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  • LC 008 96

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    Pedro J Rodrigues
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    LEI COMPLEMENTAR N® 008/96 EMENTA: INSTITUI O PLANO DE CARREI- RA, CARGOS E SALARIOS DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICI~ PAIS, E DA OUTRAS PROVIDEN- cIAS. ADEMAR MARCOL ALFREDO SSUCKEL , Prefeito do Municipio de Vilhena, Estado de Ron- dénia, no exercicio regular de seu cargo e usando das atrabu- igdes que lhe séo conferidas por lei, FAZ SABER, que a Camara Municipal de Vilhena aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte LEI: caPITULO I DAS DISPOSICOES PRELIMINARES art. 1° - Fica instituido nos termos da presente Lei, 0 Plano de Carreira, Cargos e Salérios dos Servidores PUblicos Municipais, destinado a organizar os cargos piblicos de provimento efetivo em carreira e assegurar a eficiéncia da agéo administrativa e qualidade do servigo publico. caPITULo IT DA TERMINOLOGIA Art. 2° - Para efeito desta Lei considera-se: I - PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALARIOS - conjunto de normas e procedimentos que regulam a vida funcional do rvidor II - CARGO PUBLICO - conjunto de atribuicées, deve- res e responsabilidades de natureza permanente cometidas ou cometiveis a servidor ptblico, com denominagéo prépria, nime- ro certo e pagamento pelos cofres piblicos, de provimento em caréter efetivo ou em comisséo e fungéo gratificada; III - GRUPO OCUPACIONAL - conjunto de categorias funcionais, reunidas segundo a correlacaéo e afinidades exis- tentes entre elas, quanto & natureza do trabalho ou grau de conhecimento; 1 Nl IV - CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSAO - conjunto de fungdes e responsabilidades definidas por lei, com base na estrutura organizacional do érgao ou entidade, de livre nome- agao e exoneracéo; V - CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO - conjunto de fun- des e responsabilidades criado por le1 com denominagao pré- pria, vencimento pago pelos cofres publicos e acessivel a todo brasileiro, mediante concurso publico; VI _- FUNGAO GRATIFICADA - conjunto de fungées e responsabilidades definidas por lei, com base na estrutura organizacional do 6rg&o ou entidade, privativas de servidor estdvel, ocupante de cargo de provimento efetivo; VII - CARREIRA - conjunto de classes pertinentes ao mesmo grupo ocupacional, hierarquizadas segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para desen- volvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram; VIII - CLASSE - conjunto de cargos da mesma nature~ za funcional, semelhantes quanto ao grau de complexidade e nivel de responsabilidade: IX ~ REFERENCIA - é 0 nivel salarial integrante da faixa de salérios fixados para a classe, atribuido ao ocupan- te do cargo em decorréncia de seu progresso funcional; X = QUADRO LOTACIONAL - agrupamento de cargos de provimento em comisséo, provimento efetivo e funcdéo gratifi- cada integrantes do quadro de pessoal, por érgéo ou entidade, necessério e adequado A consecugéo dos objetivos de cada es- trutura; XI - TABELA SALARIAL - conjunto de retribuigdes pe- cuniérias devidas ao servidor pelo efetivo exercicio do car- go, escalonadas em referéncias; XII ~ PROGRESSAO FUNCIONAL - é a passagem do servi- dor de uma para outra referéncia imediatamente posterior, dentro de sua classe. CAPITULO IIT DA ESTRUTURA art. 3* - © Plano de Carreira, Cargos e Saldrios dos Servidores Publicos Municipais é constituido de: I~ composigéo dos grupos ocupacionais; II - linha de transposigéo dos cargos; III - hierarquizagéo dos cargos e das classes; - bl Iv - tabela salarial de cargo de provimento efeti- vor V - tabela salarial de cargo de provimento em co- misséo e fungéo gratificada; VI - enquadramento funcional; VII - descrigéo de atividades dos cargos. § 1° = A Composigaéo dos Grupos Ocupacionais e dos cargos é enunciada no Anexo I. § 2° - A alteragéo dos cargos efetivos é€ definida na Linha de Transposicdo, conforme Anexo II. § 3* - 0s cargos deste plano sdo hierarquizados para definicéo das referéncias, levando em consideragéo a escolaridade ou o grau de complexibilidade das tarefas a eles imerentes, como estabelece o Anexo III. § 4" — No posacionamento das referéncias salariais, estas sdéo dimensionadas em 12 (doze) classes, com 10 (dez} referéncias cada uma: I~ Grupo Ocupacional Apoio Operacional e Servigos Diversos, divide-se em duas carreiras distintas: a) cargos cuja exigéncia de escolaridade seja de até a 4* série do ensino fundamental ou capacitacéo profiss1- onal, a carreira inicia na referéncia "I" da classe "A" até a referéncia "X" da classe "D' b) cargos cuja exigéncia de escolaridade seja de até a s* série do ensino fundamental, a carreira inicia na referéncia "I" da classe "B" até a referéncia "X" da classe "pn, II - Grupo Ocupacional Apoio Técnico e Administra- tivo, divide-se em duas carreiras distintas: a) cargos cuja exigéncia de escolaridade de ensino médio, curso néo profissionalizante ou capacitacéo profissio— nal, a@ carreira inicia na referéncia "I" da classe "E" até a referéncia "X" da classe "F"; b) cargos cuja exigéncia de escolaridade de ensino médio, curso técnico profissional, a carreira inicia na refe- réncia "I" da classe "F" até a referéncia "Xx" da classe "G", III - Grupos Ocupacionais Magistério, Tributagao, Arrecadagaéo e Fiscalizagaéo, cuja escolaridade exija ensino médio e habilitacdo especifica ou ndo, a carreira inicia na referéncia "I" da classe "E" até a referéncia "X" da classe | Wl IV - Grupo Ocupacional Magistério, cuja escolarida- de seja curso superior de curta duracdéo, a Carreira inicia na referéncia "I", classe "H", até a referéncia "X", da classe "HM, Vv - Grupos Ocupacionais Magistério e Atividades de Nivel Superior, cuja escolaridade seja ensino superior con- pleto, a carreira inicia na referéncia "I", classe "I" até a referéncia "X", classe "L". § 5* - Nas descrigées de atividades estabelece-se a denominagaéo do cargo, grupo ocupacional, cédigo, classe, des- crigéo sumdria, especificagées, habilitagaéo profissional, jornada de trabalho e descrigéo detalhada das tarefas tipicas a elas pertinentes. caPITULo IV DOS GRUPOS OCUPACIONAIS Art. 4* - Segundo a correlagéo, afinidade, natureza dos trabalhos e o nivel de conhecimento ‘aplicados, ‘os grupos ocupacionais abrangem varias atividades, compreendendo: I - ATIVIDADES DE NfVEL SUPERIOR - Cargos caracte- rizados por agées desenvolvidas no campo de conhecimentos especificos, para cujo provimento se exige graduagao de nivel superior ou habilitagéo legal equivalente; II - TRIBUTACAO, ARRECADAGAO E FISCALIZACAO - cargos que retinem atividades inerentes a fiscalizagéo, con- trole e operacionalizagéo do sistema financeiro do Munic{pio; III - MAGISTERIO - Cargos que desenvolvem ativida- des de docéncia, direcao, planejamento, supervsao, inspecéo, coordenagéo, acompanhamento, controle, avaliagéo, ‘orientagao e pesquisa, relativas a creche, ensino pré-escolar e funda- mental; IV - APOIO TECNICO E ADHINISTRATIVO - Cargos que compreendem as atividades auxiliares e técnicas, para cujo provimento é exigida a escolaridade de ensino médio ou capa- citagéo profissional, para provimento é exigida prética nas atividades inerentes ao cargo; V_- APOIO OPERACIONAL E SERVIGOS DIVERSOS - Car- gos que compreendem as atividades auxiliares, cujo provimento requer escolaridade de ensino fundamental e atavidades opera cionais de complexidade minima em suas vérias modalidades Para provimento é exigida prética nas atividades inerentes a0 cargo. WW CAPITULO Vv DAS TABELAS SALARIAIS Art. 5° - Os vencimentos bésicos dos grupos ocupa~ cionais estéo divididos em 12 (doze) classes, contendo 10 (dez) referéncias, designadas pelos algarismos de "I" a "x", devidamente escalonadas, observado o intervalo continuo entre as referéncias. Pardgrafo unico - Excetuam-se do disposto no "ca- put" deste artigo as tabelas de vencimentos de cargos de se- cretérios municipais e demais cargos equivalentes, de cargos de direcéo e assessoramento superior e funcées gratificadas, as quais teréo estrutura diferenciada. CAPITULO VI DO QUADRO GERAL DE PESSOAL Art. 6* - 0 Quadro Geral de Pessoal é constituido pelo somatério dos cargos existentes na Administracdo Direta do Poder Executivo, Autarquias e Fundacées. art. 7* - 0 quadro de provimento em comisséo e fun- go gratificada da administragéo direta do Poder Executavo obedecerd os quantitativos das Leis n*s 616, de 27 de feve- reiro de 1995 e 644, de 27 de junho de 1995 e Decreto n#2.874, de 09 de margo de 1995 que institui o quadro de ati- vidades e atribuicées dos dirigentes dos érgaos e unidades da Prefeitura do Municipio de Vilhena Art. 8* - Os cargos em comissdéo e funcées gratifi- cadas passaréo a ser os constantes do Anexo V. art. 9" - A primeira investidura no cargo dar-se-4 na classe e referéncia iniciais, apés a aprovagéo em concurso publico. capf{TuLo VIL DA PROGRESSAO Art. 10 - Progressdo 6 a passagem do servidor de uma para outra referéncia imediatamente superior, dentro da mesma classe, no cargo em que estiver investido, observados os critérios de antiguidade e merecimento. - § 1* - Nao poderd ter progressao o servidor em es- t&gio probatério ou em disponibilidade. § 2° - N&o ser&o considerados como efetivo exerci- cio no cargo, os afastamentos em virtude de: I - Licenga sem vencimentos; II - faltas nao abonadas: III - suspenséo disciplinar; IV - priséo admnistrativa ou decorrente de deciséo judicial. Art. 11 - As progressées por antiguidade dar-se-ao de 04 (quatro) anos de efetivo exercicio na referéncia, e a por merecimento, de 02 (dois) anos de efetivo exercicio na referéncia. § 1° - © intersticio inicial para as progressées seré de 04 (quatro) anos de efetivo exercicio. § 2* ~ A progressdo por merecimento seré na pro- porg&o de 1/5 (um quinto) do total de servidores do quadro. Art. 12 - O Chefe do Poder Executivo editaré regu- lamento disciplinando o processo de avaliacéo de desempenho e o instituto da progressdo. cAPfTULO VIIT DA ADMINISTRACAO DO SISTEMA DE PESSOAL Art. 13 - Compete a Secretaria Municipal de Admi- nistragao, como Grgéo central de Recursos Humanos, expedir normas complementares, coordenar, orientar e fiscalizar a implantagéo e administragéo do Plano de Carreira, Cargos e Saldrios. caPfTULO Ix DA LOTACAO Art. 14 - Lotacdo é a forca de trabalho qualitativa e quantitativa, necessaria ao desenvolvimento das atividades normais e especificas dos érgaéo da Administrag&éo Direta do Poder Executivo, Autérquica e Fundacional. « i Pardgrafo wnico - A lotagéo prépria de cada Secre- tara Municipal ou 6rgdo em nivel equivalente e das Autarqui- as e Fundagées sera estabelecida pelo Chefe do Poder Executi- vo, observada a lotacdo geral fixada em lei. Art. 15 - Estabelecida a lotacéo de que trata o artigo anterior, a Secretaria Municipal de Administracdo, através da Diviséo de Recursos Humanos, constituir-se-d em centro de lotagéo de cargos e exercer-lhe-4 o controle de provimento. Art. 16 - A lotagéo do servidor no 4mbito das Se- cretarias Municipais, Autarquias e Fundacées é de competéncia do titular de cada é6rgéo ou entidade. Art. 17 - A movimentacéo de servidores, havendo necessidade comprovada, seré processada voluntariamente ou "ex-officio", respeitadas as suas respectivas lotacées e as dasposigées do Estatuto do Servidor Publico do Municipio de Vilhena, observados os grupos ocupacionais, cargos e as clas- ses a que pertencer, vedado o desvio de fungéo, devendo ser comunicado & Secretaria Municipal de Administracéo. CAPETULO X DO ENQUADRAMENTO Art. 18 - Os atuais ocupantes de cargos efetivos, de carreira e isolados, em exercicio nos diversos drgaéos da Administragdéo Direta do Poder Executivo, Autaérquica e Funda- cional, cujas caracteristicas se identifiquem com os cargos integrantes dos Grupos Ocupacionais instituidos por este di- ploma legal, serdéo enquadrados por transposi¢éo, mediante ato do Chefe do’ Poder Executivo, com base na Linha de Transposi- géo, Anexo II. Pardégrafo unico - A transposigdo para novos cargos @ a devida disposicéo nas classes e referéncias far-se-éo mediante apuragaéo do tempo de efetivo exercicio no cargo atu- al, atendido o disposto no Enquadramento Funcional, conforme Anexo VI. Art. 19 - A Linha de Transposigdéo dos cargos inte- grantes dos Grupos Ocupacionais obedeceré acs seguintes cri- térios: I - 06 cargos existentes da mesma natureza e idén- tica denominagaéo sdéo mantidos; II - os cargos existentes, com denominagées dife- rentes e fungées da mesma natureza, ficam identificados em cargo de unica denominagao; , od III - os cargos existentes, cujas fungées estejam contidas em cargo de miltiplas profissées permanecem identi- ficados em cargos representativos de miltipla profissdo. CAPITULO XI DA POLITICA SALARTAL Art. 20 - Fica limitado em até 20 (vinte) vezes a relagdo entre o menor vencimento biésico da tabela salarial e © vencimento baésico do Secretério Municipal ou equivalente. caPtTuLo xIT DA REMUNERACAO Art. 21 - Remuneracéo € o vencimento do cargo, a- crescido das vantagens pecunidrias permanentes ou tempordérias estabelecidas em le. Art. 22 - A estrutura remuneratéria dos servidores publicos civis da Administragéo Direta do Poder Executivo, das Autarquias e Fundagdes, tem a seguinte constituicéo: I - vencimento bésico; II - gratificagées. sEgxO I DO VENCIMENTO BASICO Art. 23 - Vencinento bésico é a retribuicéo pecuni- ria pelo efetivo exercicio de cargo publico, conforme simbo- los, classes e referéncias fixadas em lei. segko II DAS GRATIFICACOES Art, 26 - Além das gratificagées previstas no Esta~ tuto do Servidor Publico do Municipio de Vilhena e outras instituidas por lei, poderéo ser concedidas aos servidores em atividade, as seguintes gratificagées: » abd I - gratificagdo por especializacao; II - gratificagéo por trabalho em frente de servi- go; III - gratificagao especial. SUBSEGKO I DA GRATIFICACKO POR ESPECIALIZACAO Art. 25 - 0 servidor pertencente aos Grupos Ocupa- cionais Atividades de Nivel Superior, Tributagéo, Arrecadacdo e Fiscalizacéo e Magistério detentor de cursos de estudos adicionais, ‘pés-graduacéo, mestrado ou doutorado dentro da 4rea de atuagao especifica, fara jus a gratificagdo pela es pecializagao calculada sobre o vencimento bésico, conforme critérios " fixados em regulamento. Pardgrafo unico - A gratificagéo instatuida no "caput" deste artigo nado é cumulativa. SUBSECAO IX DA GRATIFICACAO POR TRABALHO EM FRENTE DE SERVICO Art. 26 - A gratificacdo por trabalho em frente de servigo é devida a servidores lotados na Secretaria Municipal de Obras e Servigos Publicos pelo efetivo exercicio em frente de servico, conforme critérios definidos em regulamento. § 1° - A gratificagéo instituida no "caput" deste artigo tem cardter tempordério, e o recebimento é vinculado a permanéncia do servidor no exercicio das referidas tarefas, e encargos, néo se incorporando ao vencimento para qualquer fin. § 2° - Para efeito desta Subsecaéo é considerada frente de servico, o local onde estéo sendo desenvolvidas atividades de campo, relacionadas com abertura, conservacéo e recuperacaéo de estradas coletoras e alimentadoras. SUBSEGAO IIT DA GRATIFICACAO ESPECIAL Art. 27 - Ao servidor lotado na Segéo de Pessoal - Diviséo de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Admi- nistragée, responsdvel por tarefas especificas de elaboracéo de Folha de Pagamento e na Secdéo de Contabilidade e Seco de » oi Tributagéo - Divisdéo de Finangas da Secretaria Municipal de Fazenda, responsdével por langamento e cdlculo de imposto, controle de arrecadagéo e de divida ativa, registros conté- beis, controle de bancos e balancetes, que ndo esteja nomeado para cargo em comisséo ou em fungéo gratificada, e servido- Yes nomeados para Comissées Especiais, sera concedido grati- ficagaéo especial, conforme critérios definidos em regulamen- to, como estimulo a dedicagéo ao servico. Pardégrafo unico - A gratificacéo instituida no "caput" deste artigo tem caréter tempordério, e o recebimento ¢ vinculado & permanéncia do servidor no exercicio das refe- ridas tarefas e encargos, néo se incorporando ao vencimento para qualquer fim, CAPLTULO XIII DA IMPLANTAGAO Art. 28 - A implantagao administrativa deste plano, pala Secretaria Municipal de Administragdo, através da Divi- Sao de Recursos Humanos, obedeceré as seguintes etapas: I - levantamento da situagdo funcional dos servi- dores ocupantes dos cargos atuais; II - enquadramento nos novos cargos, respeitada a Linha de Transposi¢éo; III - a implantagaéo administrativa no sistema in- tegrado de pessoal. § 1° - A implantagdo administrativa referida no "caput" e incisos deste artigo far-se-& no prazo de 30 (trin- ta) dias, a contar da publicagéo da presente Lei. § 2* - Fica 0 Sindicato dos Servidores Publicos Municipais do Cone Sul de Rondénia com direito de acompanhar e fiscalizar quando na implantagdo e administragéo do Plano de Carreira, Cargos e Saldrios. Art. 29 - A Secretaria Municipal de Administragéo baixara os atos normativos necessérios A execugéo do disposto no presente Capitulo. CAPITULO XIV DAS DISPOSICOES FINAIS E TRANSITORIAS Art. 30 - As disposigées contidas neste diploma séo aplicéveis aos servidores regidos pelo Estatuto dos Servido- io WA res Publicos do Municipio de Vilhena da Administracdéo Dareta do Poder Executivo, Artarquias e Fundagées. Art. 31 - Os ocupantes dos cargos dos grupos ocupa- cionais integrantes do Plano de Carreira, Cargos e Saldrios do Poder Executivo, Autarquias e Fundagées, ficam sujeitos a jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, excetuan- do-se os casos previstos em leis especificas. Pardgrafo tinico - Os ocupantes de cargo de profes- sor poderdéo ter jornada de trabalho diferenciada de 20 (vin- te) horas semanais, com remuneragéo proporcional A carga ho- xéria efetivamente trabalhada, respeitadas as disposigdes do Estatuto do Magistério. Art. 32 - Nenhum servidor do Poder Executivo, aAu- tarquias e Fundagées poderd receber, mensalmente, a qualquer titulo, importancia superior aos valores percebidos como re- muneragéo pelo Prefeito. Art. 33 - O servidor estadual e federal colocado a disposigéo do Munic{pio, bem como o servidor publico munici- pal, que vier a ocupar cargo em comissao ou em fungdo grati- ficada faré jus & gratificacdo de representacéo, nos termos estabelecidos no Anexo V. Art. 34 - N&o sera paga, sob qualquer pretexto gratificagéo ou vantagem ao servidor, além das determinadas em lei ou por decisdéo judicial, devendo os responsdveis pelo controle interno, ao tomarem conhecimento de qualquer 171 laridade ou ilegalidade desta, dar ciéncia ao superior imedi- ato, sob pena de responsabilidade solidéria. Parégrafo unico - 0s érgéos de controle interno Ppromoveréo a responsabilidade dos dirigentes dos érgaos e entidades que permitirem a acumulagéo ilicita de cargos, sa- lérios e vantagens para aplicacéo das sangées cabiveis. art. 35 - A partir da publicagéo desta Le1 Comple- mentar os vencimentos basicos dos servidores ptblicos munici- pais da Administraticgéo Direta do Poder Executivo sao os pena das Tabelas Salariais, conforme Anexo IV e V desta Lei. Art, 36 - 0 servidor pblico que estiver com o ven- cimento superior, ao do Anexo IV, conforme enquadramento fun- cional, definido no Anexo VI, perceberd seu vencimento de acordo ‘com o valor atual. Pardégrafo nico - 0 servidor beneficiado pelo "caput" do artigo anterior, por ocasido de reajustes salari- ais, estes incidiréo sobre o Anexo IV. Art. 37 - Fica extinto, quando vagar, o cargo de Auxiliar de Servigos de Saude. » _ Pardgrafo dnico ~ 0 cargo em extingéo citado no "caput" deste artigo ter4 os mesmos direitos que os demais cargos. Art. 38 - As despesas decorrentes desta Lei Comple- mentar correrao por conta das dotagées orcamentérias proprias do Municipio. Art. 39 - Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicacéo. Art. 40 - Permanece em vigor a Lei n* 657, de 30 de agosto de 1995, que institui o Prémio de Produtividade a servidores ocupantes do emprego de Fiscais Tributario, Vigi- léncia Sanitéria e de Obras e Posturas. Art. 41 - Ficam revogadas as disposicées em contré- rio. Gabinete do Prefeito, 29 de outubro de 1996. Ademar weddrloel, suckel PREFEITO a2 GRUPOS OCUPACIONAIS. \0 DOS GRUPOS OCUPACIONAIS: CARGOS ‘Geupacional Atvidades de ido. [Grupo INivel Supenor - ANS 100 [Analista do Sistemas lArquiteto: [Assistente Social [Bibtioteconomista romedico. [Broquimico [Cirurgiio Dentista [Contador |Economsia [Enfermero [Engenherro Agronomo lEngenheiro Crvl [Farmiacéutico isioterapéuta, ‘onoaudioiogo IMédico IMédico Santansta IMédico Vetenndrio INutncionsta [Psicélogo [Grupo Geupaconal Tnbuleglo, Are- |Fistal de Obras @ Posturas cadet jo_6 Fiscallzagho - TAF 200 iscal de Vigilincia Santana [Fiscal Tabuténo. [Grupo Ocupacional Magisténo - |Administrador Escolar IMAG 300 [Onentador Educacional 1090. [Professor A [Professor B [Professor C [Professor D [Supervisor Escolar [Grupo Ocupacional Aporo Téomco [Agente Administrative le Adrministrativo - ATA 400 [Chapeador [Desenhista [Eletnoista de Viaturas e Equipamentos [MecSnico Geral [Mestre de Obras [Montor de Ensino 1 |Operador de Maquinas Leves |Operador de Motoniveladora lOperador de Pé-carregadeira |Operador de Retroescavaderra |Operador de Trator de Esterra [Programador de VT [Secreténo Escolart [Técnico de Seguranga do Trabalho [Técnico em Administraglo Hosptalar [Técnico em Agropecudna [Técnico em Contabiidade Fécnico em Edificages [Técnico em Enfermagem [Técnico em Higrene Dental [Técnico em Laboraténo de Solo [Técnico em Radiologi Fécnico Laboratonal de Andlise Cifnica [Topégrafo fe [Gripe Ocupacional Apo Operacio- [Agente Rural de Sabde Inal e Servicos Diversos - ASD 500 [Auxiiar Admunistrativo [Awlar de Enferm: [Awuliar de Laboraténo [Auxiliar de Mecanico [Auxtlar de Radiologie [Auxilar de Servigo de Saude [Borrachesro [Carpinterro_ [Cinegratista ICoveiro [Eletncista Predial |Encanador Hidro Saniténo Fotégrato IMerendeira [Monitor de Ensino 11 [Monitor de Ensino lil [Motonsta de Viaturas Leves [Motonsta de Vistures Pesadas. [Pedreiro IPintor [Secreténo Escolar i [Secreténo Escolar Ili elefonista [Servigos Gerais. ANEXO II LINHAS DE TRANSPOSIGAO }RUPO OCUPACIONAL: ATIVIDADES DE NIVEL SUPERIOR - ANS 100 SITUAGAO ATUAL NOVA SITUAGAO CATEGORIA FUNCIONAL ORGAO. CARGO Avogado, IPROCURADORIA _{Advogado alsta de Sistemas |SEMFAZ [Analista de Sistemas muteto [COTEPLAN [Arquiteto ‘ssistente Social [SEMUSB. [Assistente Social Whotecdno TT [SEMEC [Bibloteconomista ‘iomédico [SEMUSB [Bromédico foquimico |SEMUSB_ [Bioquimico irurgido Dentista ISEMUSB [Cirurgido Dentista ‘ontador |DIVERSOS (Contador ‘conomista ICOTEPLAN, [Economista ‘nfermeiro. [SEMUSB |Enfermero_ ‘Dgenheiro Agrénomo. IGABINETE [Engenheiro Agrénomo ihero Civil IDIVERSOS. [Engenheiro Civil armacutico_ |SEMUSB Farmacéutico ‘sloterapéuta [SEMUSB iFisioterapéuta ‘onoaudidlogo ISEMUSB [Fonoaudidlogo. Nedico | |SEMUSB NCO {édico Sanitansta |SEMUSB (Médico Sanitansta Aédico Vetennano |SEMUSB. [Médico Vetenn&no, lutnconista |SEMUSB- [Nutncionista ‘0blogo DIVERSOS. [Psicélogo IRUPO OCUPACIONAL: TRIBUTAGAO, ARRECADAGAO E FISCALIZAGAO - TAF 200 ‘SITUAGAO ATUAL NOVA SITUAGAO CATEGORIA FUNCIONAL ‘GRGKO CARGO 'scal de Obras @ Posturas SEMFAZ Fiscal de Obras e Posturas ‘scal de Vigiincia Santana [SEMUSB Fiscal de Vigilancia Santana ‘seal Tnbuténo [SEMFAZ Fiscal Thbuténo iRUPO OCUPACIONAL MAGISTERIO- MAG 300 SITUAGAO ATUAL Nova siTuAgko. ‘CATEGORIA FUNCIONAL ORGAO CARGO _dmunistrador Escolar lSEMEC lAdministrador Escolar nentador Educacional [SEMEC [Onentedor Educacionat fed [SEMEC Pedagogo ‘rofessor A [SEMEC Professor A rofessor B ISEMEC Professor 8 bt Tofessore [SEMEC. [Professor © j FD. ISEMEC. [Professor D ‘Escolar [SEMEC ‘Supervisor Escolar IRUPO OCUPACIONAL APOIO TECNICO E ADMINISTRATIVO - ATA 400 SITUAGAO ATUAL NOVA sITUAGAO. ‘CATEGORIA FUNCIONAL ORGAC CARGO. ‘gente Administrative IDIVERSOS [Agente Admimstratvo ‘hapeador SEMOSP IChapeador ‘esenhista DIVERSOS [Desenhista ‘etneista de Viaturas © Equipamentos __|SEMOSP [Eletnossta de Visturas € Equipamentos fecdnico Geral [SEMOSP. IMecdnico Geral ‘estre de Obras [SEMOSP. [Mestre de Obras {onrtor ft SEMEC [Monitor de Ensino 1 jperador de Computador DIVERSOS [Agente Administrative Jperador de Maquinas Leves ISEMOSP [Operador de Méquinas Leves ‘perador de Motoniveladora SEMOSP. |Operador de Motoniveladora emerce PA Carregaderra SEMOSP. [Operador de Pa Carregadeira jor de Retroescavadeira [SEMOSP. |Operador de Retroescavaderra iperador de Trator de Esteira [SEMOSP [Operador de Trator de Esterra ‘rogramador de VT [GABINETE [Programador de VT ‘adiologista SEMUSE, récmico em Radiologia ‘ecreténo Escolar I SEMEC [Secretério Escolar | Zcnico de Seguraga do Trabalho [SEMAD [Técnico de Seguranga do Trabalho ‘enico em AdministragBo Hosprtalar ISEMUSE, [Técnico em Adminstrago Hosptalar Senico em Agropeoudna IGABINETE [Técnico em Agropecudna ‘Genico em Contabiidade, DIVERSOS, Fécnico em Contabiidade “ Benico em Exificagbes_ |COTEPLAN [Técnico em Edificagtes: Senvoo em Ent ISEMUSB Fécnico em Enfermagem "Geico em Higiene Dental ISEMUSE Senico em LaboratGno de Solos ISEMOSP [Técnico em Laboraténo de Solos cnioo Laboratonal de Andise Clinica___|SEMUSB. HTécnico Laboratonal de Anélise Clinica ‘Ppeg IGABINETE SRUPO OCUPACIONAL: APOIO OPERACI |ONAL E SERVICOS DIVERSOS - ASD 600 (0 ATUAL NOVA SITUAGAO CATEGORIA FUNCIONAL ORGAO CARGO, nte Rural de Satie ISEMUSB jente Rural de Sadde if Adrmumistrativo IDIVERSOS [Auxiiar Administrative “wailer de Enfermagem [ISEMUSB [Auxtlar de Enfermagem ‘pupaliar de Laboraténo [SEMUSB. [Auxiliar de Laboraténo rupahar de MecSinico [SEMOSP [Auxilar de Mecnico ‘wallar de Radiologia [SEMUSB [Auxilar de Radiologia jwaler de Secretana. [SEMEC [Awalar Admunustrativo [wdhar de Serv de Saude [SEMUSE. [Auxilar de Servigo de Saude orrachewo ISEMOSP, [Borracheiro ‘arpinterro ISEMOSP [Carpinteiro ‘megrafista [GABINETE [Cinegrafiste ‘overro [SEMAD [Cover Sinosia Predal IDIVERSOS: [Eletncista Predial neanador Hrdro Saniténo. ISEMOSP [Encanador Hidro Saniiano ‘etégrato [GABINETE rato ferendewra [SEMEC [Merenderra fontorT ISEMEC. [Monitor de Ensino 1 Fontor [SEMEC. [Monitor de Ensino 1 Jotonsia de Vieturas Leves: IDIVERSOS IMotorista de Viatures Leves iotonsta de Viaturas Pesadas [SEMOSP IMotonsta de Viaturas Pesadas ‘edreiro [SEMOSP [Pedreiro ‘itor [SEMOSP [Pintor ‘ecretdino Escolar! ISEMEC [Secreténo Escolar I ‘ecretdino Escolar ir [SEMEC [Secreténo Esoolar i Jervigos Gerais IDIVERSOS [Servigos Gerais elefonsta IDIVERSOS [Telefonsta ‘ign [DIVERSOS: a ‘ANS-110, ANS-111 ‘ANS-112, IGRUPO OCUPACIONAL: MAGISTERIO [ae Tc ce eS Professor D. | 25 MAG-307 7 T 08. ‘MAG-308) T T copico SALARIAL INICIAL, ATA-401 ‘ATA-402 ‘ATA-403 ‘ATA-406 ‘ATA-406 ‘ATA-AOT ‘ATA-408 ‘ATA-408. ATAA12 ‘ATAMS ATAS14 ATA15 ATASS ‘ATA ATAIE. ATAAI9 ‘ATA-A20. ATA-421 ‘ATAS22 ATAA23 ‘ATA424 ‘ATA425 IGRUPO OCUPACIONAL APOIO OPERACIONAL E SERVICOS DIVERSOS-ASD 500 REFERENCIA QUANT _| _cODIGO SALARIAL INICIAL 25. ‘ASD-501 T ‘40. ‘ASD-502 aba} ofan} fo an fafa WORISENS SAIN 30 ‘SSQ¥OIAILY ANEXOV TABELA DE CARGOS DE SECRETARIOS MUNICIPAIS E DEMAIS CARGOS EQUIVALENTES: CARGO QUANT | sIMBOLO | VENCIMENTO [SRAT REPRESENT|REMUNERAGAO + Sado Geral oF Gbst_[- 317.00 1 587,00) fe de Gabnete oF CDS 317,00 1 587,00 Ferdenader Teonco de Plangjenient | —ot CDS 317,007 1587.00} "zetano Munapel 05__[ —cos1— [317,00 1 587,00 TABELA DE CARGOS DE DIRECAO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR CARGO QUANT | siMBoLo | VENCIMENTO ear REPRESENT| REMUNERAGAO ;Sprocurador ed 254,00 016,00 270,00 de Contadona o_| cos "254,00. 016,00 270,00 Sec legal do Taras ‘o1_| “eos 254,00. 016,00 1 270,00 Paveor Especl_ CDS2 254,00 1016.00 1270.00 al (6 [Coss 381,00 66 353,00] B o_| cos 381,00. 372,00 953,00] 5 [57200] 953,00 [becsor Eapecaal_T de Deesto -do Fund | ‘do Fondo Munkepal e o_| cosa IDO 3BT,00 jordenador de Vigdinda Epde- “a |—a084 BAO Esk pocal (03_| “Goss 127,00 191,00. Seseor Eapecial_V o3_|__cosé 98,00 143,00 TABELA DE FUNGOES GRATIFICADAS uant] simsoo | veNcMENTO [bRAT REPRESENT|REMUNERAGAD 10 FeT 791,00 25500 i eee eee eee eee 07 Gz 127,00 127,00 187,00 3600 — 143,00, [on 96,00, 143,00, 20 FE 96,00. 143,00 ANEXO VI LINHA DE ENQUADRAMENTO FUNCIONAL, PERIODO DE ADMISSAO _| REFERENCIA anterior a 3412/90 de 01/01/91 a 31292 de 01/01/93 a 31/12/94 Servidores em ANEXO VII DESCRIGAO E ESPECIFICACAO DOS CARGOS DENOMINACAO DO CARGO: Advogado GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nivel Superior - ANS - 100 CODIGO: ANS - 101 CLASSE: J DBSCRIGAO. SUMARIA: =Coordenar, supervisionar e executar atividades de natureza juridica, envolvendo emiss&o de pareceres, estudo de proces- 80s, elaboragéo de contratos, convénios, ajustes, ante-proje- tos de leis, decretos, e regulamentos; ~Orientar e patrocinar causas na justica e prestar assessora- mento juridico na instituicao. ESPECIFICAGOES: -Inscrigéo na Ordem dos Advogados do Brasil -Ser aprovado em Concurso Publico. HABILITACAO PROFISSIONAL: Curso Superior de Direito JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais DESCRIGAO DETALHADA: =Prestar assisténcia as autoridades da instituigao na solugéo de questées juridicas e no preparo e redacéo de despachos e atos diversos, para assegurar fundamentos juridicos nas deci- ses superiores; -Examinar e informar processos, emitindo pareceres sobre di- reitos, vantagens, deveres e obrigacées dos servidores, para submeté-los & apreciagao da autoridade competente; -Redigir convénios, contratos, ajustes, termos de responsabi- lidade e outros de interesse da instituigéo, baseando-se nos elementos apresentados pela parte interessada e obedecida a legislag&o vigente, fiscalizando a sua execugéo, para garan- tir o fiel cumprimento das cléusulas pactuadas; -Defender direitos ou interesses em processos judiciais, en- caminhando solugées sempre que um problema seja apresentado, objetivando assegurar a perfeita aplicacéo da legislacao; ~Assessorar juridicamente os érgéos da instituicao, orientan- do sobre os procedimentos que deverdéo ser adotados, para so- lugéo dos problemas de natureza juridica; ~Prestar assisténcia Juridica em nivel de superviséo e coor denagaéo nos érgéos da administracaéo publica, oferecendo ori- entagéo normativa para assegurar o comprimento de leis, de~ cretos e regulamentos; ~Examinar, analisar e interpretar leis, decretos, jurispru- déncias, normas legais e outros, estudando sua aplicagao para atender os casos de interesse da instituica -Encaminhar processos dentro ou fora da instituigéo, reque- xrendo seu andamento através de petigdes, objetivando uma tra~ mitagéo mais répida para a solucéo dos probiemas: -Particapar de comissées de sindicaéncia e de inguérito adm- , Wd nistrativo, observando requisitos legais e colaborando com autoridade competente, visando a elucidagéo dos atos e fatos que deram origem as mesmas; ~Coletar informagées ouvindo as testemunhas e outras pessoas envolvidas nos processos de sindicfncias e de inquérito admi- nistrativo e tomando medidas, para obter os elementos neces- Sérios a defesa da instituicdo e/ou de pessoas; -Redigir ou elaborar documentos, mimutas e informagées de natureza juridica, aplicando a legislacéo, forma e terminolo- gia adequadas ao assunto em questéo, para utilizd-los na de- fesa dos interesses da instituicéo; -Elaborar projetos de leis, decretos, regulamentos e regis- tros apresentando e fundamentando as razées e justificativas dos mesmos, para complementar ou preencher necessidades de diplomas legais; ~Atender e orientar os segurados, quando atuante em institui- g&0 previdenciéria, instruindo-o nas postulagdes administra- tivas e juridicas e em relacdéo aos seus direitos e obrigacées junto & mesma instituicéo, para assegurar-lhes, quando for o caso, decisdes favoraveis; ~Patrocinar qualquer causa na justica, tanto dos segurados como dos seus dependentes, participando de audiéncias nas varas civil e familiar, a fim de defender os seus interesses;

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