FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
LA ÉTICA Y MORAL DEL CONTADOR PÚBLICO
CURSO:
PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL
INTEGRANTES:
 BEDRIÑANA CHAVEZ, YANET DIANA
 CARRILLO AUQUI, RAQUEL REVECA
 CURO ESCALANTE, SANDRA NIVIESA
 GAMBOA ALARCON, IVAN
 HUACHACA CHUMBE, YEFERSON FERNANDO

DOCENTE:
HÉCTOR FLAVIO GUTIÉRREZ REMÓN
CICLO:
IX
GRUPO:
A

AYACUCHO-PERÚ
2019
 DIFERENCIA ENTRE ÉTICA Y MORAL DEL CONTADOR PÚBLICO

ÉTICA MORAL

Surge en la interioridad de una Nace en el seno de una sociedad y por

persona, como resultado de su propia tanto, ejerce una influencia muy
reflexión y su propia elección. Pueden poderosa en la conducta de cada uno
coincidir o no con la moral recibida. de sus integrantes

Influye en la conducta de una persona Actúa en la conducta desde el exterior

de o
forma consiente y voluntaria desde el inconsciente

Destaca la presión del valor captado y

Ejerce presión externa y destaca su
apreciado internamente como tal. El
aspecto coercitivo, impositivo y
fundamento de la norma ética es el
punitivo
valor

 Es la rama de la filosofía
que analiza la conducta
Es la relación de humana, estudia la moral y
ÉTICA estudio de la moral y busca una manera de
la acción humana. juzgar la misma.
 Que es la ciencia del
comportamiento moral
DIFERENCIA DE ÉTICA donde el hombre da una
Y MORAL expresión de su conducta.

Es entendida como el conjunto de

MORAL normas de comportamiento que
usualmente son aceptadas por una
sociedad.
 CULTURA ÉTICA Y MORAL

• En ética se refiere a las normas de conducta que nos indican cómo los seres humanos debemos actuar en las muchas
Hacer lo que situaciones en las que nos encontramos y en cada uno de nuestros roles.
es correcto

Promover un
diseño • Referido a la planificación, ejecución de las acciones de la organización teniendo como base principios y valores que
organizacion identifiquen a la organización.
al basado en
principios y
valores
• Las evaluaciones del desempeño deben ser objetivos y las personas que actúen con ética deben ser premiadas de
Recompensa
r los actos manera notoria por su comportamiento, de igual forma, los actos no éticos deben ser castigados de
éticos y acuerdo al Código de ética organizacional.
castigar los
no éticos

• Las ambigüedades éticas se minimizan si se crean y divulga un código de ética organizacional. Debe enunciar los
Comunicar
expectativas valores fundamentales de la organización y las reglas éticas que se espera sigan los empleados.
éticas

• Realice seminarios, talleres y programas similares acerca de la ética. Use sesiones de capacitación para reforzar
Capacitar
los estándares de conducta de la organización a fin de aclarar cuáles prácticas están permitidas y cuáles no, y para
sobre ética enfrentar posibles

Brindar • La organización necesita proveer mecanismos formales para que los empleados analicen dilemas éticos y
mecanismos reporten el comportamiento carente de ética sin temor a sufrir represalias.
de
protección
 BENEFICIOS DE LA
ÉTICA

• Reputación
• Libre y justa competencia
• Lealtad de clientes
• Relación con proveedores
• Consistencia frente a cambios
• Sostenibilidad de la empresa
• Marco común de referencia
• Clima laboral positivo
• Rendición de cuentas
• Sentido de pertenencia
• Productividad
 CÓDIGO DE ÉTICA COMPORTAMIENTOS
ANTIÉTICOS

•Favorecer intereses propios

•Conjunto de normas éticas que •Egoísmo
regula los comportamientos de las •Competencia desleal
personas dentro de una empresa u
•Perdida de tiempo en la empresa
organización.
•Acoso psicológico laboral
•Sirve para mantener una línea de
comportamiento ético entre todos los •Falsedades contables
integrantes de una organización, •Instalaciones con riesgo para los
institución o empresa. trabajadores
•Incumplimiento de lo pactado en
contratos.

IMPLICACION DE LA ÉTICA Y MORAL

La implicancia de la ética es considerada que todos los seres humanos nacen libres y

con sus mismos derechos por lo que deben ser tratados con el respeto que se merece

cada ciudadano y tener la misma dignidad que le diferencia a cada ser.

Por lo tanto la investigación se basa en decir la verdad e informar una información real

para que así todas las cosas salgan bien y de la mejor manera.
 ¿Cuáles son mis puntos fuertes?

Nos dice que la mayoría de la gente considera que sabe en qué se desempeña mejor.

Sin embargo, una persona sólo puede desempeñarse a partir de su fortaleza. Uno no

puede desarrollar su rendimiento basándose en sus puntos débiles, más aún cuando se

trata de algo que no sabe hacer.

La única manera de descubrir nuestros puntos fuertes es a través del análisis de nuestras

propias experiencias.

¿Cómo me desempeño?

Se dice que la mayoría de nosotros ni siquiera sabe que las distintas personas trabajan

y se desempeñan de manera distinta. Como también es muchísima la gente que trabaja

con costumbres que no le son propias, lo cual prácticamente garantiza un mal

rendimiento.

CONCLUSIONES

 Mejora de hábitos de comportamiento

 Desarrolla las competencias personales

 Fortalece la cultura organizacional y nacional

 Revalora el rol del servidor público

 Bibliografía
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https://es.wikipedia.org/wiki/Bio%C3%A9tica

Casitllo Palacios, F. W. (22 de mayo de 2019). Automanagement. Por PETER F. DRUCKER. Obtenido
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