Confecciones Sarotex: Manual de funciones

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
APRENDIZ:
YURLEDY CARDONA TIRADO
FICHA
1091517
INSTRUCTOR
JAIME LUIS HOYOS RIBON
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
MEDELLIN
2016
CONFECCIONES SAROTEX
MICRO-EMPRESA DEL SECTOR TEXTIL HACE 12 AÑOS EN EL MERCADO

PRESTANDO SERVICIO DE CONFECCION A TERCEROS CON ENFOQUE EN
PRODUCCION DE ROPA DEPORTIVA, MICRO-EMPRESA QUE INICIA LA
SEÑORA ROSALBA HERRERA Y QUE SU HIJA DIOMAR MEDINA LE APOYA
EN LA ACTUALIDAD, EL TALLER SE ENCUENTRA UBICADO EN EL BARRIO
VIVIENDAS DEL SUR EN PARTE DE SU CASA, INICIO CON SOLO 3
PERSONAS ENCARGADAS DE TODAS LAS AREAS Y EN LA ACTUALIDAD
SON 6 PERSONAS, SE CARACTERIZAN POR TENER MUY BUENA CALIDAD
EN LOS PRODUCTOS CONFECCIONADOS.
RAZON SOCIAL: ROSALBA HERRERA GONZALEZ
DIRECCION: CALLE 84 A 56 55 ITAGUI-VIVIENDAS DEL SUR
CONTACTO: 3196762891- ADMINISTRADORA
CARGOS
GERENTE: ROSALBA HERRERA GONZALEZ
GESTION HUMANA (CONTRATACIONES Y CONTABLILIDAD): ROSALBA

HERRERA GONZALEZ
ADMINISTRADORA: DIOMAR MEDINA
TERMINACION: NOHELIA BETANCUR
CORTE: ERIKA MARIN- CAROLINA SANCHEZ
PULIDORA: ADRIANA SANCHEZ
EMPAQUE: ADRIANA SANCHEZ
HORARIOS DE TRABAJO:
LUNES A SABADO DE 8:00 AM A 5:00 PM.

PLANEACION ESTRATEGICA
MISION
Confeccionar prendas deportivas de la mejor calidad y brindar a cada una de

nuestras marcas aliadas los mejores precios en el mercado de talleres de
confección para así continuar creciendo y teniendo satisfechos a los proveedores
actuales y a los nuevos con nuestros servicios.
VISION
Para el año 2024 seremos una empresa prestadora de servicios en el sector textil
con diferentes enfoques, abriéndonos así a nuevos sectores como la confección
de jeans, ropa interior, vestidos de baño, entre otros; manteniendo la mejor
calidad en nuestros productos e innovando constantemente en la prestación de
servicios a los proveedores.
NUESTROS VALORES
RESPETO: Escuchamos y entendemos, buscando la armonía en las relaciones

laborales y comerciales, resolviendo los problemas o conflictos que se puedan
generar y buscando soluciones a los mismos.
AMOR POR SU LABOR: En cada una de las labores lo que marca la diferencia es
el amor por lo que hacemos que hace que cada una de las prendas que
confeccionamos sean de excelente calidad.
RESPONSABILIDAD: Nos esmeramos porque cada colaborador pueda ejecutar

con seriedad y compromiso sus labores productivas, en consecuencia con
nuestros deberes.
COMUNICACIÓN: Crear un ambiente de comunicación asertiva donde no se

generen conflictos ni malos entendidos, garantizando así un buen manejo de
información tanto interno como externo.
TRABAJO EN EQUIPO: Cada aporte de los miembros del equipo de trabajo es

muy valiosos y de esta manera día a día mejoramos nuestros procesos de
producción y trabajamos más cómoda y eficientemente.
POLITICA DE CALIDAD
Garantizar a nuestros proveedores la entrega de todos los productos terminados

con excelente calidad y a tiempo, y para ello se emplea la verificación de cada una
de las prendas que se confeccionan en el proceso de pulir, en este proceso se
finaliza la prenda dejando la misma libre de impurezas.
OBJETIVO GENERAL
 Ser reconocidos como empresa de confección por la excelencia en los

procesos ejecutados y en los productos terminados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Confeccionar prendas de vestir de excelente calidad con la finalidad de

ofrecer un mejor producto terminado a los proveedores.
 Crecer en el sector textil y convertirnos en una empresa más competitiva.
 Mantener en constante retroalimentaciones nuestras políticas de calidad
para así ofrecer un mejor servicio cada día.
 Garantizar tener un capital humano eficiente y competitivo.
 Estar en constante búsqueda de nuevos proveedores para así lograr crecer
en el mercado y generar más empleo en el campo textil.
 Minimizar los costos en malos procesos que generan reprocesos,
realizando capacitaciones constantemente.
ORGANIGRAMA
CONFECCIONES
SAROTEX
GERENTE ADMINISTRADORA
JEFE DE EMPACAD CONTABILI

GESTION HUMANA PRODUCCION ORA DAD
(CONTRATACIONES)
OPERARIAS DE
PRODUCCION
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE CARGO GERENTE

JEFE INMEDIATO NO APLICA
PERSONAS A CARGO 5
OBJETIVO DIRIGIR LOS PROCESOS Y ESTAR A
PENDIENTE DE LOS PROCESOS QUE
SE APLICAN EN LA EMPRESA.
ALCANCE DESDE EL RECIBO DE MATERIA

PRIMA HASTA LA ENTREGA DEL
PRODUCTO TERMINADO.
POLITICAS Y DIRECTRICES  Seguir a cabalidad sus funciones

ya establecidas y el reglamento
interno de trabajo.
FUNCIONES  Mantener el correcto
funcionamiento de la empresa en
general.
 Supervisar el correcto y oportuno
cumplimiento de las funciones del
personal, analizando la
eficiencia del desempeño del
trabajo.
 Analizar los informes de las áreas
y establecer mejoras.
 Seleccionar el personal idóneo, de
acuerdo al requerimiento de la
temporada.
 Pagar los impuestos, cuotas, todo
gasto que tenga la empresa.
 Dirigir y controlar las funciones
administrativas de la empresa de
manera interna y con terceros o
proveedores.
PERFIL DE CARGO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo: GERENTE GENERAL
Localización: GERENCIA
REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO.
COMPETENCIAS TÉCNICAS NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO
100%
DE EDUCACION: TECNICO O TECNOLOGO EN

ADMINISTRACION Y/O AREAS AFINES.
100%
DE EXPECIALIACION: GESTION COMERCIAL.
EXPERIENCIA: MINIMA 1 AÑO MINIMO REQUERIDO
OTRAS ESPECIFICACIONES:
LIBRETA MILITAR: NO 80%
IDIOMAS: INGLES
VEHICULO: NO
CONDICIONES DE TRABAJO /RIESGO DEL CUALES / POR QUE?
EMPLEADO
RIESGO FISICO NINGUNO
RIESGO QUIMICO NINGUNO
RIESGO ERGONOMICO  SEDENTARISMO
UTILIZA ELEMENTOS DE PROTECCION SI

PERSONAL.
 SILLA ADECUADA
 MESA A LA ALTURA ADECUADA
PARA MANEJO DE COMPUTADOR
 PAST MOUSE
LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS NO
SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y NO

EXACTAS
FRECUENCIA DE CONTACTO CON LOS 100% CONTACTO E INTERACCION CON

COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EL PÚBLICO. LOS PROVEEDORES.
PRINCIPAL ESFUERZO QUE REALIZA EN SUS 80% COGNITIVOS

FUNCIONES. FISICO, COGNITIVO,
PORCENTAJE. 20% FISICOS
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
 Hacer cumplir las normas establecidas en la compañía

 Realizar acompañamiento constante al personal que se tiene a cargo.
 Decidir, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para los
cargos específicos de la compañía
 Buscar nuevas estrategias para el crecimiento de la empresa
 Atender las quejas y reclamos de proveedores.
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE CARGO GESTOR HUMANO

JEFE INMEDIATO GERENTE
PERSONAS A CARGO NO APLICA
OBJETIVO DAR A LA EMPRESA EL CAPITAL
HUMANO REQUERIDO E IDONEO
PARA DESEMPEÑAR LAS LABORES
DENTRO DE LA EMPRESA Y TENER
TODO EL TEMA CONTABLE AL DIA
(PAGOS, GASTOS, INGRESOS).
ALCANCE DESDE LA CONTRATACION Y RETIRO
DE PERSONAL HASTA TODA EL AREA
CONTABLE.
interno de trabajo.
 Contratar capital humano idóneo
para el cargo a desempeñar.
FUNCIONES  Realizar la preselección,
reclutamiento y selección de
personal idóneo para el cargo
designado.
 Realizar constantes
capacitaciones, pausas activas y
reconocimiento a los empleados
por el cumplimiento de metas.
 Preparar y ordenar la información

financiera y estadística para a
toma de decisiones de las
autoridades superiores.
 Indicar y analizar los
ingresos, egreso y gastos de
operación de la empresa e
informar periódicamente al Director
General.
PERFIL DEL CARGO
Nombre del Cargo: GESTION HUMANA
Localización: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
100%

GESTION DEL TALENTO HUMANO Y/O AREAS
AFINES.
100%
DE EXPECIALIACION: AUXILIAR CONTABLE
LIBRETA MILITAR: NO NINGUNO
IDIOMAS: NO
VEHICULO: NO
EMPLEADO
RIESGO FISICO
 NINGUNO
RIESGO QUIMICO  NINGUNO
RIESGO ERGONOMICO
 SEDENTARISMO

PERSONAL.
 SILLA ADECUADA
 PAST MOUSE
SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y SI, LAS ENCOMENDADAS POR GERENCIA.

EXACTAS

COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EL PÚBLICO. LOS OPERARIOS Y NUEVOS ASPIRANTES.

 Precisar instrucciones definidas para llevar a cabo la integración,

permanencia, productividad y organización de los colaboradores de la
empresa.
 Fijar y establecer responsabilidades de los colaboradores que integran el
área.
 Ser un instrumento complementario que facilite las soluciones eficientes a
problemas cotidianos.
 Facilitar la descentralización de funciones y responsabilidades.
 Construir una base de análisis posterior del trabajo y el mejoramiento de los
sistemas, procedimientos y métodos.
FLUJOGRAMA GESTION HUMANA
VACANTE
GESTION HUMANA CONTRATACION
RECLUTAMIENTO
CONTABILIDAD
EXTERNO
INFORMES DE
GASTOS,
INGRESOS, Y
MIVIMIENTOS CONFIRMACION DE DATOS
ECONOMICOS.
(HOJAS DE VIDA)
APLICA
PAGOS A
EMPLEADOS
SI, SE CITA PARA NO, DESCARTADO
ENTREVISTA
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE CARGO ADMINISTRADORA

JEFE INMEDIATO GERENTE
PERSONAS A CARGO 4
OBJETIVO DIRIGIR Y CONTROLAR LOS
PROCESOS DE LA EMPRESA Y DAR
LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE
PRODUCCION ESTABLECIDAS.
ALCANCE INICIO DE PROCESO DE
PRODUCCION HASTA LA
TERMINACION DEL PRODUCTO.
interno de trabajo.
 Hacer que cada empleado
conozca la empresa y hacer que
cada uno de ellos también se
acomoden a todo lo relacionado
con la misma.
FUNCIONES  Confirmar con el proveedor el
recibo de la mercancía, la calidad
del material, el servicio prestado y
resolver cualquier inquietud que
pueda tener.
 Estar al tanto de los
inconvenientes que se presentan
en producción.
 Hacer llegar los avances del
proceso de producción al gerente.
 Dar a conocer a gerencia los
reprocesos que se generan en el
área de producción.
 Mantener informados a los
empleados sobre cada decisión
que se les deba notificar.
 Ayudar a la búsqueda de nuevos
proveedores.
 Coordinar la mano de obra, los
materiales, herramientas y las
instalaciones para mejorar en lo
mejor posible la producción.
PERFIL DEL CARGO
Nombre del Cargo: ADMINISTRADORA
100%

ADMINISTRACION Y/O AREAS AFINES.
100%
DE EXPECIALIACION: GESTION DE CALIDAD.
IDIOMAS: NO
VEHICULO: NO
EMPLEADO
RIESGO FISICO
 NINGUNO
RIESGO QUIMICO  NINGUNO
RIESGO ERGONOMICO
 SEDENTARISMO

PERSONAL.
 SILLA ADECUADA
 PAST MOUSE
 GAFAS PROTECTORAS PARA EL
AREA DE PRODUCCION.
SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y SI, LAS ENCOMENDADAS POR GERENCIA.

EXACTAS

COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EL PÚBLICO. LOS OPERARIOS Y DEMAS COMPAÑEROS.

 Reunir al personal para bridarles información correspondiente de acuerdo

al cargo de cada uno.
 Conseguir el orden y el aseo al inicio y terminación de labor para un mejor
ambiente laboral.
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE CARGO JEFE DE PRODUCCION

JEFE INMEDIATO ADMINISTRADOR
PERSONAS A CARGO 3
OBJETIVO ESTAR AL TANTO DE LAS
NECESIDADES DEL AREA DE
PRODUCCION Y ASI MISMO ESTAR
AL PENDIENTE DE LOS PROCESOS
DE CADA OPERARIO Y LA CALIDAD
CON LA QUE SE DESEMPEÑA EL
TRABAJO.
ALCANCE TODO EL PROCESO DE
PRODUCCION.
interno de trabajo.
 Seguir y hacer cumplir a cabalidad
la política de calidad de la
empresa.
FUNCIONES  Mantener un buen nivel de
inventario de materias primas y
una adecuada relación del mismo.
 Verificar la producción del
producto para la conformación de
pedidos.
 Hacer llegar los avances del
proceso de producción al
administrador.
 Hacer el control de calidad a cada
una de las prendas a fabricar.
 Vigilar que el personal de área de
producción realice eficazmente sus
labores y despache
adecuadamente el producto.
PERFIL DEL CARGO
Nombre del Cargo: JEFE DE PRODUCCION
100%

ADMINISTRACION DE PERSONAL Y/O AREAS
AFINES.
100%
IDIOMAS: NO
VEHICULO: NO
EMPLEADO
RIESGO FISICO
 Manipulación de maquinas con
elementos corto punzantes
(maquina cosedora, fileteadora).
RIESGO ERGONOMICO
 TRABAJO EN GRAN MAYORIA DE
PIE,( PROBABILIDAD DE PADECER
DE VENAS VARICES)

PERSONAL.
 SILLA ADECUADA
AREA DE PRODUCCION.
 ZAPATOS CERRADOS ADECUADOS.
 DELANTAL PROTECTOR.
 GUANTES.
SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y SI, LAS ENCOMENDADAS POR

EXACTAS ADMINISTRACION.

COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EL PÚBLICO. LOS OPERARIOS Y DEMAS COMPAÑEROS.

 Reunir al personal para bridarles información correspondiente de acuerdo

al cargo de cada uno.
 Conseguir el orden y el aseo al inicio y terminación de labor para un mejor
ambiente laboral.
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE CARGO OPERARIO DE CORTE

JEFE INMEDIATO JEFE DE PRODUCCION
PERSONAS A CARGO NINGUNA
OBJETIVO INICIAR CON EL PROCESO DE
PRODUCCION DE PRENDAS DE
VESTIR DANDOLE LA FORMA
REQUERIDA POR EL DISEÑO
ENVIADO POR EL PROVEEDOR.
ALCANCE RECIBIR MATERIA PRIMA Y
ENTREGAR EL PRODUCTO CON EL
DISEÑO ESTABLECIDO.
interno de trabajo.
 Seguir las instrucciones dadas por
jefe de producción.
 Seguir las políticas de calidad de
la empresa.
FUNCIONES  Realiza prototipos de las distintas
tallas y diseños que se solicitan.
 Realizar el corte de la materia
prima de acuerdo a los
requerimientos realizados.
 Cumplir con el producido en el
tiempo solicitado.
 Minimizar el número de errores y
reprocesos.
 Entregar a la operaria de
terminación un producto en
óptimas condiciones.
 Cumplir con las normas de higiene
y seguridad de La empresa
PERFIL DEL CARGO
Nombre del Cargo: OPERARIO DE PRODUCCION EN AREA DE CORTE
Localización: DEPARTAMENTO OPERATIVO
100%
DE EDUCACION: TECNICO EN MANEJO DE

MAQUINAS DE CONFECCION.
N/A
DE EXPECIALIACION: NO APLICA
EXPERIENCIA: MINIMA 6 MESES MINIMO REQUERIDO
LIBRETA MILITAR: NO N/A
IDIOMAS: NO
VEHICULO: NO
EMPLEADO
RIESGO FISICO
RIESGO ERGONOMICO
 SEDENTARISMO
PERSONAL.
 SILLA ADECUADA
AREA DE PRODUCCION.
 DELANTAL.
 CALZADO ADECUANDO, EN LA
MEDIDA LO MAS CERRADO
POSIBLE.
LAS LABORES QUE REALIZA SON REPETITIVAS
SI, POR LO QUE SE REALIZAN PAUSAS

ACTIVAS 2 VECES AL DIA.
SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y

EXACTAS
SI, LAS ENCOMENDADAS POR JEFE DE
PRODUCCION.

COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EL PÚBLICO. LOS OPERARIOS.

 cumplir con el horario establecido en el contrato

 revisar que la maquinaria de trabajo se encuentre en buen estado
 iniciar el corte de la tela según los pedidos
 informar oportunamente los daños que se presenten en la maquinaria
 realizar diariamente el mantenimiento adecuado a las maquinas
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE CARGO OPERARIA DE TERMINACION

OBJETIVO REALIZAR LA TERMINACION DEL
PRODUCTO SOLICITADO POR LOS
PROVEEDORES, DE ACUERDO AL
DISEÑO INICAL.
ALCANCE TERMINACION DEL PRODUCTO.
interno de trabajo.
la empresa.
FUNCIONES  Realizar sus labores de
terminación con los estándares de
calidad establecidos.
 Reportar al superior inmediato los
errores del proceso anterior.
 Minimizar el número de errores.
tiempo solicitado.
 Realizar la terminación de los
diferentes productos que soliciten.
PERFIL DEL CARGO
Nombre del Cargo: OPERARIA DE PRODUCCION DE AREA DE TERMINACION
Localización: DEPARTAMENTO OPERATIVO
100%
DE EDUCACION: TECNICO EN MANEJO DE

MAQUINAS DE CONFECCION.
N/A
DE EXPECIALIACION: NINGUNO
IDIOMAS: NO
VEHICULO: NO
EMPLEADO
RIESGO FISICO
RIESGO ERGONOMICO
 SEDENTARISMO

PERSONAL.
 SILLA ADECUADA
AREA DE PRODUCCION.
 DELANTAL
 CALZADO ADECUANDO, EN LA
MEDIDA LO MAS CERRADO
POSIBLE.
SI, POR LO CUAL SE REALIZAN PAUSAS

ACTIVAS DOS VECES AL DIA.
SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y

EXACTAS
SI, LAS ENCOMENDADAS POR JEFE DE
PRODUCCION.
FRECUENCIA DE CONTACTO CON LOS

COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EL PÚBLICO.
100% CONTACTO E INTERACCION CON
LOS OPERARIOS.


 iniciar el pegado y terminación de los productos según los pedidos
 informar oportunamente los daños que se presenten en la maquinaria
 realizar diariamente el mantenimiento adecuado a las maquinas
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE CARGO OPERARIA PULIDORA

OBJETIVO ANALIZAR CADA UNA DE LAS
PRENDAS DE VESTIR ANTES DE SER
EMPACADAS, LIBERANDOLAS ASI DE
IMPUREZAS QUE PUEDAN HABER
QUEDADO DE LOS PROCESOS
ANTERIORES.
ALCANCE FINALIZACION DE PROCESO
PRODUCTIVO.
interno de trabajo.
la empresa.
FUNCIONES  Analizar y limpiar cada una de las
prendas recibidas.
 Reportar al superior inmediato los
errores del proceso anterior.
tiempo solicitado.
 Apoyar en los procesos
productivos cuando se requiera.
PERFIL DEL CARGO
Nombre del Cargo: OPERARIO DE PRODUCCION DE AREA DE PULIR.
Localización: DEPARTAMENTO OPERATIVO.
100%
DE EDUCACION: TECNICO EN MANIPULACION

DE MAQUINAS DE CONFECCION.
100%
IDIOMAS: NO
VEHICULO: NO
EMPLEADO
RIESGO FISICO
RIESGO QUIMICO
 NINGUNO
RIESGO ERGONOMICO
 SEDENTARISMO

PERSONAL.
 SILLA ADECUADA
 DELANTAL.
 CALZADO ADECUANDO

SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y SI, LAS ENCOMENDADAS POR JEFE DE

EXACTAS PRODUCCION.



 iniciar el proceso de pulir los productos y entregarlos sin impurezas
 informar oportunamente los daños que se presenten en la producción
MANUAL DE FUNCIONES, PROCESO Y PROCEDIMIENTOS
NOMBRE CARGO EMPACADORA

OBJETIVO REALIZAR EL PROCESO DE EMPAQUE
DE LOS PRODUCTOS TERMINADOS
DE MANERA RAPIDA.
ALCANCE ENTREGA DE PRODUCTOS
EMPACADOS.
interno de trabajo.
la empresa.
FUNCIONES  Recibir el producto terminado.
 Darle el doblez requerido.
 Empacar el producto terminado en
los empaques entregados por jefe
de producción.
 Empacar los productos en las
respectivas cajas.
Perfil del cargo
Nombre del Cargo: OPERARIO DE PRODUCCION DE AREA DE EMPAQUE.
Localización: DEPARTAMENTO OPERATIVO.
100%
DE EDUCACION: BACHILLER.
N/A
DE EXPECIALIACION: N/A
IDIOMAS: NO
VEHICULO: NO

EMPLEADO
RIESGO FISICO
 NINGUNO
RIESGO QUIMICO
 NINGUNO
RIESGO ERGONOMICO
 SEDENTARISMO

PERSONAL.
 SILLA ADECUADA
 DELANTAL.
 CALZADO ADECUANDO

SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y SI, LAS ENCOMENDADAS POR JEFE DE
EXACTAS PRODUCCION.



 informar oportunamente los daños que se presenten en la producción.
 Realizar el empaque de los productos terminados en sus respectivas bolsas
y cajas.
EVIDENCIA FOTOGRAFICA
BIBLIOGRAFIA
APOYADA DE:
http://creacioneswendyltda.blogspot.com.co/2012/04/manual-de-
funciones.html
http://repositorio.utn.edu.ec/bitstream/123456789/4415/4/04%20I
ND%20031%20Manual%20de%20funciones.pdf

Confecciones Sarotex: Manual de funciones

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

YURLEDY CARDONA TIRADO

JAIME LUIS HOYOS RIBON

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

MICRO-EMPRESA DEL SECTOR TEXTIL HACE 12 AÑOS EN EL MERCADO

RAZON SOCIAL: ROSALBA HERRERA GONZALEZ

DIRECCION: CALLE 84 A 56 55 ITAGUI-VIVIENDAS DEL SUR

CONTACTO: 3196762891- ADMINISTRADORA

GERENTE: ROSALBA HERRERA GONZALEZ

GESTION HUMANA (CONTRATACIONES Y CONTABLILIDAD): ROSALBA

ADMINISTRADORA: DIOMAR MEDINA

TERMINACION: NOHELIA BETANCUR

CORTE: ERIKA MARIN- CAROLINA SANCHEZ

PULIDORA: ADRIANA SANCHEZ

EMPAQUE: ADRIANA SANCHEZ

LUNES A SABADO DE 8:00 AM A 5:00 PM.

Confeccionar prendas deportivas de la mejor calidad y brindar a cada una de

RESPETO: Escuchamos y entendemos, buscando la armonía en las relaciones

RESPONSABILIDAD: Nos esmeramos porque cada colaborador pueda ejecutar

COMUNICACIÓN: Crear un ambiente de comunicación asertiva donde no se

TRABAJO EN EQUIPO: Cada aporte de los miembros del equipo de trabajo es

Garantizar a nuestros proveedores la entrega de todos los productos terminados

 Ser reconocidos como empresa de confección por la excelencia en los

 Confeccionar prendas de vestir de excelente calidad con la finalidad de

JEFE DE EMPACAD CONTABILI

NOMBRE CARGO GERENTE

ALCANCE DESDE EL RECIBO DE MATERIA

POLITICAS Y DIRECTRICES  Seguir a cabalidad sus funciones

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: GERENTE GENERAL

REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO.

COMPETENCIAS TÉCNICAS NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO

DE EDUCACION: TECNICO O TECNOLOGO EN

DE EXPECIALIACION: GESTION COMERCIAL.

EXPERIENCIA: MINIMA 1 AÑO MINIMO REQUERIDO

LIBRETA MILITAR: NO 80%

RIESGO FISICO NINGUNO

RIESGO QUIMICO NINGUNO

RIESGO ERGONOMICO  SEDENTARISMO

UTILIZA ELEMENTOS DE PROTECCION SI

SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y NO

FRECUENCIA DE CONTACTO CON LOS 100% CONTACTO E INTERACCION CON

PRINCIPAL ESFUERZO QUE REALIZA EN SUS 80% COGNITIVOS

 Hacer cumplir las normas establecidas en la compañía

NOMBRE CARGO GESTOR HUMANO

 Preparar y ordenar la información

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: GESTION HUMANA

Localización: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO.

COMPETENCIAS TÉCNICAS NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO

DE EDUCACION: TECNICO O TECNOLOGO EN

DE EXPECIALIACION: AUXILIAR CONTABLE

EXPERIENCIA: MINIMA 1 AÑO MINIMO REQUERIDO

LIBRETA MILITAR: NO NINGUNO

RIESGO QUIMICO  NINGUNO

UTILIZA ELEMENTOS DE PROTECCION SI

SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAD Y SI, LAS ENCOMENDADAS POR GERENCIA.

FRECUENCIA DE CONTACTO CON LOS 100% CONTACTO E INTERACCION CON

PRINCIPAL ESFUERZO QUE REALIZA EN SUS 70% COGNITIVOS

 Precisar instrucciones definidas para llevar a cabo la integración,

NOMBRE CARGO ADMINISTRADORA