EVALUACÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

Nombre del Evaluado:

Edad:

Fecha de Ingreso:

Puesto:

Facultad:
Oficina:

Departamento/ Área:

II.- Calificación de Factores

Leyenda de calificación
o Muy Bueno (4): Nivel de resultado claramente sobre lo esperado. Importante
rendimiento extra en la demostración de este factor.
o Bueno (3): Nivel de resultado que satisface plenamente las expectativas. Alguna falla
eventual está compensada por resultados claramente significativos en forma constante.
o Razonable ( 2 ): Nivel de resultado aceptable, pero podría ser mejor
o Insatisfactorio (1): Nivel de resultado deficiente y no alcanza los requerimientos
mínimos del factor.

Factor Descripción Calif.

Grado de conocimientos y dominio del puesto que posee el evaluado

Conocimiento del Puesto para el logro de los objetivos.
Grado de confianza que merece la labor desempeñada por el
Confiabilidad en el trabajo evaluado.

Grado de supervisión que requiere el evaluado para el desarrollo y

cumplimiento de sus funciones (A mayor necesidad de supervisión,
Autonomía menor grado de autonomía).

Oportunidad en la entrega de Grado de oportunidad para la entrega del trabajo asignado.

trabajos
Confidencialidad y seguridad Grado de confidencialidad y seguridad en la administración de la
en el manejo de la información que utiliza en su trabajo diario.
información
Grado de responsabilidad en la asistencia, puntualidad y dedicación al
Responsabilidad trabajo.
Actitud de servicio hacia el Grado de proactividad para brindar atención a los clientes
cliente interno/externo (internos/externos)

Comunicación Grado de comunicación efectiva.

Innovación / Creatividad Grado de aporte de ideas innovadoras para la mejora del servicio.

III.- Capacitaciones recibidas:

Capacitación - Universidad Interna
- Esta información se encuentra
en:
- http://www.usmp.edu.pe/recursoshumano

s/index.php?pag=personalcapacitado
Pasos:  Fecha
1. Descargar 
2. Habilitar contenido
Ingresar código SAP o Apellidos
para la búsqueda

Capacitación Externa 

Fecha



 En caso requiera más espacio, favor añadir la información en hoja adicional.

IV. - Resumen de la Evaluación (Para ser completado por el evaluador)

V.- Acciones de Capacitación: (Señalar en forma clara y específica la necesidad de capacitación)

(Ser completado por el evaluador)

VI.- Comentarios del Evaluado: (Para ser completado por el empleado)

Firma del Evaluado

Evaluador : Jefe Inmediato del evaluador:

Fecha :___/___/___ Fecha :___/___/___

Firma :__________ Firma :__________

Decano/DGA : Oficina de Recursos Humanos :

Fecha :___/___/___ Fecha :___/___/___

Firma :__________ Firma :__________