TFA

TRABAJO FINAL DE ASIGNATURA

Programa ​: Maestría en Derecho de la Empresa.

Asignatura ​: Derecho Laboral

A. Objetivo

El Trabajo Final de la Asignatura tiene como objetivo elaborar un archivo que contenga los
principales documentos que requiere una empresa para acreditar el cumplimiento del vínculo
laboral con el trabajador, de acuerdo con la estructura propuesta en el presente manual.

B. Metodología

El TFA es una actividad de aprendizaje individual, que consiste en desarrollar un trabajo en

mérito a la investigación, creatividad y/o análisis, el mismo que es evaluado empleando la
metodología americana ​Peer Review​, que busca validar entre los mismos estudiantes, la calidad,
originalidad, factibilidad, rigor científico y otros criterios definidos por el docente.

La presentación del TFA consta de dos fases: Fase de Envío y Fase de Evaluación.

● Fase de Envió.
● Fase de Evaluación.

El TFA será revisado de acuerdo a los criterios establecido en el Anexo 1 “Rúbrica de

Evaluación”.

C. Requerimientos General

El TFA debe contener los siguientes documentos: 3 contratos de trabajo a tiempo determinado
de diferente modalidad y un contrato a tiempo parcial; protocolo de uso de servicios
informáticos aplicable a una empresa privada, un protocolo contra el acoso sexual y laboral, una
carta de pre-aviso y una de término del vínculo laboral, liquidación de beneficios sociales de un
trabajador que haya laborado 05 años, con el cargo y remuneración indicadas en su contrato
inicial, y que no haya gozado de vacaciones en 2 años.

Los documentos indicados deberán de cumplir con el marco legal contemplado en el Decreto
Legislativo 728, D.S. 003-97-TR y demás normas conexas 1.

Se debe de elaborar la documentación sustentatoria del vínculo laboral entre una empresa
privada y el trabajador. La documentación debe contener lo siguiente:
 C.1 3 Contratos de trabajo sujeto a modalidad por diferente causal.
C.2 1 Contrato de trabajo a tiempo parcial.
C.3 Protocolo de uso de servicios informáticos.
C.4 Protocolo contra el abuso sexual y laboral de la empresa.
C.5 1 Carta de Pre-aviso de despido.
C.6 1 Carta de término de vínculo laboral.
C.7 1 Liquidación de beneficios sociales.

Estructura recomendada:

○ Carátula
○ Índice
1. Resumen Ejecutivo.
2. Contratos de trabajo sujeto a modalidad por diferente causal
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial
4. Protocolo de uso de servicios informáticos.
5. Protocolo contra el abuso sexual y laboral de la empresa
6. Carta de Pre-aviso de despido
7. Carta de término de vínculo laboral
8. Liquidación de beneficios sociales
○ Bibliografía

D. Consideraciones Importantes

- Se recomienda citar las fuentes bibliográficas correctamente, según la norma APA, la que
pueden consultar: ​http://normasapa.net/2017-edicion-6/​.

- Aportes tales como: análisis realizado, conclusiones, objetivos, propuestas, planes de acción
o cualquier otro que deba ser desarrollado por el maestrante, serán considerados como
copia.
 ANEXOS

Anexo 1: Rúbrica de Evaluación

CRITERIO PUNTAJE DESCRIPCIÓN

No desarrollado (N) 0 El criterio no fue presentado

Deficiente (D) 1 El criterio evaluado no cumple lo esperado

Suficiente (S) 2 El criterio evaluado cumple parcialmente lo esperado

Muy Bien (M) 3 El criterio evaluado cumple a cabalidad lo esperado

N
INDICADORES D S M

1. Ortografía, Redacción y Aspecto Visual

1.1 Se respetan las normas de ortografía.

1.2 El trabajo tiene una redacción coherente y ordenada.

1.3 La diagramación es visualmente atractiva.

2. Uso de Fuentes y Recursos Secundarios

2.1 Se utilizan fuentes recientes y de calidad.

2.2 Se citan correctamente las fuentes utilizadas.

2.3 Se analizan y comparan las fuentes utilizadas.

3. Contenido y Recursos Primarios

3.1 Se cumplen los objetivos propuestos por el TFA

3.2 Se plantea una estructura secuencial y coherente

3.3 Se reúne información importante para el análisis

3.4 Se realiza un esfuerzo analítico sobre el tema

3.5 Se realiza una propuesta original y valiosa

3.6 Se incluyen conclusiones y aportes significativos

PUNTOS EN TOTAL:​ ______ / 1.8 = ________