Puedo decir que el clima organizacional es un cambio temporal en las
formas de las personas que se deben a varias razones o circunstancias de los momentos por lo que se están pasando. Eje: cuando se aumenta la motivación aumenta el Clima Organizacional, ya que hay ganas de trabajar, pero cuando disminuye la motivación del clima organizacional disminuye también, ya sea por frustración o por alguna razón sea cual sea.
Este es un proceso en el que: la Estructura, la Responsabilidad, la
Recompensa, el Desafío, las Relaciones, la Cooperación, los Estándares, los Conflictos, y la Identidad, son las características principales del clima organizacional ya que ayudan a generar nuevas motivaciones en los miembros de una organización y mejoran su comportamiento y estado de ánimo. El Clima Organizacional es un fenómeno que actúa entre, los factores del sistema organizacional y las tendencias a nuevas motivaciones ya que cambian su comportamiento sobre las organizaciones; productividades, y satisfacciones.
El Clima organizacional se refiere a las características del medio
ambiente en el trabajo y estas características son apreciadas directamente por los trabajadores que tienen un excelente desempeño en este medio, ya que El Clima tiene consecuencia variable que intervienen y median entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual de los trabajadores
El clima es sin duda una actividad con característica el cual se vuelve
tan necesario ante las gestiones al interior de las empresas porque cuando ocurren diagnóstico, cómo impactos de las políticas, los procedimientos y los cambios que implementa las empresas y cómo los observan los colaboradores. De los Fenómenos económicos, políticos y sociales; ya que en su esencia son ejercicio de sentido común del cual se pretende entender los aspectos cruciales de una realidad presente, para después proyectar y diseñar escenas en las cuales se busca finalmente obtener el mayor y mejor provechó
El Clima Organizacional es un indicador de la gestión al interior de la
empresa, es un claro diagnóstico de cómo están impactando las políticas, los procedimientos y los cambios que la empresa implementa y cómo los observan los colaboradores. Esta retroalimentación aporta de manera significativa a los Planes de Acción, Productividad y Desarrollo de la Organización; e influye directamente en sus resultados. Herramienta clave para los procesos de Certificación de la Calida