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De Evidencia
Fase: Ejecución
ACTIVIDAD DE PROYECTO 12
Solución:
INTRODUCCION
implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr
empresa. Por otro lado desarrolla un conjunto de métodos técnicas y recursos para la
su normal funcionamiento.
1. OBJETIVOS
puesto de trabajo.
Mejorar la interacción entre los colaboradores y con ello elevar el interés por el
y cualidades que debe tener el vendedor para ser considerado un digno representante
higuita, el vendedor debe poseer un conjunto de cualidades que vistos desde una
en detalle a continuación:
1. Orientación de servicio
Altamente sociable
Que sea hábil para contactar gente, para platicar con extraños y hacer conexión
con ellos.
para negociar.
Una persona que genere confianza y fidelidad. Sin duda necesitas buscar una
2. Orientación comercial
vender.
Rasgos de liderazgo. Piensa que son personas que deben tener iniciativa y
de la empresa.
Puede trabajar bajo presión. Todos los que estamos en el área de ventas
debemos saber trabajar bien cuando la presión del trabajo y los clientes aumenta, es
Habilidad para prospectar. Súper importante, que sepa tocar puertas y abrirlas,
3. Inteligencia emocional
responsables de ventas.
Iniciativa y actitud para resolver conflictos, que son el pan de todos los días en
4. Orientación organizacional
avances.
Se mantiene actualizado en los temas del producto y/o servicio que vende, busca
Indicadores 1 2 3 4 5 Total
Cumplimiento de las objetivos de venta
Niveles de facturación
Grado de satisfacción del cliente
Motivación compromiso del equipo de trabajo
Visitas realizadas
Pedidos
Promedio
Marque de 1 a 5 (solamente uno de los recuadros) el nivel que le corresponde a su colaborador de acuerdo con la
información consignada en la matriz de habilidades del cargo y teniendo en cuenta los siguientes factores a evaluar:
FIRMA FIRMA
EVALUADOR EVALUADO
NOMBR
NOMBRE E
CARGO CARGO
CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
DE PERSONAL