PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES

CBO: 1422-05 Cargo do Superior Imediato: Administrador Hospitalar Área: Recursos Humanos
Coordenador de Recursos Humanos Coordenador de Recursos Humanos Recursos Humanos Sênior
Junior. Pleno.
Descrição Descrição Descrição
Sumária Sumária Sumária
Responde pela definição e viabilização da Responde pela definição e viabilização da estratégia Responde pela definição e viabilização da
estratégia organizacional por meio do organizacional por meio do estabelecimento de estratégia organizacional por meio do
estabelecimento de prioridades organizacionais, prioridades organizacionais, gestão de recursos de estabelecimento de prioridades organizacionais,
gestão de recursos de pessoas. pessoas. gestão de recursos de pessoas.
Descrição Detalhada Descrição Detalhada Descrição Detalhada

 Gerenciar todos os subsistemas de RH; Além do conhecimento e desenvolvimento das Além do conhecimento e desenvolvimento das
 Desenvolver, implantar e gerenciar o atividades da faixa Jr, o funcionário deve: atividades das faixas Jr e PL, o funcionário deve:
Núcleo de Desenvolvimento Humano;
 Eventualmente desenvolve projetos  Periodicamente emite/avalia relatórios
 Desenvolver e implantar projetos de
específicos para um melhor gerenciamento gerenciais sobre o desempenho da área
treinamentos para os colaboradores;
dos recursos humanos da empresa: visando aprimorar ou desenvolver suas
 Desenvolver as atividades de
pesquisa informações, prepara o estudo, atividades;
Recrutamento e Seleção;
apresenta ou discute o projeto para  Planejar e realizar a pesquisa de clima
 Gerenciar área de Benefícios, com
aprovação ou eventuais alterações e organizacional através de questionários
acompanhamento e negociação de
responsabiliza-se pela sua implantação específicos para mensurar a satisfação
contratos;
através de recursos próprios ou terceiros; dos colaboradores da empresa;
 Coordenar o subsistema de Treinamento
 Executa outras tarefas relacionadas
e Desenvolvimento;
com o cargo, a critério do superior.
  Realizar levantamento de Necessidades  Eventualmente desenvolve novos projetos
de Treinamento; para implantação na área visando padrões
 Elaborar programas de treinamento para de excelência nos sistemas adotados;
colaboradores  Executa outras tarefas relacionadas com o
 Acompanhar e avaliar programas de cargo, a critério do superior.
treinamento em andamento
 Acompanhar processos de reformas na
estrutura organizacional, sempre que
necessário;
 Monitora o clima organizacional do
Hospital;
 Coordenar o subsistema de avaliação de
desempenho semestralmente;
 Executa outras tarefas relacionadas com
o cargo, a critério do superior.

Especificação do Cargo: Experiência Profissional

Competências Técnicas: Junior: 1 a 3 anos.
Escolaridade: Curso Superior Completo
Pleno: 3 a 5 anos.
(Administração de Empresas, Tecnologia RH e
Psicologia) Sênior: 5 a 7 anos.
Habilitação Profissional: Atendimento ao cliente,
Noções de Departamento Pessoal, Legislação
Trabalhista.
Competências Comportamentais:
 Administração do tempo
 Agilidade raciocínio
 Controle Emocional
 Atenção
 Atenção
 Dinamismo e pronto atendimento
 Temperança
 Espírito equipe
 Potencial para aprendizagem