UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA

VICERRECTORADO ACADEMICO
CARRERA: CONTADURIA
ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL
SECCION: 1

Derecho Del Trabajo

PROFESOR: BACHILLER:

. Barbarita Morales

CIUDAD BOLIVAR, FEBRERO DEL 2019.

 INDICE
N° Pág.

INTRODUCCION………………………………………………………………….……….3

LEGISLACION LABORAL………………………………….…………………………….4

DERECHO AL TRABAJO…………………………………………………….……………4

DERECHO AL TRABAJO Y DEBER DE TRABAJO…………………………………….5

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO…………………………………..5

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO…………………………………………….7

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO……………………………………………….9

BASES CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO………………………………..………….10

BASE LEGAL DEL TRABAJO…………………………………………..……………….10

CONCLUSION…………………………………………………………………………….15
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...……16

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 INTRODUCCIÓN
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos
relevantes en materia de ley. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de
los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente y eficaz de mejorar las
relaciones al interior de las organizaciones. En beneficio, es primordial descubrir los tratos
y el tipo de relaciones establecidas ya que las mismas contribuyen a prevenir conflictos o a
enfrentarlos de una mejor manera.

Toda persona tiene derecho al trabajo ya que es la base para la realización de otros
derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este
derecho, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y
profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan
oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminación en
relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho
internacional.

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 DERECHO DEL TRABAJO

1. LEGISLACIÓN LABORAL

Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo disciplinar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a
sus obligaciones y lo mismo para el patrón.

La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación

con otras ramas ya que surge recién en el siglo xx luego de muchos años de protestas y
reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad. La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el
derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con
los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el
sueldo mínimo, las posibles licencias, el derecho colectivo tiene que ver con la figura
del sindicato. El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos
de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un
derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver
cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho
laboral colectivo la de huelga o protesta.

2. DERECHO AL TRABAJO

Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el derecho al

trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones satisfactorias de trabajo, a la
protección contra el desempleo, con igualdad salarial, remuneración digna, protección
social. El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos humanos
como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en textos internacionales como la
Carta social europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos
Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como son las Constituciones de
numerosos países.

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 3. DERECHO AL TRABAJO Y DEBER DE TRABAJO

El hombre tiene el derecho al trabajo. Ya sea que el Estado lo entienda, lo promueva

y lo incremente, el trabajo existe como algo postrado en la naturaleza humana.

El derecho al trabajo se fundamenta en:

 Todo hombre tiene por naturaleza procurarse para su vida lo que necesita, lo mismo se
puede decir con vistas para su familia.
 Favorecer al bien común.
 El derecho de buscar, a través del trabajo, la manifestación y el crecimiento de su
dignidad como persona humana.
Si el hombre tiene el derecho al trabajo también tiene el deber de trabajar. Es un
hecho que sin trabajar los hombres no podríamos subsistir, al menos la inmensa mayoría de
nosotros. Asimismo, hay en nuestra propia naturaleza ese mandato incluido de hacer todo
lo que esté en nuestras manos para mantenernos en la existencia. Si tengo el deber de
mantenerme en la existencia, y el modo normal de asegurarme dicho mantenimiento es a
través del trabajo, por lo tanto existe un deber de trabajar.

El deber de trabajo se fundamenta en:

 Es injusto que quien pueda trabajar no lo haga, de modo que viva del trabajo de otros.
 Es injusto que quien no trabaja sea mantenido por otro, pues éste último cooperaría al
mal que implica la degradación de su persona.
 Dañaría a toda la sociedad el hecho de impedir que un elemento de la comunidad no
colaborara en hacer su parte en el bien de otros.

4. CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

 Disponibilidad. Los Estados deben contar con servicios especializados que tengan
por función, ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el empleo
disponible y acceder a él.
 Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no discriminación,
accesibilidad física y acceso a la información. La discriminación en el acceso al
trabajo y la continuidad del trabajo está prohibida. Los Estados deben asegurar una
razonable adaptación para que los espacios de trabajo sean accesibles, en particular

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 para las personas con discapacidades físicas. Todas las personas tienen el derecho a
buscar, obtener e impartir información sobre oportunidades de empleo.
 Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta varios componentes
conectados, incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones
laborables justas y seguras, en especial condiciones laborales seguras y el derecho a
constituir sindicatos.
 Formación: Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama de
reciente formación y que se encuentra en progresiva expansión. Es así que
permanentemente se van incorporando nuevos conocimientos y experiencias que
enriquecen a esta vertiente del derecho.
 Sujetos: En el marco de la relación laboral, esta rama del derecho toma en cuenta a
dos sujetos: los trabajadores, tanto en forma individual como organizados
colectivamente, y los empleadores. No debe confundirse al empleador con el
empresario, ya que éste último puede o no contar con trabajadores en relación de
dependencia.
 Autonomía: Más allá de su inclusión en el denominado derecho positivo, el derecho
laboral es una rama autónoma e independiente, con sus propias normas y principios.
 Fuentes: Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente primordial
del derecho laboral son las leyes, en tantos representantes de la intervención estatal
con el propósito de regular esta materia. Cuando existe una estructura federal, se
produce una combinación de herramientas generadas a nivel central con otras
producidas en cada división territorial.
 Naturaleza obligatoria: La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por
cuenta ajena obliga a las partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin
embargo, los empresarios, trabajadores y sus representantes cuentan con total
libertad para reunirse y negociar las condiciones del trabajo.
 Significado protector: Esto significa que al centrarse en la parte más vulnerable de la
relación laboral (el trabajador) cumple una función de tutela de las necesidades del
mismo.

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 Significado profesional específico: Esto quiere decir que el derecho laboral regula
únicamente a una parte específica de la población, aquella que se encuentra
alcanzada por las relaciones laborales en cuestión.
 Carácter dinámico: Al regular los aspectos jurídicos de las relaciones laborales que
se establecen entre dos sectores de la sociedad con características y necesidades en
permanente cambio y evolución (trabajadores y empleadores), puede decirse que el
derecho laboral es una especialidad fuertemente dinámica.
 Hecho social: Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la
justificación de los despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que
determinan las condiciones sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser
considerado un hecho social.
 Regulación del trabajo subordinado: Solamente las actividades laborales por cuenta
ajena forman parte del derecho laboral. En consecuencia, la actividad de un médico
que trabaja en relación de dependencia para un nosocomio determinado estará
regida por el derecho laboral, pero no así la tarea de un médico independiente que
trabaja por cuenta propia y no responde a un empleador.

5. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

Principios: La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así

como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una
serie de principios. Entre ellos cabe destacar: Principio de intangibilidad y
progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT), Principio de irrenunciabilidad (Art.
89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT), Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT),
Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT), Principio de no discriminación
(Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT), Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT), Principio
de justicia social (Art. 1 LOTTT), Principio de primacía de la realidad sobre las formas
o apariciencias (Art. 22 LOTTT).

 Principio de la Presunción de la No Interrupción de la Relación Laboral: Este

principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales
sean estables.

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 Principio de Supremacía de la Realidad sobre las Formas o Apariencias: en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos
o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos.

 Principio de la Presunción de Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado:

El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse
sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. (Art. 73
.L.O.T.)

 Principio de la Obligación de Indemnizar al Trabajador en caso de la

finalización de la Relación Laboral por Causas imputables al Patrono: Cuando
la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado el
trabajador tendrá derecho a una indemnización calculada en base al tiempo de la
relación laboral, acorde a lo establecido en la ley. (Art. 125 L.O.T. en concordancia
con el Art. 190 Ley Orgánica Procesal del Trabajo)

 Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: plantea la

imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el Derecho del Trabajo.

 Principio de Libertad Sindical: aplicación e interpretación del Derecho Colectivo

del Trabajo, es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus
organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades
sindicales, entre ellas, la negociación colectiva y la huelga.

 Principio de Igualdad de Trato: puede formularse como el sometimiento de todas

las personas a un mismo estatuto jurídico fundamental para el ejercicio de sus
derechos y para el cumplimiento de sus deberes.

 Principio de no Discriminación: está estrechamente vinculado al principio de

igualdad, toda vez que él asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al
excluir o prohibir toda diferenciación, preferencia o exclusión que se fundamente en
criterios objetivos y razonables.

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  Principio de la Buena Fe: el principio de la buena fe conlleva un modelo de
conducta social que la ley exige a las personas conforme a un exigente ético dado,
dentro del marco de la relación convenida, a través de este principio general se
impone un modelo de conducta social basado en la rectitud y honradez.

6. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

• La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por

cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que
bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada
una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es
decir, que lo que pida en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

• La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la

convicción de que responde a una necesidad jurídica.

• La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en

reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de
doctrinario).

• La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo,
La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.

- Las fuentes del Derecho Laboral venezolano son: la Constitución, los tratados
internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral,
los usos y costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la aplicación de la norma y la
interpretación más favorable.

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- Constitución: Art. 87: Recoge el derecho al trabajo, Art. 88: Recoge la igualdad de
género en el ejercicio del derecho de trabajo, Art. 89: Recoge la protección que brinda el
Estado al trabajo, así como las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores. Además promueve el modelo social de Derecho como modelo de las
relaciones laborales.

- Tratados internacionales: Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano

son fuente de derecho en Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de
la Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos
fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los
Derechos Humanos.
7. BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97: El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad
son los responsables para crear oportunidades y estimular el transito productivo, capacitar,
dar oportunidad de trabajo y así integrarnos en el proceso de desarrollo de la nación; El
estado está obligado a garantizar su atención integral, beneficio y respetar la dignidad
humana. Los patronos o las patronas están en la obligación de garantizar la seguridad,
higienes y ambiente adecuado al trabajador para el mejor desarrollo de sus labores,
bienestar y tranquilidad. Es el deber del estado garantizar la igualdad y equidad en el
ejercicio del trabajo de la mujer y el hombre, debe ser justo y que no debe menospreciar ni
dejar a un lado a una trabajadora por el hecho de que es una dama solo debe basarse en que
todos tienen el mismo derecho de oportunidad de trabajo sin importar el sexo. El trabajo es
un derecho es un derecho social y gozara de la protección del estado, dicho de otro modo el
estado debe proteger el trabajo por ser un derecho social amparado por la constitución para
garantizárselo a las personas.

8. BASE LEGAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo tiene su basamento legal en el siguiente ordenamiento
jurídico:
1.- CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Capítulo V

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De los Derechos Sociales y de las Familias
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de

seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el

ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad
económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa
tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la
transacción y convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad con
los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en
la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

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 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera
efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y
social.
Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono
o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se
propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y
del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del
tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y
trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones

remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

Artículo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará
la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de
la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda
de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.

El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector
privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.

Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El
salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda

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mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los
mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución
son nulos.
Artículo 94. La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona natural o
jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. El Estado establecerá, a través del órgano
competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en
caso de simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicación de la legislación laboral.
Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de
autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse
o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a
intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están
protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al
ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el
tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.

Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las

organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de
bienes.

Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado
tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de

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trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo
y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los
conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y
trabajadoras activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.

Artículo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
2.- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
(LOTTT)
3.- LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
4.- REGLAMENTO DE LA LOTTT.

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 CONCLUSION

Es importante conocer sobre la legislación laboral ya que la misma le sirve al

trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos. En ella se
establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una relación laboral:
la necesidad de que la misma sea voluntaria ninguna de las dos partes pueda ser forzada a
mantener esa relación, como sucede con formas de trabajo ilegales, retribuirle hace
referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deberá ser retribuido de
algún modo con un pago, dependiente estableciendo esto una relación estable entre ambas
partes, relación que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al
empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción.
Por otra parte El Derecho del Trabajo es el conjunto diferenciado de normas que regula el
trabajo asalariado y el medio de relaciones laborales. Plantea por tanto los dos pilares, todo
lo que envuelve el contrato de trabajo, y el Derecho colectivo.

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan
El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy día en
Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica, a veces emplean
la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral, también se
utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, además de la tradicional,
división del Derecho Público y Privado, o para identificar una corriente jurídica. También
ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y
Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de
los casos.

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 BIBLIOGRAFIA

https://www.definicionabc.com
https://es.wikipedia.org
https://www.monografias.com
https://www.derecholaboral.info

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