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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN


FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral Evaluar la competencia laboral según procedimiento del Código NSCL: 240101013
(NSCL)
organismo certificador Versión NSCL 1

Proyecto Definitivo Avalado Aprobado


Estado Producto
X
Fecha de Revisión (dd/mm/aa): 22/11/2020
Fecha de Aprobación Consejo Directivo
Nacional (dd/mm/aa) 3/02/2016 No. Acta de Aprobación CDNS 1527

Mesa Sectorial Consultoría Código Mesa 40101

Centro Nacional de
Centro de Formación
Regional (Seleccionar en lista) VALLE Asistencia Técnica a la
(Seleccionar en lista)
Industria -ASTIN

Análisis funcional en el que se soporta la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)


(Diagrama Mapa Funcional)

Desarrollar Evaluar
Gestionar servicios de
Dirigir consultoría de proyectos de competencia
consultoría según
competencia laboral certificación de laboral según
requerimientos del
según lineamientos personas según procedimiento
mercado y legislación
técnicos metodologías del organismo
vigente
estandarizadas certificador
Términos Técnicos Utilizados
Términos Definición
Requisitos específicos de certificación relacionados con categorías especificadas de personas a las que se aplican las mismas normas y reglas particulares, y los mismos
Esquema de certificación
procedimientos.

Es un documento público de reconocimiento nacional, acordado por un grupo representativo de trabajadores y empleadores, que describe lo que una persona debe ser
Estándar de competencia
capaz de hacer, saber y comprender para alcanzar el desempeño esperado.

Actividades Clave
Las acciones fundamentales
que se desarrollan para
Criterios de desempeño específicos
cumplir con la función son: Consecutivo
Los resultados esenciales de la actividad son:
Las acciones fundamentales
que se desarrollan para
cumplir con la función son:

1.1. La verificación de las condiciones cumple con requerimientos de la evaluación

1 Preparar el proceso 1.2. La revisión de los instrumentos de evaluación corresponde con el tipo de evidencias
de evaluación
1.3. La elaboración del plan de evaluación cumple con criterios metodológicos y el tipo de evidencias

2.1. La recopilación de las evidencias cumple con requerimientos de la evaluación

Desarrollar el plan de
2 2.2. La valoración de las evidencias corresponde con el procedimiento del ente certificador
evaluación

2.3. La presentación del informe de la evaluación está de acuerdo con criterios técnicos del ente certificador

Aplica
Criterios de desempeño Descripción
Consecutivo (Relacione el No. No aplica
generales Los resultados esenciales que aplican a toda la función son:
de la actividad)

1 1,2 La notificación de imprevistos del proceso está de acuerdo con el procedimiento del ente certificador
Gestión de
A
contingencias
2 x

1 1,2 La verificación de las condiciones de seguridad corresponde con requerimientos de la evaluación.


Seguridad y salud en
B
el trabajo
2 x

1 1 ,2 El uso del papel cumple con las normas ambientales


C Gestión ambiental
2 x

1 1,2 El manejo de la información cumple con las normas de seguridad


Gestión de la
D
información
2 x
Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar los criterios de desempeño con los conocimientos)

Proceso de evaluación y certificación: concepto, actores, responsabilidades, normativa, fases, procedimiento. ( 1.1 1.2,1.3, 2.1 2.2,2.3 )

Esquemas de certificación laboral : concepto, normativa, estructura, interpretación (1.1, 1.2, 1.3)

Estándares de competencia: estructura, uso, interpretación (1.1, 1.2 1.3)

Instrumentos de evaluación : tipos , aplicación , técnicas evaluativas, criterios de evaluación (1.1, 1.2,2.1)

Novedades : tipos, reportes , contingencias ( A.1)

Riesgos laborales : tipos y condiciones de seguridad (B.1)

Documentos: tipos, tablas de retención documental, uso responsable (1.1,1.2, 2.3, C.1, D.1)

Seguridad de la información: conservación, medidas de protección , mecanismos de confidencialidad, cadena de custodia(1.2, 2.3, C.1, D.1)
Comunicación asertiva: escucha activa , relación interpersonal, clases y técnicas de redacción ( 1.3, 2.3, A.1)

Evidencias
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:

Directo: 1.Valoración de las evidencias

Evidencias de desempeño 2.Expediente del proceso evaluativo


De producto:
3.Informe de evaluación

1.Evaluación y certificación: conceptos, normativa, fases


Evidencias de conocimiento
2.Esquemas de certificación laboral : normativa, estructura, interpretación
En la elaboración/actualización de la Norma participaron:
Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad

Evaluador de la Competencia
Fanny Tatiana Tafur Sena Bogotá D.C
Laboral

Alberto J. Rocha Núñez Director Certificación Certicom SAS Bogotá D.C

María Mercedes Manjarrés Examinador de Competencia Instituto de Estudios del Ministerio Publico
Bogotá D.C
Clavijo Laboral -Procuraduría

Luisa Fernanda Gómez Examinador de Competencia Instituto de Estudios del Ministerio Publico
Bogotá D.C
Hernández Laboral -Procuraduría
En la validación técnica participaron representantes de:
Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad
German Otalvarez Coordinador Tecniensayos Bogotá

Jhon A Gonzales Supervisor de Operaciones S.G.S Colombia Bogotá

Vanessa Moreno Méndez Supervisor de Calidad S.G.S Colombia Bogotá

Alfredo Rojas M Gerente TITEC SAS Villavicencio

Yudy Moreno Parada Evaluador Competencia laboral Sena Regional Meta Villavicencio

Juan Pinchao Evaluador Competencia Laboral Sena Regional Valle Cali

La orientación metodológica Centro Nacional de Asistencia


Martha Cecilia Uribe Suarez Regional Valle Centro de Formación:
estuvo a cargo de: Técnica a la Industria -ASTIN

La norma fue avalada en el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial conformado por Representantes de:
Nombre de la Organización Nombre del Integrante del Consejo Ejecutivo Rol en el Consejo Ejecutivo Ciudad
S & S Consultores y Talentos Luis Orlando Salazar Presidente Bogotá

Consugerencia José María Castellanos Delegatario Cali


TRAINING & DEVELOPMENT
Francisco Torres Montaño Delegatario Bogotá
CONSULTING GROUP EU
Independiente Mercedes Hernández Delegatario Bogotá
Corporación centro y
Juan Diego Ramirez Delegatario Medellín
tecnología de Antioquía cta.

Esta norma toma como referente la norma: 240101012-1 elaborado por (Organismo o entidad): Sena del año: 2011 y se puede consultar en: Sena. A.A (agosto, 2011). Recuperado de
http://certificados.sena.edu.co/claborales/default.asp#resultado

Control de Cambios
Tipo de Cambio Síntesis Cambio Realizado

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