PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

MAYCOL STICK MONTIEL LOSADA

CURSO 102054A_614
GRUPO 30

PASO 1- ACLARAR TÉRMINOS Y CONCEPTOS

TUTORA:

CLAUDIA ROCIO ROCHA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

01-SEPTIEMBRE-2019

NEIVA-HUILA
 INTRODUCCION

Lograr obtener de forma clara y eficiente los problemas que se presenten en

el clima organizacional para generar soluciones y mejoras por medio de
utilizar los elementos de la psicología organizacional, con las ayudas
presentadas en la plataforma de la Universidad, logrando desarrollar los objetivos
del curso de forma óptima.
De igual forma lograr desarrollar nuevos conocimientos sobre Historia de la
psicología de las organizaciones, que nos ayudarán posteriormente a resolver
problemas de la vida diaria y profesión, generando nuevas estrategias,
procedimientos de productos óptimos para el desarrollo de nuestras metas.
ACTIVIDAD INDIVIDUAL

1. Revisar y aceptar los acuerdos del curso. Es importante tener en cuenta

que, si no se aceptan estos acuerdos, el curso no se activará de manera
apropiada para que sea posible la participación en los foros de aprendizaje
colaborativo.

2. Descargar del entorno de conocimiento, el syllabus, la guía de actividades y

rúbrica de evaluación, necesarios para el reconocimiento del curso y el
desarrollo del trabajo en este.

3. Actualizar el perfil en el curso Psicología Organizacional. Esto se trata de

compartir una fotografía, nombre completo, escuela a la que pertenece
correo electrónico personal, Teléfonos de contacto (fijo y celular) y ciudad
de ubicación.
4. Haga su presentación en el foro general del curso en el espacio de
bienvenida. Indique el número del grupo al cual pertenece, CEAD y
semestre que cursa. Tome el pantallazo.

5. Consulte el problema generador ubicado en el syllabus del curso y con

base en él, realice un comentario de máximo dos párrafos.
 6. Realice la lectura de los siguientes documentos, que se encuentran en el
entorno de conocimiento del curso:

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones.

Pp. 34 - 43.

 Aporte individual
Clima Organizacional:
Segun lo retroalimentado por la lectura son todas aquellas relaciones laborales y personales
que se desarrollan en todo lugar de trabajo. Según sea el clima organizacional de una
institución o empresa se puede evaluar y medir su desempeño, logro de objetivos y calidad de
bienes o servicios.
El término clima organizacional puede ser sustituido por clima laboral o ambiente
organizacional.
Para quienes fungen como líderes de una organización o empresa, es importante tener
conocimiento de cuál es el clima organizacional que se vive entre sus subordinados y con
todos aquellos agentes externos, como clientes o proveedores, con los cuales mantienen
relaciones y acuerdos.
Cuando las relaciones laborales dentro de una empresa son óptimas entre los trabajadores,
los gerentes y demás responsables, entonces el clima organizacional será altamente
satisfactorio para obtener un trabajo de alta calidad, reconocido entre los usuarios y la
competencia.
Alcanzar y mantener un clima organizacional positivo y productivo es el pilar de cualquier
empresa u organización, en ocasiones, por diversas dificultades gerenciales, de
comunicación, o por diferencias personales entre algunos empleados, se pueden generar un
clima organizacional negativo, lo cual afecta directamente la calidad y relaciones de trabajo.

7. Elaborar un mapa mental con base en los documentos

anteriormente leídos. Puede emplear el programa Text2Mindmap o
Mindmeister cuyos tutoriales encuentra en el Entorno De
Aprendizaje Práctico.
8. Socialice su trabajo en el foro correspondiente (entorno de
aprendizaje colaborativo, Paso 1)

9. Haga entrega de su trabajo de manera individual en el entorno de

seguimiento y evaluación.
 CONCLUSIONES

Con el desarrollo de esta primera actividad de paso 1 - el clima organizacional

para generar soluciones y mejoras por medio de utilizar los elementos
de la psicología organizacional, se aclararon procedimientos, conceptos y
temas el cual nos favorece en el desarrollo del curso.
 RESEÑAS BIBLIOGRAFICAS

Fernández, J. (2014). La empresa pendiente: cambio organizacional a través de

personas. P.p 83 – 106. Recuperado de
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Castro, A. (2014). Comunicación organizacional: técnicas y estrategias.

Barranquilla [Colombia]: Universidad del Norte. P.p 28 - 33. Recuperado de
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Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=36&docID=
11028516&tm=1500084824671

Martínez, G. (2012). La gestión empresarial. Madrid, ES: Ediciones Díaz de

Santos. P.p 21 – 49. Recuperado de
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Serrano, B. y Portalanza, C. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima
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http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2069/science/article/pii/S2215910X14700266?