. En el momento que el entrevistado conoce las

preguntas antes de la entrevista, se rompe la naturalidad

1. El encuentro
2. Dónde (Elegir el lugar adecuado)
3. Guiar la conversación (Dirigir el diálogo)
4. El registro (¿Grabado o block?)
5. Localización (lugar)
6. Introducción (clima favorable)
7. Uso de la grabadora (como apoyo)
8. El cuestionario (interés progresivo)
9. La descripción (aporta credibilidad)
10. Las preguntas (cuidar el tono)
11. La contrapregunta (la réplica)
12. Los silencios (saber manejarlas)
13. Las evasivas (plasmarlo en la trascripción)
14. La rúbrica (agradecer al entrevistado)

FASE III. REDACCIÓN DE LA ENTREVISTA

 No transcripción fiel grabación

 Eliminar imperfecciones del lenguaje, sintácticos, repeticiones, etc.
 Ordenar y jerarquizar las respuestas
 Seleccionar y eliminar las respuestas sin interés
 No emitir juicios personales
 Transcribir las preguntas precedidas por un “P” y las respuestas “R” (otras fórmulas:
negrita, guiones, etc.)
 Entresacar frases importantes para los encabezamientos
 La redacción (Elementos estructura)
- Título (subtítulo y/o antetítulo): cita directa del entrevistado
- Entradilla: presentar al personaje, motivo de la entrevista. Perfil del
entrevistado.
- Cuerpo: diálogo. Preguntas/respuestas
- Cierra: cita textual entrevistado u observación final del periodista

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GÉNEROS DE ENTREVISTAS

 Entrevista Informativa

Declaraciones de funcionarios y personajes públicos, muere cuando el tema deja de tener

actualidad. Es fría, contenido calculado y concreto. No vínculos con el público. Lenguaje
objetivo y no interpretación de los hechos

Ej: -¿Cuál fue la causa del incendio? -¿No vio la señal de Stop? -¿Por qué golpeó a su vecino?

 Entrevista Interpretativa

Finalidad > presentar declaraciones y ofrecer nueva dimesion personal. No es efímero,

combina literatura con periodismo. Vínculo emotivo con el público. Lenguaje narrativo.
Múltiples interpretaciones. Objetivo > descripción, semblanzas de los entrevistados. Hábitos,
individuo privado que hay detrás del público.

Ej: -¿Cuál fue la causa real de su renuncia a la subsecretaría? (informativa) ¿No tuvo
afinidad con el ministro? (interpretativa)

 Entrevista Opinativa

Ej.-Su presentación a las primarias es una muerte anunciada porque usted no tiene respaldo
político y tampoco cuenta en las encuestas.

TIPOS DE ENTREVISTAS  Personalizada: experiencia en primera

persona
 Informativa: actualidad  De ficción: a personajes fallecidos
 De divulgación
 Testimoniales
 Declaraciones
 Cuestionario fijo DECÁLOGO ENTREVISTA (WALL STREET JOURNAL)
 De investigación o indagación  Nunca comiences con preguntas “duras”
 Interpretativa: perfil, semblanza,  Pregunta inicial abierta
creativa, literaria, de personaje, etc.  Observa y escucha atentamente
 Imprevista: según grado de espontaneidad  Atento a pistas que te sugieran preguntas
 Programada o temas
 Individual: según número de entrevistados  Al acabar tienes que escribir una historia
 Colectiva  No renuncies a hacer preguntas
 Cara a cara: según modo de realización embarazosas
 Telefónica  No tengas miedo a hacer preguntas
 Por correo electrónico ingenuas
TIPOS SEGÚN CONTENIDO  Acostúmbrate a preguntas: ¿qué quiere
decir?
 Temática: cuestión específica  Es útil cambiar el ritmo
 Humana: perfil humano  En ocasiones, la mejor cita al final de la
 De situación: episodio independiente entrevista
 De investigación: esclarecer situaciones

*Puntualizaciones Libro de Estilo (El País)

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Tema 6.

La entrevista interpretativa
Objetivo > descripción personal del entrevistado, con interpretación del periodista. Estilo
literario que conecta con el público. Observación, ambiente, creación, prosa, etc.
CARACTERÍSTICAS (Cantevella y Abril)
 Interés global por la persona, describir el personaje, contar cosas de su vida
 Elección de sujeto, trayectoria vital
 Conversación tranquila, no esquema rígido y tenso, entrevistador reactivo
 Actitud del entrevistador, cercana y aporta datos del personaje
 Títulos e ilustraciones, creativos (licencias literarias y gráficas)
 Descripciones, diálogo y narración
 Libertad en el lenguaje y los recursos literarios
 Representación formal del texto

INFORMATIVA VS INTERPRETATIVA
 Vinculación con la actualidad: F: acontecimientos del día. T: no muere con la
actualidad, interés periodístico atemporal.
 Lenguaje y estilo: F: características del lenguaje y estilo informativo. T: importa lo
que se cuenta como la forma de contarlo. Mayor número de licencias literarias,
lenguaje sencillo y culto.
 Aspectos formales: T: pregunta – respuesta, párrafos descriptivos o valorativos.
 Fines y objetivos: F: divulgación de las ideas, decisiones, hallazgos.. T: acercarnos a
la persona tras el caudal de ideas o proyectos. Conocer a la persona en profundidad
 Voluntad de permanencia
 Periodicidad: F: en los diarios T: en las revistas.

VENTAJAS DE LA ENTREVISTA INTERPRETATIVA

 Interés periodístico atemporal
 El periodista controla el contenido: debemos crear contexto para que se sienta
cómodo y coja confianza. Primero, temáticas personales
 Trata un tema específico
 Requiere de investigación: recopilar información de toda su trayectoria. Info no
necesaria > background de la entrevista.
 Pone al sujeto en un contexto específico: amplía el universo de personas de interés
periodístico.
 El contexto amplía el universo de personas de interés periodístico

ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA INTERPRETATIVA (ESTRUCTURA)

 Titulares: título, antetítulo/subtítulo, entradilla
 Texto: introducción (no es lo mismo que lead. Es una entrevista literaria), cuerpo,
cierre

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 Elementos intertextuales: dentro del texto > ladillos (adelante información sobre
los próximos párrafos), fuera del texto > despieces, pie de foto (tiene que ser una
unidad sintagmática en sí mismos)

ESTILO DE LA ENTREVISTA INTERPRETATIVA

 Depende de cada periodista
 Lenguaje sencillo y culto
 Frases cortas, adjetivos cuidados y figuras retóricas (descripción > esencial en la
entrevista interpretativa)
 Comenzar con una ideal general de la persona
 Selección de rasgos distintivos
 Capacidad de comparas, de proporcionar imágenes certeras
 El tono narrativo une las descripciones (narración)

Tema 7.

El perfil periodístico

Cuenta quién es alguien de actualidad desde un enfoque periodístico. Proceso caracterizador

que articula e integra acciones sobre su vida con rasgos de carácter.
Reflejar “la realidad” de las personas en todas las dimensiones. Dibuja a una persona de
actualidad, a través de, su vida y rasgos de su carácter. Forma narrativa.
The New York > piones del perfil a finales de la segunda década del siglo.
Perfil está servido al lector, no al sujeto. No es entrevista, ni descripción. El perfil ahonda en
cuestiones internas. Profundizar en el interior, aspecto que roza lo psicológico.
DIFERENCIAS CON OTROS GÉNEROS
 Entrevista= enfoque > predomina la voz del personaje
 Reportaje= tema y función > expone con profundidad hechos de actualidad
informativa
 Necrológica= tema, rasgos, enfoque y tono > tipo particular de perfil periodístico. Se
realiza tras el fallecimiento de una persona noticiable.
RASGOS
 Función: caracterizar en profundidad un sujeto mediante las palabras
 Tipo de texto: un texto ligado a la intimidad del sujeto, tono particular y difícil de
conseguir. Próximo y cercano al lector. Tener relieve, atención del público, ritmo,
tono narrativo, huir de la exposición fría de datos, excesiva intervención del
periodista y la apología de la vida.
 Tema y contenidos: personalidad del personaje. Narra un tema de actualidad. Para
Garrison, incluye material biográfico, descripción del entorno, anécdotas e historias
sobre el sujeto, info personal.

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 Naturaleza: ahondar en la intimidad de una persona, salir de las rutinas

profesionales
 Forma: la estructura es abierta, conformar texto unitario caracterizador
 Procesos caracterizadores: diálogo, escena, narración, descripción, comentario,
declaraciones, cita directa e indirecta, anécdota y ejemplo.

FUNDAMETNOS DE CARACTERIZACIÓN
La materia prima: acciones, rasgos y otros
El cauce: narraciones, estructura libre = texto unitario caracterizador
Procedimientos de la caracterización: relación entre acciones y rasgos, procedimientos
básicos y secundarios.

CARACTERIZACIÓN I. La persona
 Acciones: actos y acontecimientos
 Descriptivos: rasgos psicológico y físicos

CARACTERIZACIÓN II. La persona en su mundo social

 El personaje y su entorno: descripción dl entorno, lugar que ocupa en el entorno,
influencias bidireccionales personaje –entorno.
 El personaje interactúa con otros personajes: el personaje secundario define
entramado social del perfilado, es fuente de información y punto de vista alternativa,
actitudes frente a los personajes secundarios, secundario como comparación, p.s.
puede influir.

VEHÍCULOS EXPRESIVOS
 Narración: desarrollar el carácter y una línea alternativa añade tensión dramática
a una historia verdadera y anima a seguir leyendo
 Descripción: mirar la cosas y contar lo que parecer, cómo suenan, cómo huelen,
cómo se sienten. Incluir una descripción física y reproducir el modo de hablar del
sujeto y su tono.

RECUERDOS Y TÉCNICAS
Diálogo y declaración: usarse para presentar nuevos caracteres, interrumpir los pasajes
largos de los hechos, servir de apoyo, revelar cuál es el tema, tiempo, lugar y circunstancias
del perfil.
Registros del lenguaje (léxico, expresiones y tono): comparación, repetición,
multiplicidad del punto de venta, etc.
Tropos:

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Tipos de narrador:
 Omnisciente: explica todo lo que envuelve al personaje desde fuera de la historia
con mayor verosimilitud, facilita los saltos en el espacio y tiempo, ofrece menor
proximidad al lector,
 Equisciente: se identifica con la visión del perfilado, en ocasiones oculta una
escritura en primera persona, y emite juicios de valor u opinión que le introducen en
la historia.
 Homodiegético: se introduce en la historia y su punto de vista es subjetivo en
primera per.
 Heterodiegético: se encuentra fuera del relato, narra los hechos en tercera persona
con mayor objetividad y distancia.

INTROUDCCIÓN Y CIERRE
Introducción: necesita un lead, construido a partir de una anécdota. Dos tipologías:
 Según los tipos de contenido: introducción monotemática o mixta
 Según la técnica empleada: introducción visual (descripción de elementos ) o de
relato (narración de acciones)
Cierre: necesita un final. Garrison varias posibilidades: devolver al lector al presente en la
cronología, conectar con la primicia informativa o reconsiderar algún aspecto comentado al
principio. Ramsey: construye el cierre a partir de la declaración de otra persona, vuelta a la
ideal del lead, remarcar un elemento visual u objeto, describir el final de la entrevista.
 Cierre de impacto: intro de un elemento rompedor y diferente
 Cierre de síntesis: resume el contenido del perfil o da una estructura circular

ESTRUCTURA TEXTUAL
 Según la temporalidad del texto: cronológicas lineales (orden cronológico) y
bloques temporales alternos (saltos temporales en la historia)
 Según la distribución de los contenidos: contenidos integrados y bloques
temáticos
 Según las técnicas redacciones: de relato (exposición ordenada) y de punto o
contrapunto (pros y contras)

TIPOS DE PERFIL
 En función del referente: de persona, no humanos
 En función de los contenidos: biográfico o de personalidad (relato de la vida y
carácter completo del perfilado), lapso vital (relato de un tiempo determinado de la
vida de perfilado), relación del personaje con la actualidad (elección del perfilado
por su relación con un tema de actualidad que se desarrolla en el texto)
 En función de su relación con otros textos: independiente, de apoyo

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CLAVES PRÁCTICAS
 Investiga
 Realiza entrevistas
 Sistematiza la información que quieres contar
 Redacta el perfil
o Decide el enfoque
o Define los aspectos formales
o Diseña una estructura y tipo de perfil
o Planifica los procesos de caracterización

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