REPORTE DEL ÁREA DE RRHH

Tulancingo de Bravo, Hidalgo a 03 de Noviembre de 2018.

A quien corresponda:

Por este medio me permito informarle el resultado del Estudio realizado al C.

________________________________________________, quien es mexicano de
nacimiento. Su dirección desde hace _________ años ubicado en la Calle
_____________________, número________, Colonia _________________, Tulancingo
de Bravo, Hidalgo. código postal 42084 Sin teléfono fijo y su celular ________________.
Nació en el estado de México, el día _________ de _________ de ______.

Cuenta con ________ años, su estado civil es soltero. Su estado de salud es bueno, ya
que no tiene enfermedades crónicas ni de otra índole. Sin referencia de intervenciones
quirúrgicas ni de accidentes. No posee tatuajes.

Actualmente se postula como PSICOLOGO

Vive actualmente con sus padres. Tiene tarjetas de crédito. No refiere deudas actuales.
Su actual situación económica es estable.

Respecto a los resultados obtenidos en su evaluación psicológica muestra los siguientes

rasgos:

 TEST DE FIGS: se diagnosticó en el área 3; con motivaciones ante logros y

frustraciones, presenta buena motivación para alcanzar sus metas y frustración al
no llevarlas a cabo como se debe. Existe una buena relación con la madre y gran
compromiso con la familia por lo que es su motivación y en el trabajo tiene deseo
de superase y hacer crecer sus metas.

 TEST ZAVIC
Presenta perfil de alta moralidad y bajo religioso. Sigue normas de buen
comportamiento. Es una persona que será honesta y callada acoplándose a las
políticas que marca la empresa. A si mismo siempre buscara la motivación para
hacer las cosas bien y alcanzar sus logros. Persona interesada en ser juzgada por
su capacidad para lograr utilidades. Buena adaptación al ambiente laboral.

 TEST DE BARSIT: Tiene una inteligencia correspondiente al nivel superior al

término medio.

 TEST DE CLEAVER: se presenta como una persona persistente, cuando se

decide algo no se desvía del objetivo hasta lógralo, toma su propio ritmo de trabajo
y se apega a él.

 TEST DE MOSS: persona superior en la capacidad de decisión en las relaciones

humanas. Cuanta con una buena adaptación social, toma de decisiones y metas.

Se concluye Estudio como: Recomendable.

Atte. Lic. _____________________
Responsable del área de RRHH
1. GENERALIDADES.

1
1.1. Definición de entrevista. FORO
1.2. Clasificación de la entrevista: MAPACONCEPTUAL DEL ARBOL Y
DEL DISCO

2
1.2.1. De acuerdo a su conducta: ver video y elaborar cuadro
comparativo
1.2.1.1. Abierta. Elabora una entrevista abierta hacia el director
de una escuela donde le
1.2.1.2. Cerrada. Diseña una entrevista cerrada acerca de la
percepción de la poblaci´n acerca del sistema educativo nacional

3
1.2.1.3. Semiestructurada. Realiza la actividad

4
1.2.2. De acuerdo al número de participantes: foro, liga y resumen
1.2.2.1. Individual.
1.2.2.2. Grupal.

5
1.2.3. De acuerdo a sus objetivos: lectura y responde cuestionario
1.2.3.1. De diagnóstico.
1.2.3.2. De orientación.
1.2.3.3. Terapéutica.
1.2.3.4. De investigación.

6
1.2.3.5. De selección o admisión. Investigación cuadro
comparativo
1.2.3.6. De promoción.
1.2.3.7. Estructural.

7
1.2.4. De acuerdo al campo de aplicación: investigación y wiki
1.2.4.1. Educativa.
1.2.4.2. Laboral.
1.2.4.3. Clínica.

8
1.2.5. Según su propósito: investigación y elaboración de propuestas
de entrevista semiestructurada vc
1.2.5.1. Admisión o selección.
1.2.5.2. Promoción o evaluación.

9 investigación y elaboración de propuestas de entrevista

semiestructurada vc

1.2.5.3. Consejo.
1.2.5.4. Salida.
1.2.5.5. Confrontación.

10 lectura y vc
1.2.6. Según su conducción:
1.2.6.1. Planificada.
1.2.6.2. Semi-libre.
 11 triptico y glosario

1.2.6.3. Libre.
1.2.6.4. De tensión.

12
2. LAS ETAPAS DE LA ENTREVISTA. infografía
2.1. El rapport.
2.2. Introducción.
2.3. Desarrollo.
2.4. El Cierre.

13
3. HABILIDADES DEL ENTREVISTADOR. cómic
3.1. Escucha.
3.2. Los grados de empatía.
3.3. Confrontación.

14 lectura y exposición estudiantil

3.4. El lenguaje no verbal en la entrevista.
3.5. Preguntas abiertas y cerradas.

15 vc y practica
4. EL REGISTRO DE LA ENTREVISTA.
4.1. Apertura de expediente.

16 informe final
4.2. Registro de la entrevista.