14/10/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO3]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 15 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 12 de oct en 0:00-15 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar la evaluación

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 31 minutos 90 de 90

Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 14 de oct en 16:08
Este intento tuvo una duración de 31 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa?

Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalua

¡Correcto!
La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia
de la capacitación

No puede evaluarse

La ley exige que se lleve a cabo la capacitación

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

Dentro de las desventajas de la evaluación participativa por objetivos,

EPO, están: De las siguientes opciones señale la INCORRECTA:

Incompatibilidad entre objetivos individuales y organizacionales

¡Correcto!
La EPO, es compatible con la planeación estratégica

Es complejo llegar a objetivos claros y precisos

Previamente los deben conocer los superiores

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Pregunta 3 9 / 9 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es
este modelo:

Esquema democrático

¡Correcto! Esquema tradicional

Esquema moderno

Esquema vanguardista

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de

acuerdoa las funciones que desempeña, metas y resultados que debe
alcanzar, se conoce como:

Supervisión al empleado

Control del desempeño

¡Correcto! Evaluación del desempeño

Capacitación y Desarrollo

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
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calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El

método que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del
desempeño, es:

Escalas Mixtas

¡Correcto! Evaluación 360°

Escalas gráficas

Administración por objetivos

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

La siguientes es una desventaja de aplicar el método de evaluación

participativa por objetivos

Hay coordinación administrativa, por lo cual se logra eficiencia en el

mismo

¡Correcto!
No siempre se establecen objetivos claros, precisos, entendibles y
medibles

Permite un control y retroalimentación a los objetivos

Hay compromiso personal de cada empleado al establecer los objetivos

conjuntamente

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

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La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una

política de compensación que corresponda a la dinámica de la
estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear
una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno
competitivo y de negocios.

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le

sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una
fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

¡Correcto! Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran
muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz
por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo
establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El
método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para
su departamento de compras, es:

¡Correcto! Evaluación por objetivos

evaluación 360°

Escalas gráficas

Evaluación mixta

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Pregunta 9 9 / 9 ptos.

Usted como importante miembro de Gestión humana ha estructurado

un listado de poderosas preguntas orientadas a que los nuevos
trabajadores conozcan la organización y su puesto de trabajo,
desarrollar el talento de las personas, a través de la cultura
organizacional, promover el trabajo en equipo, generar confianza y
sentido de compromiso frente a la organización, en tal caso se está
realizando una tarea que hace parte de:

La planeación estratégica

¡Correcto! La inducción

El coaching

La estructura organizacional

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

La remuneración ___________ obedece a una flexibilización laboral que tiene

como principal objetivo los _____________ y metas de los empleados

Básica - cargos

Fija - éxitos

¡Correcto! Variable - resultados

Ninguna de las anteriores

Calificación de la evaluación: 90 de 90

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