PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Unidad 1: Paso 1- Aclarar términos y conceptos.

Presentado por:

Grupo:

(102054_29)

Tutora:

Claudia Rocío Rocha

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables Económicas y de negocios (ECACEN)

Administración de Empresas

Septiembre de 2019
 INTRODUCCIÓN

En este trabajo abordaremos temas como el clima organizacional que como sabemos es
un aspecto de suma importancia en cualquier organización para sacar el mejor provecho de
los talentos y aptitudes de los empleados para lograr una producción que beneficie tanto a
los empleados como a los dueños o administradores de estas.

Se realizaran mapas conceptuales de las temáticas del curso como lo son psicología de
las organizaciones y psicología del trabajo cuya intención es conocer los conceptos, su
evolución a través del tiempo y la influencia que esta tiene en las organizaciones, además
la importancia que estos temas tienen en nuestra formación profesional.
 OBJETIVOS

General:

 Conocer los conceptos y definiciones de la psicología organizacional.

Específicos:

 Desarrollar un análisis crítico sobre la temática del clima organizacional.

 Realizar mapas conceptuales de las lecturas suministradas en el curso.
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. Actualizar el perfil en el curso Psicología Organizacional.

2. Presentación en el foro general del curso en el espacio de bienvenida.

3. Problema generador:

El concepto de clima organizacional es un tema que despierta el interés de múltiples

profesionales y disciplinas.

El clima organizacional tiene que ver con el ambiente que se genera en los sitios o
lugares de trabajo, son situaciones que afectan el entorno laboral de una manera positiva o
negativa, influye en la productividad o desarrollo del talento humano de cualquier
organización, es por eso que todas las organizaciones deben prestar un interés en mantener
un buen clima organizacional porque al final son quienes más se benefician, pues los
resultados son mejores cuando se le da mayor importancia a tener a sus colaboradores en un
estado mental y emocional óptimo para el buen funcionamiento de sus labores.

El buen clima laboral es fundamental en cualquier tipo de organización, porque de esta

manera se genera un ambiente propicio para crear relaciones duraderas basadas en el
respeto, la colaboración y el compromiso, para que de esta manera los miembros de la
organización llámense empleados, directivos, etc., puedan estar encaminados en un mismo
objetivo sin obstáculos en el entorno laboral que puedan generan dificultades para alcanzar
las metas de la organización.
 4. Mapa mental.

Organizaciones y Psicología de las Organizaciones

 4.1. Mapa mental:

Psicología del trabajo.

 CONCLUSIÓN

Estudia la temática de los temas suministrados nos amplia más el conocimiento sobre lo que
trata la psicología organizacional y nos ayuda a conocer las grandes contribuciones que le ha
traído a las organizaciones a través del tiempo y que hoy en día se busca perfeccionar mas y
ayudar a mejorar los problemas y dificultades que se presentan en la organizaciones en especial
en el ámbito laboral.
 BIBLIOGRAFIA

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 34 - 43. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=11028516&ppg=6

Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp 14 –

23. Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=15&docID=4909710&t
m=1539226218818