DISCRIMINACIÓN

OBJETIVOS
Analizar las causas por las cuales las personas discrimina o rechazan a los demás
ya sea por: conducta, religión, físicas, sociales etc.
Dando a conocer que es discriminación y poder dar un mensaje de que nadie es
más que nadie, así tengamos un título, no tenemos derecho de discriminar al que
no lo tiene, quitándole el poder realizar sus objetivos como; trabajo o estudio.
Tenemos que conocer los tipos de discriminación por si no lo sabemos, también las
formas de cómo se discrimina. Conociendo un poco de esto, tal vez podemos
fomentárselo a las personas ignorantes o a nuestra familia e hijos.
 ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?

En comportamiento social, la discriminación es toda aquella acción u omisión

realizada por personas, grupos o instituciones que produce y reproduce
desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades tan disímiles como comida,
servicios de salud, educación o empleo, en favor o en contra de otras personas,
grupos o instituciones. Es el acto de separar o formar grupos de personas a partir
de criterios determinados. Se refiere a la violación de la igualdad de los derechos
humanos por edad, color, altura, capacidades, etnia, familia, género, características
genéticas, estado marital, nacionalidad, raza, religión, sexo y orientación sexual.
Los individuos que discriminan tienen una visión distorsionada de la esencia del
hombre y se atribuyen a sí mismos características o virtudes que los ubican un
escalón más arriba que ciertos grupos. Desde esa “altura” pueden juzgar al resto de
los individuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos.
En filosofía moral se ha definido a la discriminación como un trato o consideración
«desventajosa». Esta definición es comparativa: una persona no tiene que ser
dañada para ser discriminada, simplemente tiene que ser tratada «peor» que otras
por razones arbitrarias. La reacción o interacción inicial que le sucede un grupo
influencia el comportamiento real del individuo hacia el propio grupo o a su líder,
restringe a miembros de un grupo de privilegios u oportunidades disponibles para
otro grupo, lo que conduce a la exclusión del individuo o a entidades basadas en
una toma de decisiones ilógica o irracional. La mayor parte de las personas
afectadas por la discriminación son individuos pertenecientes a las
denominadas minorías, pequeños grupos dentro de una sociedad, aunque hay
muchos casos en los que estos grupos no son pequeños.
 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN

En las diferentes lenguas abundan términos que son utilizados con connotaciones
racistas, clasistas o nacionalistas. También se utilizan las palabras para crear y
mantener estereotipos. Existen muchas frases que expresan discriminación a las
que estamos tan acostumbrados que no nos damos cuenta. Por todo esto, podemos
decir que el lenguaje es una forma de discriminación y que hace que estas actitudes
se vayan permeando por la sociedad que utiliza el lenguaje. Sin embargo, se han
hecho esfuerzos para parar la discriminación y asegurarle a estos grupos el respeto
a sus derechos a través del mismo ejercicio del derecho. Un ejemplo de esto fueron
las reformas jurídicas de la década de 1970, en las que se operó de forma tal que
sirvieran de «obstáculos contra la discriminación». En el caso colombiano podemos
ver cómo la Corte Constitucional ha tenido un papel protagónico a través de sus
decisiones, permitiendo que algunos de los grupos antes discriminados obtengan
ahora representación y el respeto de sus derechos fundamentales, ejemplos de esto
son: los indígenas, los sindicatos y los homosexuales, entre otros muchos.

Otras personas que pueden también ser objeto de discriminación son las que
poseen necesidades especiales, caso de quienes poseen condiciones
como síndrome de Down, retraso mental, parálisis cerebral, autismo, síndrome de
Asperger, etc. En estos casos la discriminación se manifiesta a través de
términos peyorativos dirigidos hacia estas personas.

*DISCRIMINACIÓN POR EDAD.

El edadismo es la estereotipificación y discriminación contra personas o colectivos
por motivo de edad. Engloba una serie de creencias, normas y valores que justifican
la discriminación de las personas según su edad.
Si bien el término también se usa con respecto a prejuicios y discriminación
contra adolescentes y niños, como negarles ciertos derechos, por ejemplo, votar, o
ignorar sus ideas porque se los considera "demasiado jóvenes" o asumir que deben
comportarse de cierta manera por su edad, el término se usa predominantemente
en relación con el tratamiento de las personas mayores.
*DISCRIMINACIÓN SEXUAL.
Entre hombres y mujeres ha existido una puja, desde que el mundo es mundo.
Hasta nuestra época siguen haciéndose diferencia entre los géneros. Esta lucha se
convirtió en bandera de dos ideologías: el machismo y el feminismo, relativamente
nuevo. Nuestro país en esta materia lleva años de retraso y aún hoy hay quienes
creen que un sexo “debe” dominar al más débil.

*DISCRIMINACIÓN LABORAL.
En la actualidad, la crisis económica que genera índices de desocupados produce
inestabilidad en el plano laboral. Los empleadores, al existir una gran demanda, se
toman ciertas licencias. Aquellos que superan los 40 años son viejos, las mujeres
reciben menores sueldos, los jóvenes sino tienen experiencia no son contratados.
Para bajar los costos emplean obreros en negro casi esclavizados.

*DISCRIMINACIÓN SOCIAL.
Las personas discapacitadas son unas de las más afectadas en nuestro país. Para
ellos es difícil: conseguir trabajo, obtener una óptima asistencia médica para su
problema, lograr conseguir instituciones educativas acorde a sus necesidades y
recursos (el estado no brinda el respaldo adecuado). Para aquellos que tienen una
discapacidad física y utilizan para trasladarse sillas de ruedas o bastones les es
imposible circular por la vía pública sin hacer malabares.
*DISCRIMINACIÓN RACIAL.
Muchas veces quienes discriminan lo hacen por el color de la piel. Las personas de
color, los aborígenes o nativos, los extranjeros de diferente etnia son el blanco de
los ataques. Los negros son de una de las razas más castigadas, desde los períodos
coloniales, fueron víctimas de la esclavitud. En la actualidad, las minorías raciales
son rechazadas y experimentan, en ocasiones, agresiones físicas.

*DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO.

Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son limitadas
o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad
relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser
tratadas de la misma manera que aquellas que no lo están, y tiene derecho a tener
acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrón, no puede negar la
contratación a una mujer embarazada que cumpla con los requisitos del puesto
solicitado. Así como también tiene la obligación de ceder licencias por maternidad,
tratando a la mujer de la misma manera que trataría a un empleado incapacitado
temporalmente.

*DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA.
La falta de comprensión por las costumbres de nuestros semejantes es la razón del
rechazo a aquellos que practican otra religión o credo. Para muchos es difícil
comprender que alguien tenga una creencia distinta. Así, los judíos, los hindúes, los
budistas o los gitanos son rechazados. La intolerancia muestra una inmadurez de
pensamiento y entendimiento.

*DISCRIMINACIÓN IDEOLÓGICA.
Al igual que la discriminación religiosa, este rechazo es causado desde la
incomprensión hacia los ideales de otras personas. Rechazar por ideas puede ser
uno de los más grandes atentados. Te pueden quitar todo, robarte las ganas de
gritar pero jamás deben despojarte de tus ganas por pensar, crear, soñar.
 FORMAS DE DISCRIMINAR
Hoy en día la discriminación constituye un problema central en las cuestiones de la
filosofía moral, por ello es de crucial importancia diferenciar que tipos de
discriminación se pueden dar, de manera que se distingan, ya no sólo la forma de
discriminación con respecto a un individuo o conjunto de individuos, sino también
cuales son los tipos de discriminación que se pueden hacer a partir de ellas. De este
modo, observaremos que el significado del término "discriminación" puede variar
según el contexto. Unas de las formas de discriminar son:

* Discriminación directa. * Discriminación no cognitiva.

* Discriminación indirecta. * Discriminación jerárquica.
* Discriminación cognitiva. * Discriminación reflexiva.

DISCRIMINACIÓN EN REDES SOCIALES

Actualmente, las redes sociales, han generado un espacio de comunicación y
socialización en el que también se pueden ver constantemente comportamientos
discriminatorios entre sus usuarios. Además, estudios recientes exponen que
existen diferencias significativas de género en cuanto al tipo de conducta
discriminatoria manifestada en las redes, siendo los hombres los que obtienen unos
resultados más elevados que las mujeres en cuanto a la intensidad de éstos
comportamientos discriminatorios.
 CONCLUSIÓN

En conclusión se da por muchas razones, ya sea envidia, falta de conocimientos o

simplemente intolerancia, pero cada vez es mayor la cantidad de casos los cuales
terminan en acciones violentas, la única solución es intentar ser más tolerantes con
los demás ya que todos debemos ser iguales a todos y también intentar ser más
solidarios.
La desigualdad y discriminación es un gran problema no solo en el país sino en todo
el mundo, quitándonos oportunidades entre nosotros mismos, y fomentando a que
crezca. Es bueno saber que poco a poco ha ido desapareciendo. Fomentemos los
valores de equidad empezando desde nosotros, para poder contribuir a una mejor
sociedad, y mejores personas entre nosotros.
Así que en el mundo que vivimos actualmente sigue sufriendo de discriminación,
aunque existen batallas para erradicar este comportamiento que no hace bien, el
número de personas que discriminan van en aumento, pues cada días vemos este
comportamiento en nuestra vida cotidiana, lo vemos en las noticia y periódicos.
 BIBLIOGRAFÍA

- https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n.

- https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n_por_edad.

- http://cort.as/-SYYI.

- http://cort.as/-SbCP