PREGUNTAS SOBRE LA TIRA COMICA

1. ¿La seguridad y salud en el trabajo en que etapa nació?

 En la etapa primitiva
2. ¿Qué pasa con las guerras?
 Aparece la esclavitud para incrementar la producción de la tierra
3. ¿En que se basaban para curar enfermedades?
 Pensamiento mágico religioso
4. ¿Qué tratado escribió Hipócrates?
 Aires, aguas y lugares (observaciones del ambiente laboral)
5. ¿En el siglo I que se utilizaba para evitar aspiración de polvo y vapores?
 Vejigas de animales
6. ¿Quién creo las órdenes hospitalarias?
 Isaac II Ángelo
7. ¿De qué trata la re metálica?
 Trata de la minería y la afección hacia las articulaciones, pulmones y ojos
8. ¿En qué siglo se crean las prótesis (corrección de las secuelas de los accidentes)?
 En el siglo XVII
9. ¿En qué año fue creado el triángulo de la salud?
 En 1997
10. ¿para qué es útil?
 Como un gráfico que mide la salud mental, social y física de un individuo
11. ¿Cuál es la mejor forma de cumplir con lo dispuesto por el decreto 1072 de
Colombia?
 El conocimiento, la formación y la capacitación son las mejores
herramientas para conseguir el cumplimiento cabal de lo dispuesto por el
decreto.
12. ¿Es obligatorio para las organizaciones implementar un sistema de gestión en el
trabajo?
 Si, antes de la expedición del decreto, se hablaba de la necesidad de contar
con un programa de salud ocupacional, según lo determinado por la
resolución 1016 de 1989. Ahora el decreto especifica la obligación de
implementar un SG-SST (sistema de gestión de la salud y la seguridad en el
trabajo).
13. ¿Quien supervisa el cumplimiento de lo establecido en el decreto 1072 de
Colombia?
 La vigilancia sobre lo dispuesto en el decreto se ha delegado a las ARL
(administradoras de riesgos laborales9.
14. ¿Qué es un accidente de trabajo?
 La ley 1562 del 11 de julio de 2012 articulo 3 accidente de trabajo. Es
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
15. ¿Quién responde por la atención en caso de accidente de trabajo o enfermedad
laboral?
 Responde la administradora de riesgos laborales, conforme a su obligación
de garantizar las prestaciones asistenciales consagradas en el sistema, sin
perjuicio de la obligación de las entidades promotoras de salud de
garantizar los servicios de salud a la población afiliada.
16. ¿Cuáles son las consecuencias para el empleador que no reporta el accidente de
trabajo?
 Este será sancionado hasta con 500 salarios mínimos mensuales legales
vigentes, de conformidad con el artículo 13 de la ley 1562 de 2012.
17. ¿Qué es el comité paritario en seguridad y salud en el trabajo?
 El comité de medicina, higiene y seguridad industrial es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos
referentes a la relación contractual laboral, disciplinaria o sindical; ellos se
ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
18. ¿Se pueden elegir los miembros del comité paritario en seguridad y salud en el
trabajo?
 Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán
ser reelegidos (Resolución 2013 de 1986, articulo 6)
19. ¿Cómo se eligen los miembros del comité paritario en seguridad y salud en el
trabajo?
 El empleador nombrara directamente sus representantes al comité y los
trabajadores eligieran los suyos mediante votación libre (Resolución 2013 de
1986, articulo 5)
20. ¿Cómo se llama la enfermedad que son alteraciones de la salud, pero no tienen
nada que ver con accidentes del trabajo; ni enfermedades profesionales?
 Enfermedad común
21. ¿Qué entidad le presta al trabajador asistencia sanitaria?
 La Seguridad Social (la EPS a la cual se encuentra afiliado)
22. ¿Qué entidad genera la expedición de bajas y altas médicas?
 El Servicio Público de Salud
23. ¿Qué condiciones son las generadoras de la enfermedad común?
 Malos hábitos, acciones o actividades fuera del trabajo y genéticas.
24. ¿Cómo se llama la enfermedad que es contraída por la actividad laboral o el medio
donde se desempeña dicho trabajador?
 Enfermedad Laboral
25. ¿Qué entidad determina las enfermedades que se consideran laborales?
 El Gobierno Nacional y el Concejo Nacional de Riesgos Laborales
26. ¿Qué condiciones afectan la salud del trabajador?
 La exposición de agentes químicos, físicos, biológicos o sobre carga física
laboral, actos y condiciones inseguras.
27. ¿Qué resolución reglamenta la organización y funciones de los comités de
medicina higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo?
 La Resolución 2013 de 1986
28. ¿Qué es un accidente laboral?
 Cuando el trabajador sobre una lesión corporal.
29. ¿Qué lugares de toma como accidente laboral?
 En la empresa y mientras se transporta a ella
30. ¿Por qué suceden las enfermedades laborales?
 Por descuidos
31. ¿Qué es evaluar?
 Determinar en qué medida se logran los objetivos establecidos
32. ¿Para qué sirve controlar los riesgos
 Para no tener accidentes
33. ¿Qué es salud en el trabajo?
 Es la disciplina que trata de prevenir accidentes
34. ¿Qué puede pasar si no hay seguridad en el trabajo?
 Qué los empleados van a estar en peligro con lesiones que pueden ocurrir
allí
35. ¿Que es necesario para que no ocurra un accidente laboral?
 Estar atentos, seguir las indicaciones de los jefes y tener pausas activas
36. ¿Cree usted que las condiciones de trabajo han cambiado? ¿Por qué?
 Si, ya que ahora tenemos acceso a muchas tecnologías, y se conoce los
derechos de los trabajadores y además en las empresas se previene los
riesgos laborales
37. ¿Se utilizaban elementos de protección en la antigüedad?
 En la mayoría de trabajos no se conocía nada de eso
38. ¿Puede haber enfermedades por las malas posturas?
 Si ya que el cuerpo debe estar correcto, y ergonómicamente
39. ¿Cuáles elementos de protección logra reconocer en la actualidad?
 Por ejemplo el arnés, el casco, las pausas activas, botas, gafas, guantes, etc.
Ahora son muchos los elementos de seguridad que se utilizan y que nos
damos cuenta que si existen y más en las empresas legales.
40. ¿Las condiciones de seguridad en el trabajo en la antigüedad eran correctas?
 No para nada porque no tenían la menor idea de eso ha demás nadie se
hacía responsables por lo que les pudiera pasar a sus empleados
41. ¿Cree usted que la sana convivencia afecte la seguridad y salud en el trabajo?
 Si puede afectar & bastante ya que por el comportamiento de los
compañeros hacia uno, puede resultar enfermándose de estrés o cosas por
el estilo
42. ¿Si le ocurre un accidente en el trabajo la empresa debería ayudarle?
 Si muchas veces y casi que obligatorio en las empresas se tiene que pagar
lo que se le llama ARL que es la aseguradora que se va a encargar de pagar
los daños hospitalarios y la incapacidad hasta que se cumpla
43. ¿Cree usted que es importante la seguridad y salud en el trabajo
 Si es demasiado importante para todos ya que es la que se encarga de
prevenir que un accidente pasa, y en caso de uno que los empleados estén
respaldados de que no se quedaran solos.
44. ¿Si en un accidente el trabajador fue quien incumplió las reglas, tiene o no tiene derecho a
una indemnización?
 No tiene derecho a una indemnización porque fue responsabilidad de él, por no acatar
las reglas todo estaba bajo su responsabilidad.

45. La empresa tiene por deber darle una capacitación a sus empleados. ¿Esto es verdadero o
falso?
 Esto es verdadero ya que si la empresa es una de la más reconocida es porque tiene la
capacidad de capacitar todos sus empleadores.
46. En caso de que en un accidente resulte involucrado una persona que no sea de la
empresa. ¿Qué habría que hacer?
 Buscar alguien que lo asesore para así llegar a un acuerdo con la empresa si no se dan las
cosas se debe hacer una denuncia de acuerdo con todo el proceso.
47. Si en un caso de estos pierdes tu trabajo, tu fuente de ingresos y aun así pierdes tu
libertad ¿Qué harías?
 Buscar una manera de que la empresa le dé una indemnización, así sea por el tiempo
servido.
48. ¿Has pensado alguna vez poner en riesgo la vida de los demás?
 No jamás, si llegara a suceder algo seria por que fue inesperado siempre hay que pensar
no hacer daño a los demás.
49. ¿Se te ha presentado alguna vez un caso similar a este?
 Hasta el momento no, siempre hay que ser precavidos tal vez algunos casos, pero
menores.
50. ¿Qué propone para evitar que se sigan presentando estos accidentes laborales?
 Que los trabajadores sean mejor capacitados, y que ellos también aporten y cumplan
con las reglas para una mejor protección para ellos y los demás.
51. ¿Qué opinas sobre esta frase? “Piensa en ti y en los demás al momento de incumplir una
regla”
 No poner en riesgo la vida mía ni la de las demás personas siempre pensar en las
familias de ambos.
52. ¿Cómo se identifica un riesgo?
 La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos
presentes en el entorno de trabajo, así como la valoración de la
urgencia de actuar. La evaluación de riesgos laborales es una
obligación empresarial y una herramienta fundamental para la
prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.
53. ¿Por qué ocurren los accidentes laborales?
 Los accidentes laborales a veces no son por casualidad, sino que
muchas veces son causados, estas causas son por fallas técnicas o
por fallas humanas.
54. ¿Cuáles son las causas de accidentes laborales?
 Acto inseguro. Es la violación de un procedimiento que se considera
seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el
principal factor de inseguridad, Condición insegura, Causas
personales, Medio ambiente.
55. ¿Cuáles son los accidentes más comunes en el trabajo?
 Caídas al mismo nivel.
 Caídas de altura.
 Contactos eléctricos.
 Cortes y pinchazos.
 Golpes con estanterías o armarios.
 Incendios.
 Fatiga postural.
 Otros accidentes de trabajo frecuentes.
56. ¿Qué es un accidente de trabajo?
 Accidentes e incidentes de trabajo Un accidente de trabajo es todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
57. ¿Cuáles son las enfermedades profesionales más comunes?
 Dolor de espalda.
 Fatiga visual.
 Síndrome de fatiga crónica.
 Estrés y depresión.
 Obesidad.
 Malestares gastrointestinales.
 Hipoacusia.
 Dermatitis de contacto.
58. ¿Cuál es la función principal de la ARL?
 El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan”.
59. ¿Cuáles son los riesgos naturales?
 Un riesgo natural se puede definir como la probabilidad de que un territorio y
la sociedad que habita en él, se vean afectados por episodios naturales de
rango extraordinario. En otras palabras, la vulnerabilidad de una población o
región a una amenaza o peligro natural.
60. ¿Cuáles son los factores físicos de riesgo para la salud?
 Factores de Riesgos Físicos. Los Factores de Riesgo Físicos son todos
aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de
los cuerpos tales como: Ruido, Temperaturas Extremas, Ventilación,
Iluminación, Presión, Radiación, Vibración.
61. ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
 En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a
aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización
del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión,
alienación, apatía, etc.).
62. ¿Qué es peligro?
 Es un acto o una situación con un potencial de producir un daño en
términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al
medio ambiente o una combinación de éstos
63. ¿Qué es riesgo?
 Es la probabilidad que ocurre en un evento y la serenidad de la lesión
o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición.
64. ¿Qué es seguridad?
 Es la situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier daño o
riesgo, aunque en la práctica es imposible conseguir esta situación de
total seguridad.
65. ¿Qué es salud?
 Estado en que el ser humano no tiene ninguna lesión ni padece
ninguna enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.
66. ¿Qué tipo de riesgos laborales existen?
 Químicos, físicos, biológicos, psicológicos y biomecánicos
67. ¿Qué son los factores de riesgo?
 Es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las
condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la
salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.
68. ¿Qué es incidente laboral?
 Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente
69. ¿Qué son las medidas de prevención?
 Son medidas preventivas todas aquellas que sirvan para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores
70. ¿Qué son las medidas de protección?
 Son aquellas actitudes y decisiones que toma en cuenta el Estado a
través de sus diversas instituciones públicas, a fin de hacer efectivo el
cuidado y protección de la víctima de la agresión
71. ¿Qué son las medidas de mitigación ambiental?
 Las medidas de mitigación ambiental constituyen el conjunto de
acciones de prevención, control, atenuación, restauración y
compensación de impactos ambientales negativos que deben
acompañar el desarrollo de un Proyecto, a fin de asegurar el uso
sostenible de los recursos naturales
72. ¿Por qué es tan importante los implementos de seguridad en el trabajo?
 Son de suma importancia ya que nos aíslan del peligro, es decir que
gracias a los implementos de seguridad cuidamos no solo nuestra
integridad sino también la de los demás.
73. ¿Qué factores influyen para que ocurran los accidentes laborales?
 Los factores que afectan el espacio laboral son: el cansancio, la falta
de descanso, el distraerse en el espacio laboral, el no portar los
implementos de seguridad y no hacer pausas activas.
74. ¿Cuál podría llegar a ser la gravedad de un accidente laboral?
 En los accidentes laborales la gravedad de este puede llevar a
lesiones leves, grabes y muy graves es decir que dicho accidente
puede conllevar a la persona a la muerte.
75. ¿Por qué es importante tener un buen ambiente al momento de laborar?
 Es importante mantener un espacio limpio y ordenado ya que de esta
manera se evitan los accidentes por falta del orden en los espacios
laborales.
76. ¿Por qué es importante tener pausas activas?
 Las pausas activas son importantes ya que ayudan a la persona a
tomar un descanso y volver a activarse para poder continuar con su
labor, dicho ejercicio es importante ya que ayuda a que las personas
no tengan accidentes en su hora laboral
77. ¿Por qué es importante el orden en el espacio de trabajo?
 El orden es un factor primordial en todo trabajo ya que al no tener un
orden puede ocasionar accidentes y dichos accidentes pueden ser
provocados por cables mal puesto u objetos dejados en el suelo los
cuales provoquen que la persona se pueda caer.
78. ¿De qué sirven las capacitaciones de prevención de riesgos en el trabajo?
 Las capacitaciones son muy en portantes ya que preparan a la
persona de todo riesgo antes de salir al campo laboral y de esta
manera dichas prácticas ayudan a que la persona sea precavida y muy
cuidadosa a la hora de ejercer su labor.
79. ¿A qué tipo de peligros se enfrenta la persona que está laborando?
 Dicha persona se enfrenta a peligros como las alturas, electricidad y
demás los cuales le pueden conllevar a perder alguna parte de su
cuerpo, caídas, golpes que lo pueden dejar invalido entre otros.
80. ¿Cuáles implementos protegen a la persona en el espacio laboral?
 Los implementos son: el casco, los guantes, las gafas, el overol, las
botas y el arnés entre otros
81. ¿Por qué es importante conocer los riesgos y de más peligros que hay en el
área de trabajo?
 Es de suma importancia que las personas conozcan la importancia del
S.S.T seguridad y salud en el trabajo, para poder prevenir los
accidentes que pueden conllevar a casos peores como la muerte,
además es importante que la persona tenga muy claro todos los
factores que ponen en riesgo su integridad y la de los de más.
82. ¿Qué es la GTC 45 2012?
 Es la Guía Técnica Colombia 45, elaborada por el ICONTEC y el
Concejo Colombiano de Seguridad. Esta guía explica una metodología
de identificación de peligros y valoración de los riesgos en seguridad
y salud ocupacional.
83. ¿Es necesario hacer pausas activas en medio del horario laboral?
 Si, porque se podrían evitar accidentes que pueden ocasionar lesiones
e incluso la muerte de los trabajadores, con estos evitaríamos
cualquier riesgo y mantendríamos a nuestros trabajadores a salvo.
84. ¿Es necesario utilizar el equipo de protección personal?
 Sí, porque así evitaríamos lesiones físicas a corto y largo plazo,
manteniendo nuestro estado de salud en buenas condiciones y sin
tener que arriesgarnos a sufrir más adelante las consecuencias de no
haberlos utilizado.
85. ¿Las empresas deben dar charlas sobre la prevención de accidentes
laborales y manejo adecuado de las máquinas de trabajo?
 Si, es necesario que den charlas a los empleados dándoles las
instrucciones requeridas y enseñarles los lugares de trabajo y cómo
debe manejarse cada máquina, para que los empleados tengan
cuidado a la hora de trabajar.
86. ¿Las empresas deben adecuar los espacios de trabajo?
 Si, para asegurar la salud física y social de los empleados, y así tener
un buen rendimiento laboral, ya que los empleados no van a tener
dificultades a la hora de hacer sus actividades.
87. ¿Cómo identificar los peligros en las empresas?
 Normalmente, la identificación de peligros debe ser documentada y
actualizada cada año, pero hay casos especiales en los que se hace
necesario actualizarla: accidentes de trabajo mortales, eventos
catastróficos dentro de la compañía o cuando hay cambios en los
procesos, la maquinaria, las instalaciones o los equipos.
 El proceso debe ser realizado por el personal idóneo, pero también es
de gran importancia el apoyo, participación y compromiso de todos
los niveles de la empresa. El conocimiento adquirido en el trabajo
cotidiano brinda información y pistas valiosas para identificar las
situaciones que pueden afectar a los empleados y a la compañía.
88. ¿Cuáles son las alternativas para prevenir o disminuir los peligros
laborales?
 Eliminación: se toma una medida para suprimir el riesgo o el peligro.
Si en una empresa hay una zona de almacenamiento en un área
elevada, esta se puede trasladar al mismo nivel de los trabajadores
para evitar caídas de altura.
 Sustitución: el peligro es reemplazado por otro que no genere riesgo o
que genere menos riesgo. Los trabajadores que manipulan aceites
suelen lavar sus manos con gasolina, pero como esta es inflamable, lo
más seguro es usar jabón desengrasante para este propósito.
 Control de ingeniería: se toman medidas técnicas para control del
peligro en su fuente o en su ambiente, tales como aislarlo. Si en una
fábrica se detecta que un proceso es muy ruidoso y puede afectar la
 salud auditiva, es conveniente aislarlo y realizar un cerramiento
acústico a los espacios en los que se desarrolla.
 Control administrativo: se reduce el tiempo en el que los empleados
están expuestos al peligro con estrategias de rotación del personal y
cambio de turnos, además de tomar las acciones preventivas en lo
relacionado con señalética, demarcación de lugares peligrosos y
sistemas de alarmas.
 Equipos de protección personal: uso de dispositivos, vestimenta o
accesorios por parte de los trabajadores para proteger su cuerpo de la
exposición a factores de riesgo. En el sector salud, por ejemplo, el
contacto con material biológico es un riesgo importante a tener en
cuenta. Para que la sangre o fluidos corporales no toquen el cuerpo de
los empleados, estos usan batas, monogafas, tapabocas, entre otros.
89. ¿Qué significan las siglas PHVA?
 Planificar, hacer, verificar y actuar.
 Este ciclo constituye una de las principales herramientas de
mejoramiento continuo en las organizaciones, utilizada ampliamente
por los sistemas de gestión de la calidad (SGC) con el propósito de
permitirle a las empresas una mejora integral de la competitividad, de
los productos ofrecidos, mejorado permanentemente la calidad,
también le facilita tener una mayor participación en el mercado, una
optimización en los costos y por supuesto una mejor rentabilidad.
 Planificar: En esta etapa se definen los objetivos y cómo lograrlos,
esto de acuerdo con políticas organizacionales y necesidades de los
clientes. Puede ser de gran utilidad realizar grupos de trabajo,
escuchar opiniones de los trabajadores y utilizar herramientas de
planificación.
 Hacer: Es ejecutar lo planeado, en esta etapa es recomendable hacer
pruebas pilotos antes de implantar los procesos definidos. En su
desarrollo se puede evidenciar los problemas que se tienen en la
implementación, se identifican las oportunidades de mejora y su
implementación.
 Verificar: En esta etapa comprobamos que se hayan ejecutado los
objetivos previstos mediante el seguimiento y medición de los
procesos, confirmando que estos estén acorde con las políticas y a
toda la planeación inicial.
 Actuar: Mediante este paso se realizan las acciones para el
mejoramiento del desempeño de los procesos, se corrigen las
desviaciones, se estandarizan los cambios, se realiza la formación y
capacitación requerida y se define como monitorearlo.
90. ¿Todo empleado debe estar afiliado a un seguro social?
  Si es obligación legal del empleador afiliar al trabajador desde el
primer día de su vinculación a las prestaciones establecidas por la
ley como lo son: la salud, pensión, ARL, parafiscales, además del
pago de las prestaciones sociales.
91. ¿Es necesario generar hábitos saludables?
 Unos buenos hábitos diarios nos ayudarán a estar en forma tanto
en nuestra vida profesional como personal, manteniéndonos en
buen estado físico y mental, debemos tomar las medidas
necesarias para evitar enfermedades como lo son las cardiopatías
isquémicas (infartos, anginas de pecho, ataques cardíacos)
seguidas de las afecciones cerebrovasculares, como también lo es
la hipertensión arterial.
 Las empresas pueden tener un papel importante, facilitando a sus
trabajadores información y llevando a cabo campañas de
sensibilización sobre cómo mantener un estilo de vida saludable.
92. ¿Cómo se puede generar un incidente?
 Por una falta de inducción laboral
93. ¿Cómo se previene un incidente?
 Haciendo periódicamente una supervisión del ambiente laboral
y personal
94. ¿Qué se puede proseguir tras un incidente?
 Se puede generar un accidente de acuerdo al ambiente también
generando riesgos (químicos, biomecánico, ergonómico,)
95. ¿Cómo se puede identificar un incidente?
 De acuerdo a los riesgos que estén expuestos el personal
laboral.
96. ¿Cuantos tipos de incidentes pueden incurrir?
 Esto puede figurar según el acuerdo
97. ¿Qué es un incidente como tal?
 Un hecho anticipado a al accidente el cual puede preverse.
98. ¿En cuales área se pude haber u ocurrir un incidente?
 En cualquier ambiente
99. ¿Cuál es la consecuencia de un incidente?
 Después de incurrir un incidente como tal incurre un accidente.
100. ¿CUALES SON LAS CAUSAS BÁSICAS?
 Son aquellas causas no observables u ocultas, que han de analizarse
para ser encontradas. Estas causas se agrupan en: Factores Personales
(no sabe, no puede, no quiere, no está)
 La persona NO SABE qué hacer o cómo hacer determinada tarea
“Desconoce “.
 La persona NO QUIERE hacer las cosas como corresponde “Desmotivada
“.
 La persona NO PUEDE hacerlo de forma correcta “ Incapacidad física o
mental “
 La persona NO ESTA atento a su trabajo, y a lo que sucede a su
alrededor “ Sin concentración