Universidad Abierta y a Distancia de

México

Licenciatura en Derecho

Actividades Sesión 4

Noé Castañeda Gutiérrez

ES172003491

Profesora: María Del Carmen Martínez

García

Agosto 09, 2019

Contenido
Introducción .................................................................................................................................................. 2
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.......................................................... 3
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones ....................................................................................................... 8
Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones. ..................................................................................... 10
Conclusión .................................................................................................................................................. 10
Bibliografía. ................................................................................................................................................. 10
Legislación. ................................................................................................................................................. 10
 Introducción

Dentro de nuestro quehacer como profesionales del Derecho debemos tener siempre presentes
diferentes conceptos con respecto al Derecho Laboral. Bajo dichas bases serán sobre las cuales se
sentarán los cimientos para, eventualmente, lograr ejercer nuestra profesión en un ambiente propio
para la ejecución del mismo. Dichas destrezas son puestas en práctica dentro de esta sesión bajo
diferentes actividades.

En la primera actividad se nos encomienda la realización de un análisis que corresponde a las

relaciones de igualdad dentro de un ambiente laboral y cómo es que éstas están fundamentadas por
la ley. A su vez, en las siguientes dos actividades, se analizan dos casos de estudio, por medio de
los cuales podemos analizar las destrezas adquiridas dentro de los casos de estudio.
 Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Jornada laboral De acuerdo a lo establecido con el artículo 123 de nuestra Constitución

Política:

Dentro de los empleados que entren dentro de la clasificación de

jornaleros, artesanos, obreros, empleados domésticos y hablando de
manera genérica al respecto de contratos laborales:

- Jornada con duración máxima de ocho horas

- Dentro de un turno nocturno la jornada máxima es de 7 horas y
se prohíben aquellas labores que incluyan actos peligrosos o
insalubres. Después de las 10 pm no se permite el trabajo a
menores de 16 años.
- Los trabajos quedan prohibidos a menores de 15 años y se
limita la jornada a 7 horas a empleados entre 18 y 16 años.

De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo:

- Artículo 59: El trabajador en conjunto con el patrón fijarán el

tiempo de las horas de trabajo, las cuales no podrán superar a
las horas establecidas por ley. Se convendrán descansos
también de manera conjunta.
- Artículo 61: La máxima duración que pueden tener las jornadas
laborales será: siete horas la jornada nocturna, 8 horas la
jornada diurna y por último 6 horas y media la jornada mixta
- Artículo 63: Se debe conceder al trabajador al menos un
descanso de media hora durante la jornada
- Artículo 66: Se puede exceder la jornada por circunstancias que
ameriten, siempre y cuando no se exceda más de tres horas al
día ni tres ocasiones semanales.

Descansos De acuerdo a lo establecido con el artículo 123 de nuestra Constitución

Política:

- Fracción IV: Se debe disfrutar por lo menos un día de descanso

por cada seis de trabajo.

De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo:

- Artículo 69: Por cada seis días laborales, se deberá tener al

menos un día de descanso con goce de salario completo.
- Artículo 70: de acuerdo con lo que convenga, trabajador y
patrón fijarán el día de descanso
- Artículo 71: Dentro de la presente ley se procurará el descanso
 dentro del día domingo. Aquellos empleados que laboren en
dicho día tienen derecho a una prima adicional del 28%
- Artículo 73: Si el trabajador es requerido dentro de su día de
descanso es solicitado, además del salario del día trabajado se
le deberán pagar doble salario.
- Artículo 74: la ley establece los siguientes días de descanso
obligatorios:
- 1° de enero
- 1° lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- 3° lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1° de Mayo
- 16 de septiembre
- 3° lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre
- 1° de diciembre cada seis años, cuando transmita el
Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- Determinado por leyes electorales y federales para
elecciones ordinarias

Período vacacional De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo:

- Artículo 76: después de un año de servicio, los empleados
tienen derecho a vacaciones no menores a 6 días, que
aumentarán dos días por cada año que siga hasta llegar a doce
días. A partir del 4° año el período aumenta dos días por cada 5
años laborando
- Artículo 77: si se presta servicio discontinuo el trabajador tiene
derecho a vacaciones que sean proporcionales a los días que
se hayan laborado
- Artículo 79: las vacaciones no se pueden compensar con
cantidades monetarias, y en caso de que se deje el trabajo
antes del año cumplido se deberá pagar al trabajador una
remuneración equivalente a su tiempo en servicio

Salarios De acuerdo a lo establecido con el artículo 123 de nuestra Constitución

Política:
- Los salarios mínimos que deben recibir los empleados pueden
ser profesionales o generales. Los generales serán establecidos
por el área geográfica en donde vivan y los segundos serán
aplicados para ramas específicas de ciertas actividades
económicas o profesionales. No se puede utilizar el salario
mínimo como base, unidad, índice o referencia para fines
diferentes a los que le conciernen y deberá ser suficiente para
cubrir las necesidades de una familia. Los salarios mínimos
serán fijados por una comisión a nivel nacional que estará
integrada por diferentes representantes de trabajadores,
patrones y gobierno.

De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo:

 - Artículo 82: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
- Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
- Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
salario igual
- Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán
ser mayores de una semana para las personas que
desempeñan un trabajo material y de quince días para los
demás trabajadores.
- Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad
social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso
de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
- Artículo 92.- Los salarios mínimos generales regirán para todos
los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que
se determinen, independientemente de las ramas de la actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
- Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión
Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de
los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funcione.

Participación de De acuerdo a lo establecido con el artículo 123 de nuestra Constitución

trabajadores dentro de Política:
utilidades

t
De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo:
 Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Liquidación Aguinaldo $1,600.00

Juan Perez Proporción 4.38
Sueldo mensual $3,200.00 Días calculados 156
Salario diario $106.67 Aguinaldo Prop $683.84
Salario diario integrado $112.36
Fecha ingreso 05-jun-01 Vacaciones 260 dias
Prima
vacacional
Fecha renuncia 05-jun-19 acumulada 65 dias
Sin vacaciones 260días Total vacaciones $27,733.33
Sin prima vacacional 65 Total Primas $6,933.33
Total por
Sin pago en días feriados vacaciones $34,666.67

Días feriados
Días feriados oficiales 126 Indemnización 90 días
Días feriados por
cambio de gobierno 3 SDI $112.36
Total días 129 Importe total $10,112.40
Total por días feriados $27,520.00

Prima de antigüedad
Años laborados 18
Liquidación Sueldo utilizado $106.67
Aguinaldo $683.84 Total Prima
Vacaciones $27,733.33 Antigüedad $23,040.00
Prima vacacional $6,933.33
Días feriados $27,520.00
Indemnización 90
días $10,112.40
Prima antigüedad $23,040.00

Total Neto $96,022.90

¿Cuánto tiempo tiene para demandar al patrón o ejercer alguna acción y ante qué
autoridad?

Debe hacer el reclamo pertinente ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y se

cuenta con dos meses para ejercer la demanda al patrón, que empezarán su cuenta
después del día en que ocurrió el despido (Secretaria de Trabajo, 2018).
 Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones.

Identificar si se trata de un finiquito o liquidación.

En este caso y tomando en cuenta que el despido fue realizado de manera voluntaria
estamos ante un caso en el que se debe pagar un finiquito al trabajador, sin embargo, dentro
del balance total se están contemplando tanto la indemnización por 3 meses de salario y la
indemnización por 20 días por cada año laborado, así como la prima de antigüedad, por lo
que en este caso se está pagando una liquidación.

Conceptos a pagar pagar al trabajador.

Indemnización 90 días: $27,670.00

Indemnización 20 días por año trabajado: $12,297.78
Sueldo equivalente mensual: $4,195.42

¿Cuántos días y cuál es la cantidad de sueldo mensual bruto que le correspondió al

trabajador? Fundamente su respuesta.

De acuerdo con lo establecido dentro del caso, se debieron haber pagado 17 días de
sueldo, tomando en cuenta la relación entre la fecha de ingreso al trabajo junto con su fecha
de salida al mismo.

Total Bruto: $44,163.19

Total Neto: $41,131.3

Conclusión

Es digno de analizarse cada caso dentro de la rama del Derecho Laboral, ya que con esto
podemos adquirir las herramientas necesarias para, eventualmente, alcanzar instrumentos
necesarios para desempeñarnos de manera profesional conforme a lo establecido a la ley
de la mejor manera posible. Es ahora tarea nuestra seguir analizando información y
continuar actualizándonos de manera constante.

Bibliografía.

 Secretaria del Trabajo. (2018). Preguntas frecuentes. Agosto 08, 2019, de Gob.Mx
Sitio web: https://strabajo.edomex.gob.mx/faqs

Legislación.

 Ley Federal del Trabajo