ACTIVIDAD 1 - APOYO A TEMÁTICAS

Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo del Trabajo

Presenta:
KEVIN YADIR MARTINEZ
YURLY MILENA JAIMES
YULY ALEXANDRA HERRERA
LEYDY JOHANA RODRIGUEZ TORRES
JEAN ALEXANDER PEÑARANDA NOVA

Docente
Ana Judith Rivera Calderón
Legislación Laboral NRC 12726

Universidad uniminuto
Administración y salud ocupacional
Cúcuta
2019
 Actividad 1 - Apoyo a temáticas:

ACTUAR: Realice, de forma individual, un cuadro comparativo en el que relacione cuáles son
las diferencias que existen entre los empleados del sector público y privado con respecto a su
estabilidad laboral, la jornada de trabajo y el factor prestacional. Para la realización de este
cuadro comparativo, tenga en cuenta la lectura, el análisis y la aplicación del Código sustantivo
del trabajo, con el fin de aplicar, de forma clara y coherente, los conceptos allí abordados.

Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo del Trabajo.

Sector publico Sector privado

Estabilidad La Constitución Política – artículo 125 -, la
laboral estabilidad laboral en los empleos públicos,
es derecho exclusivo de quienes han
superado el respectivo concurso de méritos.
Con la estabilidad laboral para los
empleados que lleven 15 años o más de
servicios hasta cuando cumplan los
requisitos para la pensión de jubilación, me
permito informarle que la protección
especial al pre pensionado se encuentra
consagrada en la Ley 790 de 2002,
reglamentada por el Decreto 190 de 2003,
establecida bajo la figura del “retén social”,
disponiendo que no puede ser retirado del
servicio en el desarrollo del Programa de
Renovación de la Administración Pública,
entre otros, aquella persona que tenga la
calidad de pre pensionado, entendida como
aquel servidor que le falta tres años o
menos para acceder a la pensión de
jubilación o vejez.
No cuentan con una normatividad que
proteja su derecho a la estabilidad laboral
reforzada
No existe norma legal que determine la
estabilidad laboral cuando son madres o
padres cabezas de familia, discapacitados o
pre-pensionados, son los valores y
principios constitucionales los que deben
aplicarse en eventos donde se observe la
vulneración de derechos fundamentales
como la seguridad social, el trabajo y la
igualdad.
Con el código Sustantivo del Trabajo en el
artículo 45 consagra cuatro clases de
contrato de trabajo: (i) por tiempo
determinado, (ii) por el período que dure la
realización de una labor, (iii) por tiempo
indefinido y (iv) por el lapso que dure la
ejecución de un trabajo ocasional o
transitorio.

la estabilidad laboral reforzada por

encontrarse ad portas de adquirir la pensión,
mientras que si se trata de un trabajador al
servicio del sector privado, simplemente se
le termina el contrato de trabajo con la
respectiva indemnización sin consideración
a ese mismo estatus, así tenga la condición
de pre-pensionado.
Semejanzas La estabilidad laboral del pre pensionado es una garantía constitucional de los trabajadores
del sector público o privado, de no ser desvinculados de sus cargos cuando se encuentren
ad portas de cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez. De otro lado, no
 basta la mera condición de pre pensionado, sino que se precisa verificar si hubo afectación
de los derechos fundamentales.
Factor de la La estabilidad es un proceso de carácter
estabilidad especialista y temporal que cuenta con el
trabajador que permanece en su puesto de
trabajo y no puede ser despedido ni
traslado ni puede tener ninguna causa de
motivo Ya que pertenece como un servidor empleadores ya pueden manejar un
público
Factor Con la terminación de régimen salarial y
prestacional prestacional todos los empleados públicos
manejan distintos empleados tanto puede
ser como en el ámbito de la parte de la de la
policía de la parte de los lentes del estado
que rigen todo con una con una prestación
salarial y prestacional según el artículo
número 6 dela Constitución de 1886
La rama de los empleados públicos tanto el
orden nacional como territorial tienen
derecho a las siguientes prestaciones
:sociales ellos manejan todo lo que es el
tema de vacaciones primas de vacaciones
bonificación por recreación prima de
Navidad subsidios familia auxilio de
cesantías intereses de cesantías dotación de
calzado vestido pensiones de jubilación
indemnización sustitutiva de pensión de
jubilación pensión de sobrevivientes auxilio
enfermedades indemnización por accidente
auxilio funerario asistencia médica pensión
por invalidez auxilio de maternidad
Las empresas públicas cuentan con unas
instalaciones amplias para su mayor
beneficio con los empleados y así sus
empleados brindan y prestan pues una
mejor
Con la estabilidad en el sector privado
podemos encontrar que es una protección
de carácter general que permanece y va
dirigida a los trabajadores ya que más o
menos con un mes de servicio los
contrato a término de obra labor o lo
pueden manejar más o menos por 1 de 3 a 6
meses
También los trabajadores contratados por
tiempo determinado o por obra y labor
también gozarán de una protección que
hayan terminado con el tema de la
liquidación y todo lo que tiene que ver con
los términos legales que dirige el Ministerio
de trabajo
Teniendo en cuenta en el sector privado los
empleados cuentan con el beneficio de las
primas extralegales también tiene el tema
de las vacaciones antigüedad todo lo que se
maneja Pues en horas extras en todo lo que
es el tema de pensión de vejez todo lo que
es el tema de costo de vida y todo lo que
manejamos en el tema de cesantías
Empresa debe pagar a cada empleado un
salario mensual, del cual, quince días se
deben pagar por tardar el último día del mes
de junio y los restantes quince días en los
primeros 20 días del mes de diciembre.
El empleador debe pagar por concepto de
intereses sobre las cesantías un 12% anual,
o proporcionalmente al tiempo trabajado.
 En el sector público se cumplen jornadas
de unas 7 horas, mientras que en el privado
de unas