FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS

Y ADMINSTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE

ADMINISTRACIÓN
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y EL DESEMPEÑO
LABORAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS,
RUBRO RESTAURANTES DEL BARRIO LAS AMÉRICAS,
DISTRITO DE SAN JUAN BAUTISTA AYACUCHO 2018.

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARA OPTAR EL GRADO

ACADÉMICO DE BACHILLER EN ADMINISTRACIÒN
AUTORA:
QUISPE CANDIA, Yesenia Kenverly
ASESORA:
Mgtr. CANCHARI QUISPE, ALICIA

AYACUCHO – PERÚ
2019
 MAPA DE REVISION DE LA LITERATURA
Es un método que consiste en elaborar y utilizar un mapa conceptual que organice los
puntos a tratar en el proyecto, esto servirá para detallar cada aspecto propuesto en el mapa
que nos servirá como sostén al marco teórico.
1. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL
Enlazándose el marco teórico y la problemática ¿Cuáles son las principales
características del liderazgo transformacional y el desempeño laboral en las micro y
pequeñas empresas, rubro restaurantes del Barrio Las Américas, Distrito de San Juan
Bautista, Ayacucho 2018?

DIMENSIONES:
 Estimulación intelectual
VARIABLE I.
 Consideración
LIDERAZGO individualizada
TRANSFORMACIONAL  Motivación e Inspiración

CONCEPTOS Y
DEFINICIONES
MODELOS

“Aquel liderazgo que motiva el

 BASS, B. (1985), LIDERAZGO Y
surgimiento de la conciencia de los
COMPORTAMIENTO EN FUNCIÓN A LAS
trabajadores, quienes aceptan y se
EXPECTATIVAS. MÉXICO: INTERAMERICANA.
comprometen con el logro de la misión de
 CALDERÓN, E. (2012), GESTIÓN, LIDERAZGO Y
la organización, dejando de lado sus
VALORES EN LA UNIDAD EDUCATIVA “GRAN
intereses personales para dar prioridad a
COLOMBIA “DE LA CIUDAD DE ALAMOR,
los intereses del grupo u organización.”
DURANTE EL PERIODO 2011-2012 (TESIS DE
MAESTRÍA, UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR
DE LOJA). RECUPERADO DE
MEDICION HTTP://GOO.GL/UFE6ZB

 cuestionario validado por los autores

Bernard Bass y Bruce Avolio (2000);
instrumento multifactorial leadership
questionnaire (MLQ).
 http://www.scielo.org.co/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1657-
89612011000100004
 DIMENSIONES

VARIABLE II.  Capacidades desempeño.

 Relaciones interpersonales
DESEMPEÑO LABORAL
con la comunidad.
 Responsabilidad en el
desempeño de sus funciones
laborales
CONCEPTOS Y
DEFINICIONES

“es la manera como los miembros de la

organización trabajan eficazmente, para alcanzar
metas comunes, sujeto a las reglas básicas MODELOS
establecidas con anterioridad”.
 Araujo, M. y Guerra, M. (2007). Inteligencia
Es el rendimiento laboral y la actuación que
emocional y desempeño laboral en las
manifiesta el trabajador al efectuar las funciones
instituciones de educación superior públicas.
y tareas principales que exige su cargo en el
Vol.4 (2ª ed.). Recuperado
contexto laboral específico.
dehttp://bit.ly/2e8SRxD
 Chiavenato, I. (2000), Administración de
Recursos Humanos. (5ª ed.). Colombia:
MEDICION: Editorial Mc Graw-Hill Interamericana, S.A.
(Pp. 359-367)
Moreno, L. (2012). Medición del
desempeño laboral en el restaurante  Chiavenato, I. (2014).Introducción a la teoría
la cabaña de Don Parce. Tesis de general de la administración. (8 a . ed).
Maestría, Facultad de México: Editorial Mc Graw-Hill
Administración. Universidad de Interamericana, S.A. de C.V.
Piura, Piura