15/10/2019 Evaluación: Quiz 2 - Semana 7

Quiz 2 - Semana 7

Comenzado: 15 de oct en 7:37

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 9 ptos.

https://poli.instructure.com/courses/10848/quizzes/39684/take 1/6
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Bajo el concepto de las cinco claves fundamentales para lograr el liderazgo,

mencionadas en las cartillas del módulo, uno de los siguientes aspectos NO es un
elemento clave en la definición del liderazgo,¿a cual se refiere?:

ajustar los planes de productividad ante nuevas circunstancias y oportunidades

lograr un conjunto de seguidores

ser oportuno en la aplicación de correctivos a los problemas

mantener la coherencia entre la acción empresarial y la visión

Pregunta 2 9 ptos.

Una de las habilidades sociales fundamentales que los gerentes deben desarrollar
es:

identificar la motivación fundamental de cada empleado

la inteligencia emocional

el liderazgo carismático

la escucha activa

Pregunta 3 9 ptos.

El acto o actividad de mantener el control consciente sobre el tiempo invertido en

actividades claves, para lograr la mayor eficiencia y la mejor productividad, se le
denomina:

administración del tiempo

gestión del control y de la eficiencia

gestión eficaz en los resultados

https://poli.instructure.com/courses/10848/quizzes/39684/take 2/6
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gestión eficiente de los recursos

Pregunta 4 9 ptos.

Si cumplen con el proyecto antes de finalizar obtendrán media jornada de descanso,

le propuso un gerente a su equipo de trabajo, este tipo de poder se denomina:

A) Poder legitimo

D) Poder referente

B) Poder coercitivo

C) Poder de recompensa

Pregunta 5 9 ptos.

Un aporte y característica fundamental del nuevo líder en función de desarrollar un

proceso administrativo eficaz, será:

comprender la estrategia y la función financiera para ofrecer la viabilidad a los proyectos y

su ejecución

identificar las limitaciones del equipo y de los medios de producción

buscar y garantizar los recursos y la infraestructura necesaria para alcanzar y superar las
metas

procurar el aprendizaje del equipo para lograr una delegación plena y efectiva

Pregunta 6 9 ptos.

https://poli.instructure.com/courses/10848/quizzes/39684/take 3/6
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Martha está a cargo del departamento comercial de una empresa que fabrica y
vende empaques plásticos, para alcanzar las metas propuestas en ventas ella tomo
la decisión de organizar a su equipo teniendo en cuenta las habilidades de cada uno
de ellos , Martha es una líder que reconoce el trabajo de cada uno los escucha y los
motiva , tiene bien definidas las metas a alcanzar y siempre sostiene una
comunicación eficaz con todo su equipo. Según el contexto anterior, Para usted
Martha está implementando:

Comunicación eficaz.

Entrenamiento de equipos.

Características equipos eficaces

Creación de equipos eficaces.

Pregunta 7 9 ptos.

El entrenamiento es un proceso que favorece el fortalecimiento de las competencias

de los trabajadores. Así, las empresas son más competitivas. El Director de
Mercadeo la empresa “Cadena de Distribución Alimenticia” S.A.S desea realizar un
proceso de entrenamiento y formación al recurso humano de su dirección ¿Cuál de
las siguientes razones de importancia NO está alineada?:

El entrenamiento es un acto intencional con un propósito específico

Desarrollar conocimientos, aptitudes y habilidades que los beneficiarán a todos

Dar una nivelación de conocimientos y desarrollo de habilidades y destrezas

En los nuevos empleados, no se presentan vacíos con respecto al nuevo trabajo

Pregunta 8 9 ptos.

https://poli.instructure.com/courses/10848/quizzes/39684/take 4/6
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El Gerente de Ventas de Crear, llama a Juan uno de sus más antiguos

colaboradores, le hace una reflexión, le muestra algunos indicadores que no se han
cumplido y lo invita a generar estrategias para poder cumplir satisfactoriamente con
las tareas trazadas por el para el beneficio del área en el que se encuentra ubicado;
también hace referencia a sus fortalezas y debilidades, aquí el Gerente está
haciendo un proceso de:

Retroalimentación

Motivación

Reflexión

Llamado de atención

Pregunta 9 9 ptos.

Carlos Sánchez gerente de Recursos Humanos de la comercializadora Gaia

empresa dedicada a la distribución de dulces a nivel nacional se encuentra
organizando una conferencia para sus vendedores acerca de las habilidades que
deben fortalecer para mejorar su facturación en ventas y alcanzar las metas
asignadas. ¿En qué habilidad debe profundizar Carlos para fortalecer a sus
vendedores?:

Conceptual

Técnica

Razonamiento critico

Humana

Pregunta 10 9 ptos.

https://poli.instructure.com/courses/10848/quizzes/39684/take 5/6
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El tiempo es un recurso fundamental y valioso en la búsqueda de la eficiencia de los

resultados. Es perecedero e irrecuperable. Entonces, ¿cuál es el propósito de la
gestión del tiempo:

Hacer efectiva la organización

Dar herramientas a la dirección

Ejercer control

Estructurar planes de acción

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