ACTIVIDAD 3

NORMOGRAMA

PRESENTADO POR:

LAURA VANESSA QUESADA ID: 704924

ALEXA JULLIETH GOMEZ OSPINA ID: 709312

CRISTIAN EDUARDO MOSQUERA VEGA ID: 714926

LEONARDO LOSADA RUMIQUE ID: 714926

ID: 704924

NRC: 9507

UNIVERSIDAD UNIMINUTO

LEGUSILACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NEIVA-HUILA

2019
 ACTIVIDAD 3

NORMOGRAMA

PRESENTADO POR:

LAURA VANESSA QUESADA ID: 704924

ALEXA JULLIETH GOMEZ OSPINA ID: 709312

CRISTIAN EDUARDO MOSQUERA VEGA ID: 714926

LEONARDO LOSADA RUMIQUE ID: 714926

PRESENTADO A: NORMA YURANI BRAVO MEDINA

ID: 704924

NRC: 9507

UNIVERSIDAD UNIMINUTO

LEGUSILACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NEIVA-HUILA

2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCÓN ....................................................................................................................... 4

OBJETIVOS .............................................................................................................................. 5

Objetivo general: .................................................................................................................... 5

Objetivo específico: ............................................................................................................... 5

NORMOGRAMA ...................................................................................................................... 6

BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 15
 INTRODUCCÓN

El trabajo es una actividad inherente a la naturaleza humana que puede promover la salud y el

bienestar individual y colectivo, en escenarios insalubres, representa peligros que conducen a la

configuración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

A continuación se elabora un normograma básico del sistema general de riesgos laborales,

teniendo en cuenta, los decretos, leyes y normas que rigen ante la seguridad del trabajador como

del empleador.
 OBJETIVOS

Brindar orientaciones y lineamientos para la identificación, actualización y diligenciamiento

de los requisitos legales requeridos para la planificación y operación del Sistema general de

riesgos elaborares.

OBJETIVO GENERAL:

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la

organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de

trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de

saneamiento y de seguridad.

OBJETIVO ESPECÍFICO:

 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias del

accidente de trabajo y la enfermedad laborales.

 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente

parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de trabajo o enfermedad

laboral y la muerte de origen laboral.

 NORMOGRAMA

TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES

NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR DEL EMPLEADO

DECRETO Decreto 26/50/2015 Decreto definir, firma y Procurar el

1072 DEL único divulgar las políticas cuidado integral

2015 reglamentario de seguridad y salud en de su salud.

del sector del el trabajo. Suministrar

trabajo. Asignación y información

comunicación de clara, veras y

responsabilidades. completa sobre

Definición de recursos. su estado de

Cumplimientos de salud.

requisitos normativos Cumplir normas,

aplicables. reglamentos

Gestión de los peligros instrucciones del

y riesgos. SG-SST.

Plan de trabajo anual Informar

en S.S.T. oportunamente

Programación y sobre riesgos y

prevención de riesgos peligros en su

laborales. lugar de trabajo.

 Garantizar la Participar y

participación de todos cumplir con los

los trabajadores en SG- objetivos del

SST. SG-SST.

DECRETO Decreto Junio 22 de Por el cual se Del pago de la Procura el

1295 DE 1994 determina la totalidad de cotización cuidado integral

1994 organización de empleados a cargo de su salud

y Trasladar el monto de Suministra

administració cotizaciones a la información

n del sistema entidad ARL dentro clara, veraz y

general de del plazo. completa sobre

riesgos Procurar el cuidado su estado de

profesionales. integral de la salud de salud.

trabajadores y de los Colaborar y

ambientes de trabajo. velar por el

Programar, controlar y cumplimiento de

ejecutar el las obligaciones

cumplimiento del plan contraídas por el

de SG-SST empleador en

Facilitar la este decreto.

capacitación Cumplir normas,

instrucciones y

reglamentos
 sobre el

programa SG-

SST.

Participar en la

prevención de

riesgos laborales

a través de

comités

primarios o

vigías

ocupacionales.

LEY 1562 Ley 11 julio del Por la cual se Se pretende garantizar Procurar el

DEL 2012 2012 modifica el la aplicación de las cuidado integral

sistema de medidas de Seguridad de su salid.

riesgos y Salud en el trabajo, Cumplir normas,

laborales y se el mejoramiento del instrucciones y

dictan otras comportamiento de los reglamentos

normas trabajadores, las sobre el

disposiciones condiciones y el medio programa SG-

. ambiente laboral y el SST.

control eficaz de los Suministrar

riesgos en el lugar de información

trabajo, dándole una clara, veras y

 gran responsabilidad a completa sobre

los empleadores pues su estado de

al ser un sistema de salud.

gestión, está basado en

el ciclo PHVA

(planear, hacer,

verificar y actuar), que

busca siempre una

mejora continua en

todos los procesos.

RESOLUCIÓ Resolució mayo 22 de por la cual Obligaciones del Responsabilidad

N 2400 DE n 1979 se establecen empleador. de los trabajadores.

MAYO algunas Utilizar y mantener Procurar el

disposiciones adecuadamente las cuidado integral

sobre instalaciones de la de su salid.

vivienda, Empresa Cumplir normas,

higiene y Abstenerse de operar instrucciones y

seguridad en sin la debida reglamentos

los autorización vehículos, sobre el

establecimien maquinarias o equipos programa SG-

tos de trabajo distintos a los que les SST.

han sido asignados. Suministrar

información
 Dar aviso inmediato a clara, veras y

sus superiores sobre la completa sobre

existencia de su estado de

condiciones salud.

defectuosas, o fallas en

las instalaciones,

maquinarias, procesos

y operaciones de

trabajo, y sistemas de

control de riesgos.

LEY 776 DE Ley 17/12/2002. Por la cual se El empleador juega un Procurar el

2002 dictan papel fundamental y cuidado integral

normas sobre principal, en relación de su salud

la con la protección de Suministrar

organización los riesgos información

y ocupacionales a que clara, veraz y

prestaciones están expuestos sus completa sobre

del sistema trabajadores, así como su estado de

general de en la reincorporación salud

riesgos de éstos a la vida Colaborar y

profesionales. laboral en el evento en velar por el

que se materialice un cumplimiento de

 evento de origen las obligaciones

ocupacional que afecte contraídas por

su salud o integridad. los empleadores

en este Decreto

inciso

modificado por

la Ley 1562 de

2012

Cumplir las

normas,

reglamentos e

instrucciones del

Sistema de

Gestión de la

Seguridad y

Salud en el

Trabajo SG-SST

de la empresa y

asistir.

LEY 9 DE Ley 05/02/1979 Por la cual se Todos los Cumplir las

1979 dictan empleadores, disposiciones de

Medidas contratistas y la presente Ley y

Sanitarias trabajadores quedarán sus

 sujetos a las reglamentacione

disposiciones del s, así como con

presente título y sus las normas del

reglamentaciones. reglamento de

Los contratistas que medicina,

empleen trabajadores higiene y

por este solo hecho, seguridad que se

adquieren el carácter establezca.

de empleadores para Usar y mantener

los efectos de este adecuadamente

título y sus los dispositivos

reglamentaciones. para control de

riesgos y equipos

de protección

personal y

conservar en

orden y ase los

lugares de

trabajo.

LEY 776 DEL Ley 17/12/2002 Por el cual se El empleador juega un Colaborar y

2002 dictan papel fundamental y velar por el

normas sobre principal en relación cumplimiento de

la con la protección de las obligaciones

organización los riesgos contraídas por

y ocupacionales a que los empleadores

presentacione están expuestos sus en este Decreto

s del sistema trabajadores, así como inciso

general de en la reincorporación modificado por

peligros de éstos a la vida la Ley 1562 de

profesionales. laboral en el evento en 2012

que se materialice un Cumplir las

evento de origen normas,

ocupacional que afecte reglamentos e

su salud o integridad. instrucciones del

Sistema de

Gestión de la

Seguridad y

Salud en el

Trabajo SG-SST

de la empresa y

asistir.
 BIBLIOGRAFÍA

Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad Social . (24 de 06 de 1994). decreto 1295 de 1994 .

Obtenido de por el cual se determina la organizacion y administracion del sistema general

de riegos profesionales.:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad Social . (s.f.). Resolucion 24000 de mayo 22 de

1979. Obtenido de por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene

y seguridad en los establecimientos de trabajo .

Colombia. Congreso de la Republica . (11 de 06 de 2012). ley 1562 de 2012. Obtenido de por el

cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones . :

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

Colombia. Congreso de la Republica. (17 de 12 de 2002). Ley 776 de 2002 . Obtenido de

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752

RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C. (s.f.). Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015

Nivel Nacional. Obtenido de Diario Oficial No. 49523 del 26 demayo de 2015.:

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506