LISTADO DE PREGUNTAS TIPO TEST

Profesor Wilfredo Sanguineti Raymond

Universidad de Salamanca

1. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es falsa:

a) El trabajo asalariado o dependiente surge como modalidad específica
de prestación de trabajo recién con el surgimiento del capitalismo industrial.
b) La intervención estatal protectora del trabajador se anticipó históri-
camente a la creación de las primeras organizaciones sindicales.
c) La locatio conductio operarum sirvió en el Derecho Romano para regu-
lar el trabajo de los esclavos.
d) Todas las afirmaciones anteriores son falsas.

2. Señale cuál de las siguientes características es propia del Derecho

del Trabajo:
a) Consideración de las partes como iguales y libres a la hora de contra-
tar.
b) Traslación de la regulación de las condiciones de trabajo al plano co-
lectivo.
c) Proscripción de todo tipo de presión de una parte sobre la otra al mo-
mento de la contratación.
d) Todas lo son.

SOLUCIÓN:
1-d; 2-b

1. ¿Cuál de los siguientes derechos laborales no se encuentra

reconocido constitucionalmente?
a) El derecho de los empresarios a la adopción de medidas de conflicto
colectivo
b) El derecho a la libre elección de profesión u oficio
c) El derecho al trabajo
d) Todos lo están
2. El modelo de relaciones laborales consagrado por la Constitución
de 1978:
a) Otorga una primacía absoluta a la intervención estatal sobre la negocia-
ción colectiva
b) Mantiene, en sus líneas básicas, el modelo intervensionista diseñado por
el régimen franquista
c) Parte de considerar que trabajadores y empresarios son portadores de
intereses comunes, cuya contraposición es por lo general el resultado de la inter-
vención de agentes externos
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta

3. Los derechos constitucionales de titularidad general o “inespecífi-

ca”:
a) Pueden dejar de ser aplicados en las relaciones laborales si así lo dis-
pone el empresario unilateralmente al inicio de la prestación del trabajador
b) Actúan como límite al ejercicio de las potestades empresariales
c) Carecen de vigencia en el sistema constitucional español
d) Requieren de una norma específicamente laboral que los reconozca
para ser de aplicación en el ámbito de la empresa

SOLUCIÓN:
1-d; 2-d; 3-b

1. Para estar en condiciones de hablar de existencia de un sindicato es

preciso:
a) Que sus integrantes sean trabajadores asalariados
b) Que la organización prefiera como método de acción la confrontación al
diálogo
c) Que la organización asuma, con carácter exclusivo, la defensa de los in-
tereses de sus afiliados en el ámbito de la empresa
d) Todas las anteriores respuestas son correctas

2. Para ser sindicato más representativo a nivel de Comunidad Autó-

noma se requiere:
a) No estar afiliado, federado o confederado a una organización sindical es-
tatal
 b) Haber obtenido al menos el 15 % de los representantes de los trabajado-
res en el ámbito de la Comunidad de la que se trate
c) Haber obtenido al menos 1.500 representantes en dicho ámbito
d) Reunir, acumulativamente, los requisitos mencionados en a), b) y c)

3. Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir seccio-

nes sindicales:
a) Previa conformidad del Comité de Empresa o de los Delegados de Per-
sonal
b) Siempre que así lo autorice el correspondiente convenio colectivo
c) Solamente si la empresa cuenta al menos con 250 trabajadores
d) De conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato

SOLUCIÓN:
1-a; 2-d; 3-d

1. Para negociar un convenio colectivo de ámbito superior a la empre-

sa, están legitimados:
a) Sólo los sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad
Autónoma
b) Además de los sujetos citados en la letra a), los Comités de Empresa del
sector
c) Además de los sujetos citados en las letras a) y b), los grupos de trabaja-
dores que declaren su interés en participar de dicha negociación
d) Además de los sujetos citados en la letra a), los sindicatos que, pese a no
ser más representativos, cuenten al menos con 10% de los representantes unita-
rios en el ámbito del convenio
2. Según el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo entrará
en vigor:
a) En la fecha que acuerden las partes
b) El día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial correspondien-
te
c) En la fecha indicada en a), siempre que ésta no sea anterior a la de su
publicación
d) Después de efectuado su registro y depósito
3. La huelga política:
 a) Es absolutamente legal desde la entrada en vigor de la Constitución de
1978
b) Sólo es ilícita cuando persiga fines exclusivamente políticos, no vincula-
dos directa o indirectamente con la defensa de los intereses económicos y sociales
de los trabajadores
c) Es ilícita cuando tenga por objeto protestar contra decisiones de los po-
deres públicos que afecten al interés de los trabajadores
d) Puede ser llevada a cabo únicamente cuando se han agotado todas las
vías posibles de negociación con los poderes públicos
4. La contratación por el empresario de nuevos trabajadores durante
la huelga:
a) Se encuentra prohibida en todo caso
b) Requiere del consentimiento del Comité de Huelga
c) Es posible, en vía de excepción, cuando no se cumpla con la prestación
de los servicios de seguridad y mantenimiento
d) Procede sólo cuando no exista abuso del Derecho en la sustitución de los
huelguistas

SOLUCIÓN:
1-d; 2-a; 3-b; 4-c

1. Indique cuál de las siguientes notas no es esencial para la existen-

cia de un contrato de trabajo:
a) Prestación personal de servicios
b) Asistencia a un centro de trabajo, para el cumplimiento de un horario
previamente determinado
c) Abono de un salario
d) Subordinación a las órdenes e instrucciones del empleador

2. De las siguientes afirmaciones, señale la única verdadera:

a) En función de su duración, los contratos de trabajo se clasifican en
contratos por tiempo indefinido, contratos temporales y contratos basura
b) Los contratos por tiempo indefinido no son incentivados por el Dere-
cho español, al ser poco atractivos en un contexto económico en continua trans-
formación
 c) Los contratos de duración determinada sólo pueden celebrarse cuando
concurran las causas o motivos que les sirven de fundamento
d) Los contratos de duración determinada no tienen previsto inicialmente
el momento o la causa de su extinción.

3. De las siguientes afirmaciones:

I. La duración máxima de los contratos temporales para la realización de una
obra o servicio determinado puede ser ampliada mediante convenio colectivo sec-
torial hasta un máximo de 13 meses dentro de un período de 18 meses
II. El contrato en prácticas tiene por objeto la adquisición de la formación teóri-
ca y práctica necesaria para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualifi-
cado
III. Los contratos temporales de fomento del empleo pueden celebrarse de for-
ma excepcional, cuando se trate de la contratación de jóvenes, mujeres y parados
de larga duración
Son correctas:
a) Todas
b) Ninguna
c) I y II
d) I y III

SOLUCIÓN:
1-b; 2-c; 3-b

1. De las siguientes afirmaciones, indique cuál es incorrecta:

a) La prestación de trabajo es la obligación básica que asume el trabaja-
dor en virtud del contrato de trabajo
b) La diligencia del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones se
expresa a través de su rendimiento
c) Una vez que se ha concretado en el contrato de trabajo el puesto de
trabajo a desempeñar, sólo existe para el empresario la posibilidad de cambiarlo
asignando al trabajador un puesto de superior categoría
d) Los grupos profesionales y las categorías profesionales son dos moda-
lidades de clasificación profesional

2. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se

producirán:
 a) De acuerdo con lo que se establezca sobre el particular en convenio co-
lectivo o, en defecto de éste, acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores
b) Teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador,
así como las facultades organizativas del empresario
c) Acomodándose a reglas comunes para los trabajadores de uno u otro
sexo
d) Todas las respuestas anteriores son correctas

3. El deber de no concurrencia con la actividad del empresario:

a) No se encuentra previsto de forma expresa por el Estatuto de los Traba-
jadores, que se limita a sancionar el genérico deber de buena fe del trabajador
b) Impide trabajador prestar sus servicios a más de un empresario
c) Sólo impide al trabajador prestar sus servicios a otro empresario cuando
ello atente contra los usos honestos en materia comercial
d) Se extiende al período posterior a la finalización del contrato de trabajo
cuando así lo dispone de forma unilateral el empleador

4. ¿Es tiempo de trabajo efectivo el que emplea el trabajador en ves-

tirse dentro del centro de trabajo?
a) Siempre, por estar ya a disposición del empresario
b) No, por cuanto no se encuentra aún en su puesto de trabajo
c) Solamente si se pacta por convenio colectivo su compensación por tiem-
pos equivalentes de descanso
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

SOLUCIÓN:
1-c; 2-d; 3-c; 4-b

1. En el ordenamiento jurídico-laboral español, el salario en especie:

a) Está prohibido, salvo para las actividades agrarias
b) Está permitido, siempre que no supere determinada proporción del to-
tal del salario
c) Está prohibido, salvo se cuente con autorización expresa de la Autoridad
Laboral
d) Está permitido con carácter general y sin limitaciones
2. La propina no es salario:
a) Por su escasa cuantía
b) Si así se prevé en el contrato del trabajador
c) Solamente cuando se abona en el sector de hostelería y casinos
d) Porque no es abonada por el empleador

3. De las siguientes afirmaciones:

I. El recibo oficial de salarios puede ser sustituido por el formato que en cada
caso fije el banco en el que se depositen los haberes del trabajador.
II. Los complementos salariales son cantidades que se pagan adicionalmente
al salario base, en función de la concurrencia de determinadas circunstancias.
III. Los trabajadores tienen derecho a percibir anticipos de remuneración,
siempre que éstos vengan referidos al trabajo ya realizado.
Son correctas:
a) Todas
b) Solo I
c) I y II
d) II y III

SOLUCIÓN:
1-b; 2-d; 3-d

1. Indique cuál de las siguientes no es causa de extinción del contrato

de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor que impidan la continuación de las
actividades de la empresa
b) El abandono por el trabajador del puesto de trabajo
c) La terminación del plazo previsto inicialmente para su vigencia
d) Todas las causas relacionadas en las letras anteriores lo son

2. Para que la carta de despido sea válida es preciso:

a) Que contenga información fidedigna
b) Que en ella se mencionen los hechos que motivan el despido y la fecha
en la que surtirá efectos
 c) Que sea entregada al trabajador al menos con 48 horas de anticipación
respecto del momento en el que el despido surtirá efectos
d) Que previamente se haya dado al trabajador la oportunidad de defen-
derse de la falta que se le imputa

3. La declaración judicial de improcedencia del despido tiene los si-

guientes efectos:
a) La condena al empresario a readmitir al trabajador
b) La condena al empresario a indemnizar al trabajador
c) La opción del trabajador entre su readmisión y el pago de una indemni-
zación
d) La opción empresarial entre readmitir o indemnizar al trabajador

4. El despido disciplinario es considerado nulo:

a) Cuando no ha sido notificado por escrito al trabajador
b) Cuando no se hacen constar los hechos que lo motivan y la fecha en que
tendrá efectos
c) Cuando tiene un móvil discriminatorio o se produce con violación de de-
rechos fundamentales del trabajador
d) Cuando, afectando a un representante de los trabajadores, no ha sido
notificado por escrito

SOLUCIÓN:
1-d; 2-b; 3-d; 4-c