MINIGUÍA

PREPARACIÓN DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

EN EL MUNDO DE LA ARQUITECTURA

INCLUYE HOJAS DE TRABAJO Y CHECK LIST

CONTENIDOS

¡Hola!

Propósito de esta miniguía

LO QUE NECESITAS PREPARAR SOBRE TI

Propósito, misión, visión y valores
Propuesta de valor personal
Elevator pitch
Relato personal
Logros y casos de éxito

LO QUE NECESITAS PREPARAR SOBRE LA EMPRESA

Misión, visión y valores
Actividad y posición en el mercado
Personas

LO QUE NECESITAS SABER SOBRE EL PUESTO AL QUE TE POSTULAS

Requisitos necesarios para el puesto
Necesidades concretas y reales de la empresa respecto a ese puesto

OTROS
Salario al que aspiras
Preparación mental

CHECK LIST
¡Hola!

Me llamo Joan Vergara, y soy arquitecto y coach de arquitectos. Desde ARQcoaching me dedico al
coaching, mentoring y consultoría, y estoy especializado en arquitectos, arquitectos técnicos y
estudios de arquitectura.

Si tienes este documento en tus manos es porque te interesa conseguir un empleo en el mundo
de la arquitectura. Ayudar a personas como tú a que lo logren es una de mis principales
actividades en ARQcoaching.

Si quieres saber más acerca de lo que hago, puedes echar un vistazo a estos apartados de mi
web:

http://www.coachingarquitectos.com/servicios/
http://www.coachingarquitectos.com/por-que-yo/

Te pongo también los enlaces a mis perfiles en las redes sociales, en los cuales encontrarás más
información y podrás interactuar directamente conmigo:

https://www.facebook.com/arqcoaching/
https://twitter.com/ARQcoaching
https://es.linkedin.com/in/joanvergara

Propósito de esta miniguía

He escrito esta pequeña guía porque casi todos los procesos de selección para conseguir un
empleo en el mundo de la arquitectura incluyen una entrevista. Llámalo conversación, café,
encuentro, etc., pero casi siempre es así.

Y créeme, el 90% del éxito en una entrevista se gesta antes de que ésta se produzca. Una parte
muy importante por tu adecuación al puesto, que es el resultado de todo lo que has trabajado y
vivido durante años. Otra parte también importante por lo que haces en los días anteriores a la
entrevista.

Ayudarte a prepararte durante esos días de manera efectiva y ordenada es el propósito de esta
miniguía. Si no logras información para rellenar todos los puntos, no te preocupes, a veces no se
puede tener acceso a todo. Si has investigado lo harás bien igualmente.
LO QUE NECESITAS PREPARAR SOBRE TI

Propósito, misión, visión y valores

¿Conoces qué es lo que te mueve a hacer lo que haces? Es tu propósito.

¿Cómo vas a conseguir ese propósito y materializarlo? Tu misión.
¿Qué estado vas a lograr poniendo en práctica tu misión? Tu visión.
¿Qué principios te van a guiar por el camino para lograrlo? Tus valores.

Son conceptos un tanto filosóficos, pero tienen mucha utilidad para alinearte con tu empleador.
Échale un ojo a este post para saber más: http://www.coachingarquitectos.com/proposito-
conseguir-empleo-de-arquitecto/.

MI PROPÓSITO:

MI MISIÓN:

MI VISIÓN:

MIS VALORES:

Propuesta de valor personal

¿Sabes cuál es el valor diferencial que puedes ofrecer? ¿Qué beneficios vas a aportarle a tu
empleador? ¿En qué destacas por encima de los demás? ¿Esos beneficios le interesan a quien te
pueda contratar?

Definir tu propuesta de valor personal te permite enfocar claramente lo que puedes ofrecer y
comunicarlo de manera más directa. Para saber más tienes este post (aunque enfocado a vender
servicios, es muy válido para definir tu propuesta de valor personal para el empleo):
http://www.coachingarquitectos.com/propuesta-de-valor-del-arquitecto/.

MI PROPUESTA DE VALOR PERSONAL:

Elevator pitch

Una vez has definido tu propósito, misión, visión y valores y tu propuesta de valor personal, ¿sabes
cómo comunicarlo todo en 30 segundos de manera directa y clara?

Para eso puedes usar tu elevator pitch. Te vendrá bien en las entrevistas si te quedas en blanco y
en cualquier situación que signifique interacción con un posible empleador. Échale un vistazo a
este post: http://www.coachingarquitectos.com/elevator-pitch-de-un-arquitecto-en-paro/.

MI ELEVATOR PITCH:

Relato personal

¿Incluyes las emociones a la hora de transmitir quién eres? ¿Tienes un relato conectado con tu
propósito, con lo que da sentido a tu vida? ¿Qué te mueve desde un punto de vista emocional en
lo profesional? ¿Tienes una historia humana que valga la pena contar? ¿Un hobby que te ayude en
tu día a día?

No se trata de preparar una historia lacrimógena ni azucarada, se trata de poder dar entrada a las
emociones si la ocasión lo permite. Por ejemplo, al transmitir tus logros.

¿Alguna historia emocional que defina quién eres o por qué haces lo que haces? ¿Experiencias
pasadas que se puedan contar en modo relato que te impulsen hacia tu visión?

Algunos logros y casos de éxito

¿Qué logros o casos de éxito apoyan tu propuesta de valor? ¿Qué situaciones has resuelto que
demuestran que realmente puedes aportar lo que dices que aportas? ¿Puedes explicarlas yendo al
grano, de manera breve, clara, directa y memorable? ¿Puedes hablar de tus proyectos y obras
conectándolos con tu propuesta de valor?

Supongo que recuerdas tus logros, al menos casi todos. Pero eso no es lo mismo que relatarlos en
una entrevista si te los preguntan directamente. Recuerda que están ahí para apoyar tu propuesta,
no son anécdotas para pasarlo bien, y que debes ser capaz de transmitirlos con eficacia y
brevedad, porque seguramente no tendrás mucho tiempo para hacerlo.

Prepara un listado y prueba a hacerlo mentalmente.

Esto te sirve incluso si no tienes experiencia. ¿No tienes logros relacionados con los estudios? ¿O
en otros ámbitos (deporte, aficiones…)? ¿No hay situaciones en las que has ayudado a personas
que puedas relacionar con tu propuesta de valor?
LO QUE NECESITAS PREPARAR SOBRE LA EMPRESA

Misión, visión y valores

¿Puedes identificar misión, visión y valores de la empresa para la que te postulas?

A veces es sencillo, puesto que la empresa lo declara abiertamente, por ejemplo en su web. Otras
veces tendrás que hacer cierto ejercicio de abstracción y extraerlo de los mensajes que comunican
y de lo que conozcas de ella. Puedes hablar con personas que trabajen allí, por ejemplo.

No es fundamental que redactes misión, visión y valores tal y como los tiene la empresa. Con que
te hagas una idea aproximada y puedas escribirla es suficiente. Más que nada, se trata de averiguar
si tienen algo que ver con los tuyos.

MISIÓN DE LA EMPRESA:

VISIÓN DE LA EMPRESA:

VALORES DE LA EMPRESA:

Actividad y posición en el mercado

¿Qué servicios ofrece la empresa? ¿Quién es su cliente objetivo? ¿Cuál es su ventaja competitiva
respecto a su competencia? ¿Qué líneas de negocio manejan? ¿Tienen algún desafío próximo?
¿Qué tipo de arquitectura hacen?

Una pequeña investigación te ayudará a hacerte una idea de todos estos conceptos. Lo
fundamental es que puedas chequear si tú tienes algo que ofrecer para ayudarles con esas cosas.
¿Están especializados? ¿Coinciden con tu especialización? ¿Hay algo en tu propuesta que les
ayude a mantener su ventaja competitiva? ¿El tipo de arquitectura que tú haces o que te gusta está
alineado con el suyo?

SERVICIOS DE LA EMPRESA:

CLIENTE OBJETIVO DE LA EMPRESA:

VENTAJA COMPETITIVA DE LA EMPRESA:

OTROS (LÍNEAS DE NEGOCIO, DESAFÍOS PRÓXIMOS, TIPO DE ARQUITECTURA…):

Personas

¿Qué tipo de profesionales trabajan en la empresa? ¿Conoces a alguno de ellos? ¿Quién tomará la
decisión final de contratarte o no? ¿Quién te entrevistará? ¿Cuál es el organigrama aproximado?

Esta parte es importante. Recuerda que no te contrata una empresa, te contrata una persona (o
varias). Sabiendo qué tipo de profesionales trabajan allí, podrás deducir si te integrarás en la cultura
de empresa o no.

Tal vez conozcas a alguien que te pueda echar una mano. Tal vez hayas estudiado en el mismo
sitio que la persona que tiene que tomar la decisión o la que te tiene que entrevistar. Eso te
ayudará a crear empatía.

O puede que consigas algún otro tipo de información que te ayude en el mismo sentido.

PERSONAS INTERESANTES EN LA EMPRESA Y OBSERVACIONES:

LO QUE NECESITAS PREPARAR SOBRE EL PUESTO AL QUE TE POSTULAS

Requisitos necesarios para el puesto

¿Qué requisitos son necesarios para el puesto? Normalmente la oferta lo dirá, y si no lo dice
tendrás que averiguarlo.

Puede que haya algo que sea eliminatorio, algo que no cumplas y que no puedas subsanar de
ningún modo. Vale la pena saberlo ya, porque tal vez no sea un puesto para ti.

Por ejemplo, si necesitan a alguien que se maneje con BIM a un nivel alto, o que tenga una
certificación PMP porque un cliente así lo exige.

REQUISITO 1:

REQUISITO 2:

REQUISITO 3:

REQUISITO 4:

Necesidades concretas y reales de la empresa para el puesto

¿Qué necesidades busca cubrir la empresa contratando a alguien para ese puesto? ¿Se menciona
algo en la oferta? ¿Quieren cubrir un hueco de algo que les falta? ¿Necesitan más manos porque
tienen mucho trabajo? ¿Están pidiendo algo muy diferente a lo que ya tienen?

No se trata de los requisitos que debes cumplir tú, sino de lo que la empresa necesita que aportes
una vez los cumplas. Cubrir esas necesidades, que a veces no son 100% evidentes, te va a dar una
adecuación al puesto plena y por tanto ventaja sobre otros candidatos.

NECESIDAD 1:

NECESIDAD 2:

NECESIDAD 3:

NECESIDAD 4:
OTROS

Salario al que aspiras

¿Sabes cuál es el salario al que aspiras? ¿Sabes cuánto dinero necesitas para vivir cómodamente?
¿Tienes una idea de lo que se está pagando en la empresa? ¿Conoces el entorno en el que se
mueven los salarios en el sector?

Muchas veces no sabrás las condiciones del puesto, ni siquiera el salario. Es probable que te lo
pregunten directamente en la entrevista, y puede que te toque negociar.

Para estos casos debes tener una idea de la cantidad que quieres y del mínimo viable. Además, si
consigues información sobre lo que se paga en la empresa y en el sector, mejor.

QUIERO UN SALARIO DE:

MI SALARIO MÍNIMO VIABLE ES DE:

Preparación mental

Enfrentarte a una entrevista de trabajo es una situación que genera ansiedad. Controlar esa
ansiedad forma parte del éxito en la entrevista, y eso puede facilitarse trabajándolo antes. No te
voy a poner un check list para esto, pero puedes echar un vistazo a los artículos del blog.

Recuerda que no vas a un tribunal inquisidor. La entrevista es un diálogo.

Recuerda que el 90% del trabajo está hecho. El resultado de la entrevista no depende de que
sueltes una frase genial. Te has preparado suficientemente.

Recuerda que el entrevistador es una persona. Puede que esté igual de nervioso que tú, y
probablemente no será una situación cómoda para él. Humanízale.

Utiliza la respiración diafragmática y ríete un poco de la situación. Y aunque parezca mentira lo que
te voy a decir, disfrútala. J
CHECK LIST OPERATIVO

Una tabla como la que sigue te puede ayudar a preparar tu entrevista. Puedes anotar sobre cada
concepto si lo has analizado o no, si cumples en caso de que sea necesario y algunas
observaciones sobre qué te puede ayudar a conectar con la empresa respecto de dicho concepto.

Te será más útil si la imprimes en un A3.

CONCEPTO ANALIZADO ¿CUMPLO? OBSERVACIONES

Propósito

Misión

Visión
SOBRE MÍ

Valores

Propuesta de valor personal

Elevator pitch

Relato personal

Casos de éxito
Misión de la empresa

Visión de la empresa

Valores de la empresa
SOBRE LA EMPRESA

Servicios de la empresa

Cliente objetivo de la empresa

Ventaja competitiva de la empresa

Tipo de arquitectura de la empresa

Desafíos para la empresa

Personas interesantes en la empresa

Requisitos del puesto

requisito 1

requisito 2
SOBRE EL PUESTO

requisito 3

Necesidades del puesto

necesidad 1

necesidad 2

necesidad 3

Salario que quiero

OTROS

Salario mínimo viable

Y eso es todo.

Espero que este documento pueda ayudarte. Échale un vistazo a los artículos del blog que ya he
publicado y a los que seguiré publicando. Creo que te resultarán útiles en tu búsqueda de empleo.

Si te ha gustado esta miniguía, puedes compartirla. Solamente te pido que le comentes a quien se
la pases el trabajo que llevo a cabo en ARQcoaching.

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