Trabajo 2

Evolución de las Organizaciones
Carlos Alexander Albarracín Gaitán, Daniel Díaz Quintero, Mirian Eunice Díaz
Zemanate, Vicenzo Holguín Yépez, Lina Alexandra López Garzón, Jorge Alexander
Urrego Yépez
Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano
Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad
Programa de Administración de Empresas
Medellín
2019
II
Encabezado: Evolución de las Organizaciones
Evolución de las Organizaciones
Carlos Alexander Albarracín Gaitán, Daniel Díaz Quintero, Mirian Eunice Díaz
Zemanate, Vicenzo Holguín Yépez, Lina Alexandra López Garzón, Jorge Alexander
Urrego Yépez
Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano
María Gloria González Molina
Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad
Programa de Administración de Empresas
Medellín
2019
III
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 1
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................. 2
OBJETIVOS ESPECIFICOS ..................................................................................................... 2
BIENVENIDA GRUPAL .......................................................................................................... 4
PRESENTACIONES ................................................................................................................. 5
INFOGRAFIA.......................................................................................................................... 12
SEGUNDA ENTREGA ........................................................................................................... 13
FOTO ....................................................................................................................................... 13
MISIÓN.................................................................................................................................... 14
VISIÓN .................................................................................................................................... 14
RESEÑA HISTORICA ............................................................................................................ 15
OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................... 16
ORIENTACIÓN ESTRATEGICA .......................................................................................... 17
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL................................................................................... 18
Teoría Clásica....................................................................................................................... 19
Teoría Científica................................................................................................................... 21
Teoría Sistemática ................................................................................................................ 23
Teoría del Comportamiento ................................................................................................. 26
Teoría Estructuralista ........................................................................................................... 28

IV
CONCLUSIONES ................................................................................................................... 30
Bibliografía .............................................................................................................................. 31
ANEXOS.................................................................................................................................. 32
1
INTRODUCCIÓN
El contenido de este documento busca como primera parte dar a conocer a cada uno de los
integrantes del grupo y las expectativas que cada uno de nosotros tenemos frente a este portafolio
ya que por medio de este veremos una herramienta más de aprendizaje para nuestra vida
profesional y personal, también se aborda temas que serán objeto de estudio en el módulo Teoría
de las organizaciones, los cuales han sido previamente investigados. Los temas de la Revolución
Industrial, Escuelas de la Economía Clásica y la Administración Sistemática, nos trasportan a la
época e inicios de las organizaciones; en donde sucedieron hechos que marcaron los sistemas
económicos y generaron cambios importantes en la sociedad, el hombre y su entorno, pues en
nuestro caso, al hacer parte de sectores financieros, público y de servicios, como labor diaria, es
indispensable tener claro la organización que etapas tuvo, cómo fue su inicio, su evolución, que
cambios tuvo, que trascendencias hubo y que marco la historia para realizar una teoría y un
procesos administrativo que en la actualidad se ha venido trabajando dentro de la misma, para
ello es de suma importancia cada evidencia o cuestionamiento sobre el tema para fortalecer
nuestro conocimiento y dominar ampliamente el campo en nuestras labores o funciones.
también se visualizará una lista de chequeo que se aplicará a una empresa de servicios, en la
que se realizó una visita con el fin de conocer cómo se encuentra constituida en sus procesos y de
manera asertiva poder aplicar cada uno de los temas de estudio, buscando de forma muy efectiva
ahondar más nuestros conocimientos.

2
OBJETIVO GENERAL
Conocer las diferentes teorías y cómo implementarlas en las organizaciones en la actualidad,
buscando mejoramientos continuos en los procesos y procedimientos, generando así una
eficiencia y mayor productividad.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Conocer claramente los conceptos de que es y para qué sirve un portafolio digital
 Tener claro los conceptos sobre cada una de las teorías de la organización desde
su origen.
 Aprovechar las herramientas tecnológicas para crear portafolios digitales.
 Fomentar el trabajo en equipo por medio de una comunicación asertiva.
 Analizar como las empresas a través del tiempo aun implementas estas teorías de
las Organizaciones.
 Conocer de forma más cercana el funcionamiento de la entidad financiera
Corporación Interactuar.
3
4
BIENVENIDA GRUPAL
Les damos la bienvenida a nuestro portafolio digital, en el cual abordaremos las diferentes
teorías de la evolución de la organización con el fin de dar a conocer tanto la importancia de
estas en la actualidad como la implementación a cada estrategia de negocio, esperamos que este
portafolio les sea de gran ayuda y puedan servirle de base para sus ideas de negocio.
5
PRESENTACIONES
Mi nombre es Mirian Eunice Díaz Zemanate, Tengo 21 años, soy tecnóloga en Gestión del
talento humano egresada del SENA, vivo en el departamento del cauca en el municipio de
Argelia, lugar donde trabajo como secretaria en La Asociación de Comercializadores y
transformadores de cafés especiales ARGCAFEE.
Mi mayor motivación, mi polo a tierra, mis ganas de seguir mi formación, seguir alcanzando
los proyectos de vida que me he propuesto es mi FAMILIA, principalmente mi hijo, por quienes
anhelo muchísimo ser una gran profesional. Si uno de mis proyectos es ser profesional y mi
profesión es Administradora de Empresa necesito formarme en uno de los temas más
importantes como es la teoría de las organizaciones que es base fundamental de la administración
porque nos da las pautas de la formación de empresa por ello mi expectativa en este módulo es
aprender bastante sobra las organizaciones, su teoría, su naturaleza, los tipos de organizaciones
que hay, objetivos, la estructura organizacional, etc. Ya teniendo el conocimiento aplicarlo en la
vida laboral. Apoyar y aportar mis conocimientos con el grupo y aprender de cada uno de mis
compañeros.
6
Para mí esta experiencia significa enseñanza, aprendizaje y evaluación, donde se evidencian
las capacidades, actitudes y procesos permitiéndonos ver los logros y avances que hemos
adquirido e identificar las habilidades que posee cada uno de nosotros.

7
“Mi nombre es Lina Alexandra López Garzón, Tengo 24 años, Estudie en el SENA gestión
Bancaria y Entidades Financieras. Actualmente estoy trabajando en el Banco Colpatria como
cajera principal, decidí estudiar y realizar la homologación en el politécnico gran colombiano
porque me lo recomendaron, y porque es una muy buena universidad; este módulo es importante
para mi vida profesional, ya que por medio de todo el aprendizaje que nos brindan, podemos
poner en práctica todos estos conocimientos en nuestra vida profesional y/o empresarial, además
podemos crecer profesionalmente en nuestros trabajos y poner en práctica lo que aprendemos
para crear nuestra propia empresa y saber cómo administrarla, así como que factores necesitamos
para que cada uno de nuestros objetivos y metas se cumplan y a la vez sea una empresa exitosa”.
Para mí el portafolio digital es un medio o herramienta en la cual estamos recopilando
información y así mismo es una manera de poder evaluar nuestro proceso de aprendizaje, tanto
para la docente como para nosotros como alumnos.

8
Mi nombre es Carlos Alexander Albarracín Gaitán, soy de Bogotá, tengo 21 años y he
trabajado en el área de los seguros hace 2 años, soy tecnólogo en gestión integral de riesgo en
seguro del SENA.
Mi mayor motivación, mi polo a tierra, mis ganas de seguir mi formación y ser un profesional,
para alcanzar los proyectos de vida es mi FAMILIA.
Uno de mis proyectos es ser profesional y crear mi propia empresa y uno de los temas más
importantes para crear mi empresa es la teoría de las organizaciones ya que es base fundamental
de la administración porque nos da las pautas de la formación de empresa.
El portafolio de aprendizaje es una herramienta que nos permite profundizar y ampliar
nuestras capacidades a través de la investigación, viendo varios puntos de vista personales que
abren el conocimiento más allá de lo que pensamos y despierta la creatividad motivándonos a
seguir descubriendo nuevos planteamientos conforme al avance de los temas.

9
Cordial saludo apreciados compañeros mi nombre es Jorge Alexander Urrego Yépez tengo 25
años y vivo en el municipio de Santa Fe de Antioquia, en este momento estoy realizando los
estudios de la profesión de Administración de Empresas, cursando el sexto semestre en este
momento. Tengo muchas expectativas a futuro, por eso quiero aprender al máximo para así
poder tener una superación tanto en lo personal como en mis conocimiento y poder tener una
estabilidad laboral-económica y así obtener una tranquilidad en la parte emocional y sentimental.
Para mí el portafolio digital es una herramienta que permite plasmar una serie de ideas y
servicios que fueron obtenidas de una investigación, con el fin de buscar una mayor eficiencia y
productividad para la empresa.

10
Mi nombre es Daniel Díaz Quintero, vivo en Medellín, me siento muy contento de poder
compartir este espacio con otras persona que como yo tienen sueños académicos y así estar
preparados para los retos que se nos presentan día a día y poder mejorar nuestra calidad de vida.
Soy una persona trabajadora y concentrada en mis objetivos.
Para mí el portafolio digital es una herramienta de gestión la cual recopila información de una
entidad o de una persona donde se describen aspectos positivos para mostrarlos en el ámbito que
se requiera.
11
Mi nombre es Vicenzo Holguín Yépez tengo 26 años y vivo en la ciudad de Medellín
actualmente trabajo en la universidad de Antioquia como auxiliar administrativo de un proyecto
de interventoría, certificado del SENA como Tecnólogo en Gestión Administrativa y
actualmente me encuentro realizando la carrera de administración de empresas en el Politécnico
Gran colombiano. Soy una persona responsable, respetuosa, colaboradora, honrado. Tengo
muchas ganas de terminar mis estudios y con grandes metas por alcanzar.
Teniendo en cuenta todos los conceptos de Portafolio pienso que es una herramienta con la
cual podemos recopilar información de manera objetiva de alguna organización en una forma
ordenada la cual se presenta de manera digital y nos ayuda tanto analizar como evaluar de una
mejor forma todo este tipo de documentos ya que cuenta con un fácil acceso y manipulación.
12
INFOGRAFIA
Esta infografía fue elegida basándonos en que primero tiene un contenido el cual es acorde a
lo establecido y segundo guarda una coherencia y orden entre teorías, aparte de esto contiene
imágenes las cuales la hacen ver llamativa y nos ilustran la tanto lo ocurrido como los
exponentes principales de algunas de la épocas.
(Serrano, Evoluciòn de las Organizaciones )
(Serrano, Escuela de la Economia Clasica)

13
SEGUNDA ENTREGA
La empresa que elegimos para realizar el estudio fue la entidad financiera Corporación
Interactuar.
FOTO
14
MISIÓN
En Interactuar identificamos e impulsamos a emprendedores y empresarios de barrios y
veredas de Colombia a creer en sus sueños, talento y capacidades. Les ayudamos a potenciar su
mentalidad y los conectamos con recursos ﬁnancieros, de conocimiento y redes, vitales para el
éxito empresarial. Somos una plataforma y habilitadores de una red basada en la cercanía y las
emociones positivas.
Estamos comprometidos con la calidad en la atención a nuestros empresarios, colaboradores,
el mejoramiento permanente de nuestros procesos y el cumplimiento de las leyes, políticas,
procedimientos y normas técnicas que nos aplican.
VISIÓN
En el año 2020 Interactuar será reconocida como la empresa social líder en el desarrollo
empresarial que a través de su modelo integrado de empoderamiento empresarial con sus cuatro
capitales (emocional, financiero, conocimiento y redes) permitirá mejorar la calidad de vida de
cien mil empresarios y sus familias a lo largo de Colombia, generando potencial de desarrollo,
riqueza y equidad para el país.

15
RESEÑA HISTORICA
En 1983, con el nombre de Acción por Antioquia ACTUAR, nació la Corporación. En un
periodo de desempleo y violencia de la época de los años 80, la Corporación comenzó ofreciendo
pequeños créditos a hombres, jefes de hogar, para crear pequeñas empresas que generaran los
ingresos para su subsistencia y la de su familia. Con el tiempo y la experiencia, se fue generando
un modelo integral que se complementó con la oferta de Servicios de Desarrollo Empresarial. En
más de 30 años de servicios, se han desembolsado más de 780 mil millones de pesos para la
creación y consolidación de microempresas
En 2008, se renovó el nombre e imagen corporativa y se pasó de Actuar a Interactuar, con la
misma misión y vocación social en favor de los empresarios de Antioquia y Colombia.
Enfocando sus esfuerzos en el acompañamiento al empresario y a través de su modelo de
intervención, Interactuar ha apoyado a más de 500 mil empleos desde su fundación.

16
OBJETIVO GENERAL
Intervenir a microempresas para que se transformen en unidades productivas más
competitivas, apoyando el empleo y mejorando la calidad de vida del empresario y su familia.

17
ORIENTACIÓN ESTRATEGICA
Concentrados en los objetivos trazados desde la propuesta de valor, la definición de políticas
internas, los valores y cultura organizacional, sumados a la capacidad de proyección de la mega
corporativa, Interactuar manifiesta su compromiso desde su orientación estratégica hacia el
empresario y la sostenibilidad de su unidad productiva en el tiempo, lo que en consecuencia
contribuye con su desarrollo socioeconómico, incluyéndolo en el sistema productivo del país

18
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
19
Teoría Clásica
Teoría Característica ¿Se ¿Cómo se evidencia?
Evidencia
en la
empresa?
Clásica División del Si Debido a que existen
trabajo para generar diferentes cargos cada uno
crecimiento desarrolla diferentes funciones
comercial. formando crecimiento con
porcentajes definidos.
Las normas son Si Toda empresa legalmente
importantes porque constituida debe contar con un
rigen y direccionan reglamento interno
el debido desarrollo delimitando los deberes y
de la organización. responsabilidades, las cuales
crean el código del buen
gobierno de la corporación.
Las funciones Si Debido a que es una
administrativas empresa de servicios
imponen un orden el financieros y de conocimiento
cual promueve el para la comunidad se cumplen
crecimiento y las funciones administrativas
adecuado progreso impulsando la rectitud y el

20
en la organización. buen desempeño.
El trabajo en Si Promover el trabajo en
equipo genera equipo se impulsa logros en la
vínculos organización y se evidencia en
importantes para el el bienestar laboral de los
crecimiento empleados.
empresarial y
personal de todos
los colaboradores.
La estabilidad Si El crecimiento profesional,
laboral influye en el laboral y personal se refleja en
buen desempeño de la estabilidad brindada por
las actividades por parte de esta corporación y la
parte de los buena remuneración
empleados
induciendo a la
mejora continua.
Vicenzo Holguín Yepez.

21
Teoría Científica
evidencia
en la
empresa?
Científica La selección de Si Bajo los parámetros de
los empleados es de convocatoria interna o
acuerdo a los externa, reclutamiento,
requerimientos del entrevista, pruebas de
puesto de trabajo. conocimiento y exámenes
médicos.
Los empleados a Si Cuentan con los softwares
tener a su necesarios como el ORACLE
disposición las y BPMS; además de equipos
herramientas móviles como celulares para
científicas en su tener una respuesta oportuna
puesto de trabajo. a los clientes.
Los empleados Si Realizan capacitaciones
empezaron a ser durante todo el año tanto
entrenados presencia como virtual.
científicamente para
mejorar sus
22
aptitudes.
Se empezó Si En el compromiso de
cultivar una todos al realizar las
atmosfera agradable actividades con la mejor
y cordial de energía, con solidaridad,
cooperación entre la siempre contentos y
gerencia y los motivados para lograr una
trabajadores. mejor productividad y
trabajando bajo el lema
Interactuar un lugar vibrante
para trabajar.
Se incentivó al Si Se otorgan incentivos
empleador al monetarios y días de
mejorarle descanso, sobre todo en la
notablemente su fuerza comercial.
salario.
Se establecen los Si Los procesos están bajo
procesos un lineamiento y
estandarizados. procedimiento en un manual
de funciones.
Jorge Alexander Urrego Yepez.

23
Teoría Sistemática
evidencia
en la
empresa?
Sistemática Sistema constituido Si Estamos comprometidos
por: procesos, con la calidad en la atención
retroalimentación, de nuestros empresarios, la
producción, generación de ambientes
mantenimiento y a gratos, sanos y seguros para
adaptación los colaboradores, el
mejoramiento permanente de
sus procesos y el
cumplimiento de las leyes,
políticas, procedimientos y
normas técnicas que les
aplican
Es un proceso Si Se preocupa por el
dinámico de desarrollo organizacional de
intercambiar una cada estudiante, emprendedor
estructura y empresario realizando
organizacional. estructuras internas.
Deben adaptarse a Si Cuentan con una amplia

24
los cambios del red de oficinas ubicadas en
ambiente. Antioquia, Córdoba, Sucre,
Caldas e Ibagué.
Su sede principal está
dotada con toda la
infraestructura necesaria para
brindar experiencias
diferenciales, cuentan con
cocinas equipadas y aulas
especializadas para el área de
Gastronomía.
Se busca Si La Corporación interactuar
comprender las impulsa a emprendedores y
variaciones empresarios de barrios y
organizacionales y dejar veredas de Colombia a creer
las diversas formas de en sus sueños. Ayuda a
que el empleado busque potenciar su mentalidad y los
sus propios objetivos y conectan con recursos
métodos. financieros de conocimientos
y redes vitales para el éxito
empresarial.
Busca generar Si Por el sector en que se

25
nuevas estrategias para encuentra la corporación que
poder enfrentar el es prestador de servicios
mercado y la financieros y de conocimiento,
competitividad debe siempre estar en generar
nuevas estrategias a cada uno
de sus emprendedores y así
mismo debe de prestar unas
condiciones óptimas para su
desarrollo y una excelente
calidad del servicio.
Lina Alexandra López Garzón.

26
Teoría del Comportamiento
Teoría Característica ¿Se evidencia ¿Cómo se evidencia?
en la
empresa?
Comportamiento Ventajas de la Si En esta organización
teoría buscamos que el empleado
se apodere de su cargo y
se sienta parte
fundamental de la
compañía para lograr los
objetivos traslados año
tras año.
Administración Si En esta organización se
por objetivos trabaja por objetivos, estos
se platean cada año y se
dividen en ejecución
mensual para medir fallas
y aciertos
Teoría ‘Y’ Si En esta organización
buscamos que todos los
empleados se sientan a
gusto en sus puestos de
trabajo para que puedan

27
permanezcan conformes
en la compañía.
Teoría ‘X’ NO No aplica por que los
empleados contratados son
personas con
competencias y aptitudes
que se fortalecen todos los
días las cuales las aplican
en sus labores cotidianas,
y no es necesario la
supervisión a todas las
personas
Teoría ‘Z’ Si Se aplica ya que los
empleados son pieza
clave para el
cumplimiento de los
objetivos y son los que
participan en su ejecución.
Carlos Alexander Albarracín Gaitán.

28
Teoría Estructuralista
¿Se
evidencia
Teoría Característica ¿Como se evidence?
en la
empresa?
El trabajo está dividido
en varias áreas y niveles
Division del trabajo SI jerárquicos de poder, el
cual se evidencia por
medio del organigrama.
El poder se encuentra
centralizado, se evidencian
las diferentes
Centralización del
SI dependencias con
poder
Estructuralista
funciones específicas y
cada una de ellas tiene
rangos superiores.
Se implementa el
control normativo, se
Tipo de control hacen auditorias en las

SI
organizacional áreas y sedes al igual que
al cumplimiento de los
presupuestos comerciales.
29
Es una organización
tipo administrativa no
Tipo de organización SI especializada, en este caso
privada sin ánimo de
lucro.
Se realiza el análisis
interno de resultados
cuantitativos y
cualitativos, realizado
Análisis
SI entre varios directivos de
intraorganizacional
diferentes dependencias
para cumplir con los
objetivos de la
organización
Mirian Eunices Días Zamanate.

30
CONCLUSIONES
 Obtener bases fundamentales de la historia de la evolución de las organizaciones.
 Aprender la importancia de las herramientas digitales para la empresa.
 Ampliar la capacidad de trabajo en equipo formando vínculos que nos permitan
alcanzar un objetivo en común.
 Asimilar la interpretación y como plasmar las ideas y mensajes por medio de
imágenes.
 La importancia de la implementación de estas teorías con el fin de hacer una
empresa más eficiente y productiva en el mercado.

31
BIBLIOGRAFÍA
Serrano, A. C. (s.f.). Escuela de la Economia Clasica.
Serrano, A. C. (s.f.). Evoluciòn de las Organizaciones .

32
ANEXOS
33
34
35
36
37

Trabajo 2

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OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................. 2

OBJETIVOS ESPECIFICOS ..................................................................................................... 2

BIENVENIDA GRUPAL .......................................................................................................... 4

SEGUNDA ENTREGA ........................................................................................................... 13

RESEÑA HISTORICA ............................................................................................................ 15

OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................... 16

ORIENTACIÓN ESTRATEGICA .......................................................................................... 17

Teoría Sistemática ................................................................................................................ 23

Teoría del Comportamiento ................................................................................................. 26

Teoría Estructuralista ........................................................................................................... 28

Industrial, Escuelas de la Economía Clásica y la Administración Sistemática, nos trasportan a la

económicos y generaron cambios importantes en la sociedad, el hombre y su entorno, pues en

procesos administrativo que en la actualidad se ha venido trabajando dentro de la misma, para

nuestro conocimiento y dominar ampliamente el campo en nuestras labores o funciones.

ahondar más nuestros conocimientos.

Conocer las diferentes teorías y cómo implementarlas en las organizaciones en la actualidad,

buscando mejoramientos continuos en los procesos y procedimientos, generando así una

eficiencia y mayor productividad.

 Aprovechar las herramientas tecnológicas para crear portafolios digitales.

 Fomentar el trabajo en equipo por medio de una comunicación asertiva.

 Conocer de forma más cercana el funcionamiento de la entidad financiera

teorías de la evolución de la organización con el fin de dar a conocer tanto la importancia de

Argelia, lugar donde trabajo como secretaria en La Asociación de Comercializadores y

transformadores de cafés especiales ARGCAFEE.

profesión es Administradora de Empresa necesito formarme en uno de los temas más

importantes como es la teoría de las organizaciones que es base fundamental de la administración

que hay, objetivos, la estructura organizacional, etc. Ya teniendo el conocimiento aplicarlo en la

adquirido e identificar las habilidades que posee cada uno de nosotros.

Bancaria y Entidades Financieras. Actualmente estoy trabajando en el Banco Colpatria como

cajera principal, decidí estudiar y realizar la homologación en el politécnico gran colombiano

podemos crecer profesionalmente en nuestros trabajos y poner en práctica lo que aprendemos

Para mí el portafolio digital es un medio o herramienta en la cual estamos recopilando

para la docente como para nosotros como alumnos.

Mi nombre es Carlos Alexander Albarracín Gaitán, soy de Bogotá, tengo 21 años y he

seguro del SENA.

para alcanzar los proyectos de vida es mi FAMILIA.

de la administración porque nos da las pautas de la formación de empresa.

El portafolio de aprendizaje es una herramienta que nos permite profundizar y ampliar

abren el conocimiento más allá de lo que pensamos y despierta la creatividad motivándonos a

seguir descubriendo nuevos planteamientos conforme al avance de los temas.

estudios de la profesión de Administración de Empresas, cursando el sexto semestre en este

estabilidad laboral-económica y así obtener una tranquilidad en la parte emocional y sentimental.

productividad para la empresa.

Soy una persona trabajadora y concentrada en mis objetivos.

Mi nombre es Vicenzo Holguín Yépez tengo 26 años y vivo en la ciudad de Medellín

actualmente trabajo en la universidad de Antioquia como auxiliar administrativo de un proyecto

de interventoría, certificado del SENA como Tecnólogo en Gestión Administrativa y

actualmente me encuentro realizando la carrera de administración de empresas en el Politécnico

exponentes principales de algunas de la épocas.

(Serrano, Evoluciòn de las Organizaciones )

(Serrano, Escuela de la Economia Clasica)

En Interactuar identificamos e impulsamos a emprendedores y empresarios de barrios y

Estamos comprometidos con la calidad en la atención a nuestros empresarios, colaboradores,

el mejoramiento permanente de nuestros procesos y el cumplimiento de las leyes, políticas,