Derecho laboral

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho

social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen

por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta

ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es

un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos

de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Es una serie de preceptos

de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien

trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a

la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas

partes.

Derecho administrativo

Es la rama del derecho público que regula la organización

funcionamiento, poderes y deberes de la Administración pública y las

consiguientes relaciones jurídicas entre la Administración y otros sujetos. En

otras palabras, el derecho administrativo es aquel que comprende la

organización y el funcionamiento de toda forma de administración pública.

Por extensión, suele ser también aplicable a la actuación materialmente

administrativa de los demás poderes del Estado y de todos esos entes del

sector público. Y todo ello, desde la doble perspectiva de procurar la eficacia

de las Administraciones pero también garantizar los derechos de los

particulares en sus relaciones con ellas.

Tradicionalmente, se ha entendido que la administración es una subfunción

del desarrollo humano, encargada del buen funcionamiento de los servicios

públicos cuya función elemental es la de mantener el bienestar,

la seguridad y de entregar a la población diversas labores de distintos índole

(económicas, educativas, sociales, entre otros).

Patrono

Es aquel que provee un puesto de trabajo a una persona física para que

preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una

remuneración o salario.

Empleado

Es una persona con cualidades intelectuales para desempeñar

un cargo determinado, realizando tareas determinadas en una empresa. Por

estas tareas recibe un salario a cambio. Un empleado suele estar respaldado

por la ley, y sus labores están amparadas por la firma de un contrato o

acuerdo de prestación de servicios.

Trabajador

Es la persona física que con la edad legal mínima que

presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o

institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser

considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos

casos, permiso de sus padres o tutores.

Obrero

Es aquella persona que desempeña un cargo determinado realizando

actividades importantes y dado a eso recibe un salario a cambio, hay que

tener presente que un trabajador es una persona con mayoría de edad que

está legalmente habilitado para prestar un servicio, ya sea a una persona o

empresa.

Dentro de clase obrera existe una clasificación, las cuales son:

Obrero calificado: es aquel que recibe una serie de instrucciones y debe

tener los conocimientos para realizar sus labores.

Obrero no calificado: es el trabajador que realiza una tarea física sin contar
con gran intelecto, con respecto a la actividad a realizar.
 CUADRO COMPARATIVO:

Derecho Laboral Derecho Administrativo

 Es un derecho nuevo que se  Es común porque es aplicable a

ha ido formando y está en todas las actividades municipales y
continua evolución. tributaria, etc.

 Es autónomo, tiene doctrina,  Tiene autonomía, y goza de sus

filosofía e ideología propia. propios principios generales.

 Es independiente, se separa  Depende de una ley superior, en

totalmente del derecho civil.
 Sus normas son de orden
público, y es de cumplimiento
obligatorio.
 Es una ciencia del bien común
el cual es anti-individualista,
tiende a la protección de
varios sectores.
este caso la constitución y demás
leyes constitucionales.
 Tiene derecho de naturaleza local,
por la organización política de cada
país.
 Es exorbitante, donde hay una
organización estatal, hay derecho
administrativo.

Importancia que tienen ambos para el ejercicio de la

enfermería

Ayudan a mantener unas normas de la práctica de enfermería,

otorgando a los profesionales una responsabilidad legal. En la cual

enfermería y el resto de los trabajadores tienen el derecho laboral y una

función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la

libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuente, y

persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

De que se encarga y su finalidad de la ley de seguridad

industrial e higiene

La ley de seguridad e higiene se encarga de proteger y prevenir los

accidentes en el ambiente laboral analizando y recomendando qué cambios
son los que tienen que realizarse en el lugar de trabajo, para que sea seguro.

A partir de sus normas intentan modificar el ambiente de trabajo de modo tal

que se puede prevenir el surgimiento de accidentes y enfermedades.
Además la aplicación de éstas supone a veces adaptar ciertas conductas o
modificar algún procedimiento de trabajo. También tienen que analizar y
cambiar los aspectos como la ventilación, la humedad, la temperatura, los
ruidos y los agentes físicos, los agentes biológicos, los contaminantes de
origen químico, malas posturas, esfuerzos oculares y otros factores. Se
deben preservar los límites tolerables para la salud.

Las enfermedades profesionales no son imprevisibles ni se dan por azar. La

mayor parte se derivan de las condiciones del ambiente de trabajo o de las
acciones de los trabajadores, por lo que es primordial implementar las
medidas necesarias.

Derechos de los profesionales de enfermería y su

importancia para la ejecución de esa práctica.

 Ejercer enfermería en forma libre, sin presiones de cualquier

naturaleza y en igualdad de condiciones interprofesionales.
 Desempeñar sus funciones en un entorno que garantice la integridad
personal y profesional, libre de malos tratos.
 Contar con los recursos necesarios que le permitan desarrollar un alto
desempeño de sus funciones.
 No ser presionados(as) a proporcionar información que sobrepase su
competencia.
 Recibir trato digno de los pacientes y sus familiares, así como
del personal relacionado con su trabajo profesional.
 Tener acceso a alternativas de desarrollo profesional en igualdad de
oportunidades.
 Tener acceso a actividades docentes y de investigación en su ámbito
de competencia.
 Asociarse con libertad para salvaguardar sus intereses profesionales.
 Acceder a puestos de toma de decisiones en igualdad de condiciones,
que otros profesionales sin discriminación alguna.
 Ejercer la profesión de acuerdo a la legislación vigente
 INTRODUCCION

El derecho laboral se caracteriza por ser un derecho bilateral que

reglamenta la relación de un patrono y un trabajador así como lo es

un derecho dedicado a la clase obrera que otorga beneficios a los

trabajadores con el fin de proteger a quienes trabajan, es así mismo es

un derecho progresivo ya que evoluciona en conjunto con las necesidades

sociales. Se le llama trabajador a aquellas personas que prestan sus

servicios a una empresa o a otra persona con la finalidad de un contrato.

Muy bien se dice que tenemos derechos laborales y administrativos lo

cuales se encarga del cumplimento de las obligaciones de ambas partes y el

buen funcionamiento de los servicios público , tenemos derechos a recibir un

buen trato sin ser maltratado y ofendido, tenemos derecho a participar en

actividades para reforzar el conocimiento, Además tenemos que tomar en

cuenta lo importante que es nuestra ley de seguridad industrial e higiene del

trabajo la cual nos protege, se hace énfasis de que ella se encarga de

protegernos de cualquier enfermedad y su prioridad es tomar medidas

necesarias para evitar un daño.

 BIBLIOGRAFÍA

https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz60p80bhLx

https://masymejor.com › Vocabulario › LocalBusiness

https://definicion.de › patron

https://es.wikipedia.org › wiki › Trabajador

https://definicionyque.es › obrero
 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL ROMULO GALLEGO

HIGUEROTE – MUNICIPIO BRION – EDO. MIRANDA

AULA MOVIL

ETICA LEGAL

INTEGRANTES

Ariza Liseth

Márquez Leinny

Perdomo Iris

PROFESORA: Zambrano Yeini

Yelitza Farias Blanco Norkelis

Rosa Gonzalez

HIGUEROTE 05/10/2019
 ÍNDICE

Introducción ------------------------------------------------------------------ 3

Derecho laboral y administrativo--------------------------------------- 4-5

Definición de términos (patrono- empleado-trabajador- obrero) 5-6

Cuadro comparativo---------------------------------------------------------- 7

Importancia de ambos en el ejercicio de la enfermería------------- 7

Ley de seguridad industrial e higiene ----------------------------------- 8

Derechos de los profesionales de enfermería y su importancia 8-9

Conclusión ------------------------------------------------------------------- 10

Bibliografía -------------------------------------------------------------------- 11
 CONCLUSIÓN
La finalidad de este trabajo tiene por objeto dar a conocer los derechos

laborales y administrativos, sus funciones y de que se encarga, y sobre todo

la importancia de ambos derechos en la ejecución de la práctica de

enfermería, hablamos un poco de lo que se trata la ley industrial e higiene y

su finalidad para el profesional, decimos que tenemos que regirnos por unas

series de normas la cual tenemos que cumplir. Hacemos énfasis de que la

ley nos ampara de muchas cosas la cual nos conocemos por falta de

conocimiento, hay que tener en cuenta que siempre el trabajador tiene

derechos a muchas cosas y no puede ser obligado a realizar otros tipos de

trabajo sin haber firmado un contrato.

Todo el conocimiento que estamos adquiriendo con esta investigación es

fuente elemental y vital para nuestras capacidades y habilidades de

defendernos sobre cualquier situación que se nos presente. Finalizamos que

tenemos muchas definiciones sobre lo que es patrono, empleado y obrero,

dichos concepto son diferentes pero ningunos son iguales pero sin embargo

uno con lleva al otro y así sucesivamente.