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SOMACOR S.A.

SOMACOR S.A. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad SOMACOR S.A. 2017 1

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad SOMACOR S.A.

2017

1

2

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Contenido

NUESTRA ORGANIZACIÓN

6

Misión

6

Visión

6

Valores Corporativos

6

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

7

LIBRO I

7

TITULO I: GENERALIDADES

7

TITULO II: DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

8

TITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO

9

TITULO IV: DE LA JORNADA DE TRABAJO

9

TITULO V: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

10

TITULO VI: DEL CONTROL DE ASISTENCIA

10

TITULO VII: DE LAS REMUNERACIONES

12

TITULO VIII: DEL FERIADO ANUAL Y FERIADO PROGRESIVO

13

TITULO IX: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

13

TITULO X: DE LAS OBLIGACIONES

17

TITULO XI: DE LAS PROHIBICIONES

18

TITULO XII: DE LAS SANCIONES

20

TITULO XIII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

20

TITULO XIV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

21

TITULO XV: DE LAS INFORMACIONES Y PETICIONES

21

TITULO XVI: DEL ACOSO SEXUAL

22

TITULO XVII: RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

24

TITULO XVIII: LEY DE LA SILLA

25

TITULO XIX: COMPROMISO Y PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

25

TITULO XX: LEY Nº 20.660: REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO

29

TITULO XXI: LEY DE IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

31

TITULO XXII: CAPACITACIÓN

32

TITULO XXIII: LEY 19.300 LEY DE BASES GENERALES DE MEDIO AMBIENTE

33

TITULO XXIV: PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACIÓN DE CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL O MOBBING

34

TITULO XXV: APLICACIÓN DE LA LEY

35

TITULO XXVI: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

37

TITULO XXVII: SOBRE PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

38

TITULO XXVIII: LEY ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

38

3

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

39

LIBRO II

39

NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

39

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

39

CAPITULO II: DE LAS OBLIGACIONES RELACIONADAS CON SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

42

CAPITULO III: DE LAS PROHIBICIONES

45

CAPITULO IV: DE LAS SANCIONES

47

CAPITULO V: DE LOS RECLAMOS

48

CAPITULO VI: DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

49

CAPITULO VII: CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

50

CAPITULO VIII: DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

52

CAPITULO IX: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

53

CAPITULO X: RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

54

CAPITULO XI: PROTECCIÓN A TRABAJADORES EN USO DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS

55

CAPITULO XII: LEY 20.508, MODIFICACIONES DEL DFL Nº 1 DEL 2009, EXIGENCIAS DEL CINTURÓN DE SEGURIDAD

56

CAPITULO XIII: SISTEMAS DE GESTIÓN

56

CAPITULO XIV: REGULACIÓN DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

59

CAPITULO XV: MODIFICACION DS 594 LESIONES MUSCULO ESQUELETICAS

60

CAPITULO XVI: DE LA HIPOBARIA INTERMITENTE CRONICA POR GRAN ALTITUD

62

CAPITULO XVII:. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

64

CAPITULO XVIII: ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

65

CAPITULO XIX: DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR)"

65

CAPITULO XX: GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

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MANUAL DE INFORMACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA SOMACOR S.A

67

1.-INTRODUCCIÓN

67

2.- DE LAS OPERACIONES Y EQUIPAMIENTO DE LA EMPRESA

67

3.- DECALOGO DEL TRABAJADOR DE SOMACOR

68

4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS

68

5.- CONCEPTOS FUNDAMENTALES ASOCIADOS

68

6.- CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES

69

7.- CONTROL DE INCENDIOS

70

4

8.- ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN CIUDAD

74

9.- ALMACENAMIENTO DE GAS LICUADO

79

10.- FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL

80

11- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

82

12.- RIESGOS ELÉCTRICOS

83

13.- ORDEN Y ASEO (HOUSEKEEPING)

84

14.- PLANES DE EMERGENCIA

85

15.- SUPERFICIE DE TRABAJO

86

16.- EQUIPOS MÓVILES Y MOTRICES

87

17.- HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS

88

18.- MEDIDAS DE CONTROL GENERAL

88

19.- RIESGOS GENERALES AL PERSONAL DE ASEO Y HOTELERÍA

89

20.- CONSIDERACIONES GENERALES AL PERSONAL GUARDIA DE SEGURIDAD/ BANDEREROS

90

21.- CONSIDERACIONES GENERALES PARA EL TRABAJADOR DE MANEJO DE RESIDUOS:

95

22.- CONSIDERACIONES GENERALES AL PERSONAL DE APOYO FAENAS MINERAS

96

23.- CONSIDERACIONES GENERALES AL PERSONAL DE MANTENCIÓN MENOR

101

24.- CONSIDERACIONES GENERALES AL PERSONAL QUE CONDUCE VEHÍCULOS MOTORIZADOS AL INTERIOR O FUERA DE

LA FAENA

102

25.- COMPROMISO CON LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

105

ANEXO 1: REGISTRO DE CARGOS O FUNCIONES EN LA EMPRESA Y SUS CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ESENCIALES

107

ANEXO 2: PROTOCOLO DE SEGURIDAD MONETARIA PARA TRABAJADORES DE SOMACOR

115

ANEXO 3: APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

116

ANEXO 4: APRUEBA PROTOCOLO SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA

PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO

ANEXO 5: APRUEBA PROTOCOLO PARA LA TOMA DE MUESTRA DE SÍLICE LIBRE CRISTALIZADA EN SU FRACCIÓN RESPIRABLE Y DE POLVO NO CLASIFICADO TOTAL Y FRACCIÓN RESPIRABLE, ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE SALUD

OCUPACIONAL

116

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NUESTRA ORGANIZACIÓN

Misión

SOMACOR S.A. será reconocido como el mejor y más confiable proveedor de Servicios Integrales. Para ello, orientará todo su accionar a la satisfacción total del cliente y al mejoramiento continuo. Los resultados se obtendrán mediante el cumplimiento de las Visiones del Área Operativa y las áreas de Apoyo, considerando siempre la seguridad de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente, rigiéndonos por las más altas normas de calidad, así como con la colaboración de su personal altamente calificado y motivado.

Visión

SOMACOR S.A.es una organización dedicada a satisfacer las necesidades del mercado nacional para las industrias de la Minería, Energía e Hidrocarburos, Inmobiliaria, Transporte y Relacionados, a través de, la comercialización de los servicios de:

Administración Integral de Instalaciones no Industriales, Protección Industrial, Servicio de Apoyo Operacional Industrial y Obras Civiles, conforme a sus valores corporativos.

Valores Corporativos

Nosotros, los Accionistas, Gerentes y colaboradores, queremos tener éxito; el éxito se inicia en la persona.

Nos interesa transformar, a nivel nacional, una empresa cuyas actividades tengan como base el beneficio de los trabajadores, los clientes, proveedores y del entorno.

Queremos ofrecer nuevas posibilidades de éxito a nuestros clientes, por medio de la Seguridad y el desarrollo continuo de mejoras en nuestros servicios. Para ello, nos concentramos en los Recursos Humanos, donde logramos ventajas competitivas a través de una excelente calidad y productividad de nuestros servicios.

Nuestra meta es la relación comercial duradera y no sólo el éxito a corto plazo.

En este sentido, actuamos como empresa independiente orientada al logro de utilidades. Mutuamente nos exigimos rendimientos y los recompensamos en forma correspondiente. A los accionistas les aseguramos una tasa de interés adecuada a su capital.

En todas las ciudades en que tenemos actividades, respetamos sus particularidades culturales y sus intereses regionales. Procuramos reconocimiento y aceptación de nuestra empresa en la sociedad. La responsabilidad en cuestiones de Seguridad

la sociedad. La responsabilidad en cuestiones de Seguridad tiene para SOMACOR S.A. una gran importancia. Nos

tiene para SOMACOR S.A. una gran importancia. Nos Ambiente.

consideramos obligados a tratar cuidadosamente nuestro Medio

consideramos obligados a tratar cuidadosamente nuestro Medio Queremos mantener relaciones sinceras y constructivas entre

Queremos mantener relaciones sinceras y constructivas entre nosotros. La comunicación abierta interna y externa es la condición para lograr un entendimiento común de las metas para hacer posible una actividad plena. Los límites de país o las

divisiones empresariales no serán obstáculo para ello. oportunidades para su desarrollo profesional.

Todos los colaboradores, mujeres y hombres, tendrán las mismas

los colaboradores, mujeres y hombres, tendrán las mismas Todos nosotros contribuimos personalmente con nuestras
los colaboradores, mujeres y hombres, tendrán las mismas Todos nosotros contribuimos personalmente con nuestras
los colaboradores, mujeres y hombres, tendrán las mismas Todos nosotros contribuimos personalmente con nuestras
los colaboradores, mujeres y hombres, tendrán las mismas Todos nosotros contribuimos personalmente con nuestras

Todos nosotros contribuimos personalmente con nuestras reflexiones, decisiones y responsabilidades al éxito empresarial.

Y “

es así como nos dejamos evaluar”

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

LIBRO I

TITULO I: GENERALIDADES

INTRODUCCIÓN

Empresa SOMACOR S.A., considera a todos sus trabajadores como el activo más valioso e importante para el desarrollo exitoso de su gestión.

De esta forma, la empresa desea contar con el mejor personal que disponga el mercado laboral para las actividades de los

fines propios del negocio, así como mantener a todos los trabajadores que desempeñen su trabajo con eficiencia, compromiso

y dedicación.

Las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores deben fundarse en la confianza mutua entre los trabajadores y la administración, basada en el cumplimiento recíproco de los deberes y obligaciones, como también el respeto por los derechos de ambos, que emanan del contrato de trabajo, de este reglamento y la legislación laboral.

La responsabilidad de todos los trabajadores y la empresa, se sustenta en el principio de la reciprocidad laboral, el cual se manifiesta en el derecho de exigir del empleador a los trabajadores el absoluto cumplimiento de las obligaciones y deberes que emanan del contrato de trabajo y del reglamento interno, como asimismo, el empleador a retribuir a sus trabajadores, con un trato laboral digno y beneficios acordes a lo pactado contractualmente.

OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO

El presente Reglamento Interno, debe regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, orden, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa SOMACOR S.A., sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales vigentes o las que a futuro se dicten.

Este Reglamento Interno se considerará parte integrante del contrato de trabajo, cada trabajador queda obligado al estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones que en él se contienen.

Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los trabajadores no podrán alegar ignorancia ni desconocimiento de este reglamento

o de sus disposiciones, debiendo dejarse expresa constancia de conocerlo y su promesa de cumplirlo.

VIGENCIA

Artículo 1º.- El presente Reglamento entrará en vigencia 30 días después de notificada su confección a los trabajadores de la empresa.

Artículo 2º.- El presente Reglamento Interno, exhibido por la empresa en lugares visibles de sus establecimientos por el período legal, se da por conocido de todos los trabajadores de SOMACOR S.A., quienes estarán obligados a tomar conocimiento de él y

a ceñirse estrictamente a sus disposiciones.

Artículo 3º.- Como parte del proceso de Inducción, la Empresa entregará a cada trabajador en forma gratuita un ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, así como también, cada vez que se hagan modificaciones o

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actualizaciones de este documento.

Artículo 4º.- Una copia del presente Reglamento Interno se remitirá al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo, para su registro, de acuerdo a las normas legales vigente.

Artículo 5°.- Las modificaciones que la Empresa quiera introducir a este Reglamento se sujetarán al procedimiento establecido en los dos artículos precedentes.

Artículo 6°.- Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento podrán ser impugnadas según los dispuestos en los artículos pertinentes del Código del Trabajo.

Artículo 7°.- El presente Reglamento Interno empezará a regir el: 01 de Julio 2017.

TITULO II: DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 8°.- Será condición para el ingreso de cualquier persona como trabajador de la Empresa, la presentación previa de los siguientes documentos:

a)

Cédula de Identidad vigente

b)

Copia del aviso de cesación de servicios del anterior empleador,

c)

Certificado de afiliación al sistema de salud al cual pertenece y certificado de afiliación a Administradora de Fondos de Pensiones.

d)

Si

ha estado cesante, copia del último pago de subsidio por cesantía.

e)

Currículum Vitae que detalle experiencia previa y referencias laborales.

f)

Si fuere hombre mayor de 18 años, certificado de haber cumplido con el Servicio Militar Obligatorio, si

correspondiere.

g)

Si

fuera menor de 18 años, autorización escrita de sus padres o guardadores legales y certificados de haber cumplido

o

estar cumpliendo con la Enseñanza media Obligatoria.

g)

Autorización de cargas familiares, si la hubiera.

h)

Título profesional legalizado ante notario o certificado de capacidad técnica profesional o de oficio en su caso, cuando el cargo así lo requiera.

i)

Fotocopia de Licencia de Conducir en el caso de aquellos trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deben conducir un vehículo motorizado al interior de la faena o fuera de ella.

j)

Certificado de OS-10 que acredite que cumplió con curso exigido por la institución antes mencionada, esto según la competencia requerida al cargo que postula.

Artículo 9°.- La empresa para la contratación de trabajadores lo hará con estricta relación a la legislación laboral vigente. Asimismo, eliminará cualquier tipo de discriminación para la elección de su personal y serán contrarios a los principios laborales de la empresa, los actos de discriminación basados en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. La empresa no podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial.

Si se tuviese conocimiento de que algún postulante a un cargo haya sido condenado o se encuentre siendo investigado por algún delito de la ley 20.393 o algunos de los delitos base del delito de lavado de activos, la contratación podrá ser cursada solo previa autorización del Encargado de Prevención de Delitos de la empresa y siempre que circunstancias calificadas lo ameriten.

La comprobación posterior de que, para ingresar, se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo que se hubiera celebrado, de conformidad al artículo 160 N° 1 del Código del Trabajo.

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TITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 10°.- Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 8° y previos a la incorporación del trabajador, se procederá a celebrar por escrito al respectivo Contrato de Trabajo, que se extenderá en dos ejemplares suscritos por los contratantes, quedando uno en poder del trabajador y el otro en poder de la Empresa.

El Contrato de Trabajo de los menores de 18 años de edad y mayores de 15, deberá ser firmado conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o Institución que lo tenga a su cuidado y, a la falta de todos los anteriores deberá acompañarse la autorización del Inspector del trabajador respectivo. Para verificar el cumplimiento de las obligaciones escolares, previo a la contratación de un menor, el empleador deberá requerir de éste el correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de enseñanza media. El certificado deberá indicar la jornada escolar obligatoria del menor, de forma de compatibilizar la jornada laboral que se pacte, con la jornada escolar. Este documento deberá anexarse al contrato de trabajo del menor y se considerará parte integrante del mismo.

Para la contratación de un menor, la empresa deberá registrar los contratos individuales que se suscriban en la Inspección del trabajo respectiva, dentro del plazo de 15 días, contados desde la incorporación del menor, consignando los antecedentes que señala el artículo 8 del Reglamento.

Artículo 11°.- Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato de trabajo experimentaron alguna modificación, ésta deberá ser puesta en conocimiento de la empresa, por parte del trabajador, para los fines pertinentes dentro de 48 horas.

TITULO IV: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 12º.- La jornada de Trabajo será la estipulada en los respectivos contratos de trabajo, según las necesidades y horarios de cada faena, de acuerdo a los programas de turno. Sin embargo, ésta en condiciones ordinarias no será superior a lo estipulado en la norma legal, vale decir 45 horas semanales.

Se exceptúan de esta jornada, los trabajadores exceptuados de limitación para el cumplimiento de la misma, de acuerdo a lo dispuesto en el Inciso segundo del Artículo 22º el Código del Trabajo, tales como gerentes, administradores, apoderados, con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata o que ejerzan sus funciones fuera del local o establecimientos de la Empresa.

Por las características particulares de nuestras faenas, tenemos autorización de jornadas excepcionales por parte de la Dirección del Trabajo, principalmente en aquellas faenas donde se prestan servicios para Cías. Mineras, las cuales cuentan con ciclos de 4*4*12, 7*7*12, 4*3*9, 6*1*7,5, etc. entendiendo el ciclo de turno semanal: días de trabajo x días de descanso x horas de trabajo diario.

Por circunstancias que afectan a la totalidad del giro de la Empresa o de algunos de sus establecimientos o unidades operativas, podrá aquella alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta 60 minutos, anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajador, debiendo dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos.

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De esta última decisión podrá reclamarse a la Inspección del Trabajo en el plazo fijado por la Ley.

TITULO V: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 13°.- Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada semanal establecida en el artículo 12° de este reglamento o de la pactada, contractualmente, si fuere menor.

Se aclara en este reglamento que, en los sistemas excepcionales de jornadas autorizados por la Dirección del trabajo y cuyo máximo de horas diarias es de 12 horas, con una hora de colación imputable a la jornada diaria, no está autorizada la realización de horas extraordinarias.

Se entiende por Jornada Extraordinaria la que excede del máximo Legal (45 horas semanales) o de la pactada contractualmente, si fuere inferior.

Artículo 14°.- En las labores que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse por escrito y sólo por necesidades temporales de la empresa, horas extraordinarias, cuyo pacto antes mencionado, no podrá exceder de 3 meses. Pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Artículo 15°.- El trabajador remunerado a trato o mediante otra remuneración variable no tendrá derecho al pago de sobresueldo por horas extraordinarias.

Artículo 16°.- No podrá estipular anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. Sin perjuicio de lo anterior, las horas extraordinarias deberán pactase por escrito con el Jefe directo que lo requiera necesitándose en cada caso, en forma anticipada. En ningún caso podrán trabajarse horas extraordinarias que no hayan sido autorizadas por éste, en la forma antes señalada.

TITULO VI: DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 17°.- Para los efectos de controlar el cumplimiento de la asistencia y determinar las horas de trabajo, se llevará un Libro de Registro Diario del personal consistente en:

Libro de Registro Diario de Asistencia para todas las Faenas. En ellos se dejará constancia de las horas de entrada y salida del trabajador de su ocupación.

La Empresa se reservará el derecho a reemplazar el Libro de Registro Diario de asistencia por el reloj Control u otro sistema de control que la ley autorice.

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Será obligación de cada trabajador, una vez que se vincula a SOMACOR S.A., efectuar su firma en el registro del Libro de Asistencia. La importancia de ésta se basa tanto para el registro de las horas y días trabajados, como para el cálculo de tiempo por concepto de accidente de trabajo.

1. El trabajador deberá marcar su hora de ingreso y de salida, así como también, su hora de salida y regreso de colación. La falta de marcación, será considerada como falta del trabajador quedando sujeto a una amonestación con copia a jefatura directa y al Encargado de Gestión de Personas de Sucursal, posteriormente, si comete nuevamente falta al procedimiento de asistencia, se enviará una carta de amonestación por escrita anexada a la carpeta personal del trabajador. Toda sanción deberá ser comunicada formalmente vía Mail a Jefatura Directa en el caso que ésta no participe de dicho cotejo.

El trabajador NO debe realizar firmas en forma anticipada o firmar sin poner la hora de ingreso o salida, según corresponda, tampoco debe escribir su firma hasta el final del turno o semana, ya que eso será considerado una falta que ameritará una amonestación por escrito al trabajador, por parte de su jefatura directa.

No se debe adulterar la hora de ingreso ni la de salida y éstas deben ser concordantes con las que aparecen en su contrato de trabajo.

No se debe delegar la responsabilidad de firmar a un compañero.

2. En caso de ausencia con previo aviso al Administrador de contrato, deberá solicitar “Formulario Solicitud de Permiso”, el cual deberá venir firmado por jefatura directa y ser entregado al Encargado de Gestión de Personas de Sucursal, de manera tal que sea anexado a su carpeta personal una vez visada la solicitud. Si la ausencia se produjo por enfermedad, el trabajador deberá hacer llegar la licencia médica en el plazo legal que corresponda o en su defecto el certificado médico correspondiente, el cual se adjuntará al “Formulario de Asistencia”.

3. Estas ausencias serán informadas al área de Remuneraciones para realizar los descuentos correspondientes del mes.

4. El administrador de contrato subirá la asistencia en forma diaria a la intranet de la Empresa.

5. De acuerdo a la información ingresada en la intranet de la empresa, se revisará, mensualmente, toda irregularidad que haya cometido el trabajador en sus marcaciones y firmas, el Gerente de Administración y Gestión de Personas al finalizar el mes, enviará una notificación a la Gerencia correspondiente, especialmente si esto ha sido reiterado y la Jefatura ha sido notificada.

6. En caso de existir sobretiempo, éstas solo serán autorizadas si cumplen con el Pacto de Horas extras firmado y en plena vigencia.

7. Si la persona por cualquier motivo no marcó de forma adecuada, no debe realizar enmiendas ni borrones, sino avisarle a su Jefatura para que ésta estampe un timbre con una firma de él que indique que hubo un error involuntario.

8. Será responsabilidad de los supervisores de faenas o los administrativos, en el caso que los hayan, de sumar al fin de cada ciclo de trabajo, las horas trabajadas en ella, consignando al fin de cada ciclo de trabajo la(s) firma(s) en señal de aceptación de la suma de horas trabajadas en la respectiva semana.

Tener presente que:

El registro debe mantenerse siempre en el lugar de prestación de servicio de los trabajadores.

Se incluye a todos los trabajadores de la empresa, pudiendo exceptuarse a aquellos trabajadores que se encuentran excluidos de limitación de jornada de trabajo, circunstancia que se verificará por el fiscalizador en caso de duda.

La jornada ordinaria de trabajo sea la establecida en el contrato de trabajo o en el reglamento interno, si corresponde y sea coherente con la autorización de jornada excepcional, en el caso de faenas, que tengan este sistema especial de

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distribución.

Las horas trabajadas se encuentren sumadas semanalmente con indicación de las horas ordinarias y extraordinarias por separado.

Conste que los trabajadores hacen uso de los descansos que correspondan (colación, compensatorios, semanal, feriado anual) Dejando constancia el responsable “desde cuándo y hasta cuando” el trabajador se ausentará.

Cualquiera sea el sistema que se lleve, éste debe dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 20 del reglamento N° 969, de 1933, actualmente vigente, norma que obliga al empleador a sumar, al término de cada semana, las horas que cada dependiente registre en el sistema, quién lo firmará en señal de aceptación, lo que resulta especialmente válido para la determinación semanal de las horas extraordinarias trabajadas. Finalmente, cabe indicar que el registro debe mantenerse siempre en el lugar de prestación de servicio de los trabajadores. O bien de la ORDENANZA.: Nº 696/27 de la Dirección del Trabajo.

TITULO VII: DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 18°.- Las remuneraciones que perciban los trabajadores de la empresa, son aquellas que en cada caso particular se determinan en los respectivos Contratos de Trabajo.

Las remuneraciones serán fijadas por mes, horas, día o trato, dependiendo en cada caso de las labores a ejecutar.

En todo caso el monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual legal, con excepción de los mayores de 65 años de edad y los aprendices.

Artículo 19°.- Los trabajadores remunerados exclusivamente por día, tienen derecho a la remuneración en dinero por los días domingos y festivos.

Artículo 20°.- Las remuneraciones serán pagadas mensualmente a más tardar el último día hábil de cada mes o en aquellas faenas donde se haya notificado con anticipación, se realizarán los pagos de anticipos el día hábil más cercano al día 15 y en el caso de la remuneración, será cancelada el día hábil más cercano al último día del mes del mismo periodo en el lugar en que el trabajador se encuentre laborando, si no tiene cuenta vista se le pagará a través de Servipag.

En los trabajos remunerados se hará un anticipo quincenal hasta la concurrencia del 30% del sueldo líquido.

El empleador deducirá en las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las obligaciones con las cajas de previsión o con organismos públicos.

Sólo con acuerdo de empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. El total de estas últimas deducciones no podrán exceder el 15% de la remuneración total del trabajador.

El empleador no podrá deducir otros descuentos que no estén legalmente autorizados. En especial, el empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especies, o por concepto de multas que no están autorizadas por el reglamento interno de la empresa, o que no estén pactados por escrito entre el empleador y el trabajador.

La liquidación de sueldo podrá ser obtenida por los trabajadores, a través de la Intranet en la página web corporativa de SOMACOR S.A.

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Artículo 21°.- La empresa pagará las remuneraciones a través de depósitos en cuenta vista, cheques extendidos nominativos a nombre del trabajador o mediante depósitos en SERVIPAG. El trabajador acepta desde ya cualquiera de las modalidades señaladas en este artículo.

TITULO VIII: DEL FERIADO ANUAL Y FERIADO PROGRESIVO

Artículo 22°.- Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra.

Artículo 23°- El feriado podrá fraccionarse en el exceso o sobre diez primeros días hábiles, siempre que este fraccionamiento sea por acuerdo de las partes.

El feriado podrá también acumularse, previo acuerdo entre las partes. Esta acumulación, sin embargo, no podrá exceder de dos

períodos consecutivos.

Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Para hacer uso de este beneficio el trabajador deberá presentar con anticipación a la planificación de las vacaciones el certificado que emite su entidad previsional que pertenece y manifestar al administrador de contrato su intención de compensarlo económicamente o tomárselo.

Toda vez que se aproxime un periodo de feriado anual, el trabajador deberá solicitar previo a iniciar su feriado la firma de su comprobante para que éste sea firmado por el responsable de faena o el Encargado de Gestión de Personas que corresponda.

TITULO IX: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 24°- Se entiende por licencia el periodo en que, por razones autorizadas por la Ley, el trabajador está facultado para abstenerse de prestar servicios, sin que, por ello, deje de pertenecer a la empresa.

Estas licencias son:

a) Por servicio militar: El trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas movilizadas,

tendrán derecho a la reserva de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo

o a otras similares en grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.

b) Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso

a la Empresa por sí o por medio de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.

Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.

Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia.

Para aquellos trabajadores que tienen domicilio en una ciudad distinta a las ciudades donde nuestra empresa mantiene

sucursales, debe enviar en cuanto reciba la licencia, por Chilexpress, bajo servicio Overnight a la sucursal que le sea más rápido

y guardar el comprobante de envío para respaldar cualquier situación especial que se pudiere generar tras ello.

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En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursará, pero sin que implique responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada por la entidad que deba calificarla.

La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo y una vez que éste sea dado de alta, por el profesional que lo atiende, debe solicitar un certificado que acredite la mencionada condición de ALTA MEDICA, para ser presentado al Encargado de Recursos Humanos de la sucursal, antes de dirigirse a faena a cumplir con sus obligaciones, éste último a su vez lo hará llegar al administrador de contrato o supervisor encargado vía correo electrónico.

c) Por maternidad:

Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él. Estos derechos no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no obstante, cualquier estipulación en contrato, se les conservará sus empleos o puestos durante dichos períodos. Para hacer uso del descanso de maternidad deberá acreditar ante la Empresa que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo, mediante el correspondiente formulario de Licencia Médica.

Si durante el embarazo se produjera enfermedad como consecuencia de éste, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario.

Si el parto se produjera después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiera comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se extenderá prorrogando hasta el alumbramiento.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjera enfermedad que impidiese regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que dure la enfermedad.

Si la salud del hijo menor de un año requiere de la presencia en su hogar con motivo de enfermedad grave, la mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y a un subsidio igual al de maternidad.

Todas las circunstancias establecidas en este artículo deberán ser acreditadas ante la Empresa, mediante la respectiva certificación médica, extendida en el formulario de Licencia Médica.

La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia en el instante de la concepción y termina un año después de expirado el descanso postnatal.

Durante el período de fuero, el empleador no podrá despedir a una trabajadora acogida a él y deberá proceder a este respecto conforme a las normas del artículo 174 del Código del Trabajo.

Durante el período de embarazo, la trabajadora que está ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entenderán perjudicial para la salud, los siguientes trabajos:

a) Que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

b) Que exija un esfuerzo físico incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.

c) Trabajo nocturno.

d) El trabajo en horas extraordinarias.

e) Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

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Se establece en este Reglamento y se toma conocimientos en este acto que aquellos beneficios que son exclusivos y propios del desempeño de sus labores en faena, no se entregarán si la trabajadora es trasladada de faena y desempeña sus funciones en la misma ciudad donde reside. Por tanto, no será compensada de ninguna forma, la movilización desde la ciudad hasta la faena o viceversa, la colación que se entregaba al interior de la faena o el alojamiento.

La Empresa deberá tener una sala cuna propia anexa e independiente del local de trabajo o designar una sala cuna particular, en donde las mujeres puedan dar alimentos a sus hijos menores de dos años, y dejarlos mientras estén trabajando.

Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine la reglamentación correspondiente.

Se entenderá que la Empresa cumple con la obligación señalada en este artículo, si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años, siempre y cuando la madre trabajadora no se encuentre con licencias extensas o haciendo uso de su feriado legal.

Los costos de movilización de traslados de la madre son de cargo del empleador

Será obligación del empleador asumir el pago de los siguientes pasajes cuando no cuente con sala cuna propia:

a) Traslado del menor desde el hogar a la sala cuna.

b) Traslado del menor desde la sala cuna al hogar.

El mencionado pago corresponderá sólo sobre los días en que efectivamente el menor asistió a la sala cuna, lo que se comprobará con un informe de asistencia emitido por la sala cuna en convenio.

La madre trabajadora tendrá derechos que le corresponden legalmente en materia a que refiere este Título y deberá ejercerlos en la forma y oportunidad que establece el Código del Trabajo y el presente Reglamento.

Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar, con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores.

La falsificación o adulteración, así como el incumplimiento de la licencia médica por parte del trabajador, dará lugar a la denuncia de los hechos a la Justicia Ordinaria.

d) Por accidentes del trabajo, y

e) En general, por las demás causas reconocidas por la ley.

En todas estas licencias, la empresa y los trabajadores se sujetarán, estrictamente, a las disposiciones legales.

Artículo 25º.- Se entiende por permiso el periodo en que, por razones autorizadas por la ley o por el empleador, el trabajador justifica la ausencia a su trabajo.

a) Permiso Post Natal Parental: La madre tendrá derecho a un permiso post natal parental de 84 días pagados, a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Este permiso puede ser de media jornada, pero la trabajadora deberá comunicar de esta decisión al empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental como jornada completa.

b) Permiso Post Natal Masculino: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o

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distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

c) Permiso por muerte de cónyuge, conviviente civil o hijo: En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

d) Permiso por muerte de hijo en gestación, padre o madre: Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere la letra c), gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o faena o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

e) Permiso por contraer matrimonio o Acuerdo de Unión Civil: Todo trabajador tendrá derecho a 05 días hábiles continuo de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio. Este permiso se podrá

utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o firma de Acuerdo de Unión Civil y en los días anteriores

o posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso con 30 días de Anticipación y presentar dentro de

los 30 días hábiles siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e

Identificación.

f) Permiso para realización de Exámenes Preventivos: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. Este permiso se otorgará para aquellos trabajadores que desempeñen labores de jornada ordinaria de Lunes a Viernes o de Lunes a Sábado.

g) Permiso para Bomberos: Los trabajadores que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada. Este permiso se podrá otorgar cuando las condiciones así lo permitan (trabajo en ciudad).

Los días consagrados en éste artículo no podrán ser compensados en dinero.

h) Permiso con goce de sueldo: Este permiso será solicitado por escrito por el trabajador y autorizado por el empleador.

El trabajador compensará éste permiso con trabajo en horas extraordinarias. La solicitud de éste permiso deberá ser

con a lo menos 48 horas de anticipación y quedar refrendada en el formulario creado para tal efecto, el cual debe

mantenerse en dos copias una en faena y otra en la oficina de la sucursal.

i) Permiso sin goce de sueldo: Será autorizado por el empleador a solicitud escrita del trabajador, siempre y cuando los motivos que originan dicho permiso sean, debidamente, justificados. La solicitud de éste permiso deberá ser con a lo

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menos 48 horas de anticipación y quedar refrendada en el formulario creado para tal efecto, el cual debe mantenerse en dos copias una en faena y otra en la oficina de la sucursal.

Artículo 25º - A.- El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo. "El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.

Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.

TITULO X: DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 26°.- En general, es obligación fundamental de los trabajadores el estricto cumplimiento de las estipulaciones contenidas en el respectivo Contrato de Trabajo y en este Reglamento, además de las que a continuación se señalan, sin perjuicio de otras, que aunque no se mencionen, específicamente, aquí están comprendidas en la legislación laboral vigente y/o sean importantes para el buen funcionamiento de la Empresa:

a) Firmar el libro de registros de asistencia, o marcar su tarjeta tanto a la llegada como a la salida. Se considerará falta grave que un trabajador firme, indebidamente, su registro mensual, firme por otros trabajadores o que adultere sus registros de horario.

b) Cumplir con diligencia las órdenes que reciban de sus jefes, relacionadas con las respectivas faenas u ocupaciones, evitando daños para terceros, ya sea en los bienes como en las personas.

c) Observar buen comportamiento, orden y disciplina desde su llegada al establecimiento o faena y hasta su retiro de él.

d) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la Empresa, deberá dar aviso inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioro y/o descompostura que sufran los objetos a su cargo.

e) En sus relaciones con sus superiores, compañeros, subordinados y público en general usar el debido respeto y cortesía.

f) Dar aviso dentro de las 24 horas a su jefe inmediato en caso de inasistencia por enfermedad o por otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, se deberá presentar licencia extendida por un profesional. Las licencias médicas deberán entregarse al jefe respectivo dentro de las 48 horas siguientes al día en que se inicie el permiso.

g) Prestar máxima colaboración al servicio de vigilancia de la Empresa, y en las respectivas faenas.

h) Conocer la existencia y alcance de la ley 20.393 y de la implementación del sistema de prevención de delitos al interior de la Empresa.

i) Participar en las capacitaciones en las que el trabajador, bajo firma, se haya comprometido a asistir.

j) Hacer la devolución a la empresa, terminada la relación contractual de los materiales o elementos de protección personal que se le hubiese entregado a cargo o lo que le resta de ellos, según sea el caso.

Artículo 27°.- Todo trabajador deberá informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición o colaboración a encontrarlo.

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Artículo 28°.- Todo trabajador deberá conservar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamento respectivo de la Empresa.

Artículo 29°.- Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Deberá preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentes o que se accidente cualquiera persona que transite a su alrededor.

Artículo 30°.- Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión o cualquier otra faena que les exija retirar las defensas o protecciones deberán reponerlas apenas hayan terminado su labor. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina, debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse.

Todo trabajador deberá usar la ropa de trabajo adecuada de conformidad a lo dispuesto por la Empresa, su Departamento o Comité Paritario y lo que su trabajo requiera.

TITULO XI: DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 31°.- Está prohibido a los trabajadores de la Empresa los siguientes actos, entre otros, relativos a la buena convivencia:

a)

Trabajar sobre tiempo sin autorización previa del jefe directo.

b)

Adulterar el registro de asistencia, firmar por otros trabajadores, cualquiera

sea la circunstancia.

c)

Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas en las dependencias donde los trabajadores cumplen sus funciones, o en las habitaciones, oficinas, campamentos, gimnasios y lugares de esparcimiento en general.

c)

Salir del establecimiento dentro de las horas de trabajo o trasladarse a otra sección sin permisos de sus jefes, el que deberá constar en forma escrita.

d)

Leer diarios y ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de labor.

e)

Ejecutar cualquiera acción que perturbe la marcha normal de las labores o que menoscabe el orden o disciplina del establecimiento.

f)

Conducta manifiestamente inmoral.

g)

Revelar datos o antecedentes de la empresa que haya conocido con motivo de su trabajo, en ella.

h)

Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las instalaciones de la empresa, actividades sociales, políticas o sindicales. Lo dispuesto en esta letra se entiende, sin perjuicio, de los permisos que correspondan a los directores sindicales, en conformidad a la Ley.

i)

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas o bajo estado de ebriedad, encontrándose enfermo o con salud resentida. En este último caso debe avisar previamente al jefe directo, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.

j)

Comprometer con actos voluntarios la seguridad o intereses que le están confiados, la reputación de sus compañeros de trabajo o superiores.

k)

Agredir de palabra o de hecho a los compañeros de trabajo, al público, a los supervisores u otra autoridad de la

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empresa.

l) Preocuparse dentro de las horas de trabajo o de descanso al interior de la faena de negocios sea cual sea su especie o asuntos personales ajenos a sus labores o recibir y atender personas extrañas a las actividades de la Empresa.

m) Comercializar o tratar de comercializar dentro o fuera de la faena, ropa de trabajo, calzados o elementos de protección personal que le hayan sido entregados para su uso y protección.

n) Introducir a faena cualquier tipo de arma de fuego o cortante.

o) De acuerdo con el programa de alcohol y drogas y el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas en los recintos de la empresa y mandantes, como también en actividades de Capacitación fuera de los lugares de trabajo o reuniones de trabajo fuera de la Compañía. Los eventos sociales dentro de los recintos no podrán incluir consumo de alcohol.

p) Así mismo, se prohíbe el uso, consumo, venta, posesión, transporte y desempeño bajo los efectos de cualquier droga psicoactiva o depresiva, durante la jornada de trabajo en los recintos de la Empresa y donde preste servicios como también en actividades de Capacitación fuera de los lugares de trabajo o reuniones de trabajo fuera de la Empresa o donde ésta preste servicios. Se prohíbe también, consumir o concurrir al trabajo bajo los efectos producto del abuso en la ingestión de drogas legales adquiridas con o sin receta médica. La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico y adquiridos bajo receta médica, en cuyo caso el trabajador deberá dar aviso a su jefatura en forma inmediata, quien comunicará tal situación al Dpto. de Prevención de Riegos para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del fármaco y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser aconsejables. Además, dependiendo del fármaco y si su administración produce efectos adversos y contraindicados al tipo de trabajo que desempeña el trabajador, podrá ser remitido al Servicio de Atención de Urgencia, a fin de determinar su condición, teniendo presente su seguridad personal y la de sus compañeros.

q) El ingresar televisores, DVD, equipos de música, libros, reproductores de CD, MP3, MP4,I POD, o cualquier especie evaluable en dinero, que sea ajena a los elementos de protección personal que requiere para el desempeño de sus funciones o la vestimenta que el empleador le ha dado para cumplir el mismo fin, se deja constancia de que el empleador no será responsable de resarcir, pagar o devolver, físicamente, especies que no sean aquellas que se utilicen para el desarrollo y cumplimiento de las labores para las cuales el trabajador fue contratado, sea por pérdida común, por robo, por juegos, causas fortuitas o por contingencias mayores derivadas de imponderables imposibles de resistir, aun cuando se comprobase, dolo por parte de un agente, que no sea precisamente, el empleador.

r) Hacer mal uso de las herramientas y equipos entregados para el desempeño de sus funciones o la falta de cuidado de éstos o su extravío, dentro de los equipos mencionados se encuentran equipos celulares, notebook, manos libres, vehículos, etc. Se deja constancia de que el extravío, por segunda vez, de un equipo celular u otro generará un cobro al trabajador bajo la figura de anticipo manteniendo como monto máximo lo dispuesto en la ley. Lo anterior entendiéndose que ha mediado responsabilidad del trabajador.

s) Se prohíbe la reproducción total o parcial del contenido de los procedimientos operacionales o de gestión, ya sea esta electrónica o mecánica de cualquier servicio que la empresa SOMACOR S.A preste en cualquier instalación, sin la autorización previa de un representante legal de SOMACOR S.A.

t) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

u) Realizar cualquier actividad que pueda relacionarse con los delitos señalados en la ley 20.393, es decir, cohecho, lavado de activos o financiamiento del terrorismo.

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TITULO XII: DE LAS SANCIONES

Artículo 32°: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Las sanciones son:

a. Amonestación verbal del jefe inmediato

b. Amonestación escrita del Jefe de área en caso de reincidencia, con copia a la Inspección del Trabajo.

c. Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del trabajador

TITULO XIII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 33°.- El contrato de trabajo suscrito por la empresa con sus trabajadores terminará en los siguientes casos.

1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato fijo no podrá exceder de un año.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más

en un periodo de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 34°.- El contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando la empresa le ponga

término fundada en que el trabajador ha incurrido en algunas de las siguientes causales, caso en el cual dará aviso por escrito

a la Inspección del Trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación del trabajador.

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de Acoso sexual.

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña

f) Conductas de Acoso Laboral.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una

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perturbación grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.

b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

En el caso de contratos de trabajo de menores de 18 y mayores de 15, se debe tener presente que, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del finiquito, dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de los servicios.

Corresponderá a la Dirección del Trabajo implementar y mantener en forma actualizada el referido Registro.

TITULO XIV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

Artículo 35°.- El trabajador tendrá derecho a reclamar ante la Empresa, la decisión de poner término al contrato de trabajo, notificado por ésta, si estimare injustificada la medida. La reclamación podrá interponerla dentro de las cuarenta y ocho horas hábiles, después de ser requerido.

Habrá un plazo de seis días hábiles, contados desde la fecha de reclamación para dar por satisfechas o por fracasada la gestión de arreglo directo. Este plazo podrá ampliarse, de común acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por otros seis días más.

Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador ni permitan a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

Para efectos de reclamos en relación a conductas tipificadas como acoso sexual y Desigualdad de Remuneraciones, se establecieron en este Reglamento en Títulos independientes, Título XVI y Título XXI, respectivamente.

TITULO XV: DE LAS INFORMACIONES Y PETICIONES

Artículo 36º.- El Empleador de acuerdo con su propósito de mantener la mejor información y colaboración en sus relaciones laborales, tiene especial interés en el permanente conocimiento por parte de los trabajadores de la marcha, problemas y proyecciones de la Empresa, para cuyos efectos realizará las siguientes acciones:

a) Sostendrá reuniones informativas con los diversos organismos de colaboración mutua actualmente existentes o que se creen en el futuro, vale decir, los Sindicatos, Comité Paritario de Higiene y Seguridad y el o los Delegados de Personal.

b) Dispondrá mediante circulares, la divulgación de aquellas informaciones o disposiciones que sean de interés para los trabajadores o para la mejor marcha de la Empresa.

c) Por medio de la Gerencia de Administración y Gestión de Personas recibirá a las Directivas Sindicales, Delegados de Personal

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y demás órganos de colaboración mutua que deseen plantearle sugerencias o cualquier asunto de interés general, sin otra limitación que la de concertar previamente y con la debida anticipación el día y la hora de la entrevista.

d) Dispondrá la dictación de charlas o la realización de seminarios sobre materias de interés para la Empresa o los trabajadores.

e) En general, realizará, por intermedio de todas las Gerencias de Área en especial la Gerencia de Administración y Gestión de Personas, todas aquellas acciones que tiendan a facilitar y mantener en forma expedita la intercomunicación entre Empresa

y trabajadores, con el objeto de obtener una adecuada y armónica convivencia.

Artículo 37º.- Las peticiones, sugerencias o reclamaciones de carácter individual que deseen plantear los trabajadores, serán formuladas directamente por el interesado a su Jefe o Supervisor directo, quien, si el asunto fuere de su competencia, resolverá

a más tardar dentro de tercer día, o en caso contrario, dentro de igual plazo, la elevará debidamente informada por conducto

regular a la Gerencia correspondiente, para su resolución definitiva, dando cuenta de ello al interesado. La Gerencia a quien se haya elevado el asunto, se pronunciará sobre el particular dentro del término de cinco días y comunicará su resolución por el mismo conducto al interesado.

Artículo 38º.- Las materias de interés colectivo deberán ser planteadas ante la Gerencia de Administración y Gestión de Personas por el Directorio del o los Sindicatos o el Delegado de personal a quien corresponda la representación de los trabajadores involucrados en el asunto de que se trate, o por los órganos funcionales que existen en SOMACOR S.A. y que están constituidos en conformidad a la Ley.

Con todo, las materias que sean propias de cada área podrán ser planteadas directamente a la Gerencia de Área correspondiente por las organizaciones antes indicadas, informando en todo caso a la Gerencia de Administración y Gestión de Personas.

TITULO XVI: DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 39º.- La empresa exige a todos sus trabajadores sin distinciones de ningún tipo, independiente del cargo o posición que ocupen en la organización, que dentro de sus obligaciones propendan a desarrollar y mantener un ambiente laboral digno

y de mutuo respeto entre ellos.

La empresa garantizará que las relaciones laborales se funden siempre en un trato compatible con la dignidad y la honra de todos sus trabajadores. Para ello tomará las medidas necesarias con el propósito que los trabajadores laboren en condiciones dignas y acordes con los sistemas de vida laboral, tanto en los recintos Industriales y administrativos.

Artículo 40°.- Es una preocupación primordial de la empresa la Mantención de un clima de trabajo y ambiente laboral dignos que promuevan el bienestar físico y psicológico de sus trabajadores y les facilite el cumplimiento de sus labores.

En este contexto, la empresa desea promover al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

Asimismo, resulta primordial para la empresa la prevención de todo tipo de conductas hostiles, discriminatorias o abusivas, de cualquier naturaleza, pero en particular, de aquellas conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual en los términos que se señala a continuación:

Artículo 40° A. El acoso sexual es una conducta ilícita que atenta en contra de la dignidad de la persona y que perjudica la convivencia al interior de la empresa.

Para efectos de lo establecido en este instrumento, se entenderá por Acoso Sexual aquél en “Que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo”. Las conductas constitutivas de acoso sexual no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos físicos, sino que incluye cualquier acción del acosador sobre la víctima que pueda

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representar un requerimiento de carácter sexual indebido, incluyendo en ese sentido, propuestas verbales, correos electrónicos, cartas o misivas personales, gestos, comentarios o insinuaciones de connotación sexual, los abrazos o roces de apariencia casual vinculados a amenazas, mejoramiento o ascensos en el trabajo y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades y permanencia en el empleo.

Artículo 40º B.- Cualquier trabajador que conozca de situaciones definidas como acoso sexual por la ley y detallados en este procedimiento o que se sienta afectado por prácticas de acoso sexual en su contra, tiene derecho por si, cuando así lo requiera expresamente, a denunciarlos por escrito ante la Gerencia de Administración y Gestión de Personas de la Empresa o al Encargado de Gestión de Personas de la Sucursal, o directamente a la Inspección del Trabajo respectiva. Si el trabajador opta por esta última alternativa, no podrá hacer la denuncia en la empresa.

La denuncia deberá ser presentada por escrito y señalar nombres, apellidos, y Rut de la persona denunciante o afectada, el cargo que ocupa en la empresa y su dependencia jerárquica; la relación detallada de los hechos materia de la denuncia, en lo posible señalando fecha y hora, el nombre de la persona que realiza el presunto acoso sexual y la fecha de la denuncia y la firma del denunciante.

Recibida la denuncia por la empresa ésta podrá a su solo arbitrio derivar el caso y remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva a fin de que ésta investigue la denuncia. La empresa remitirá los antecedentes en el plazo de cinco días e informará de ello por escrito a la denunciante.

Artículo 40º C.- En caso que la empresa decida realizar internamente la investigación, ésta deberá concluirse en el plazo de treinta días.

Cuando la Empresa recibe la denuncia, en un plazo máximo de tres (3) días hábiles contados desde la fecha de recepción de la misma, iniciará el trabajo de Investigación. Estará a cargo de la Investigación la Gerencia de Administración y Gestión Personas

o quien ésta designe, quien para estos efectos podrá solicitar la colaboración de los Administradores o Supervisores de quienes

dependan el afectado y el denunciado. Dentro del mismo plazo, la empresa notificará a las partes, en forma personal y por escrito, del inicio del proceso de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas a fin de que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 40º D.- Una vez recibida la denuncia la empresa tomará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, especialmente a favor del denunciante con el propósito de evitar que sigan ocurriendo actos ilícitos. Considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, las medidas de resguardo podrán consistir, entre otras: en la separación de los espacios físicos si denunciante y denunciado desempeñan sus funciones en el mismo lugar o la redistribución del tiempo de la jornada de trabajo, en este sentido el empleador considerará el traslado inmediato del trabajador a la oficina de la sucursal que corresponda, de forma de realizar todas las gestiones para que el trabajador inicie funciones en otra faena, dentro de la misma ciudad, donde se presten servicios similares a los dispuestos en el contrato original, debiendo el trabajador estar dispuesto a realizar todas las acciones conducentes a tener acceso habilitado

a la faena donde será trasladado: exámenes médicos, inducciones, etc., lo anterior previa firma de anexo de contrato que contemple el traslado desde un lugar a otro sin modificación de sus remuneraciones.

Artículo 40º E.- La empresa llevará a cabo el proceso de Investigación por escrito y en estricta reserva. En el proceso se dejará constancia de las actividades realizadas por el investigador, de las declaraciones tomadas a los involucrados, a los testigos y las pruebas que pudieran aportar ambos. En el proceso se garantizará que ambas partes sean escuchadas y puedan fundamentar sus dichos.

Artículo 40º F.- Atendida la gravedad de los hechos las medidas y sanciones cuya aplicación se propondrá en el informe, serán algunas de las indicadas en el Capítulo IV de este Reglamento. Sin perjuicio de lo anterior, se podrá proponer la terminación del contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna, en conformidad a lo dispuesto en el Artículo 160, N° 1 letra b del Código del Trabajo.

Artículo 40º G.- El Informe Constitutivo de Acoso Sexual con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas

y sanciones propuestas, deberá estar incluido y entregado a más tardar el día 20 contados desde el inicio de la investigación,

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y notificado, en forma personal a las partes a más tardar el día 22.

Artículo 40º H.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes hasta el día 25 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la Gerencia de Personas, quien apreciará los nuevos antecedentes y, en caso de ser éstos pertinentes, emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe final.

Artículo 40º I.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al quinto día de recibida las observaciones de dicha Inspección las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.

Artículo 40º J.- Si una de las personas involucradas considera que la medida sanción aplicada es injusta, desproporcionada o no está de acuerdo con los hechos, podrá reclamar de la misma en conformidad al procedimiento establecido en el Título XVI del presente Reglamente Interno de Orden y Seguridad.

Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador afectado podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo respectivo.

Teniendo en cuenta que las prácticas de acoso sexual constituyen una acción ilícita sanción por la Ley, la persona afectada por prácticas de acoso sexual, podrá si lo estima, seguir acciones judiciales en el Tribunal respectivo.

Asimismo, el trabajador que hubiese invocado una denuncia falsa con el propósito de lesionar la honra de la persona denunciada podrá ser objeto de las acciones legales que procedan con el objeto de indemnizar los perjuicios que cause al afectado, sin perjuicio de su eventual responsabilidad criminal.

Todos los antecedentes de la investigación serán guardados y archivados por la empresa con la debida reserva, incluyendo una copia de estos en la carpeta personal del trabajador responsable por la práctica de acoso sexual.

TITULO XVII: RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

Artículo 41º.- La permanencia del personal en faena en condiciones diferentes a la ciudad, presenta exigencias físicas psicológicas y sociales que puedan afectar, tanto a los trabajadores, como a la empresa. La principal acción tendiente a minimizar el impacto provocado por las exigencias indicadas, tiene relación con la actitud de los trabajadores frente a las relaciones con los demás.

Reglas que Pueden Servir para Mantener Buenas Relaciones Humanas:

a) Diga siempre menos de lo que piensa, cultive un tono de voz suave y persuasiva.

b) Si hace promesas, cúmplalas.

c) Nunca deje pasar la oportunidad de decir alguna palabra motivadora.

d) Interésese en los demás, en sus propósitos, bienestar, hogar y familia.

e) Sea jovial con los demás.

f) Cuando discuta hágalo sin enardecerse.

g) Deje que sus virtudes hablen por sí mismas y niéguese a hablar de los defectos de los demás.

h) Tenga cuidado de no herir susceptibilidades ajenas.

i) No preste atención a los comentarios desagradables de su persona.

j) No se preocupe tanto por la recompensa laboral.

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TITULO XVIII: LEY DE LA SILLA

Artículo 42º.- Los trabajadores tendrán a su disposición sillas en cantidad necesaria para tomar el descanso respectivo, cuando las funciones que éstos desempeñen se lo permita.

El tiempo estimado, prudencialmente, para que los trabajadores realicen su descanso no será inferior a 5 minutos ni superior a 10 minutos, cuya frecuencia de estos tiempos de descanso estará determinada por el proceso continuo de las actividades operativas que el trabajador realiza.

TITULO XIX: COMPROMISO Y PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

Artículo 43°.- PRINCIPIOS

El propósito de este programa se cumplirá, en la medida que se reconozcan y respeten los siguientes principios:

Es responsabilidad de todo trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones físicas y psíquicas normales, libre de los efectos de cualquier tipo de sustancias, a fin de protegerse a sí mismo y a sus compañeros.

Los procesos de control y muestreo que se establezcan, serán siempre aleatorios, y no revestirán el carácter de personales. Ningún empleado de la Empresa, podrá exceptuarse de los procedimientos que se determinen a partir de este programa.

Todas las decisiones derivadas de esta política serán justas, equitativas y transparentes y con estricto apego al marco jurídico vigente.

La información, será manejada con estricta confidencialidad en su proceso de análisis, resguardando con especial atención la identidad de los afectados.

Los procesos de muestreo y/o control serán sistemáticos y formales, de acuerdo a los procedimientos, responsables y con las autorizaciones vigentes. Los resultados de los mismos serán conocidos por el empleado testeado.

Todos los aspectos involucrados en esta política y sus alcances, serán conocidos, plenamente, por todos los trabajadores de la Empresa, antes de su puesta en marcha y serán firmados en señal de conocimiento y aceptación.

Artículo 44°.-REGLAMENTACIÓN

Alcohol: De acuerdo con este Programa y con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas en los recintos de la empresa y mandantes, como también en actividades de Capacitación fuera de los lugares de trabajo o reuniones de trabajo fuera de la Compañía.

Los eventos sociales dentro de los recintos no podrán incluir consumo de alcohol.

Drogas: Se prohíbe el uso, consumo, venta, posesión, transporte y desempeño laboral bajo los efectos de cualquier droga psicoactiva o depresiva, y otras, que produzcan similares efectos, durante la jornada de trabajo en los recintos de la Empresa y donde preste servicios como también en actividades de Capacitación fuera de los lugares de trabajo o reuniones de trabajo fuera de la Empresa o ésta preste servicios. Se prohíbe también, consumir o concurrir al trabajo bajo los efectos producto del abuso en la ingestión de drogas legales adquiridas con o sin receta médica. La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico y adquiridos bajo receta médica, en cuyo caso el trabajador deberá dar aviso a su jefatura en forma inmediata, quien comunicará tal situación al Dpto. de Prevención de Riesgos para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del fármaco y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser aconsejables. Además,

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dependiendo del fármaco y si su administración produce efectos adversos y contraindicados al tipo de trabajo que desempeña el trabajador, podrá ser remitido al Servicio de Atención de Urgencia, a fin de determinar su condición, teniendo presente su seguridad personal y la de sus compañeros.

Artículo 45°.-PRINCIPIOS DE APOYO

SOMACOR S.A. Se reserva el derecho de efectuar controles universales, al azar, y selectivos en caso de accidentes, cada vez que lo estime conveniente, basado en este programa, y donde su objetivo principal es el de prevenir la ocurrencia de accidentes o actos que, eventualmente, puedan producirlos.

Tratándose el consumo de estas sustancias de un continuo avance, que abarca desde un hábito personal poco saludable hasta una enfermedad grave, se estima que en muchos de los casos se tratará de una condición susceptible de apoyo psicológico y tratamiento médico. En dichos casos, SOMACOR S.A. podrá dar las facilidades para el tratamiento y rehabilitación de todo trabajador que consciente de su problema, voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su recuperación, con la condición de que esta declaración sea previa, a una detección por parte de la Empresa, a través, de cualquier medio.

Para solicitar este apoyo, el trabajador deberá dirigirse, en forma voluntaria y confidencial, a la persona con la cual sienta más cercanía y confianza dentro de la organización, éstos pueden ser:

Gerente General.

Gerencia de Prevención de Riesgos.

Administrador de Contrato.

Comité Paritario.

Gerente de Administración y Gestión de Personas.

Otros.

El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda debe ser estrictamente personal y dependerá del grado de confianza que el trabajador tenga con alguno de ellos.

La o las personas elegidas por el trabajador para canalizar su solicitud guardarán absoluta reserva de la situación, debiendo comunicar tal circunstancia al Encargado de Gestión de Personas, quien tendrá a su cargo el proceso de análisis de la situación y posterior apoyo.

La Empresa apoyará al trabajador que se ha declarado proactivamente enfermo, destinando para este propósito al Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), de la cual la Empresa trabaja activamente con un protocolo firmado por ambas partes, la ayuda será por una sola vez y por un plazo máximo de 6 meses, los cuales serán considerados Permiso sin goce de sueldos.

Un trabajador en tratamiento también puede ser controlado con los mecanismos aleatorios que se establecerán.

Artículo 46°.- PROCEDIMIENTOS DE CONTROL

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en el Programa de Alcohol y Drogas de Empresa SOMACOR S.A., se efectuarán los siguientes controles preventivos aplicables a todos sus trabajadores en forma absolutamente aleatoria. Los exámenes serán a través de orina, sangre y aire aspirado y se contará con diversas tecnologías (aparatos, reactivos, exámenes de laboratorio, etc.)

Responsables de la aplicación de los controles: en todas las faenas será el Administrador de Contrato o supervisor general en el caso de aquellas faenas donde no exista administrador.

Control en casos de accidentes: SOMACOR S.A. podrá realizar exámenes, a través de la mutualidad a la cual está adherida nuestra empresa, a todo trabajador que tenga alguna participación en accidentes con daños a las personas, daños a las instalaciones, equipos o materiales, propios o de terceros.

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Control Aleatorio: SOMACOR S.A. con el objeto de prevenir y evitar el consumo de alcohol y drogas dentro de nuestro personal, sensibilizar e informar sobre sus efectos y promover un estilo de vida saludable en nuestra organización, implementará controles aleatorios, al universo de trabajadores que en ella laboran, manteniendo la confidencialidad necesaria para detectar la presencia de alcohol o drogas en su personal, SOMACOR S.A. llevará a cabo en su programa las siguientes actividades:

Medidas Preventivas y de Control

De forma anticipada para evitar situaciones de riesgos producidas por el alcohol y drogas, haciendo uso de exámenes médicos de detección de alcohol y drogas (proceso confidencial) se realizarán éstos, en los siguientes casos:

- Como medida preventiva, considerada toda la dotación sin distinción de roles.

- Cargos cuyo perfil laboral incluya la toma de decisiones que involucre un equipo de trabajo o defina procesos productivos de relevancia, conducción o manejo de maquinarias o equipos pesados con riesgo para su operador y entorno, o cualquier puesto que necesite un estado de alerta adecuado.

- Accidente o incidentes graves de trabajo (accidentes con tiempo perdido).

- Exámenes preocupacionales, debidamente, informados.

- Exámenes preocupacionales exigidos por nuestros clientes, debidamente, informados (exámenes exigidos por nuestros clientes con el fin de autorizar el acceso a los trabajadores a las faenas de trabajo).

- Conductas sintomáticas y/o comportamientos que hagan pensar en el posible consumo de alcohol o drogas o un manifiesto estado de ebriedad del trabajador durante la jornada laboral.

Condiciones de las medidas preventivas

- Responder a un criterio aleatorio de elección, considerando para ello a toda la dotación, sin distinción de cargos, excepto en aquellos casos determinados por la situación, es decir, en accidente o incidentes graves de trabajo, exámenes preocupacionales debidamente informados (ambos casos), conductas sintomáticas y/o comportamientos detallados en el punto anterior.

- Realizar contra muestra de los exámenes para evitar los falsos positivos.

- Las muestras deberán responder a un criterio de costo/efectividad, es decir, se buscará la frecuencia de exámenes anuales y el tamaño muestral más adecuado para cumplir con el propósito preventivo.

- Diferenciar diagnóstico entre evidencia de consumo y adicción, el que debe ser emitido por especialista al cual ha sido derivada la persona.

- Todo procedimiento debe resguardar la confidencialidad de la información.

- Con el propósito de evitar la estigmatización de las personas, cuando exista la evidencia de consumo o adicción de un trabajador, a menos que haya significado la ocurrencia de un accidente o incidente grave del trabajador, no se registrará en la hoja de vida laboral del trabajador. No obstante, la negación a realizar el examen quedará como falta disciplinaria pero no indicará en ningún caso sospecha de adicción.

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Deberes y Derechos

SOMACOR S.A. adoptará un enfoque preventivo del consumo y dependencia del alcohol y otras drogas, cautelando el valor de

la seguridad e integridad física de los trabajadores.

En el marco de nuestro trabajo con clientes que requieren este examen preocupacional de control del consumo de alcohol y drogas, quedará estipulado en la relación contractual de las empresas, así como en el contrato individual del trabajador expuesto a este examen mediante un anexo de contrato.

Ningún trabajador podrá realizar sus actividades cotidianas bajo la influencia del alcohol y drogas ilícitas ya sea en instalaciones de empresas mandantes, en nuestras dependencias y cuando se encuentre en trayecto de sus actividades.

Ningún trabajador podrá portar alcohol o drogas mientras realice sus actividades ya sea dentro de las instalaciones de la empresa mandante, en nuestras dependencias y cuando se encuentre en trayecto de sus actividades.

Los trabajadores que se encuentren en tratamiento médico en el cual deberán ingerir medicamentos con algún tipo de estupefacientes psicotrópicos deberán declarar y evidenciar bajo receta médica al Administrador de Contrato o al Asesor en Prevención de Riesgos quien a su vez comunicará al responsable final de la faena.

SOMACOR S.A. asegura la reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión del control, se garantiza que sólo puedan efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y respetando en todo momento la dignidad de los trabajadores y manteniendo en el número y las medidas de control la proporcionalidad

SOMACOR S.A. Garantizará que en la aplicación práctica de la restricción a la que se encuentra autorizado, aquélla sea general

e impersonal, debiendo respetar en todo caso la dignidad del trabajador.

Tal como se señaló en párrafos precedentes en los casos que se detecte la presencia de alguna de las substancias descritas y exista duda del resultado, se efectuará de inmediato un segundo procedimiento de detección mediante una técnica distinta, el criterio con respecto a la técnica a utilizar será determinado por el organismo administrador en las dependencias de la mutualidad en la ciudad a la cual pertenece la faena del trabajador, de forma de descartar la posibilidad de un falso positivo.

Artículo 47°.-CRITERIOS DE CONTROL

1 Alcohol:

Examen de Alcotest. Se realizará a través de algún instrumento químico o electrónico, con reactivos o sensores para detectar

la presencia de alcohol en el organismo. El examen será tomado por personal del Dpto. de Prevención de Riesgos. Se considerará

como positivo a todo valor sobre o igual a 0,3 gramos por litro, aunque para el ámbito laboral debe ser 0,0 gramos por litro

2 Drogas:

Se controlará vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de aplicación. Las drogas iniciales a detectar son:

Marihuana.

Cocaína

Banzatinas

Opiaceos

Benzodiacepinas

Anfetaminas

Barbitúricos y sus derivados.

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El Procedimiento de toma de muestra para examen de droga, es el utilizado por la mutualidad que se encuentra adherido la Empresa.

Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una sustancia, alcohol o droga) en Test de aplicación en el Organismo Administrador, deberá pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra. Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado, el trabajador será derivado a su casa. Hasta que llegue la confirmación positiva, se asumirá un falso positivo. El mencionado período será considerado permiso sin goce de sueldos, si al llegar el resultado éste es positivo, se mantendrá esa condición sin remuneración y el trabajador se desvinculará de la empresa, si por el contrario la contra muestra resulta ser negativa, los días de permiso se remunerarán en forma normal y se pagará la totalidad de los días de permiso y el trabajador se reincorporará de inmediato a sus funciones, en el caso de faenas con jornada excepcional, el trabajador se reincorporará al turno que corresponde.

TITULO XX: LEY Nº 20.660: REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO

Artículo 48°.- Para los efectos de nuestro reglamento interno se entiende como Ley del Tabaco lo siguiente:

Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos hechos con tabaco para el consumo humano.

En las publicaciones destinadas a menores de 18 años de edad, no se admitirá ninguna forma de publicidad propaganda o promoción de los productos señalados en el artículo 1º de la Ley del Tabaco. En la televisión sólo se admitirá a contar del horario que el consejo nacional de televisión establezca para programas destinados a mayores de 18 años y, respecto del cine, cuando se exhiban película para mayores de dicha edad.

Se prohíbe, respecto de los menores de 16 años de edad, el ofrecimiento, distribución o entrega a título gratuito por empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras u otras de los productos señalados en el artículo 1º (Ley del Tabaco) en los lugares o sitios públicos o de libre acceso público y en especial los indicados en el artículo 7º (Ley del Tabaco).

En los medios de transporte de uso público o colectivo, en las aulas escolares y en los ascensores, quedará prohibido fumar. En los hospitales, clínicas, consultorios y postas, teatros y cines; quedará prohibido fumar, salvo en las áreas o espacios señalados para tal efecto y respecto de las oficinas, y de las oficinas públicas, incluidas las municipales lo estará en los lugares en que presten atención al público.

Esta prohibición será absoluta en los lugares que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos materiales inflamables medicamentos o alimentos.

En los restoranes, bares, hoteles y demás establecimientos similares deberá señalarse si existen espacios separados para fumadores y no fumadores.

Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas son de acción pública y serán sancionadas de la siguiente manera:

a) para las faltas a que se refiere el artículo 7º de la Ley del Tabaco, amonestación, y en caso de reincidencia multa desde media y hasta cinco unidades tributarias mensuales, multa que puede ser conmutada a petición del infractor por trabajo en beneficio de la comunidad.

b) para las faltas a que se refieren los demás artículos multa entre diez y veinticinco unidades tributarias mensuales. En caso de reincidencia, se podrá aplicar el doble de la multa aplicada anteriormente, hasta un máximo de cien unidades tributarias mensuales.

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Las multas serán a beneficio del Servicio de Salud correspondiente.

De las faltas previstas en esta ley conocerá el Juez de Policía Local en cuyo territorio se cometa la infracción, y el procedimiento

se sujetará al fijado en la ley Nº 18.287.

Con todo si por su naturaleza o extensión la infracción afecta a los territorios de dos o más Juzgados de Policía Local será competente aquel en cuyo territorio se haya originariamente impreso, difundido, emitido o transmitido o propagado la publicidad, propaganda o promoción prohibidas.

La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta ley se determinará individualmente para los efectos

de la aplicación de las sanciones, y se considerará reincidentes a quienes habiendo sido sancionados incurran en una nueva infracción dentro de los tres años siguientes cualquiera haya sido la medida aplicada.

DONDE ESTA PROHIBIDO FUMAR

Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:

a) Establecimientos de educación pre básica, básica y media.

b) Recintos donde se expenda combustibles.

c) Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.

d) Medios de transporte de uso público o colectivo.

e) Ascensores.

Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:

a) Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.

b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

c) Establecimientos de salud, públicos y privados.

d) Aeropuertos y terrapuertos.

e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre.

f) Gimnasios y recintos deportivos.

g) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.

h) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.

En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).

En este contexto, y sin perjuicio de que SOMACOR S.A. estime necesario establecer recintos o salas especiales para fumadores;

a todos sus trabajadores, supervisores, y administrativos, les estará prohibido fumar en todos los recintos cerrados

pertenecientes a la empresa o al interior de las dependencias de las compañías donde nuestra empresa presta servicios y que son utilizados por SOMACOR S.A., entendiéndose entre ellos, los edificios, oficinas, pasillos, salas de clases, gimnasios, casinos, pabellones, etc.

Los asesores en prevención de riesgos de la empresa entregarán a los trabajadores asesoramiento en relación al daño que causa al organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

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TITULO XXI: LEY DE IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 49°.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

La empresa garantizará que las relaciones laborales se funden siempre en un trato compatible con la dignidad y la igualdad de todos sus trabajadores. Para ello tomará las medidas necesarias con el propósito que los trabajadores laboren en condiciones dignas y acordes con los sistemas de vida laboral, tanto en los recintos Industriales como en los administrativos.

Artículo 50°.- Es una preocupación primordial de la empresa la mantención de un clima de trabajo y ambiente laboral dignos que promuevan el bienestar físico y psicológico de sus trabajadores y les facilite el cumplimiento de sus labores.

En este contexto, la empresa desea promover al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

Artículo 50º A.- Cualquier trabajador que conozca de situaciones que considere representen desigualdad de remuneraciones y que no estén amparadas por las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad, tiene derecho por si, cuando así lo requiera expresamente, a denunciarlos por escrito ante la Gerencia de Administración y Gestión de Personas de la Empresa o al Gerente General, quien remitirá los antecedentes a la Gerencia Administración y Gestión de Personas, quien es el responsable final de realizar la investigación para establecer si procede el reclamo en esta materia.

La denuncia deberá ser presentada por escrito y señalar nombres, apellidos, y Rut de la persona denunciante o afectada, el cargo que ocupa en la empresa.

Artículo 50º B.- La empresa debe realizar, internamente, la investigación, y ésta deberá concluirse en el plazo de treinta días.

Recibida la denuncia, la empresa, en un plazo máximo de tres (3) días hábiles contados desde la fecha de recepción de la misma, iniciará el trabajo de Investigación. Estará a cargo de la Investigación el Gerente de Administración y Gestión de Personas, quien para estos efectos podrá solicitar la colaboración de los Administradores o Supervisores de quienes dependan el afectado y el denunciado.

Artículo 50º C.- La empresa llevará a cabo el proceso de Investigación por escrito y en estricta reserva. En el proceso se dejará constancia de las actividades realizadas por el investigador, de las declaraciones tomadas a los involucrados, a los testigos y las pruebas que pudieran aportar ambos.

Artículo 50º D.- El Informe Constitutivo de Desigualdad de Remuneraciones, con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar incluido y entregado a más tardar el día 20 contados desde el inicio de la investigación, y notificado, en forma personal a las partes a más tardar el día 22.

Artículo 50º E.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes hasta el día 25 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la Gerencia de Administración y Gestión de Personas, quien apreciará los nuevos antecedentes y, en caso de ser éstos pertinentes, emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30.

Terminado el procedimiento de reclamo al interior de la empresa, el trabajador, la organización sindical o la Inspección del Trabajo, pueden efectuar la denuncia judicial conforme al procedimiento de tutela laboral que rige respecto de las situaciones producidas en la relación laboral que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en la Constitución Política de la República, entre ellos la igualdad ante la ley, conforme a los artículos 485 al 495 del Código del Trabajo.

Todos los antecedentes de la investigación serán guardados y archivados por la empresa con la debida reserva, incluyendo una copia de éstos en la carpeta personal del trabajador.

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Artículo 51°.- La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias serán los siguientes, manteniendo para la presentación, el orden mencionado en este Reglamento:

1º. Gerente de Administración y Gestión de Personas. 2º. Gerente General, quién derivará a Gerencia de Administración y Gestión de Personas. 3º. Gerente de Operaciones, quién derivará Gerencia de Administración y Gestión de Personas.

Artículo 52°.- La Ley contempla que en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, debe existir un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales. Para estos efectos se adjunta anexo que hace mención a la totalidad de los cargos que mantiene nuestra empresa, con el objeto de modificarlo continuamente, sin tener que intervenir el normal orden de este Reglamento, pero se deja constancia de que es parte integrante de este. El procedimiento que se utiliza para la toma de conocimiento de los trabajadores y de los entes fiscalizadores es el mismo que se emplea para efectos de dar a conocer este Reglamento.

TITULO XXII: CAPACITACIÓN

Artículo 53°: Debido a su aplicación práctica, las actividades de capacitación podrán realizarse directamente por la empresa. De no asumir ellas éstas actividades de capacitación, tales acciones se desarrollan a través de los organismos técnicos de ejecución autorizados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Quiénes pueden realizar actividades de capacitación

La propia empresa.

Un Organismos Técnico de Capacitación (OTEC).

Un Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC).

Las Universidades, Institutos Profesionales y Centros de Formación Técnica, registrados para este efecto en el Servicio Nacional (artículos 19 y 21 del Estatuto de Capacitación y Empleo).

Por expresa disposición legal, los organismos técnicos de capacitación ocupacional y los organismos técnicos intermedios, deben abstenerse de efectuar todo tipo de discriminación arbitraria según sexo, edad, raza, condición social, religión, ideología o afiliación sindical, y en ningún caso desarrollar acciones de proselitismo o fomento de éstas.

Forma de hacer efectiva la capacitación

Las empresas podrán efectuar directamente acciones de capacitación respecto de sus trabajadores, en la empresa misma o fuera de ella.

Las acciones de capacitación podrán ser efectuadas por las empresas, aislada o conjuntamente, pudiendo recurrir en cualquiera de esas dos modalidades a los organismos técnicos de capacitación y demás instituciones señaladas por el Estatuto de Capacitación, o a los organismos técnicos intermedios para capacitación, para que realicen u organicen programas de capacitación para su personal.

Los beneficios que recibe el trabajador durante el período de capacitación

1. Para los fines de la capacitación, en todos sus niveles jerárquicos, el término "trabajador" comprende también a las personas naturales y socios de sociedades de personas que trabajan en las empresas de su propiedad.

2. Los trabajadores que resulten beneficiarios de las acciones de capacitación dispuesta por la empresa, mantendrán en forma íntegra sus remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus jornadas de trabajo (artículo 33 del Estatuto de Capacitación y Empleo).

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3.

Las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración; una norma similar a la indicada se contiene en el artículo 181 del Código del Trabajo.

4. Si con ocasión de estos estudios el trabajador beneficiario sufriere algún accidente, este impedimento debe asociarse con el concepto de accidente del trabajo, establecido en el artículo 5° de la Ley 16.744, dando derecho a las prestaciones consiguientes.

5. La ejecución de acciones de capacitación que las empresas efectúen para sus trabajadores podrá exceder hasta tres meses la vigencia de la respectiva relación laboral, cuando dichas acciones de capacitación hayan sido comunicadas al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo con anterioridad a la fecha de terminación del contrato de trabajo del beneficiario de ellas y la última remuneración de éste no exceda de 25 U.T.M.

6. La ejecución de acciones de capacitación se podrá desarrollar, antes de la vigencia de una relación laboral, cuando el empleador y un eventual trabajador celebren un contrato de capacitación, por el cual se obliguen recíproca y exclusivamente, el primero, a entregar a través de un organismo capacitador las competencias y destrezas laborales requeridas para desempeñar una actividad laboral determinada en la empresa, según un programa de capacitación autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las condiciones establecidas. En todo caso, la vigencia de esta convención y sus prórrogas no podrá exceder en total de dos meses, ni podrá celebrarse entre las mismas partes más de una vez dentro del mismo año calendario.

En relación con esta consulta, en dictamen Nº 1429/79, de 09.05.2002, la Dirección del Trabajo ha resuelto que "Las acciones y actividades de capacitación programadas por la empresa para realizarse durante el descanso semanal, no constituye jornada de trabajo, por lo que estos últimos no están obligados a asistir a las mismas, salvo que individual o colectivamente se acordare su asistencia".

Ello, porque de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 180 del Código del Trabajo y 11 y 31 de la ley 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo, las actividades y acciones de capacitación corresponde realizarlas directamente a las propias empresas o por agentes externos o por el SENCE, en los términos y con las exigencias establecidas en dichos cuerpos legales, acciones o actividades que pueden realizarse en la empresa misma o fuera de ella.

En ese contexto, el mismo pronunciamiento agrega que el empleador está facultado para programar actividades y acciones de capacitación dentro o fuera de la empresa, en el entendido que dichas actividades constituyen un beneficio de los trabajadores de manera tal que su obligación de participar en ellas estará determinada por la oportunidad en que se realicen, ya que si se realizan dentro de la jornada de trabajo, el dependiente cumple dicha actividad como parte de su jornada con la remuneración convenida.

Por el contrario, si esa acción o actividad se cumple fuera de la jornada y durante el descanso del trabajador, este último no estaría obligado a concurrir a esa actividad de capacitación, por una parte, porque dicho período no es jornada de trabajo y, por otra, porque el descanso no ha sido subordinado por el legislador a condición alguna, mucho menos a la programación de actividades y acciones de capacitación.

SOMACOR S.A. deja constancia que desarrollará sus actividades de capacitación durante los descansos de los trabajadores, como una forma de no entorpecer la jornada diaria de trabajo.

TITULO XXIII: LEY 19.300 LEY DE BASES GENERALES DE MEDIO AMBIENTE

Artículo 54°: De acuerdo a lo establecido en la ley 19300 sobre la Ley de Bases Generales del Medio Ambiente con respecto al derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación a la protección del medio ambiente, la preservación de la naturaleza y la conservación del patrimonio ambiental se regularán de acuerdo a lo establecido en los procedimientos de gestión Control Manejo de residuos y Manejo, Almacenamiento y Control Operacional Derrame de Productos Químicos y Sustancias Peligrosas, además de lo establecido en la evaluación de los aspectos e impactos ambientales de los distintos contratos.

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Se establece que la empresa generara sanciones administrativas, las cuales serán determinadas por el Gerente de Operaciones

a todo aquel que culposa o dolosamente cause daño al medio ambiente, siendo su obligación repararlo materialmente, a su

costo si ello fuere posible, e indemnizarlo en conformidad a lo establecido en la ley, ya sea si existe infracción a las normas de

calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los planes de prevención o de descontaminación, a las regulaciones especiales para los casos de emergencia ambiental o a las normas sobre protección, preservación o conservación ambientales, establecidas en la leyes chilenas.

Además, se establece que SOMACOR S.A. no presentará estudios ni declaraciones de Impacto Ambiental en las instalaciones de los clientes sin autorización e involucramiento de los mismos. Sólo para el caso de instalaciones que pertenezcan a SOMACOR

y sea necesario realizar estudios o declaraciones de impacto ambiental de acuerdo a lo estipulado en la ley 19.300 artículo 10, será necesario generar este documento por parte del área de Prevención de Riesgos y Gestión Sostenible.

TITULO XXIV: PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACIÓN DE CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL O MOBBING

Artículo 55°: Atendida la circunstancia que es primordial el respeto y la protección de la dignidad de los trabajadores en el desempeño de sus actividades, SOMACOR S.A. ha decidido elaborar un procedimiento mediante el cual se deberán efectuar e investigar las denuncias de acoso laboral o mobbing.

Para estos efectos se entenderá por acoso laboral o mobbing toda conducta consciente y sistemática, repetitiva, de hostigamiento contra un trabajador, la cual puede producirse de un jefe a un subordinado, pero también se puede dar entre pares, e incluso de subordinados hacia sus jefes.

Estas conductas de acoso laboral o mobbing, pueden presentarse en forma de gritos y amenazas, aislando a la víctima de su entorno laboral, asignándosele tareas inútiles, exponiéndolo a trabajos de alto riesgo o demasiado exigentes, cambiándolo frecuentemente de sus tareas y responsabilidades, ridiculizándolo por alguna razón (discapacidad, raza, religión, afiliación política, forma de hablar, etc.), las amenazas de despido, la descalificación verbal del desempeño del trabajador, la hostilidad y explotación del trabajador, la mofa hacia el empleado y el sometimiento del mismo, el trato no equitativo o diferencial entre trabajadores, no cumplimiento de las obligaciones del empleador como no pagar en forma íntegra y oportuna las remuneraciones, ni adoptar medidas de seguridad mínimas para el desarrollo de la labor encomendada, etc. Todos estos hechos, repercuten en el estado emocional del trabajador, que muchas veces lo lleva a ausentarse de su puesto de trabajo por prescripción médica (“estrés laboral”), y a romper sus relaciones comunicativas con los demás trabajadores rehuyendo el contacto con él por parte de superiores, ya sea aislándolo físicamente o socialmente, criticando su trabajo o su vida privada, interrumpiéndolo cuando habla o evitando contacto visual con él, etc.

Para que se configure una situación de acoso laboral o mobbing, deben cumplirse al menos tres situaciones de manera

copulativa:

a. Debe tratarse de situaciones sistemáticas y continuasen el tiempo.

b. Los efectos deben ser claros y evidentes a nivel físico y psicológico.

c. Debe haber diferencias de poder formal o informal entre agresores y el o los agredidos.

Cada vez que un trabajador sea víctima de una conducta de acoso laboral o mobbing, conforme a los parámetros señalados precedentemente, deberá ceñirse al siguiente procedimiento:

a) El o la afectada puede hacer su denuncia por escrito indistintamente a la dirección de la Empresa, representada para estos efectos por la Gerencia de Administración y Gestión Personas o la Gerencia General o en su defecto a la respectiva Inspección del Trabajo.

b) En el evento que la denuncia sea efectuada a través del empleador, deberá canalizarla directamente a través de la Gerencia de Administración y Gestión Personas. La empresa estará obligada en primer término a adoptar las medidas de resguardo

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necesarias respecto de lo involucrados, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Dicha medida podrá ir desde la separación física del lugar de trabajo dentro de las mismas instalaciones, el cambio de jornada, turno y/u horarios de o la separación de sus funciones en forma transitoria de los involucrados, bajo la figura de un permiso

c) Recibida la denuncia escrita, en el plazo máximo de tres días se procederá a nombrar a una jefatura responsable con la finalidad de que inicie la respectiva investigación, la que no podrá exceder de 10 días, contados desde que formalmente se le efectuó el encargo.

d) Una vez recibidas por la Gerencia Administración y Gestión de Personas las conclusiones de la investigación realizada, conforme al mérito del informe, dentro de los siguientes 10 días la empresa dispondrá las medidas o sanciones que correspondan.

e) La investigación será practicada de manera reservada, en términos de proteger la intimidad de las personas citadas a declarar en ella y de los demás antecedentes que se adjunten a ella, pero el denunciante y el denunciado tendrán derecho a conocer las conclusiones de la misma.

TITULO XXV: APLICACIÓN DE LA LEY 20.393.

Artículo 56°: En cumplimiento de la ley N° 20.393 sobre prevención de delitos de cohecho, lavado de activos y financiamiento del terrorismo, SOMACOR S.A. ha establecido un sistema de prevención que establece una serie de políticas, procedimientos y controles que son obligatorios para todo el personal. La empresa podrá realizar investigaciones internas al personal para

verificar el cumplimiento de estas políticas. El incumplimiento de ellas, faculta a la empresa a aplicar sanciones al trabajador que ha transgredido estas normas que van desde una amonestación verbal, amonestación por escrito, multa de hasta un 25% de la remuneración diaria del trabajador, y hasta la terminación del contrato de trabajo, dependiendo de la gravedad del hecho

o de su carácter reiterado. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones judiciales que puedan dirigirse contra el trabajador,

conforme a lo que indica la ley tanto para hacer efectiva su responsabilidad civil como penal. Producto de lo anterior, todo el personal deberá adherir a este sistema de prevención que se encuentra descrito en el Informativo de prevención de los delitos

de cohecho, lavado de activos y financiamiento del terrorismo, que se entrega a cada trabajador al momento de firmar su contrato de trabajo. El trabajador se obliga a formalizar la recepción de los mencionados documentos y su adhesión a los mismos.

Procedimiento de denuncias

Artículo 57°: Es para SOMACOR S.A. fundamental contar con un mecanismo de denuncia que permita a sus trabajadores, colaboradores y proveedores cumplir con sus obligaciones de denuncia en caso de tener noticia o sospecha de la comisión de cualquier hecho constitutivo de delito, incluso si se trata de delitos no contenidos en el modelo de prevención de delitos diseñado de conformidad con la ley 20.393.

Los trabajadores, colaboradores y proveedores de SOMACOR S.A. tienen la obligación de comunicar según el canal que se detallará a continuación cualquier situación o sospecha de comisión de delitos. Del mismo modo, los trabajadores y colaboradores deben denunciar cualquier incumplimiento a las prescripciones del modelo de prevención de delitos de modo que SOMACOR S.A. pueda tomar las medidas necesarias para solucionar tales incumplimientos.

El canal de denuncias será anónimo, salvo que expresamente el trabajador, colaborador o proveedor quiera identificarse. En

este último caso SOMACOR S.A. se compromete a tratar dicha identificación con la máxima confidencialidad resguardando

siempre la honra, crédito o seguridad de quien hace la denuncia.

El canal de denuncias se incorporará en la página web corporativa y constará de un formulario preestablecido por el Encargado

de Prevención de Delitos, a través de una opción denominada “Línea de denuncias SOMACOR S.A.” a la que podrá acceder cualquier trabajador que despliegue la intranet. Este ingreso deberá garantizar el anonimato o reserva de la denuncia. Todas las denuncias ingresadas serán administradas solamente por el Encargado de Prevención de Delitos de SOMACOR S.A.

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Los trabajadores, colaboradores y proveedores se comprometen a hacer sus denuncias en forma responsable y bien fundamentada. El denunciante, considerando el anonimato de su denuncia, debe entregar una descripción detallada de los hechos que la fundamenta, especialmente fecha, hora, lugar y forma de tomar conocimiento de tales hechos.

De acuerdo a un formulario diseñado por Encargado de Prevención de delitos, en la medida de lo posible la denuncia debe contener la siguiente información:

a. Lugar donde ocurrió el hecho (planta, oficina, dirección, ciudad, etc.).

b. Área de la empresa donde ocurrió el hecho denunciado.

c. Fecha aproximada en que ocurrió el hecho observado.

d. Descripción detallada de los hechos observados.

e. Indicar nombres y cargos de personas involucradas en los hechos denunciados.

f. Nombres y cargos de eventuales testigos de lo ocurrido

g. Monto aproximado relacionado con lo ocurrido (si es posible)

h. Acompañar todos los antecedentes con que cuenta el denunciante y que permita el esclarecimiento de los hechos o facilite la investigación.

El mismo canal de denuncias se utilizará para poner en conocimiento de SOMACOR S.A. la sospecha de toda violación en relación con la ley nacional, o a políticas, normas y procedimientos de la empresa, pero especialmente, y sin que la enumeración siguiente pueda considerarse taxativa:

Cualquier pago indebido o por un monto superior al legal que se hiciera a un funcionario público chileno o extranjero o cualquier beneficio económico en especie u otros bienes que se le hiciera.

Cualquier sospecha de que dinero, bienes u otras especies de SOMACOR S.A. pudieran estarse destinando al financiamiento de actividades ilícitas, como terrorismo u otras actividades delictuales y cualquier sospecha que pudiera tenerse respecto de la vinculación o participación de empleados, colaboradores o proveedores de SOMACOR S.A. en cualquiera de tales actividades.

Cualquier sospecha de que dinero, bienes u otras especies que reciba SOMACOR S.A. a cualquier título pudieran provenir de actividades ilícitas como narcotráfico, tráfico de armas, secuestro, u otro delito cualquiera y cualquier sospecha respecto de la vinculación o participación de empleados, colaboradores o proveedores de SOMACOR S.A. en cualquiera de tales actividades.

La duda acerca de si las conductas de que ha tomado conocimiento el trabajador, colaborador o proveedor de SOMACOR S.A. cae dentro de alguna de las hipótesis antes mencionadas se entenderán como motivo suficiente para que este tenga la obligación de denunciar.

Procedimiento para la investigación de denuncias

Artículo 58°: Las investigaciones internas que se lleven adelante a partir del procedimiento aquí contenido buscan además de impedir delitos en curso, obtener la información necesaria para el aprendizaje corporativo que permita la prevención de futuras conductas análogas. Evidentemente no toda conducta reportada según los mecanismos internos será confirmada en la investigación. Aun cuando no medie una denuncia, las investigaciones pueden ser iniciadas de oficio por el Encargado de Prevención de Delitos o por disposición de la Administración de SOMACOR S.A. cuando tomen conocimiento de alguna situación que lo amerite.

El procedimiento de Investigación se regirá por los siguientes principios y reglas:

1. Las denuncias entregadas por los trabajadores, colaboradores o proveedores de SOMACOR S.A. serán recibidas por el encargado de prevención de delitos.

2. Una vez recibida la denuncia, se analizará su contenido y mérito para ser investigada. Deberán investigarse siempre las denuncias o hechos que puedan dar cuenta de la comisión del delito de cohecho, lavado de activos o financiamiento del terrorismo.

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3.

En caso de estimarse plausible la denuncia, sea por la forma de ella o por los antecedentes aportados, se dará inicio a la investigación designando a un Ejecutivo de SOMACOR S.A. quien la realizará en forma estrictamente confidencial y bajo la supervisión del Encargado de Prevención de Delitos. Requisito esencial de esa designación es la imparcialidad en esa investigación, por lo que debe escogerse a un empleado cuyas funciones no estén directamente vinculadas con los procesos o cargos expuestos a la investigación.

4.

El Ejecutivo asignado se debe comprometer formalmente a mantener una estricta confidencialidad sobre todas las materias investigadas y las personas involucradas, cuidando encarecidamente el buen ambiente laboral.

5.

El Ejecutivo responsable por la investigación, podrá interrogar a trabajadores que, en virtud de su posición y actividad dentro de la empresa, pudieren aportar con información respecto de lo investigado. El objeto de la investigación debe mantenerse en estricta reserva.

6.

El Ejecutivo contará con las facultades necesarias para reunir aquellas pruebas que los métodos de auditoría recomiendan y que le permitan dirigir una investigación adecuada, incluido-pero no limitado- interrogar trabajadores, colaboradores, proveedores, etc.; revisar, cotejar y analizar transacciones; pedir rendiciones de cuentas de gastos o pagos; examinar la documentación existente; consultar fuentes externas, etc.

7.

Una vez concluida la investigación, se emitirá un informe confidencial y reservado con sus conclusiones, al cual solo tendrá acceso los miembros de la alta gerencia que el Encargado de Prevención de Delitos determine.

8.

Si

la investigación concluye que existen hechos delictuales demostrados o una sospecha fundamentada de violación a la

ley 20.393, el Encargado de Prevención de Delitos deberá denunciar los hechos investigados a la Fiscalía correspondiente

e informar a la Unidad de Análisis Financiero cuando corresponda.

Sanciones

Artículo 59°: Las sanciones establecidas respecto de trabajadores y colaboradores se han establecido en el Título XII del presente Reglamento. Se entiende que hay una infracción sancionable en aquellos casos en que el trabajador o colaborador ha incumplido sus obligaciones de vigilancia, denuncia, capacitación o cualquiera otra establecida en el modelo de prevención de

delitos.

Respecto de los proveedores, que han aceptado estas obligaciones en análogos términos, las sanciones por el incumplimiento de sus deberes de supervigilancia o denuncia o por falta de información oportuna a SOMACOR S.A. en el marco de las investigaciones internas serán:

a. Censura por escrito comunicada a la administración del proveedor

b. Terminación del contrato con el proveedor en caso de faltas graves o reiteradas

Las sanciones serán impuestas por la administración de SOMACOR S.A. a proposición del Encargado de Prevención de Delitos y siempre luego del término de una investigación y en que se estime que el trabajador, colaborador o proveedor ha obrado al menos con negligencia en el cumplimiento de sus deberes.

Estas sanciones son sin perjuicio de las acciones civiles y penales que pudiera ejercer la compañía en contra de tales trabajadores, colaboradores o proveedores si fuera el caso.

TITULO XXVI: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Artículo 60°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

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Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

TITULO XXVII: SOBRE PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

Artículo 61°: Los derechos fundamentales de los trabajadores se encuentran protegidos por nuestro Código del Trabajo, razón por la cual SOMACOR S.A. garantiza el respeto de los siguientes derechos:

1)

Integridad física y psíquica.

2)

Respeto y protección de la vida privada y la honra de las personas.

3)

Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.

4)

Libertad de conciencia

5)

Libertad de opinión y de información sin censura previa.

6)

Libertad de trabajo.

7)

Libertad sindical.

8)

No discriminación.

9)

Indemnidad.

Esto significa que las medidas que toma la empresa en virtud del ejercicio de sus facultades de mando y dirección deben llevarse a cabo con respeto a estas garantías, lo que implica que en caso de que exista alguna colisión entre los derechos de ambas partes de la relación laboral, dichas medidas deberán ser idóneas, necesarias y proporcionales en sentido estricto

Los organismos que son competentes para conocer de los conflictos originados por vulneraciones de derechos fundamentales son los siguientes:

a) Direcciones Regionales del Trabajo.

b) Inspecciones Provinciales del Trabajo.

c) Oficinas de Defensoría Laboral.

d) Juzgados de Letras del Trabajo.

TITULO XXVIII: LEY ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

Artículo 61º.- La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la constitución política de la república o en los tratados sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad del género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad

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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

LIBRO II

NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento del artículo 153° del Código del Trabajo y del Artículo 67° de la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y del Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. (Decreto N° 40, del ministerio del Trabajo y Previsión Social, de la fecha 11.02.69)

El artículo 67°.- Mencionado dice textualmente: “Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dicho reglamento le imponga. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no cumplan las obligaciones que se les impongan las normas reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”.

La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Artículo 157° Código del Trabajo. Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en los lugares de trabajo. La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto el sector laboral, como el patronal, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración, para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan accidentes y enfermedades. El reclamo de las multas se regirá por lo dispuesto en el artículo 157° del Código del Trabajo y los fondos generados por estas irán destinados a las instituciones señalados en este mismo artículo 175°, en el orden de precedencia indicado.

En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa, la empresa dispondrá la conveniencia de establecer los exámenes médicos y psicotécnicos del personal, sean pre ocupacionales o posteriores.

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Definiciones. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) TRABAJADOR: Toda persona, que, en cualquier carácter, preste servicios a la empresa y por los cuales recibe remuneración.

b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Supervisor, Gerencia, Administrador, Jefe Administrativo, Jefe de Tumo, etc.

c) EMPRESA: La entidad empleadora SOMACOR S.A., que contrata los servicios del trabajador.

d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una

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enfermedad profesional.

e) EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: El equipo de protección personal, es una barrera física que impide el contacto directo entre el sujeto y el agente, ya sea físico, químico o biológico y establece la última barrera entre el trabajador y el riesgo, pero no lo elimina. Éste es sólo un medio para el tratamiento de los distintos riesgos.

f) ROPA DE TRABAJO: Es todo implemento de vestir, consistente en buzo de mezclilla, tenida de mezclilla (2 piezas), buzo de lana, tenida térmica y guardapolvo, utilizados en áreas de producción y servicios, de acuerdo a las necesidades del trabajo y que protege al cuerpo de agentes químicos o físicos en forma de energía (temperaturas extremas, radiaciones, protección de partículas, otros.); exceptuándose su uso a personal de oficinas, secretarios y administrativos, si es que corresponde.

g) ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 5° Ley 16.744).

h) ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo al trabajo, de ida o regreso, entre la casa habitación y el lugar de trabajo y viceversa.

i) ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7° Ley 16.744).

j) ACCIDENTE: Un acontecimiento no deseado que da por resultado un daño físico a una persona (lesión y enfermedad ocupacional) y/o daño a la propiedad. Generalmente es el resultado del contacto con una fuente de energía (cinética, eléctrica, química, termal, etc.), sobre la capacidad límite del cuerpo o estructura.

k) CUASI - ACCIDENTE: Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente distintas, podría haber resultado en daño físico o daño a la propiedad.

l) INCIDENTE: Acontecimiento no deseado que podría resultar en una pérdida.

m) PELIGRO: Cualquier situación (condición o acto subestándar / insegura) en que una pérdida es posible.

n) RIESGO: Es la probabilidad que algún peligro específico, en interacción con las personas o equipos (lesión enfermedad o daño) resulte en una pérdida.

o) PÉRDIDA: Derroche evitable de recursos.

p) ACTOS SUBESTÁNDARES / INSEGUROS: Es una desviación que se produce bajo los niveles que han establecido como correctos.

q) CONDICIONES SUBESTÁNDARES E INSEGURAS: Es un cambio físico que se produce en el ambiente, equipo o materiales, que se desvía de los niveles que se han establecido como correctos o que se aceptan como tales.

r) FACTORES PERSONALES: Explican por qué la gente no actúa como debe (acciones subestándares / inseguras).

s) FACTORES DEL TRABAJO: Explican por qué existen o se crean condiciones subestándares / inseguras.

t) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C., del cual la Empresa es adherente.

u) COMITÉ PARITARIO: El grupo de tres representantes laborales y tres patronales destinados a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero de 1969.

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v)

NEGLIGENCIA INEXCUSABLE: Acción u omisión consciente e irresponsable de un trabajador o supervisor en el desempeño de sus funciones y que resulte en un accidente del trabajo.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad es el único organismo que, determinada la negligencia inexcusable, conforme al artículo 70, Titulo VII Prevención de Riesgos Profesionales y Articulo 24, funciones del Comité, Decreto Supremo Nº 54 de la Ley 16.744.

w) ACCIDENTE GRAVE: A causa o con ocasión del trabajo y que:

Obligue a realizar maniobras de resucitación, o a realizar maniobra de rescate.

Ocurra por caída de altura de más de dos metros.

Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.

Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.

x) ACCIDENTE FATAL: A causa o con ocasión del trabajo y que provocan la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial. En este evento, se debe avisar de inmediato a la autoridad: Inspección del Trabajo, Servicio de Salud, SERNAGEOMIN, etc.

Artículo 2°.- Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo debe poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigos, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, problemas musculares, etc.

Artículo 3°.- Todo trabajador que sufra accidentes, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Si el accidente es de magnitud tal que el trabajador deba recibir atención clínica el accidente deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro (Mutual de Seguridad), dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador; la Empresa y en subsidio de esté, el accidentado o enfermo o sus derechos-habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión, como igualmente el Comité Paritario.

Artículo 4°.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, Jefe Directo y Organismos Administrador del Seguro que lo requiera.

Cada vez que ocurra un accidente con lesión que pueda significar más de una jornada de tiempo perdido, el jefe directo del accidentado deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron, participar al Comité Paritario, si lo hubiere, y enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas a contar del momento que ocurrió el accidente al Departamento P.R., quien a su vez podrá remitirlo al Organismo Administrador (Mutual de Seguridad) conjuntamente con la respectiva denuncia.

Artículo 5°.- El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa, sin que previamente presente un “Certificado de Alta”, dado por el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe.

Artículo 6°.- Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las instancias, maquinarias, herramientas, personal a ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso deberá ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente al equipo o a las personas.

Artículo 7°.- Todo trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja, así también debe conocer la forma de operarlo.

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Artículo 8°.- Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta al jefe inmediato o a cualquier ejecutivo o compañero que se encuentre cerca dada la alarma de incendio, el trabajador se reincorporará disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la Empresa para estos casos.

Artículo 9°.- Cuando a juicio de Empresa o del Organismo Administrador del Seguro (Mutual de Seguridad) se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.

Artículo 10°.- El presente reglamento, exhibido por la Empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar el cual es entregado gratuitamente por SOMACOR S.A.

Artículo 11°.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente reglamento, a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, de los Comités Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.

CAPITULO II: DE LAS OBLIGACIONES RELACIONADAS CON SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Artículo 12°.- Es obligación de cada trabajador cumplir estrictamente con las estipulaciones de su contrato o convenio individual o colectivo de trabajo y con las que se señalan en este Reglamento. En especial, y sin que la siguiente enumeración sea exhaustiva ni taxativa, cada trabajador deberá:

1.

A

tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad; y poner en práctica las normas y medidas

contenidas en él.

2.

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Departamento de Prevención de Riesgos y Comités Paritarios de la empresa para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley N° 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa. Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este Reglamento, y sin perjuicio de las que se contemplan en el Código Sanitario y otros decretos anexos de

la

Ley 16.744, deben ser cumplidas en forma obligatoria por los trabajadores.

3.

Los trabajadores deberán obtener y mantener en buen estado todos los dispositivos de seguridad que adviertan, informen

o

prohíban al personal sobre los riesgos existentes (cintas de peligro, barreras, conos, letreros, aviso, etc.)

4.

Los trabajadores deberán conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo contra incendio de su sección o área de trabajo, como asimismo, de cualquier otro equipo de seguridad. Además, velarán porque dichos dispositivos se mantengan en lugares de fácil acceso y en buen estado de conservación. Cualquier anormalidad debe ser informada para que se tomen las medidas necesarias.

5.

Velar porque los elementos de protección personal entregados a su cargo definitivamente o en forma provisoria se mantengan en buenas condiciones siendo ellos de uso personal y obligatorio, prohibiéndose su préstamo, venta o intercambio por motivos higiénicos. Por tratarse de ser elementos de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser usados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajador así lo requiera.

6.

El

trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso

que note en su trabajo que potencie la ocurrencia de un accidente.

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7.

En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, entre el lugar de trabajo, y su casa-habitación y viceversa, deberá ser trasladado (si sus medios no lo permiten) a la Asistencia Pública o directamente al Organismo Administrador, dar inmediato aviso a su Jefe, Supervisor o Departamento de Prevención de Riesgos, dejando constancia en Carabineros, con declaración de testigos, que den fiel testimonio del accidente ocurrido.

8. Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jefes superiores y/o Comité Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió, a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.

9. Evitar cualquier tipo de distracción (conversaciones, bromas, etc.) que interfiera o perjudique al trabajador en sus funciones normales, en especial aquellas consideradas críticas. Como así también el uso de aparatos distractores como teléfonos celulares, MP3, IPod, MP4, juegos u otros.

10. El personal deberá preocuparse de que su área de trabajo se mantenga en todo momento limpia, en orden, señalizada y despejada de obstáculos en sus pasillos, lugares de almacenamiento, vías de circulación, etc. Para ellos, al término de cada etapa del trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes, etc.

11. Informar y cooperar con su jefatura ante cualquier emergencia, tales como incendios, accidentes, terremotos, etc. (siempre y cuando tenga los conocimientos respectivos para enfrentar cualquier eventualidad) para que se activen los programas de acción respecto a la emergencia en cuestión (vías de evacuación, uso de recursos, atención de primeros auxilios, etc.)

12. El trabajador que sufra un accidente por leve que sea o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta inmediata al Jefe Superior o a un miembro del Comité Paritario.

13. Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de Higiene en la industria, a fin de evitar condiciones que pueden ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores.

14. Utilizar las Casas de Cambio y Comedores para los fines exclusivos a que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite, etc. debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.

15. Mantener los lugares de trabajo y lugares de descanso libres de comidas, desperdicios, etc., los que deberán ser almacenados o dispuestos en sitio destinados para tal efecto.

16. Los trabajadores deberán preocuparse de su aseo personal, para mantener una buena imagen de los mismos.

17. Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, si no lo acomoda o le molesta para efectuar su trabajo, solicitando su reposición y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.

18. Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.

19. Todas las herramientas eléctricas de corte, percusión de otro tipo (esmeriles angulares, sierras circulares, taladros, etc.) deberán ser manejados con los elementos de protección requeridos y los trabajadores deberán utilizar los dispositivos de seguridad requeridos para su protección y la protección de sus compañeros que se encuentren a su alrededor; además de tener la competencia y autorización para parar o manipular la herramienta. Deberán mantenerlas en perfecto estado de conservación (conexiones adecuadas, puestas a tierra, carcasa, interruptores, protecciones, uniones, etc.)

20. El o los Trabajadores que utilicen cualquier tipo de superficie de trabajo (andamios, escaleras, etc.) deberán cerciorarse de que ellas se encuentren en buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos

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resbaladizos, irregulares u otros que puedan provocar la caída del personal que se encuentra sobre ellos. De ser necesario se solicitará la ayuda de otra persona para soportar las superficies mientras se realizan las labores.

21.

Podrán trabajar con equipos de soldadura y oxicorte sólo las personas debidamente autorizadas y capacitadas. Los cilindros de gases no deberán colocarse en superficies inestables o en lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente acollaradas a muros, pilares, o bancos de trabajo. Al trasportarlas en carros, deberán estar convenientemente sujetas. En la sujeción no se emplearán alambres o cordones, sino cadenas o collares. Los cilindros deberán mantenerse cuando no estén en uso o se encuentren vacíos debidamente tapados con sus casquetes protectores.

22.

El manejo manual de materiales deberá realizarse manteniendo una postura o posición que permita evitar lesiones lumbares u otras a la persona que realice la maniobra (espalda recta, doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas). De tratarse de objetos pesados que sobrepasen la capacidad de levante de una persona, se solicitará la ayuda de otra persona para efectuar la operación. Toda operación de carga y descarga manual se realizará de acuerdo a los Artículos 211-F al 211-J, del Título V del Código del Trabajo.

23.

Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas en general, tanto las destinadas a producción como las de seguridad e higiene.

24.

Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse permanentemente del buen funcionamiento de la máquina a su cargo, para prevenir cualquier anomalía que pueda a la larga ser causa de accidentes.

25.

Los trabajadores que manejen herramientas manuales (martillos, limas o cinceles, etc.) deberán mantenerlas en perfecto estado de conservación (sin deformidades, mellados, hechizos, sin filos, roturas, etc.)

26.

Los trabajadores revisarán cada vez que hagan uso de las máquinas a su cargo, la limpieza necesaria para poder así laborar en una nueva oportunidad con los elementos en perfectas condiciones de seguridad. En los casos que el trabajador detecte alguna irregularidad en el funcionamiento de estas máquinas, deberá informar de inmediato a su jefe directo.

27.

El

almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que los desechos, despuntes,

materiales, etc. se harán en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores

improvisar los lugares de depósito, ni mucho menos atochar las vías de circulación.

28.

Los elementos combustibles o inflamables (pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno o acetileno, parafina, bencina, etc.) deberán ser almacenados en lugares bien ventilados y alejados de fuentes de ignición que potencien la generación de un incendio, debiendo ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar; señalizando también con el símbolo internacional del producto en lugar visible.

29.

Se prohíbe la acumulación de basuras, especialmente, huaipes o trapos con aceite, diluyentes o grasas en los rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales, ya que estos elementos suelen arder por combustión espontánea.

30.

Los trabajadores que laboren con productos químicos, deberán tomar las debidas precauciones para evitar irritaciones o

intoxicaciones, empleando guantes de nitrilo, lentes de seguridad y mascarillas entre otros equipos para protegerse frente

dichos productos; además deberán ser instruidos previamente a interactuar con éstos (usar hoja de seguridad del producto).

a

31.

El

trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y, por ende,

su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a

tomar las medidas que el caso requiere.

32.

La seguridad del trabajo y las acciones para prevenir los riesgos de accidente y de enfermedad profesional se verán altamente favorecidas si los trabajadores colaboran prestando sugerencias sobre las condiciones de trabajo y en general,

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acerca de las medidas a adoptar para mejorarlas.

33. Chancear, correr innecesariamente, jugar, reñir en horas o lugares de trabajo.

34. No efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas:

alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües, etc., que existen en las faenas.

35. No viajar en vehículos o trasladarse en maquinarias que no estén diseñadas o habilitadas, especialmente, para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transportes de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados, etc.

36. No apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo.

37. No usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca.

38. No trabajar en altura o en transportes padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminados de polvo, padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis; o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

39. No negarse a proporcionar a la empresa, informaciones relativas a determinadas condiciones de seguridad en la faena o accidentes que hubieren ocurrido.

40. No romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la empresa a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por éstos o para información general.

41. No presentarse al lugar de trabajo sin la ropa, calzado o cualquier equipo de protección que la empresa le proporcione para tal efecto.

42. Someterse en forma aleatoria o mediante los sistemas que la empresa determine a pruebas de aliento y de fluidos corporales para chequear el consumo de drogas, alcohol o cualquier otra sustancia prohibida.

43. Cumplir, fielmente, las demás obligaciones que le impongan las normas laborales, el contrato de trabajo, las normas del Dpto. de Prevención de Riesgos, Normas Básicas y Programa de Alcohol y Drogas.

Artículo 13º.- El trabajador cuyas funciones le demanden conducir vehículos motorizados u otra maquinaria automotriz, deberá contar con la licencia de conducir municipal, de acuerdo al tipo de vehículo que conducirá.

Será responsabilidad del trabajador mantener la licencia de conducir al día renovándola en forma oportuna.

CAPITULO III: DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 14°.- Queda prohibido a todo trabajador.

a. Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa, Comité Paritario o el departamento de Prevención de Riesgos haya prohibido hacerlo, o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar.

b. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que corresponden para desarrollar su trabajo habitual. Ejemplo: punto ciego de vehículos, bajo carga suspendida, etc.

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c.

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia prohibiéndose, terminantemente, entrar bebidas alcohólicas o bajo estado de drogas al establecimiento, beberlas o darlas a beber a terceros.

d. Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.

e. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.

f. Efectuar, entra otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas:

alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, desagües, etc., que existen en las faenas.

g. Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o combustible.

h. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida.

i. No respetar u obedecer las instrucciones emanadas por la Jefatura Directa para la ejecución de sus labores y en procura de la seguridad.

j. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo que no le hayan sido entregados por el jefe directo para su uso personal.

k. Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca.

l. Trabajar en alturas o en transportes padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminados de polvo, padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis; o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

m. Negarse a proporcionar a la empresa, informaciones relativas a determinadas condiciones de seguridad en la faena o accidentes que hubieren ocurrido.

n. Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la empresa a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por éstos o para información general.

o. Presentarse al lugar de trabajo sin la ropa, calzado o cualquier equipo de protección que la empresa le proporcione para tal efecto, de elementos colgantes tales como los aros en oreja, ya que puede producir lesión en orejas por el uso de mascarillas (elástico), prohibición de uso de anillos en manos, en especial a personal de mantención menor que utiliza herramientas y se estampa además la prohibición de pinturas exageradas en ojos para las damas, ya que en contacto con agua o transpiración puede provocar irritación en ojos.

p. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario de labores, sin autorización del jefe inmediato.

q. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.

r. Operar máquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en práctica.

s. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente, cerca de las transmisiones.

t. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.

u. Guardar o almacenar alimentos en los lugares de descanso (habitaciones) o en otros que no fueron diseñados para tal

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efecto.

v. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas, especialmente, para transportar personas, tales como montacargas, pescantes, cintas transportadoras, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pasarelas de vehículos, etc.

w. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de máquinas o instalaciones. Detener el funcionamiento de equipos de ventilación.

x. Aplicarse o aplicar a otros medicamentos o tratamientos sin prescripción autorizada en caso de haber sufrido alguna lesión.

y. La posesión, intercambio o uso de bebidas alcohólicas, drogas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas prohibidas o cualquier sustancia ilegal en los recintos propios o de mandantes, en medios de transporte proporcionados por la empresa, reuniones sociales de la misma e ingresar a los recintos de la misma bajo los efectos de alguno de dichos elementos.

z. En general, todo trabajador estará obligado a respetar las normas y procedimientos específicos, dictados en materia de prevención de Riesgos por el Departamento de Prevención y/o Comité Paritario.

CAPITULO IV: DE LAS SANCIONES

Artículo 15°.-EI trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, del Departamento de Prevención y el Organismo Administrador, serán sancionadas con una primera amonestación verbal del jefe inmediato; con una amonestación por escrito por el jefe de departamento o área en caso de reincidencia y, en último término, con multas aplicadas por la gerencia, las que podrán ser de hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor, corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción. De su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 16°.- Los fondos provenientes de las multas por infracciones a las normas de orden, Higiene y Seguridad, se destinarán

a las instituciones establecidas por el artículo 157°, inciso 2° del Código del Trabajo.

Otorgar premios a los trabajadores del mismo la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.

A la falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio de Capacitación y Empleo, y se le entregará

tan pronto como hayan sido aplicadas.

Artículo 17°.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo comunicará al Servicio de Salud para los efectos pertinentes.

Artículo 18°.- Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto la empresa como el Comité Paritario, se atendrá a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y en sus decretos complementarios.

Artículo 19°.-. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, una vez aprobados por el empleador

y los trabajadores, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajos individuales de todos los trabajadores, pudiendo modificarse en el futuro, sólo con el consentimiento de ambas partes.

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CAPITULO V: DE LOS RECLAMOS

Artículo 20°.- La empresa deberá denunciar al Organismo Administrativo respectivo, inmediatamente, de producido, todo

accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El trabajador accidentado

o enfermo, o sus derechos habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como, igualmente, el Comité

Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la empresa no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud. Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio de Salud respectivo, los accidentes que le hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajador o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Decreto Supremo N° 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprobó el reglamento de la Ley N° 16.744 sobre Seguro Social contra los riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 21°.- Los trabajadores o sus derechos habientes, así como también los Organismos Administradores del Trabajo

y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones

de hecho que se refieran materias de orden Médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo su caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la recepción de la carta certificada que notifica la resolución de la cual se reclama.

Artículo 22°.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisión formal de dicho organismo tendrá el carácter de definitiva, sin perjuicios de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo a los artículos precedentes.

Artículo 23°.- Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud respectivo, la declaración, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes. Lo impuesto en el inciso anterior se atenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puedan emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutuales la declaración evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas situaciones.

Artículo 24°.- La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas las decisiones de los Servicios de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recaídas en cuestiones de hecho que se refiera a materias de orden médico. Le corresponderá conocer asimismo de las reclamaciones a que se refiere a materias de orden médico, así como también, de las reclamaciones a que se refiere el Artículo 42 de la Ley Nº 16.744. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de Áreas de los Servicios de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.

Artículo 25°.-Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 26°.- En el término de 90 días hábiles establecido por ley para interponer el reclamo o deducir el recurso, se contará desde la fecha en que se hubiera notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiera hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.

Artículo 27°.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

a. A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras con arreglo a las disposiciones de las Leyes N° 16.744 y 16.395.

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b. Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 114°. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 28°.- El recurso de apelación deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de la carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación, la de la recepción de dicha carta. Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo.

CAPITULO VI: DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 29°.- Todo trabajador, antes de ingresar a la Empresa podrá ser sometido a un examen médico PRE-ocupacional o la empresa podrá exigir al postulante presentar un examen médico en dicho sentido. Los exámenes PRE-ocupacionales y ocupacionales se deberán realizar en la mutualidad a la cual la empresa esté adherida.

El empleador se reserva el derecho a solicitar en cualquier momento de la relación laboral, chequeos, controles médicos o la toma de exámenes nuevos, aun cuando el trabajador mantenga vigente algún examen, en la misma Mutual.

Artículo 30°.-Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad en el trabajo deberá informar inmediatamente a su Supervisor para que éste adopte las medidas que procedan, especialmente en el caso de vértigos, mareos, epilepsia, afecciones cardiacas, disminuciones de la capacidad auditivas o visual o si está en algún tratamiento médico cuya farmacología prescrita produzca algunos de los efectos señalados.

Artículo 31°.- Los trabajadores deberán someterse en las oportunidades que señale la Asesoría Médica del Organismo Administrador o Dpto. de Prevención de Riesgos a los exámenes que ella determine necesarios para protegerlos de los riesgos

que podrían afectar su salud y en particular a: exámenes físicos, espirometría, examen de orina y medición de tóxicos y drogas, electrocardiograma, radiografías de tórax y otros, incluyendo pruebas para la detección de abuso de alcohol y de uso de drogas

y sustancias psicotrópicas prohibidas, ya sea en forma colectiva o individual selectiva.

Artículo 32°.- Se considerará necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud. Especialmente, necesario es éste control, tratándose de faenas que se efectúen en condiciones ambientales desfavorables (altura geográfica, altura física, polvo, ruido, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta temperatura, vibraciones, ambientales tóxicos, tensión nerviosa, etc.) Por ello, todo trabajador al ingresar a la Empresa, y los que ya están laborando en ella, deben someterse a examen pre-ocupacional y/o control periódico que exija la Empresa.

Artículo 33°.- Todo trabajador está obligado a aceptar este examen, llenar las fichas de antecedente ocupacional, verazmente,

y cumplir las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes.

Artículo 34°.- Todo trabajador debe dar cuenta a su jefe inmediato sobre cualquier molestia, enfermedad o estado inconveniente que lo afecte, o si está en algún tratamiento médico.

Igualmente, debe comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infectocontagiosas.

Artículo 35°.- Ningún trabajador podrá ingresar ni permanecer en los recintos de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o de drogas ilegales o consumirlas en cualquier forma. En caso de estar el trabajador ingiriendo drogas autorizadas

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por prescripción médica, deberá comunicarlo oportunamente al supervisor directo, a fin de que éste pueda estar en cabal conocimiento de los efectos y contraindicaciones que ello pueda generar, todo ello en conformidad a lo prescrito en el artículo 48 del presente

CAPITULO VII: CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 36°.- De acuerdo con la legislación vigente en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizará Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la Empresa tuviera faenas, sucursales o agendas distintas en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo 37°.- Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro carácter de suplente los representantes patronales deberán ser preferentemente, personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario.

Artículo 38°.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969, y sus modificaciones.

Artículo 39°.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a. Tener más de 18 años.

b. Saber leer y escribir.

c. Encontrarse, actualmente, trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la

empresa un año como mínimo, y

d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio de Salud

u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,

o prestar o haber prestado servicio en el Departamento de P.R.P. de la empresa, en las tareas relacionadas con prevención de riesgos profesionales por lo menos un año.

El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias, en la cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.

Artículo 40°.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

Artículo 41°.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario, proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.

Artículo 42°.- Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiera un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en Prevención que lo dirija, formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

Artículo 43°.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria una vez al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa cuando así lo requiera el Departamento de P.R.P. o el Organismo Administrador.

En todo caso, el Comité Paritario deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente de trabajo que

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cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o más de dos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajando el tiempo en ella empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de remuneración.

Se deberá dejar constancia de los tratados en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

Artículo 44°.- El Comité Paritario de Higiene, y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las Sesiones del Comité no concurran todos los representantes laborales o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.

Artículo 45°.- El Comité designará un Presidente y un Secretario no existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.

Artículo 46°.- Todos los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador de Seguro, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso.

Artículo 47°.- Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

Artículo 48°.- Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.

Artículo 49°.- Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de estos, por cualquier causa, o por vacancia de cargo.

Artículo 50°.- El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de P.R.P. de la empresa. En caso de desacuerdos entre ellos, el Organismo Administrador de Seguro resolverá sin ulterior recurso.

Artículo 51°.- Son funciones del Comité Paritario:

a. Asesorar o instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

b. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.

c. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

d. Decidir si el accidentado o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

e. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.

f. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro.

g. Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la Capacitación Profesional de los trabajadores en Organismos Públicos o Privados.

Artículo 52°.- Los Comités Paritarios permanecerán en funcionamiento mientras dura la faena, empresa, sucursal o agencia.

Artículo 53°.- Para todo lo que no esté contemplado en el presente reglamento el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y al Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 11 de Marzo de 1969.

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CAPITULO VIII: DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 54°.- Se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia.

La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de los riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de capacitación y de adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.

Si la empresa, por el número de trabajadores que ocupa, no está obligada a contar con un Departamento de P.R.P., la empresa deberá solicitar asesoría técnica para el funcionamiento de su Comité a los Organismos especializados del Servicio de Salud, del Organismo Administrador del Seguro o de otras Organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio de Salud haya facultado para desempeñarse como experto en Prevención de Riesgos.

Artículo 55°.- Los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnico en conformidad con sus niveles de formación; la categoría profesional estará constituida por:

a. Ingenieros e ingenieras de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado o una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas, e

b. Ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.

Artículo 56°.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en el artículo anterior. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica contemplada en el Decreto 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 57°: El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.

Artículo 58º: A requerimiento del Organismo Administrador del Seguro, el departamento de Prevención de Riesgos deberá informar acerca del programa de prevención de riesgos confeccionado para las faenas de la empresa.

Artículo 59º: Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario, serán exhibidas en lugares visibles de la faena, y se tendrán por conocidas de los trabajadores a partir de las 48 horas después de exhibidas.

Artículo 60º: Las resoluciones que adopten el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario, en materia de prevención de riesgos profesionales, serán notificadas a la empresa, y ésta tendrá un plazo de 30 días para apelar ante el Organismo Administrador del Seguro.

Artículo 61º: En todo lo que aparezca contemplado en el presente Reglamento, el Departamento de Prevención y Riesgos se regirá por las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y sus Decretos reglamentarios.

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Se pone énfasis en la Modificación la ley Nº 16.744 en materia de Subcontratación, Artículo que quedó de la siguiente forma:

a) Incorpórese a continuación del artículo 66, el siguiente artículo 66 bis:

"Artículo 66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene

y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los

trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.

Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad

y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número de

trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.”

b) Agregase en el artículo 76 los siguientes incisos cuarto, quinto y final:

"Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá proceder según circular 2345 e informar, inmediatamente, a la Inspección del Trabajo ya la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación. El número telefónico al cual deben informarse éstos accidentes es el 600 360 77 77, serán atendidos por un operador que solicitará los detalles y remitirá un correo de respaldo por el aviso entregado.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto."

CAPITULO IX: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 62°.- Los empleadores tienen la obligación de informar a los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

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Artículo 63°.- Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 64°.- Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece la Ley en atención a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.

Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.

CAPITULO X: RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Artículo 65°.- Definición:

Trabajadores Expuestos

a. Ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre 1 Septiembre y el 31 de marzo entre las 10:00 y las 17:00 y;

b. Funciones habituales bajo radiación UV solar directa con índice mayor o igual a 6 en cualquier época del año.

SOMACOR S.A. Tomará las siguientes medidas:

a) Informará a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV y sus medidas de control.

b) Publicará diariamente en un lugar visible, para los trabajos a la intemperie, el índice de UV, publicada por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control a utilizar.

c) Identificará trabajadores expuestos, identificar puestos de trabajo e individuos que requieren medidas adicionales y verificar la efectividad.

d) Las medidas específicas de control a implementar, deberán emplearse siguiendo la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar.

o

Ingeniería: Realizará un adecuado sombraje de los lugares de trabajo donde se pueda intervenir y que no sean de propiedad de una empresa mandante.

o

Administrativas: Si la labor lo permite, calendarizará faenas, horarios de colación 13:00 y las 15:00, rotación de puestos de trabajo.

o

EPP: Según el grado de exposición (Uso de elementos con filtro solar, tales como gorros, lentes con protección ultravioleta, capuchas que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara, tapa nucas)

e) Mantendrá un programa de instrucción teórico práctico, duración mínima 1 hora semestral. El programa estará por escrito.

f) Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deben notificar a la autoridad sanitaria regional los casos de quemaduras a causa o con ocasión del trabajo.

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Al efecto, la Dirección del Trabajo estima que se evitaría la exposición dañina a radiación

Al efecto, la Dirección del Trabajo estima que se evitaría la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos que se señalan, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19° de la ley N° 20.096 en comento, respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, siempre que el empleador contemple en el contrato de trabajo o en el reglamento de higiene y seguridad, a lo menos las siguientes recomendaciones, consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones :

a. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es, especialmente, necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.

b. Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.

c. Aplicación de cremas con filtro solar de factor 15 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada.

d. Tomar conocimiento que la exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.

CAPITULO

FITOSANITARIOS

XI:

PROTECCIÓN

A

TRABAJADORES

EN

USO

DE

PRODUCTOS

Artículo 66°.- Al trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, el empleador deberá brindar información suficiente sobre su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. Asimismo, deberá proporcionar al trabajador los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y que no fueren los de uso corriente.

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CAPITULO XII: LEY 20.508, MODIFICACIONES DEL DFL Nº 1 DEL 2009, EXIGENCIAS DEL CINTURÓN DE SEGURIDAD

Artículo 67°: Los minibuses que presten servicio a SOMACOR S.A, cuyo año de fabricación sea 2012 en adelante, deberán estar equipados con cinturón de seguridad para todos sus pasajeros.

Artículo 68°: Los buses que presten servicios de transporte de trabajadores de SOMACOR S.A hacia sus puestos de trabajo, deberán estar equipados con cinturón de seguridad en todos los asientos. Su uso será obligado para los pasajeros salvo que dicho elemento no funcione, en cuyo caso la infracción a esta obligación será imputable al propietario del vehículo. Esta obligación será exigible a los buses que presten servicios de transporte de trabajadores de SOMACOR S.A las cuales serán aplicables en vehículos cuyo año de fabricación sea 2012 o posterior. Sin perjuicio de los anterior agrega la norma, su uso será obligatorio en todos aquellos vehículos que dispongan de cinturón de seguridad cualquiera sea su año de fabricación, pudiendo el conductor del vehículo solicitar el descenso del trabajador que se niegue a usarlo, además de la multa a que se expone el trabajador.

Artículo 69°: El incumplimiento a lo dispuesto en los párrafos anteriores consideran infracciones graves y sanciones administrativas a los trabajadores que no cumplan con lo dispuesto.

CAPITULO XIII: SISTEMAS DE GESTIÓN

Disposiciones Generales

Artículo 70°: Las presentes deposiciones se establecen para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su dependencia.

Artículo 71°: En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de subcontratación y en donde también ejecuten labores trabajadores de empresas de servicios transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el número total de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo.

Artículo 72°: Las disposiciones mencionadas no eximirán a la empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.

Artículo 73°: Se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.

Artículo 74°.- La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:

a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;

b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;

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c)

De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:

c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N°16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;

c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.

La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;

d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;

e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744; y

f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.

Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

Artículo 75°.- Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 76°.- La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para toda la empresa.

Artículo 77°.- Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 100, el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión.

En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión. En caso que la empresa principal no cuente con dicho Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de su organismo administrador de la Ley N°16.744.

Artículo 78°.- El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:

1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación de los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

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Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.

2. Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores.

3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios.

El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las condiciones de trabajo.

Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes.

Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protección; la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, cuando corresponda.

Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.

4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal para cada obra, faena o servicios.

5. Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión de la SST.

Artículo 79°.- Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.

Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas

Artículo 80°.- La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas.

Artículo 81°.- Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de

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sus labores en la obra, faena o servicios.

Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas.

Artículo 82°.- El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá contener:

1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST;

2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con participación de las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos Administradores de la Ley N°16.744. Para estos efectos se definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios.

3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional;

4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios;

5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y

6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.

CAPITULO XIV: REGULACIÓN DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

Artículo 83º.- La empresa acorde con la normativa cumplirá con lo que se refiere a la manipulación manual de carga y descarga de productos.

Artículo 84º.-. El concepto de manipulación para estos efectos comprende toda operación de transporte o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 85º.- La empresa utilizará medios adecuados especialmente mecánicos para evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, la empresa con la colaboración de la Mutual de Seguridad, entregará información y capacitación respecto de los métodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los trabajadores.

Artículo 86º.- En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán aperar cargas superiores a 25 kilos, para el caso de los hombres, y 20 kilos, para el caso de las mujeres. En este punto se hace necesario dejar claro que un peso superior a ese, puede ser levantado fraccionando el total por la cantidad de trabajadores que lo puedan levantar, es decir, si necesita levantar 100 kilos, pueden ser cuatro trabajadores que levantan 25 y 5 trabajadoras que levantan 20 kilos cada uno.

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Artículo 87º.- Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no podrán: llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.

Artículo 88º.- En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.

Artículo 89º.- Cabe precisar que los pesos de carga señalados son pesos de carga máximo, lo cual no implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos.

De todas formas, la empresa velará y adoptará las medidas para que los pesos de carga guarden relación con las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que deberá tener en consideración quien dicte la orden de ejecución.

CAPITULO XV: MODIFICACION DS 594 LESIONES MUSCULO ESQUELETICAS

Artículo 90°: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 91°: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República".

Los factores de riesgo a evaluar son:

- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

- Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el trabajador, la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

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Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos dos veces por minuto
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos dos veces por minuto

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos dos veces por minuto o por más del 50% de la duración de la tarea.

Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos y antebrazo por algunos segundos

Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.

Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Posibles Condiciones Observadas
Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

· 0,2 Kg por dedos (levantamiento con uso de pinza)

· 2 Kg por mano

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.

Se usan controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por éste como importante.

Uso de la pinza de dedos que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por éste como importante

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

  Existe flexión o extensión de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante
 

Existe flexión o extensión de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.

 

Alternancia de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre

 

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.

 

Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

 

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

Artículo 92°: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.

Artículo 93°: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

Artículo 94°: En el listado de límites de tolerancia biológica, señalado en el Artículo 113

Artículo 94°: En el listado de límites de tolerancia biológica, señalado en el Artículo 113 del DS 594, intercálese entre los agentes químicos Benceno y Cadmio, el siguiente:

señalado en el Artículo 113 del DS 594, intercálese entre los agentes químicos Benceno y Cadmio,

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Agente Químico

Indicador

Muestra

Límite de

Momento de

Biológico

tolerancia

Muestreo

biológica

Bromuro de

Ión sangre

sangre

10 mg/l

Antes de aplicar y durante períodos de aplicaciones

Metilo*

Previo a la toma de muestra debe hacerse una encuesta sobre ingesta del trabajador de alimentos o fármacos que puedan incidir en el resultado de la misma."

Artículo 95°: SOMACOR S.A., en cumplimiento a lo antes señalado realizará las siguientes evaluaciones:

Evaluación Simple de Puestos de Trabajo: esto corresponde a desarrollo de actividades administrativas y similares.

Estudios Ergonómicos de los Puestos de Trabajo: Este sistema se aplicará a aquellos servicios, en la cual la repetitividad alcanzada sea formalizada por el organismo administrador para su ejecución.

CAPITULO XVI: DE LA HIPOBARIA INTERMITENTE CRONICA POR GRAN ALTITUD

Artículo 96°.- Las disposiciones de este punto regulan el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en extrema altitud. Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República".

Artículo 97°.- Para los efectos de hipobaria intermitente crónica por gran altitud, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

Aclimatación en altitud: procesos fisiológicos que se inician cuando una persona se expone a una disminución de la presión atmosférica, cuya principal acción es la disminución de la disponibilidad de oxígeno inspirado, lo que puede durar semanas o meses, ellos tienen la finalidad de mitigar el efecto de la caída del aporte del oxígeno a nivel celular y mejorar la capacidad del organismo a tolerar la gran altitud, y comprenden:

- Acomodación, como la primera fase de respuesta del organismo en forma inmediata frente a la hipoxia, que podrá ser leve o marcada dependiendo del grado y causa de la hipoxia. Los mecanismos son: la hiperventilación y un aumento de la frecuencia cardíaca.

- Aclimatación adquirida, la que ocurre en personas que habitan a baja altitud y trabajan sobre los 3.000 metros sobre el nivel del mar y pasan semanas o meses en la altura. Es la forma más común de aclimatación.

- Aclimatación natural o adaptación, es la alcanzada por personas que nacen y/o se desarrollan en la infancia y adolescencia en altitud, como resultado de una exposición prolongada, permitiéndole la sobrevida y la mantención de la actividad fisiológica en el medio en que habita.

Altitud: altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguiéndose:

- Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en donde la mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos reversibles; y

- Extrema altitud: Altura geográfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el ser humano no es capaz de aclimatarse, pero puede permanecer períodos cortos de tiempo con riesgo elevado para su salud.

Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los trabajadores a gran altitud por motivos

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laborales por más de 6 meses, con una permanencia mínima del 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud.

Hipobaria: Disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del mar.

Artículo 98°.- Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria intermitente crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e hipobaria y sus medidas de control en los siguientes términos:

"La exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles

a corto y/o a largo plazo, principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaña en

sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o trastornos del sueño -el que se podría agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño previa-, entre otras patologías".

b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

c) Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en conformidad con lo establecido en la Guía Técnica emanada por el Ministerio de Salud.

d) Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y consecuencias para la salud de la

exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud y las medidas preventivas a considerar, el cual tendrá una duración mínima de 3 horas cronológicas y será impartido por un profesional de la salud, con título otorgado por una entidad de educación superior reconocida por el Estado, con un mínimo de 8 semestres de estudio

y formación en los temas a tratar. Este programa deberá constar por escrito.

Artículo 99°.- La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica emanada por el Ministerio de Salud. Dichos procedimientos serán de cargo de la empresa contratante.

Artículo 100°.- Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud provocados por la exposición a hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos deberán ser incorporados al Programa de Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia periódica y de preegreso, según lo indicado en la Guía Técnica sobre la materia.

Estas evaluaciones de salud deben ser realizadas por los respectivos organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si el estado de salud del trabajador le permite trabajar bajo estas condiciones.

Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se desempeñen en gran altitud deben realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud común y el seguimiento de sus patologías crónicas, de conformidad con su sistema previsional de salud, y presentarlos al momento de efectuarse el examen de salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador en su poder los resultados de dichos exámenes.

El médico examinador del programa de vigilancia extenderá un certificado de aptitud o no aptitud del trabajador, considerando el resultado de la evaluación ocupacional y del examen de medicina preventiva. Aquellos trabajadores considerados no aptos, deberán ser reubicados en otra tarea que no entrañe riesgo para su salud.

Dichas evaluaciones de salud deben ser realizadas por médicos que posean capacitación en salud ocupacional y medicina de montaña.

Artículo 101°.- Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente reglamento, pero que realizan labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual, deben realizarse una evaluación de salud anual, la que se efectuará en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en los artículos anteriores. Estas evaluaciones anuales serán de cargo del empleador.

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Artículo 102°.- Todos los campamentos que estén ubicados a más de 3.000 msnm deberán disponer de medidas para la mitigación de la hipobaria, de oxigenación, humidificación, o las disponibles por los avances científicos y tecnológicos, que simulen las condiciones ambientales bajo los 3.000 msnm, las que deberán ser aplicadas a todos los trabajadores que presenten alguna alteración fisiológica aguda o crónica. La administración de oxígeno para un trabajador deberá ser aplicada por personal de salud, de acuerdo al procedimiento establecido en la Guía Técnica señalada en los artículos anteriores.

Artículo 103°.- Toda faena o lugar de trabajo situado a más de 3.000 msnm que emplee más de 50 trabajadores en total, cualquiera sea su empleador o calidad de contratación, debe contar con un policlínico con disponibilidad de atención diurna y nocturna, dotado del personal de salud.

Artículo 104°.- Los policlínicos en los lugares de trabajo en altitud deben poseer la correspondiente autorización sanitaria otorgada por la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente al lugar en que se encuentra ubicado y contar con los siguientes elementos, diseñados de acuerdo con la Guía Técnica referida anteriormente:

Un protocolo de procedimientos de policlínico que se refiera a la vigilancia y monitorización y seguimiento de la aclimatación a la gran altitud de los trabajadores; seguimiento y compensación de patologías crónicas; evaluación inicial al llegar a la faena o lugar de trabajo por primera vez y luego de 6 meses sin haber subido a gran altitud, y seguimiento a las 24 y 48 horas posteriores a la llegada y reevaluación anual.

Arsenal terapéutico.

Artículo 105°.- Los lugares de trabajo o faenas deben contar con una brigada de emergencia, cuyo número será determinado por la Administración de acuerdo con la extensión de las faenas y el número de trabajadores, a la cual le corresponderá actuar sólo en caso de emergencia para atender al accidentado hasta que obtenga atención profesional. Sus integrantes deben recibir instrucción en forma anual, de dos horas cronológicas de duración, en las siguientes materias:

Atención de accidentados, primeros auxilios, manejos básicos de poli traumatizados y extricación.

Precauciones estándares en la atención de salud, como protección de patógenos en la sangre.

Conceptos básicos de alteraciones fisiológicas y patologías producidas y relacionadas a la altura.

Conceptos básicos de espacio confinado, fugas químicas, incendio y derrames.

Estos trabajadores/as deberán actuar sólo en caso de emergencia para atender al accidentado hasta que éste reciba atención profesional.

Artículo 106º.- Los administradores del seguro de la ley N° 16.744 deberán notificar a la Autoridad Sanitaria Regional y al Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción del Ministerio de Salud, sobre los casos de enfermedad y accidentes relacionados al trabajo en gran altitud.

CAPITULO XVII:. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Artículo 107º.- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o problemas de salud.

Artículo 108º.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de la

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empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.

Artículo 109º.- La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores, se obliga a, en

el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo necesario contar con una

metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos

los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.

CAPITULO XVIII: ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 110º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel que realiza sus labores

a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro

del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración

de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos

CAPITULO XIX: DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR)"

Artículo 111º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales. En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 112º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.

Artículo 113º.- La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

Artículo 114º.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva)

y programa de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

Artículo 115º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.

Artículo 116º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

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Artículo 117º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.

Artículo 118º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno

CAPITULO XX: GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

Artículo 119º.- Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva. Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.

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MANUAL DE INFORMACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA SOMACOR S.A.

1.-INTRODUCCIÓN

SOMACOR S.A. Siempre consciente del riesgo de accidente laboral al cual se encuentra expuesto el trabajador, y con el propósito de eliminar o disminuir su potencialidad de ocurrencia y su gravedad, además de los efectos físicos, químicos, sociales y económicos que eventualmente pudieran afectar a la víctima del siniestro, creó el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el cual ha sido el encargado de dictar pautas y normas preventivas de protección al trabajador y a las instalaciones de la empresa, consecuentes con el espíritu de la política dictada por la misma, de los clientes y comunidades donde SOMACOR S.A. tenga sus operaciones y cumpliendo la legislación.

Con este mismo objetivo, entró en funcionamiento el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el cual se encuentran representados los estamentos laborales, y es la agrupación que trata, exclusivamente, temas relacionados con la protección de los trabajadores, y emite recomendaciones al respecto, como así mismo, promueve la capacitación de prevención entre ellos.

Siguiendo con su política y de acuerdo a nueva normativa legal, la empresa pone en conocimiento de sus trabajadores el presente texto, en el cual se describen los riesgos inherentes a cada actividad laboral y la forma de minimizar, corregir o eliminar cada uno de ellos.

El contenido del presente texto, es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores de la empresa, los cuales de leer el manual y conversar posteriormente con el Asesor en Prevención de Riesgos deberán refrendar con su firma la hoja de aceptación al manual, ya una de sus copias, será integrada como anexo al contrato de trabajo.

2.- DE LAS OPERACIONES Y EQUIPAMIENTO DE LA EMPRESA

La empresa, con el objetivo de brindar sus servicios a sus clientes, realiza 5 operaciones fundamentales:

a) Aseo de oficina e instalaciones para uso público y para áreas operativas.

b) Servicio de guardias de seguridad.

c) Servicio de mantención para áreas de uso público y productivo.

d) Servicio de Saneamiento Ambiental.

e) Manejo de Residuos Domésticos e Industriales.

a) Para realizar las operaciones y servicios de apoyo, cuenta con la siguiente infraestructura y equipamiento: Máquinas industriales de limpieza entre las cuales podemos describir los siguientes tipos: Abrillantadoras eléctricas, secadora eléctrica, aspiradora eléctrica, carro mopero, mopa seca y húmeda, contenedores de basura, camiones de extracción de basuras, elementos de limpieza, etc.

b) Para realizar las operaciones y servicio de guardias de seguridad se cuenta con Radios portátiles de comunicación.

c) Para realizar las operaciones y servicios de mantención se cuentan con los siguientes equipos y maquinarias: máquinas soldadoras, grupos generadores, herramientas eléctricas (taladros, sierras circulares, esmeriles angulares, etc.), herramientas manuales (palas, martillos, alicates, atornilladoras, etc.) accesorios de construcción (cemento, pinturas, diluyentes, etc.), superficies de trabajo (andamios escalas), etc.

d) Esta actividad aborda específicamente la acción de Desinsectar y Desratizar de acuerdo al Decreto Supremo N° 157 "Reglamento de Pesticidas de Uso Sanitario y Doméstico".

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Algunas definiciones:

Desinsectación: Es la acción de eliminar insectos por medio de químicos, mecánicos o con la aplicación de medidas de saneamiento ambiental.

Desratización: Es la acción destinada a eliminar roedores mediante métodos de saneamiento básico, mecánicos o químicos. Esta actividad incluye el retiro de los cadáveres como de los elementos utilizados en su eliminación, tales como cebos, cajas cebadoras, trampas u otros.

Fumigación: Es el tratamiento en un inmueble, bodega, galpones, naves u otros, mediante el desprendimiento de gas, vapores o aerosoles, provenientes de una fuente emisora destinado a eliminar plagas.

e) El desempeño de los trabajadores se basa, directamente, en el Plan de Manejo de Residuos Peligroso, el que a su vez fue diseñado de acuerdo al DS 148 “Reglamento de Manejo Sanitario de Residuos Peligrosos” que entró en vigencia el 16 de junio del 2006. Este Decreto define cuando un residuo es peligroso y las consideraciones para su manejo interno, transporte y disposición final.

3.- DECALOGO DEL TRABAJADOR DE SOMACOR S.A.

a. Obedezca todas las normas y reglamentos de prevención de riesgos que se han establecido para su propia seguridad.

b. No modifique ningún método de trabajo en la creencia que el trabajo puede realizarse más rápido y fácil. Primero debe aprender el método más seguro de realizar el trabajo. Y sólo después, puede aplicar su iniciativa para modificar un método con la previa autorización de su supervisor.

c. Pregunte si no sabe. Nada es más peligroso que estar en la oscuridad de no saber.

d. Use siempre su equipo de protección personal (EPP) adecuado a la labor que realiza.

e. Revise su lugar de trabajo cuando llegue y también durante su turno, especialmente, en lo referente al orden y aseo.

f. No debe utilizar productos y envases diferentes a los entregados por la empresa. Tampoco debe mezclar líquidos.

g. Las normas de seguridad no entorpecen o retardan el trabajo. El cumplir con ellas, aseguran su integridad física y la de sus compañeros de trabajo.

h. Es su obligación informar al supervisor directo de las condiciones de riesgos que se generen en el área de trabajo, y es de su responsabilidad solicitar el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

i. Informe, inmediatamente, cualquier lesión que sufra durante el desarrollo de su trabajo, con esto recibirá atención inmediata y facilitará hacer oportunamente las correcciones para evitar accidentes.

j. Es su deber prestar el máximo de cooperación a la campaña de prevención de accidentes y a cualquier iniciativa que signifique mejorar la seguridad de los trabajos realizados en faena.

4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS

Es la técnica que permite el reconocimiento - evaluación y control de riesgos ambientales que puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales. El trabajador que sabe reconocer el peligro y, actúa a tiempo para controlar el riesgo, podrá evitar muchos accidentes.

5.- CONCEPTOS FUNDAMENTALES ASOCIADOS

Incidente: Acontecimiento no deseado que podría resultar o resulta en pérdidas, éste se subdivide en 3 categorías:

a. Accidente: Acontecimiento no deseado que resulta en daño físico a las personas, daño a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Resulta del CONTACTO con una sustancia o fuente de energía por sobre la resistencia del cuerpo o estructura.

b. Cuasi Accidente: Acontecimiento no deseado que bajo condiciones levemente diferentes, pudo haber resultado en

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daño físico a las personas, daño a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

c. Incidente Deteriorador: Acontecimiento no deseado, que resulta en pérdida o accidentales.

6.- CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes no ocurren como producto del azar, la mala suerte o la casualidad. Nada ocurre a menos que exista para aquello una o más causas bien definidas que lo provoquen, tienen su origen en el llamado sistema GEMA.

Para poder identificar adecuadamente las causas de los accidentes, debemos tener en cuenta los elementos del sistema GEMA.

Gente (G): Este elemento incluye a todo el personal que labora en la empresa. Equipos (E): Constituye todas las herramientas, maquinarias, etc. Materiales (M): Es aquel material con que la gente trabaja. Ambiente (A): Está formado por el entorno físico que rodea al personal.

Estos cuatro elementos de la operación, ya sean individuales o en conjunto participan en la ocurrencia de los accidentes/incidentes. Para explicar más claramente la causa efecto de los accidentes, se toma el modelo del dominó establecido por H.W. Heinrich, en donde al caer la primera pieza, como consecuencia cae la segunda y así sucesivamente hasta que caen todas.

Pérdida: Las pérdidas se reflejan en daño a las personas propiedad y productividad. Se dividen en:

C.C.: Con lesión y Con daño. C.S.: Con lesión y Sin daño. S.C.: Sin lesión y Con daño S.S.: Sin lesión y Sin daño

Ej.: Supongamos que un trabajador traslada un recipiente con un producto y que el ejecutar esta acción dicho recipiente se cae. De acuerdo a las consecuencias de esta caída se presentan cuatro casos:

C.C.: Se rompe el recipiente y se lesiona el trabajador. C.S.: Se lesiona el trabajador, pero no se rompe el recipiente en la caída. S.C.: No se lesiona el trabajador, pero se rompe el recipiente tras la caída. S.S.: No se lesiona el trabajador y no se rompe el recipiente.

Incidente: Aquí existe un contacto con una fuente de energía que el cuerpo no es capaz de soportar y que es el acontecimiento que origina la pérdida. Los tipos de incidentes se clasifican en: Golpeado por, Golpeado contra, Caída a nivel, Caída a desnivel, Atrapamiento, Prendimiento, Contacto por, Contacto con, Aprisionamiento, Sobreesfuerzo y Exposición.

Causas inmediatas: Nos presentan los síntomas previos al acontecimiento no deseado. Y se dividen en: Actos y Condiciones Subestándares.

Actos Subestándares: Es la violación de un procedimiento de trabajo seguro. Por ejemplo: Actuar a velocidad inapropiada, no utilizar los equipos de protección personal, operar equipos sin autorización, etc.

Condiciones Subestándares: Condición o Circunstancia física peligrosa del ambiente, equipo y/o material. Por ejemplo:

Herramientas defectuosas, equipos en mal estado, desorden, etc.

Causas Básicas: Nos presentan los problemas reales en que radica el incidente; Y se dividen en Factores Personales y del Trabajo.

Factores Personales: Explican por qué la gente no actúa como debe. Ellas se deben a: Falta de conocimiento o habilidad (no

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sabe), Falta de motivación (no quiere) y/o incapacidad física/mental (no puede).

Factores del Trabajo: Explican por qué se crean o existen condiciones inadecuadas en el ambiente de trabajo. Ellos se deben a:

Problemas de Liderazgo y supervisión, ingeniería inadecuada, adquisiciones inapropiadas, mantención deficiente, herramientas y equipos defectuosos o inadecuados, estándares de trabajo deficientes, uso y desgaste normal, abuso y mal uso.

Falta de Control: Aquí nos referimos a una mala administración de las funciones de Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar dando como consecuencia:

Programas inadecuados o inexistentes, Estándares inadecuados o inexistente y/o incumplimiento de estándares.

7.- CONTROL DE INCENDIOS

El fuego es una violenta reacción química (exotérmica) ante un material combustible (madera, cartones, pinturas, etc.) más un comburente (oxígeno generalmente) y una temperatura adecuada para que se mantenga la combustión, la mencionada unión se le llama el triángulo del fuego.

Transmisión del calor

El calor se propaga mediante tres formas diferentes, la conducción, convección y radiación.

a. Conducción: el calor se transmite de un cuerpo caliente a otro frío, mediante interposición de un medio conductor o por contacto directo. Por ejemplo, elementos metálicos conductores, cañerías, etc.

b. Radiación: Consiste en la propagación de la energía calórica mediante el movimiento que reproduce en los gases y líquidos calientes que pierden densidad y ascienden provocando desplazamiento de la masa de aire. Por ejemplo, sistema de calefacción, etc.

c. Radiación: Transmisión de calor por intermedio de rayos u ondas calóricas, similares a las que propagan la luz, transmitiéndose en el aire y vacío.

El cuerpo caliente libera calor en todas las direcciones y línea recta hasta que son absorbidos o reflejados por otro objeto. Por ejemplo, los rayos solares.

Clasificación de los fuegos

Los fuegos se clasifican de acuerdo a los materiales que se queman, los cuales corresponden a:

a. Fuegos Clase A: Son aquellos producidos en combustibles sólidos comunes, en la cual la combustión puede presentarse con y sin llama; formación de brasas incandescentes. Por ejemplo: madera, papel, carbón, textiles, etc.

b. Fuegos Clase B: Son aquellos producidos en líquidos y gases en la cual la combustión forma llamas y alto poder calorífico, generalmente, no dejan residuos sólidos. Por ejemplo: líquidos inflamables, petróleo, grasas, y en general hidrocarburos.

c. Fuegos Clase C: Son aquellos fuegos producidos en equipos energizados e instalaciones eléctricas energizadas.

d. Fuegos Clase D: Son los producidos por la combustión de metales como sodio, potasio, litio, etc.

Causas Principales de incendios

Las causas básicas de los incendios son de variada índole, entre las que pueden destacar el orden y aseo, fósforos y colillas de cigarrillo, eliminación de basuras, cuartos y secadores de la ropa, superficies recalentadas, ignición espontánea, chispas, electricidad estática, trabajos de soldadura y corte, etc.

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Métodos de Extinción del Fuego

Los principales métodos de extinción de fuegos corresponden a los que se citan a continuación:

a. Enfriamiento: Consiste en lograr el descenso de la temperatura presente en el fuego, absorbiendo parte del calor hasta valores inferiores a la temperatura de combustión del combustible.

b. Sofocamiento: Dicho método se basa en aislar el agente oxidante (oxido), que se logra mediante el empleo de substancias capaces de formar una capa sobre el combustible, que impide que el agente oxidante (oxígeno), continúe en contacto con aquel.

c. Segregación: Consiste en retirar el combustible, lo que se efectúa mediante el uso de dispositivos que permitan cortar el flujo de combustible o trasvasijarlo fuera del área de fuego.

d. Inhibición: Consiste en romper o interrumpir la reacción en cadena, mediante el empleo de productos que disminuyen las especies libres o radicales libres que se forman entre el combustible y la llama del fuego.

Acciones a realizar en caso de Incendio

a. Detectada la emergencia dé aviso en forma inmediata al responsable del sector, para que pida ayuda a bomberos, en caso de que exista un sistema de alarma. Actívela.

b. Si las condiciones de riesgo no lo comprometen y sabe usar un extintor adecuado, utilícelo, siempre que haya contado con la capacitación necesaria para este efecto.

c. Cierre puertas y ventanas al alejarse del área de peligro, excepto que sean las únicas vías de escape (sistema de estanco).

d. Si aparecen llamas retírese del área hacia la zona de seguridad preestablecidas para tal efecto.

e. Si es posible, verifique que no existan personas atrapadas al interior del recinto.

f. Informe, personalmente, a bomberos, del lugar exacto del inicio del fuego.

g. Comunique al supervisor lo sucedido.

Consideraciones Generales

a. Los trabajadores tienen el deber de cumplir, mantener y practicar el aseo y orden de sus lugares de trabajo, con el objeto de disminuir al mínimo las probabilidades de incendio, teniendo presente las siguientes normas de seguridad:

Recolección y almacenaje permanente de desechos o materiales sobrantes.

No fumar y/o encender fuegos en lugares no autorizados.

Almacenar en lugares seguros las sustancias inflamables y combustibles.

No quemar las basuras.

Antes de realizar una labor, observar y oler a su alrededor, aislando o protegiendo agentes combustibles.

Inspeccionar las máquinas y equipos para evitar fricción por fallas de lubricación.

Conectar a tierra los equipos que puedan generar chispas por electricidad estática acumulada.

Mantener uno o varios extintores cercanos a labores de soldadura y sopletes con llama abierta, teniendo especial preocupación con el metal incandescente que cae en grietas o huecos fuera de la vista de las personas.

b. Antes de abrir una puerta verifique su temperatura (pálpela), si está caliente no la abra por ningún motivo, significa que tras ella se está desarrollando un fuego, el que se expandirá, violentamente, si usted lo abre. Moje la puerta hasta la llegada de bomberos.

c. Recuerde que el humo es, generalmente, más peligroso que las llamas (indica presencia de monóxido de carbono, que es un gas, sumamente, tóxico), por lo cual debe abandonar el lugar arrastrándose tan cerca del suelo como sea posible.

d. Nunca se devuelva si ha logrado salir del lugar. No pierda tiempo en buscar objetos personales.

e. Si su ropa se prendiera con fuego, no corra, déjese caer al piso y comience a rodar una y otra vez hasta sofocar las

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llamas, cúbrase el rostro con las manos.

f. Recuerde, el uso de extintores es sólo para fuegos recién iniciados.

Con respecto a las medidas de seguridad que debe contemplar los lugares de almacenamiento de sustancias inflamables se establece lo siguiente:

a. CONDICIONES DE CONSTRUCCIÓN:

1. Exclusiva y señalizada con letreros que indique la clase de sustancia almacenada, en accesos y costados. (NCh 2190 Of. 93, NC1411/4 Of. 2001)

2. Piso sólido.

3. Estructura sólida, incombustible, techo liviano y con muros con resistencia al fuego de acuerdo a lo indicado en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, de acuerdo a su destino (almacenamiento) y densidad de carga de combustible que incluya el embalaje.

4. Ventilación natural o forzada, dependiendo de las sustancias almacenadas. La renovación de aire debe estar de acuerdo a lo indicado en DS.594/99 del MINSAL.

5. La ventilación debe ser diseñada y construida de tal forma que los muros no pierdan la resistencia al fuego deseada. Se aceptan sólo pequeñas celosías en la parte superior de los muros, cerca del techo o en la parte inferior de los muros, dependiendo de las sustancias almacenadas. Dichas celosías deberán ser construidas de forma que deriven el aire hacia arriba.

6. Vías de evacuación en número, capacidad, ubicación e identificación apropiada que permita una expedita salida de todos los ocupantes hacia las zonas de seguridad, de acuerdo a lo establecido en DS. 594/99 del MINSAL

7. Las puertas de salida de evacuación deberán abrirse en sentido de la evacuación sin utilización de llaves ni mecanismos que requieran un conocimiento especial.

8. El almacenamiento de inflamables (sólidos y líquidos) debe realizarse en edificios de un solo piso, siendo prohibido realizarlo en el subterráneo.

9. Sistema de captación de líquidos derramados, dependiendo del producto almacenado.

10. Para el almacenamiento en estanques fijos, estos deberán contar con control de derrame consistente en un depósito estanco (piscina) que contenga un volumen de 1.1 del estanque más grande.

b. CONDICIONES DE ALMACENAMIENTO: