El contrato de trabajo

Es un vínculo jurídico entre el empleador y trabajador, es un acuerdo celebrado

de forma libre y voluntaria entre trabajador y empleador, en virtud del cual el
primero se obliga a poner en disposición del segundo su propia fuerza de trabajo
a cambio de una remuneración.
Características
Consensual: No requiere ninguna formalidad para su validez. Se perfecciona
con el consentimiento de las partes. A excepción de tratarse de un contrato
sujeto a modalidad, en el cual se exige la formalización por escrito
Sinalagmático: Las prestaciones son recíprocas e independientes al
pertenecerle a cada una de las partes por separado; diríamos incluso, que son
indivisibles. Así, el empleador da las órdenes de trabajo en base a su propia
organización y el trabajador se obliga a acatarlas, leal, adecuada y
honestamente, pues ante su incumplimiento contractual podría ser pasible de
sanciones disciplinarias.
Exclusivo: El trabajador al dar inicio a su relación laboral renuncia al principio
de libertad o autonomía en el trabajo para colocarse a disposición del empleador
a favor de quien, de manera absoluta, deberá realizar las labores encomendadas
Personal:
La prestación debe ser realizada por el trabajador. Es intuito personae, porque
deberá ser ejecutado por el trabajador con ausencia de ayuda profesional o
familiar retribuida por éste
ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIO: El trabajador pone a disposición del
empleador su propia fuera de trabajo, la que es indesligable de su personalidad,
por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa.
REMUNERACIÓN: Es la contraprestación otorgada por el empleador al
trabajador a cambio de sus servicios prestados
SUBORDINACIÓN: Es el vínculo jurídico en virtud del cual el trabajador presta
sus servicios bajo dirección de su empleador
La subordinación implica la presencia de tres facultades del empleador,
que son:
FACULTAD DIRECTRIZ, NORMATIVA U ORGANIZATIVA: mediante la cual el
empleador establece lineamientos generales y particulares al trabajador sobre la
forma como se debe ejecutar la prestación del servicio
Facultad fiscalizadora: A través de la cual el empleador verifica y controla que
las órdenes impartidas sean cumplidas
Facultad disciplinaria: por la cual el empleador puede imponer sanciones por
el incumplimiento de las órdenes impartidas
FORMALIDADES:
El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se encuentra sujeto a
formalidades por lo que su celebración podrá realizarse en forma escrita o verbal.

TIPOS DE CONTRATACION LABORAL

CONTRATO INDETERMINADO:
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
_ No existe formalidad, puede ser verbal, se recomienda escrito de pactan
beneficios especiales.
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD: Contratos que se dan por un período
determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la
mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de
ejecutar
CLASES DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD: TERMPORALES,
ACCIDENTALES, OBRA Y SERVICIO ESPECIFICO
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJDORES: Tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los
trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo
centro de trabajo
Los trabajadores tendrán derecho a “estabilidad” mientras dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser contratados bajo ningún
tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un año del cese.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
CARACTERISTICAS: Laborar menos de cuatro horas diarias en promedio a la
semana
No tienen derecho a: cts. , protección contra el despido, Vacaciones 30 días;
por lo menos a 6 días laborables de descanso una vez cumplido su récord
vacacional
FORMALIDADES: Deben celebrarse necesariamente por escrito, Comunicarse
a la AAT dentro de 15 días naturales de su celebración, Trabajadores deben
estar inscritos en las planillas de la empresa
 LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL EMPLEADOR: Empresario (empleador) es la persona física o jurídica
(pública o privada) o agrupación sin personalidad que recibe el trabajo que presta
el trabajador asalariado.
EL TRABAJADOR: Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente
presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario
CLASES:
T. ordinario: no es de confianza ni de dirección
T de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal de dirección.
Tiene acceso a información reservada de la empresa. Emiten opiniones o
informes que servirán en la toma de decisiones de la empresa.
T. de Dirección: Ejerce la representación general del empleador, administra,
controla las actividades de la empresa. Es responsable de los resultados de la
actividad empresarial.
OBLIGACIONES:
Del Empleador:
Pagar la remuneración
Tratar al trabajador con dignidad y respeto
Permitir que cumpla con la prestación contratada
Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el contrato de trabajo.
Del Trabajador:
Proceder con buena fe
Prestar el servicio eficientemente
Cumplir las órdenes del empleador
Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad).
El Rol del Estado:
_El Estado no es parte en el contrato
_Interviene regulando el contrato.
_Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentos
_Aspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento de las normas.
EL PERIODO DE PRUEBA
• Es el tiempo en el cual el empleador verifica y evalúa la capacidad del trabajador,
la idoneidad para desempeñarse en el puesto de trabajo para el cual ha sido
contratado.
• Por otro lado, el trabajador evalúa su conformidad, tanto con las condiciones de
trabajo a la que es sometido, como también con el trato y la remuneración que
percibe por el trabajo efectuado.
• Duración:
• 03 meses para la generalidad de los casos
• 06 meses para trabajadores de confianza
• 01 año para personal de dirección
• Superado el periodo regular o el ampliado, le corresponde al trabajador el
“derecho a la protección contra el despido arbitrario”.
• En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o
convencional previsto en la presente ley.

CARACTERES DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

- socialmente productivo: buscaba obtener bienes y prestación de servicios para la
satisfacción de necesidades.

- por cuenta ajena: la apropiación de sus frutos se realizaba por persona distinta del
propio esclavo, el amo o dueño – ejercía su derecho de dominio.

- forzoso o no libre: al ser obligada su prestación con independencia de la voluntad del

esclavo – jurídicamente inexistente

subordinado o dirigido por el amo o personas afines