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Excelente día compañero Policarpo, tiene muchísima razón nos basamos a la referencia y
específicamente al párrafo segundo (sinónimos de la ética profesional) podríamos
encontrar la definición previa de un autor, sin embargo eso no quiere decir que dicha
definición sea la única o que estuviera mal, cada uno tiene prespectivas diferentes y es lo
que hace rico un dialogo sin embargo como bien menciona la actividad es desde el punto
de vista personal, muy buen comentario compañero, lo tomaré en cuenta.
La calidad suele ser algo nato, lo traemos desde el momento en que entablamos una
conversación, el saludo (buenos días), esto lo digo por la definición de la misma (que
goza de estimación general, permiten juzgar su valor), no se estudia, ni se finge, lo triste
es que la sociedad suele definir al trabajador de gobierno como dios o como demonio,
digo dios como intocables y demonios como los más perversos, con convicciones
macabras y personales, aquí si importa lo que la gente diga ya que todo comentario debe
ser sinónimo de crecimiento, aunque no toda la gente puede tomar un comentario como
crecimiento.
¿De qué manera promovería una cultura de ética, a partir las funciones y actividades que
ejerce dentro de la institución donde labora?
Ante todo debemos comenzar con el ejemplo, cuando salgan convocatorias divulgarlas no
solo entre amigos sino en un espacio público, en medios de comunicación, redes sociales,
para que la participación sea equitativa, puedan participar todos, no intervenir o alterar
datos.
Una manera de promover una cultura ética debe comenzar con el personal con el que se
labora, manejarse con una base confiable, amistosa, trabajadora, saber escuchar,
promover actividades como el dialogo, propuestas de pláticas en comunidades,
orientación para aquellos que no saben leer, para todo tipo de público, incluir a la
sociedad para escuchar ideas.