UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

CEI: JUTIAPA
Nombre de la Carrera:Litat
Curso: Recursos Humanos
Horario:10:00 – 10:59
Tutor: Carlos Lemus

SEMANA 1
DESAFIOS DEL ENTORNO

Apellidos, Nombres del Alumno: Hilopapa

Quiñonez, Linda María
Carné:16012991
Fecha de entrega: 06/10/2019
Semana a la que corresponde: Semana 1

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 TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION ................................................................................................................................... 3
Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano ............................................................... 4
Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración
del capital humano ................................................................................................................................. 4
Porque es deseable mejorar la productividad de las organizaciones ........................................................... 4
Qué utilidad tiene el enfoque de sistema .................................................................................................. 4
Desde el punto de vista del director de un departamento del capital humano de una empresa de servicios,
Cuales son sus insumos? Como los transforma? ...................................................................................... 4
¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero? .... 5
¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos del entorno en el ámbito
empresarial? .......................................................................................................................................... 5
Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para poder identificar las tendencias más
adecuadas para poder diseñar las estrategias adecuadas que nos permitan alcanzar el nivel de desarrollo
esperado. .............................................................................................................................................. 6
CONCLUSIÓN ....................................................................................................................................... 7
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................... 8

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 INTRODUCCION

La actividad minera, como la mayor parte de las actividades que el hombre realiza para su
subsistencia, crea alteraciones en el medio natural, desde las más imperceptibles hasta
las que representan claros impactos sobre el medio en que se desarrollan. Estas
cuestiones, que hace algunos años no se percibían como un factor de riesgo para el futuro
de la humanidad, hoy se contemplan con gran preocupación.
Sin embargo las ventajas, desventajas y el crecimiento que da en sector laboral, es grande
ya que el sector minero en nuestro país es una actividad que aumento la economía en el
área urbana para su desarrollo, en cuanto a ingresos fiscales, aspectos de mejoramientos
social y una forma de demostrar que en Guatemala hay mano de obra calificada y eficiente.

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 Ejercicio 1 – entrega semana 2
Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
Instrucciones: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y
responda lo que considere correcto.

Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano

Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros.
Promueve un clima organizacional adecuado.
Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.

Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que
hace la administración del capital humano
La administración de recursos humanos se encarga de velar que en lo posible, todas las
necesidades sociales sean satisfechas. Lógicamente esto es una tarea muy difícil de
lograr, pero cuando la administración de los recursos humanos es aplicada correctamente
se obtienen grandes mejoras

Porque es deseable mejorar la productividad de las organizaciones

El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus
utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una
mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de
pago de salarios.

Qué utilidad tiene el enfoque de sistema

Se estará en capacidad de poder detectar con la amplitud requerida tanto la problemática,
como los procesos de cambio que de manera integral, es decir a nivel humano, de recursos
y procesos, serían necesarios de implantar en la misma, para tener un crecimiento y
desarrollo sostenibles y en términos viables en un tiempo determinado.

Desde el punto de vista del director de un departamento del capital humano de una
empresa de servicios, Cuales son sus insumos? Como los transforma?
Serian el conjunto de actividades que se toman como entradas y se transforman para
obtener resultados.

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 TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2
DESAFÍOS DEL ENTORNO

¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el

sector minero?
La revolución Industrial fue uno de los acontecimientos que trajo consigo grandes
adelantos que hicieron que la labor humana resultara cada vez más rentable,
productiva y con un nivel mayor de mecanización, pero condujo también a
condiciones de inseguridad e insatisfacción.
La Revolución Industrial influyo en un sentido muy importante ya que por el sector
productivo el recurso humano tiene más relevancia dentro de la sociedad. Cuando
empezó la revolución industrial en nuestro país, no tomo mucho en cuenta el
recurso humano sino más bien la industrialización e implementación de sistemas
de producción masivos a fin de reducir costos. En donde no se tomaba en cuenta
a los trabajadores mineros, esa fuerza laboral existía en ese momento, donde no
había en las compañías una gestión de variable ambiental ni humana, debido a ello
se empezó a forma los sindicatos que buscaban una mejor calidad de vida para los
mineros, y podían surgir así las huelgas. Por ese motivo el departamento de
recursos humanos debería de cubrir todas las necesidades fundamentales de los
obreros mineros.

¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos del entorno en
el ámbito empresarial?
Los retos de las empresas según el entorno demográfico del país esta básicamente
la poca urbanización en el sector, el área urbana es muy pequeña para la gran
demanda que necesita el sector empresarial respecto a mano de obra. El área rural
conforma la mayor parte de la población que muchas veces tiene limitaciones en
cuanto a recursos, educación, transporte las cuales influyen en el sector
empresarial.

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Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para poder identificar
las tendencias más adecuadas para poder diseñar las estrategias adecuadas que nos
permitan alcanzar el nivel de desarrollo esperado.

POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE

Oportunidades de trabajo Gastos extras para la Se hacen ferias de
en varios sectores empresa empleos donde muchos
empresariales pueden ver diferentes
opciones de trabajo en un
mismo lugar para poder
seguir con el proceso
Incentivar al personal No todos los empleados Expresar ideas,
están de acuerdo que se emociones y
les den los mismos percepciones, permite
incentivos. establecer claramente los
acuerdos y objetivos
Procesos con mejoras Conflictos culturales, Uso de empresas de
continuas valores y principios terceros para
reclutamiento de
personas
Comunicación Mala interpretación a la El personal que trabaje
información de forma eficiente y que
cumpla con sus tareas

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 CONCLUSIÓN

En Guatemala hay muchos problemas de empleo, por lo cual tenemos una escasa
demanda de trabajos, en donde este tipo de organizaciones, como las minerías vinieron
ampliar la demanda, más en las profesiones de ingenieras y arquitecturas, también nos
traen mejoras en algunas carreteras, puentes, mejor comunicación, suministros de agua,
instalaciones de centros de salud y oportunidades para los comerciantes en el área rural.
Como tenemos ventajas también tenemos desventajas, el impacto ambiental social de la
industria, es uno de los sectores que afectan estas empresas, por los efectos sobre el
medio ambiente y lo que representan para las comunidades, no es solo por la degradación
de la naturaleza y la tierra, sino también por la contaminación del agua. Otro tema que
afecta es el riesgo de la salud y accidentes de los empleados dentro de la misma,
destrucción de la vegetación, destrucción de suelos, entre otros.

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 BIBLIOGRAFÍA

Datosmacrós: Obtenido de Economía Y Demografía:

http://www.datosmacro.com/paises/guatemala

Gestio Polis: Obtenido de Recursos Humanos del sector minero:

http://www.gestiopolis.com/gestion-de-recursos-humanos-del-sector-minero-por-
competencias-laborales/

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