El ancla de carrera de una persona se define como su "auto-concepto" ocupacional, el cual tiene tres componentes:

(1) Auto-percepciónde sus talentos y habilidades qe se basa en las situaciones de éxito que ha tenido en diferentes contextos
(2) Auto- percepción de motivos y necesidades, que se basa en la retroalimentación recibida de auto-evaluaciones de otras pe
(3) Auto-percepción de actitudes y valores, basados en los encuentros entre la persona y los valores y normas que rigen la diná

Sin embargo una vez el auto conceto se ha formado, su función es actuar como una fuerza estabilizadora y de ahí el término "A
renunciaría si se viera forada a hacer una elección.

Muchos de nosotros no somos conscientes de nuestras "anclas de carrera" a no ser que nos veamos obligados a tomar una de

De esta forma y para cada uno de los 40 items que siguen:

- Asigne una puntuación de 1 si el enunciado NUNCA es aplicable a su caso

- Asigne una puntuación de 2 si el enunciado ALGUNAS VECES aplica a su caso
- Asigne una puntuación de 3 si el enunciado FRECUENTEMENTE APLICA A SU CASO
- Asigne una puntuación de 4 si el enunciado SIEMPRE aplica a su caso

NOTA: AL FINALIZAR ESCOJA CINCO ÍTEMS QUE CONSIDERE QUE MÁS CLARAMENTE DESCRIBEN SUS PREFERENCIAS Y DIGITE 5
"RESULTADO".

Categoría Nº
Técnico/Funcional 1
Dirección General 2
Autonomía/Independenci 3
Creatividad emprendedor 4
Seguridad/Estabilidad 5
Estilo de vida 6
Servicio/Dedicación 7
Exclusivamente Desafío 8
Técnico/Funcional 9
Dirección General 10
Autonomía/Independenci 11
Seguridad/Estabilidad 12
Creatividad emprendedor 13
Servicio/Dedicación 14
Exclusivamente Desafío 15
Estilo de vida 16
Técnico/Funcional 17
Autonomía/Independenci 18
Seguridad/Estabilidad 19
Creatividad emprendedor 20
Dirección General 21
Servicio/Dedicación 22
Exclusivamente Desafío 23
Estilo de vida 24
Seguridad/Estabilidad 25
Técnico/Funcional 26
Estilo de vida 27
Servicio/Dedicación 28
Creatividad emprendedor 29
Dirección General 30
Autonomía/Independenci 31
Exclusivamente Desafío 32
Creatividad emprendedor 33
Servicio/Dedicación 34
Técnico/Funcional 35
Dirección General 36
Seguridad/Estabilidad 37
Autonomía/Independenci 38
Estilo de vida 39
Exclusivamente Desafío 40
 Cuestionario para identificar tu ancla de carrera

una persona se define como su "auto-concepto" ocupacional, el cual tiene tres componentes:

e sus talentos y habilidades qe se basa en las situaciones de éxito que ha tenido en diferentes contextos
de motivos y necesidades, que se basa en la retroalimentación recibida de auto-evaluaciones de otras personas
e actitudes y valores, basados en los encuentros entre la persona y los valores y normas que rigen la dinámica de diferenes contextos.

el auto conceto se ha formado, su función es actuar como una fuerza estabilizadora y de ahí el término "Ancla" y se puede pensar como los
forada a hacer una elección.

no somos conscientes de nuestras "anclas de carrera" a no ser que nos veamos obligados a tomar una decisión referida al desarrollo person

cada uno de los 40 items que siguen:

ón de 1 si el enunciado NUNCA es aplicable a su caso

ón de 2 si el enunciado ALGUNAS VECES aplica a su caso
ón de 3 si el enunciado FRECUENTEMENTE APLICA A SU CASO
ón de 4 si el enunciado SIEMPRE aplica a su caso

SCOJA CINCO ÍTEMS QUE CONSIDERE QUE MÁS CLARAMENTE DESCRIBEN SUS PREFERENCIAS Y DIGITE 5 FRENTE A CADA UNO EN LA COLU

Pregunta
Quisiera ser tan bueno en lo que hago, que otras personas buscarían siempre mi
Me siento más satisfecho en mi trabajo cuando he logrado integrar los esfuerzos de otr
Sueño con una carrera que me de la libertad de realizar el trabajo a mi manera y con m
Siempre estoy buscando ideas que me permitan empezar mi propio negocio.
La seguridad y la estabilidad son más importantes para mí que la libertad y la autonom
Preferiría retirarme de mi organización a tener que ocupar un cargo que comprometa m
Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si tengo el sentimiento de haber hecho una
Sueño con una carrera en la que siempre tenga el reto de solucionar problemas cada ve
Me sentiría exitoso en mi carrera sólo si pudiera desarrollar mis destrezas hacia un muy
Sueño con estar encargado de toda una organización.
Me encuentro más satisfecho en mi trabajo cuando soy completamente libre de definir
Preferiría no estar en una organización que me asigne tareas que pusieran en peligro m
Construir mi propio negocio es más importante para mí que alcanzar una posición
Estoy más satisfecho con mi carrera cuando he podido poner mis talentos al servicio de
Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si enfrento y supero retos cada vez más difíciles.
Sueño con una carrera que me permita integrar mis necesidades personales, familiares
Llegar a ocupar un alto cargo gerencia técnico o funcional en mi área de especialización
más atractivo para mi que convertirme en gerente general.
Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si alcanzo completa autonomía y libertad para
usualmente busco un empleo en organizaciones que me brinden un sentido de segurid
definir mi trabajo.
Me sentiré realizado cuando haya podido construir algo que ante todo sea el resultado
estabilidad.
Me sentiré
mis propiasexitoso
destrezassóloy esfuerzo.
si llego a ser gerente general de alto nivel en alguna organizació
Utilizar mis talentos para hacer del mundo un mejor lugar para vivir, es lo que me impu
He
misestado más de
decisiones satisfecho
carrera.en mi carrera cuando he podido resolver problemas
Me siento exitoso
aparentemente en la vida osólo
irresolubles si puedo
cuando ser capaz
he logrado de balancear
alcanzar misaparentemente
objetivos requerimientos
Sueño con una
personales,
improbables. carrerayque
familiares permite tener una sensación de estabilidad y seguridad.
profesionales.
Preferiría retirarme de mi organización antes que aceptar un cargo rotatorio que me
Balancear
alejara de milas área
demandas de mi vida personal y profesional es más importante para mí q
de especialización.
Sueño
un altocon
cargoestar en una carrera que haga contribuciones reales a la humanidad y la
gerencial.
Me sentiré exitoso en mi carrera únicamente si he logrado crear un negocio por mi cue
sociedad.
Llegar
basadoaen sermis
un propias
gerente ideas
general es más atractivo para mi que convertirme en un gerente
y habilidades.
La posibilidad
funcional de realizar
de primer nivel unen trabajo
mi áreaade miespecialización.
manera, libre de reglas y obligaciones, es muy
Prefiero
importanteoportunidades
para mi. de trabajo que desafíen fuertemente mis destrezas competitiva
Sueño
para con construir
resolver y empezar mi propio negocio.
problemas.
Preferiría retirarme de mi organización que aceptar un cargo que minara mi habilidad d
Me heasentido
servir los demás.más realizado en mi trabajo cuando he podido utilizar mis habilidades y
Preferiría retirarme de mi organización antes que aceptar un cargo que me alejara del
talentos especiales.
Me siento
camino realizado
hacia en migeneral.
la gerencia vida laboral cuando siento que tengo la seguridad financiera
Preferiría
estabilidadretirarme
laboral. de mi organización antes que aceptar un cargo que redujera mi
Siempre
autonomía he ybuscado
libertad.oportunidades de trabajo que minimicen la interferencia con asun
Trabajar
personalesen yproblemas
familiares.que son difíciles de resolver es más importante para mí que
alcanzar una posición gerencial de alto nivel.
 .

mo los valores y motivos a los que una persona no

persona, la familia o la carrera, de ahí su importancia.

COLUMNA E. LOS RESULTADOS APARECERÁN EN LA HOJA

(1=Nunca, 2 Elige sólo 5 preguntas

algunas veces, con máxima
3=frecuentemente,
3 veracidad 0(5 puntos)
4 5
4 0
4 5
3 0
4 5
3 0
4 0
4 5
2 0
3 0
2 0
2 0
3 0
3 0
4 5
4 0
3 0
4 0
4 0
3 0
3 0
4 0
4 0
3 0
2 0
4 0
4 0
3 0
3 0
3 0
4 0
4 0
3 0
4 0
3 0
3 0
4 0
4 0
4 0
25
Resultado

Ancla Puntuación total Ranking

Técnico/Funcional 22 #VALUE!
Dirección General 20 #VALUE!
Autonomía/Independencia 17 #VALUE!
Seguridad/Estabilidad 15 #VALUE!
Creatividad emprendedora 22 #VALUE!
Servicio/Dedicación 16 #VALUE!
Exclusivamente Desafío 19 #VALUE!
Estilo de vida 30 #VALUE!