Universidad Abierta Para Adultos (UAPA).

Escuela de Ciencias Jurídica y Políticas.

Materia:

Derecho laboral I.

Tema:
Aspectos generales del derecho de trabajo.

Participante:

Greisy Paola Peña Rosario.

Matricula:

15-3755.

Facilitador(a):

Licdo. Francisco Vásquez c.

Lugar:

Santo Domingo, Este.

Fecha:
21-09-19.
 INTRODUCCIÓN.

El Derecho Dominicano del Trabajo es legal y nacional. Sus normas emanan

principalmente de las autoridades estatales. No obstante, existe un derecho
interno que se origina por los convenios que suscriben las organizaciones
sindicales con las empresas.

Como también, un derecho que resulta de la concertación, en el cual interviene

el Estado y las organizaciones de empleadores y de trabajadores. La
Constitución Dominicana consagra como derechos sociales y libertades
individuales un conjunto de principios y reglas generales que inciden sobre el
trabajo asalariado.

Sin embargo, la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo de 1992, mejor conocida como
Código de Trabajo, es la fuente principal del derecho dominicano del trabajo.

Éste regula los asuntos relacionados con el trabajo desde la definición del
contrato de trabajo, sus modalidades, las regulaciones tanto oficial como
privada de las condiciones de los diferentes tipos de contrato de trabajo, hasta
los procedimientos de aplicación de la ley tanto de parte de las autoridades
administrativas como de los tribunales, conjuntamente con los reglamentos y,
resoluciones emitidas por el Ministro de Trabajo, con el fin de su mejor
aplicación.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

Analizar sobre el concepto de derecho laboral y sus distintas fuentes.

Determinar los principios del derecho laboral que estipula el Código de

Trabajo Dominicano

Establecer sobre el concepto de derecho laboral y sus distintas fuentes

también los principios del derecho laboral en un mapa sinóptico y un
esquema.
 DESARROLLO.

Distinguido participante:
Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes
complementarias del curso; y luego realice la siguiente actividad:

1. Elabora un esquema de llaves sobre el concepto de derecho laboral y sus

distintas fuentes, definir cada una.

Las Fuentes
Estatales

La Constitución de la República reconoce como derechos individuales un

conjunto de principios y reglas generales
a) Libertad de trabajo, se prohíbe el trabajo forzoso.
b) Libertad sindical, los trabajadores pueden organizarse y afiliarse al
sindicato de su preferencia.
c) El derecho a huelga que gozan los trabajadores y el derecho a paro de
los empleadores en empresas privadas, siempre que se ejerzan con arreglo a
la Ley para resolver conflictos estrictamente laborales.
d) La constitución dispone que la ley adjetiva podrá según lo requiera el
interés general, establecer la jornada máxima de trabajo, los días de descanso
y vacaciones, los sueldos y salarios mínimos y sus formas de pago.
 La ley

El Código de Trabajo es la fuente principal del derecho dominicano de

trabajo. Tiene definido su lineamiento en los trece principios
fundamentales seguido de nueve libros con 738 artículos.
Características del Código de Trabajo:
a) Es completo, pues abarca todas las materias que conforman el
Derecho de Trabajo, el Derecho Industrial el Colectivo y el Procesal
Laboral (se excluyen los aspectos relativos a los seguros sociales y
accidentes de trabajo. Los cuales se rigen por leyes especiales).
b) Está vigente su aplicación.
c) Ha consolidado y sistematizado todas las leyes de trabajo
aprobadas después de la promulgación del Código de 1951.
Decretos y Reglamentos:
Estos regulan detalles y procuran soluciones particulares que no son
contempladas en la ley general para el esclarecimiento o reglamentación
de cualquier aspecto de la relación laboral.
Reglamento No. 258-93:
Regula, clasifica y modifica normas, prescripciones y reglas de carácter
técnico del Código de Trabajo.

Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo:

Estas se consideran como fuente del Derecho del Trabajo cuando tienen
un alcance general y por tal razón se imponen en los tribunales.

Estas resoluciones de alcance general se clasifican en:

Obligatorias: Cuando una norma legal impone al Secretario de Trabajo
la obligación de dictar la resolución, por ejemplo: el art. 148 le exige
determinar cuáles son las tareas consideradas peligrosas o insalubres a
los fines de reducción de la jornada de trabajo.
Voluntarias: Cuando son dictadas en virtud a la potestad que el art. 421
del Código de Trabajo y 88 de reglamento los cuales le confieren
Autoridad al Secretario de Trabajo de resoluta para la mejor aplicación de
las leyes y reglamentos de trabajo.
La Jurisprudencia:
Se entiende por jurisprudencia: a) La interpretación de la ley por parte de
los tribunales. b) Conjunto de decisiones de los tribunales sobre la
materia.

Jurisprudencia Laboral:
Esta es la relativo a asuntos laborales y pueden originarse de tres tipos
de decisiones:

a) De los litigios individuales del trabajo conocidos en los tribunales de

trabajo.

b) Las emanadas de los Juzgados de Paz que conocen de las

infracciones penales del Código de Trabajo.

c) Por laudos arbitrales o decisiones dictadas al margen de los

tribunales para resolver conflictos colectivos de trabajo.

Estas decisiones solo adquieres fuerza ejecutoria cuando son

homologadas por los tribunales de trabajo.
2-Fuentes Profesionales

Convenios Colectivos de Trabajo:

Son los acuerdos celebrados entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios empleadores o uno o varios sindicatos de
empleadores con el objetivo de fijar condiciones de trabajo entre las
partes.

Esto solo tiene fuerza de ley para las partes que lo hayan suscrito.

Concentración Social:
Que Consiste en acuerdos arribados mediante el proceso del dialogo
entre el estado, empleadores y los trabajadores.

Este no tiene la fuerza siquiera de un convenio colectivo de ahí que la

ejecución de lo acordado dependerá de la buena voluntad de los
intervinientes en el pacto social y la de sus representados.

El Reglamento interior:
También llamado reglamento interno. Es el poder reglamentario confiado
al empleador por el legislador.

Ejerce influencia directa sobre los trabajadores.

Su implementación no es de carácter obligatorio.

Usos y las Costumbres:

Ambas constituyen una repetición de actos de la misma especie durante
un largo tiempo.
 2. Realiza un mapa sinóptico sobre los principios del derecho laboral
que estipula el Código de Trabajo Dominicano, indicando con sus
propias palabras a que se refiere cada una.

Este debe velar porque las normas

del derecho de trabajo se
sujeten a sus fines esenciales, que
son el bienestar humano y
la justicia social.
PRINCIPIO I

Nadie
PRINCIPIO II
puede impedir el trabajo a los
demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.
PRINCIPIO III

Tiene por objeto fundamental

regular los
derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores
PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al
trabajo son de carácter
territorial.

Principios PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por
la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia

PRINCIPIO VI
Es ilícito el abuso de los
derechos.

PRINCIPIO VII
Se prohíbe cualquier
discriminación,

PRINCIPIO VIII En caso de concurrencia de

varias normas legales o
convencionales, prevalecerá
la más favorable al
trabajador.
 El contrato de trabajo no es el
PRINCIPIO IX que consta en un escrito, sino
el que se ejecuta en hechos.

PRINCIPIO X Código tienen como

propósito fundamental la
protección de
la maternidad.

Los menores no pueden ser

PRINCIPIO XI
empleados en servicios que
no
sean apropiados a su edad,

Se reconocen como
PRINCIPIO XII derechos básicos de los
trabajadores, en-
tre otros, la libertad sindical,
el disfrute de un salario
justo,
PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a
empleadores y
trabajadores, para la
solución de sus conflictos
 CONCLUSIÓN.

Finalmente el Código de Trabajo establece trece principios básicos que deben

regir las relaciones de trabajo. Entre los más relevantes podemos encontrar
que: i) Las normas concernientes al trabajo son de carácter territorial y se rigen
sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales.

Prohíbe cualquier discriminación, exclusión basada en motivos de sexo, edad,

raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia
sindical o creencia religiosa.

Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores; iv) En caso de duda en la

interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más favorable al
trabajador; es el denominado principio “in dubio pro operario”.

En materia laboral, prevalecen los hechos antes que cualquier documento

escrito; consagrándose así el principio del “contrato realidad”; y, por último, vi)
Reconoce como derechos básicos de los trabajadores la libertad sindical, el
disfrute de un salario justo, la capacitación profesional así como el respeto a su
integridad física, intimidad y dignidad personal.
 BIBLIOGRAFÍA.

Hernández, L. (1999) Manual de derecho del trabajo: con las reformas

introducidas por el CT de 1992 el reglamento para su aplicación y
modificaciones introducidas por las leyes nos 97-97204-97 y 95-98, Tomo I.
Santo Domingo, República Dominicana. 8ª edición ampliada, corregida y
actualizada.

Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de

Trabajo Dominicano.

Alburquerque, R. (1995) Derecho del Trabajo, Tomo I y II. Santo Domingo,

República Dominicana.