Curso de Actualización

GESTION DE RIESGOS LABORALES

OBJETIVOS

 Que los participantes adquieran conocimientos de los términos en Gestión

de Prevención de Riesgos y de Seguridad y Salud en Trabajo, realizando una
revisión de la Legislación vigente.
 Saber diferenciar entre Peligro, Factor de Riesgo y Riesgo.
 Conocer e identificar los diferentes Grupos de Factores de Riesgos
Ocupacionales.
 Conocer los principales conceptos sobre la Exposicion a Riesgos
Disergonomicos y las Patologias Musculoesqueleticas relacionadas.
 Conocer los principales conceptos sobre Exposición a Ruido e Hipoacusias
inducidas por Ruido.
 CONCEPTOS BASICOS
• n de la Seguridad y Salud:
n de los principios de la n moderna a la seguridad y salud,
ndola a la n, calidad y control de costos.

• n de Riesgos:
Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la n de las
medidas s adecuadas para reducir al nimo los riesgos determinados y mitigar sus
efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

• n de Peligros:
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un Peligro (ó Factor de
Riesgo) y se definen sus sticas.
• Salud Ocupacional:
Rama de la Salud blica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar sico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo o a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
“ Es el conjunto de actividades multidisciplinaria encaminadas a la promoción , educación , prevención ,
control , recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y
ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisioológicas” ( OIT)

• Seguridad:
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no n
tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

• Sistema de n de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una tica,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el
orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el
mercado.
• Accidente de Trabajo (AT):
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.Según su
gravedad se clasifican :

• Accidente Leve.
• Accidente Incapacitante:
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar
su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
• Accidente Mortal.
• Condiciones Subestándares:
Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.

• Actos Subestándares:
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.

• Enfermedad profesional u ocupacional:

Es una enfermedad da como resultado de la n a factores de
riesgo relacionadas al trabajo. .

• Equipos de n Personal (EPP):

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada
trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de cter colectivo
PELIGRO:
• Fuente, Situación o Acto con potencial de producir un Daño humano en
términos de Lesión o Deterioro de la Salud, o una combinación de éstos.

RIESGO:
• Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición.

* Definiciones dadas en la Normativa internacional OSHAS 18001.

Ejemplo :
NORMAS LEGALES
Ley 29783 y D.S. 005-2012-TR
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo y su Reglamento.

OBJETIVO

• “Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el

país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los
empleadores del rol de fiscalización de y control del estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales,
quienes a través del diálogo social, velan por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia”
MEDIDAS PARA CONTROLAR LOS PELIGROS Y
RIESGOS.
De acuerdo AL Art. 21 de la Ley 29783, las medidas de prevención y protección
dentro del Sistema de Gestión de la SST se aplican en el siguiente orden de
prioridad:

a) Eliminacion de los peligros y riesgos .

b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.
c) Minimizar los peligros y riesgos.
d) Programar las sustitución progresiva.
e) Facilitar equipos de protección personal (EPP).
MEDIDAS PARA CONTROLAR LOS PELIGROS Y
RIESGOS.
Eliminacion de los peligros y riesgos.
Esta es la primera y principal medida que se debe optar por realizar. Se debe
buscar realizar intervenciones para reducir las fuentes de peligro y riesgos en
los ambientes de Trabajo.
Se debe combatir y controlar los peligros y factores de riesgo en su origen,
privilegiando el control colectivo al individual.

En caso de no ser factible actuar a nivel de la fuente, se deben implementar

medidas a nivel del ambiente, espacio o camino que va desde la fuente hasta
la persona receptora, y en última instancia, se considerará medidas
individuales de control a nivel del receptor (trabajador).
 Registros Obligatorios del SST (Art. 3 del
Reglamento de la Ley de SST
• Se pueden llevar por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las empresas MINPYME y las que no
sean de alto riesgo llevan registros simplificados ( Ley 30222).
1. Registro de Accidentes de Trabajo (se conservan por 10 años ) y enfermedades ocupacionales (se conservan
por 20 años ), incidentes peligrosos y otros incidentes ( se conservan por 5 años )
2. Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales.
3. Registro de Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de SST.
5. Registro de Estadísticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorias.
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

EXISTEN 5 GRUPOS PRINCIPALES DE FACTORES

DE RIESGOS OCUPACIONALES:

1. FISICOS.
2. QUIMICOS
3. BIOLOGICOS.
4. PSICOSOCIALES.
5. DISERGONOMICOS.
PELIGRO FISICO

• RUIDO.
• VIBRACIONES.
• RADIACIONES.
 Ionizantes.
 No Ionizantes.
• ILUMINACION .
• ESTRÉS TERMICO.
• PRESION ATMOSFERICA.
RUIDO

• Contaminante físico que presenta una

mezcla compleja de ondas sonoras de
diferentes frecuencias, que produce
una sensación auditiva considerada
molesta o incómoda y que con el paso
del tiempo y por efecto de su
reiteración, puede ser perjudicial para
la salud de las personas.
• Según la normativa actual, el límite
equivalente diario está en 85 dBA; si se
supera puede llegar con los años a
causar enfermedades graves.
Evaluación

DECIBEL
• Es la unidad de relación de intensidad sonora.
• Un decibelio dB es una unidad de medida
logaritmica que expresa la décima parte de un
Bell.
 Dosimetría de Ruido

• La Dosis de Ruido se define como la cantidad de energía sonora que un oído normal
puede recibir durante la jornada laboral para que el riesgo de pérdida auditiva al
cabo de un día laboral esté por debajo de su valor establecido.
• La dosis máxima permitida se da en Porcentaje.
• Mediante un Análisis de Dosimetría se busca determinar la dosis de ruido acumulada
al que está expuesto el trabajador, independientemente de donde haya estado y el
tiempo que allí haya permanecido, esto es importante para la Salud Ocupacional.
• Procedemos a instalar al trabajador un dosímetro portátil al inicio de su jornada
laboral, durante un periodo de 8 horas. El micrófono se instala en el cuello de la
camisa del trabajador, a 0.1 m. del oído.
Valoración subjetiva de la percepción sonora
 Efectos para la Salud

EFECTOS AUDITIVOS DEL RUIDO.

• Sordera profesional o Hipoacusia.
• Disminución temporal del Umbral.
• Trauma Acústico.
• Presbiacusia.

EFECTOS NO AUDITIVOS DEL RUIDO.

• Aumento de la frecuencia respiratoria.
• Aumento del índice de úlceras gastroduodenales.
• Alteraciones agudeza visual y campo visual.
HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO

RM – 480- 2008 / MINSA aprueban la NT 068- MINSA/ DGSP

(Listado de enfermedades profesionales )

1. Sordera profesional de tipo Neurosensorial (esta afectada la vía

ósea en el Audiograma).
2. Afecta las frecuencias de 3000 a 6000 Hz.
3. Es Bilateral y Simétrica.
4. Irreversible.
 Vibraciones

• Se definen como el movimiento oscilante que

hace una partícula alrededor de un punto
fijo. Este movimiento, puede ser regular en
dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien
aleatorio, que es lo más corriente.
 Vibraciones
CARACTERISTICAS
• Amplitud : valor máximo que puede alcanzar la perturbación en un punto . Su unidad
es el metro.

• Aceleración : es la velocidad a la que un objeto vibra desde cero hasta una duración
máxima cada ciclo de vibración. Se conoce como valor referencial la aceleración
vibratoria correspondiente al umbral de percepción , que es : 10-6 m/s2.

• Frecuencia : es el número de oscilaciones completado que realiza la vibración cada

segundo. Unidad es medida Hz. El rango de frecuencias a considerar : 0,1 Hz a 1.500
Hz.
RADIACIONES
Radiaciones Ionizantes

• Es cualquier radiación que tiene la

suficiente energía para producir iones
en la materia. La ionización se
produce cuando suficiente energía de
radiaciónes transferida a los átomos
en la materia consiguiendo desplazar
un electrón orbital, dejando de esta
manera a los átomos como iones
cargados eléctricamente.
• TIPOS DE RADIACION IONIZANTE

Rayos X
Evaluación

• DOSIMETROS
Efectos sobre la Salud

Determinista Estocástico

Trasnsformación
Muerte celular
Celular

Radiodermatitis, Canceres (
cataratas, leucemia, de
Esterilidad. Mama, de Tiroides,
Pulmón )
Genéticos.
Radiaciones No Ionizantes

• CAMPOS ELECTROMAGNETICOS.
Carácterísticas de los Campos electromagnéticos
 ILUMINACION

• La luz es una radiación electromagnética

capaz de ser detectada por el ojo humano
(ubicada entre 380 y 780 nm del espectro)
Efectos de la Iluminación en la salud.

• Fatiga visual.
• Cambios oculomotores.
• Dolor ocular.
• Prurito.
• Lagrimeo.
• Reducción de la capacidad de acomodación ocular.
• Cefalea.
ESTRÉS TERMICO
 Altas temperaturas

• Desórdenes sistémicos.

1. Calambre por calor .

2. Síncope por calor.
3. Agotamiento por calor.
4. Golpe de calor.

• Desórdenes locales .
• Miliaria ( Exantema por calor)
• Eritema Ab Igne .
• Intertrigo.
• Urticaria Colinergica.
Bajas temperaturas T º central < 35 ºC

• Desórdenes locales .
 Pernio ( Sabañones )
 Congelamiento.
 Fenómeno de Reynaud.
 Urticaria por Frío.
PRESION ATMOSFERICA
QUIMICOS
• Se encuentran en suspensión o
dispersión en el aire atmosférico.

• FASE GASEOSA.

o Gases.
o Vapores

• AEROSOLES.
o Sólidos .
 Polvos.
 Humos.
o Líquidos
 Nieblas.
 Neblinas.
Clasificación por sus efectos.
BIOLOGICOS
Leptospira -agricultura Brucelosis -agropecuario
Personal de Salud- VIH, Hepatitis B.

Brucelosis-Agropecuario
Rabia-Veterinaria Curtiembre
DISERGONOMICO
EXPOSICION A RIESGOS DISERGONOMICOS

• ERGONOMIA

“Estudia el sistema hombre- máquina, tratando

de conseguir un óptimo funcionamiento entre
sí, para que las condiciones de trabajo del
hombre sean las más adecuadas y seguras en la
prevención de las salud, de la integridad física
y del exceso de fatiga”
LEVANTAMIENTO DE CARGAS SOBREESFUERZO MOVIMIENTOS REPETITIVOS POSTURAS FORZADAS

ESTRÉS MECANICO ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO Nº 005-2009-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales

• En hombres: Hasta 25 kg. para levantar desde el suelo en la

manipulación manual de carga realizada por un solo trabajador
o hasta 50 kg. para cargar en hombros, siempre y cuando sea
asistido por otra persona en el levantamiento.
• En mujeres: Hasta 12.5 kg. para levantar desde el suelo en la
manipulación manual de carga realizada por una sola
trabajadora o hasta 20 kg. para cargar en hombros siempre y
cuando sea asistido por otra persona en el levantamiento.
• TÉRMINOS DE MANIPULACION DE CARGA (Fuente: R.M. 313-2011-
MINSA, NTS Exámenes Médicos Ocupacionales para los
Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales):

• ESTIBA Y MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA: se refiere a tda operación,

transporte o sujeción de una carga, por parte de uno o varios
trabajadores, como el levantamiento, el sostenimiento, la colocación, el
empuje, la colocación, tracción o el desplazamiento, que por sus
características o condiciones inadecuadas entraña riesgos, en particular
para la zona dorso lumbar de los trabajadores.
• LEVANTAR: Corresponde a la labor de mover manualmente un objeto
verticalmente,desde su posición inicial contra la gravedad.
• COLOCAR: Poner a una persona o carga en su debido lugar.
• TRACCION: Hacer fuerza contra una carga para moverla, sostenerla o
rechazarla.
• DESPLAZAR: Mover a una persona o carga del lugar en el que esta ubicado.
PATOLOGIAS MUSCULOESQUELETICAS
PSICOSOCIAL

• Se originan por diferentes aspectos de las

condiciones y organización del trabajo.
Psicopatología Laboral

• Insatisfacción Laboral.
• Burnout ( Sindrome del Quemado).
• Acoso moral ( Mobbing)
• Acoso Sexual.
• Adicción al trabajo.
• Suicidio .
• Boreout ( Sindrome de desmotivación)
• Violencia en el Trabajo.
Impacto en la organización

• Ausentismo.
• Incremento de tasa de accidentes de trabajo.
• Falta de compromiso con la tarea.
• Conflictos internos.
• Jubilación prematura .