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TERMINO DE CONTRATO DE
TRABAJO Y FINIQUITOS
1
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
- Empleador y trabajador.
- La prestación de servicios personales.
- La remuneración.
- Vínculo de subordinación y dependencia.
3
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
1
PLAZO DE ESCRITURACION DEL
CONTRATO
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MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
• Continuidad de los servicios
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Cláusulas mínimas de todo contrato
(Art. 10 del C. del Trabajo)
7
Cláusulas Mínimas de todo Contrato
(Art. 10 del C. del Trabajo)
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MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO,
ART. 5°
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CLÁUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
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CLÁUSULAS TÁCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo, han
establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de
manera expresa, es decir, cuando se configuran situaciones no
contempladas originalmente, estamos frente a una cláusula
tácita.(Artículo 9 del Código del Trabajo).
REGLA DE LA CONDUCTA
Las cláusulas de un contrato se interpretarán por la aplicación
práctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de ellas con
la aprobación de la otra.
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Causales de
Terminación del
Contrato De Trabajo
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CONCEPTO
La terminación del contrato de trabajo tiene lugar cuando, por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido, una de las partes contratantes, o ambas, deciden cesar en la
relación laboral que las unía.
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• Art. 159.
14
• Art. 159.
15
• Art. 160.
• El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna:
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• 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes o un total de tres en el mes.
•
• 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:
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• 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento.
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• Necesidades de la empresa
• Racionalización,
• Modernización,
• Bajas en la productividad,
• Cambios en el mercado.
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Causales Especiales de
Terminación del Contrato
De Trabajo
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Causal de Término de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
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Causal de Término del Contrato
Imputable al Empleador: Despido Indirecto
• Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada;
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• Un trabajador para poner término a su contrato
de trabajo para lo cual deberá demandar
dentro del plazo de 60 días hábiles contados
desde la terminación, para que el tribunal así lo
declare y ordene el pago de las
indemnizaciones que corresponda.
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Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
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• Obligación de comunicar al trabajador acerca de la
terminación del contrato, por aplicación de las causales
Nºs. 4, 5 y 6 del artículo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artículo 160.
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador. Serán seis
días hábiles si se tratare de la causal prevista por el Nº 6 del
artículo 159, esto es, caso fortuito o fuerza mayor.
Obligación de enviar copia de la comunicación a la
Inspección del Trabajo.
Debe señalar los hechos en los que se fundan, informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago.
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• Necesidades de la Empresa. El empleador debe efectuar las
comunicaciones, sea que dé al trabajador un aviso con treinta
días de anticipación, sea que invoque la causal sin mediar dicho
aviso previo.
La comunicación que debe dar al trabajador contendrá, además
de lo ya señalado, el monto total a pagar por concepto de
indemnización por años de servicio.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas
comunicaciones que no tengan relación con la obligación de
pago íntegro de las cotizaciones previsionales, no invalidarán
las la terminación del contrato.
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Se aplicará cuando para el término del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
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La Convalidación del Despido
• El empleador convalidará el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador, adjuntando los comprobantes
que así lo acrediten.
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• La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte,
estará especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditación del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido. Asimismo, estará facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
período comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de envío o entrega de la comunicación al trabajador.
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Ministros De Fe
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Indemnización por
Años de Servicio
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Procedencia
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A falta de estipulación, entendiéndose por tal,
además, la que no cumpla con el requisito
señalado.
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Si el juez acoge el reclamo del trabajador, ordenará el pago de la
indemnización Sustitutiva del aviso previo y de la
indemnización por Años De Servicio, aumentada esta última de
acuerdo a las siguientes reglas:
En un 30% por aplicación improcedente de la causal necesidades
de la empresa.
En un 50%, en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las
partes, renuncia del trabajador, vencimiento del plazo convenido;
conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y
caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal
legal para dicho término.
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En un 80% Si se hubiere dado término por aplicación
indebida, injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 N°s:
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En un 100% si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales
y el despido es además declarado carente de motivo plausible:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
c) injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
e) Actos, comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de éstos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
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Base de cálculo de la Indemnización
Legal Por Años de Servicio
Cotizaciones previsionales.
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No se incluyen, por estar expresamente exceptuadas
por la ley:
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Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones.
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4 Su simple incumplimiento hará inmediatamente exigible el
total de la deuda y será sancionado con multa administrativa.
(Artículo 169, incisos 3º del Código del Trabajo).
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El Finiquito
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Formalidades
- El finiquito deberá constar por escrito, en tres copias, quedando una en
poder de cada parte.
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PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
• El período a revisar por parte del conciliador será de hasta 5 años.
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EL JUICIO LABORAL
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EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
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EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
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CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad.
Público.
Presencia constante del Juez.
Dos audiencias (A. Preparatoria, A de Juicio).
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el
proceso avance.
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o
inconducentes.
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para
retener sumas por devolución de impuestos ante la TGR.
(Cumplimiento de la Sentencia)
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EL Nuevo Proceso Laboral
50
EL Nuevo Proceso Laboral
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EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicación general
La segunda de JUICIO
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EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Tratándose de las sentencias definitivas, sólo será procedente el
recurso de nulidad, cuando en la tramitación del procedimiento o
en la dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido
sustancialmente derechos o garantías constitucionales, o aquella
se hubiere dictado con infracción de ley que hubiere influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
Artículo 19
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EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral: PROCEDENCIA
Artículo 19
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PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
• Plazo denuncia (60 días)
• Goza de preferencia respecto de las otras causas.
• Investigación por parte de la Inspección del trabajo.
• Remisión de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspección del trabajo.
• Garantías Constitucionales (violación de comunicación,
libertad de trabajo, discriminación, vida privada, libertad de
conciencia).
56
•¡Muchas gracias !
Contacto. gsegura@monttcia.cl
57
MONTT y CIA. S.A.
Organizado en dos compañías hermanas, el Estudio de Abogados
Montt y Cia S.A. y Montt Consultores S.A., nuestro Grupo
profesional presta un servicio integrado, ya sea en Chile como en
cada uno de los países en que tenemos nuestras oficinas, todas ellas
filiales directas, integradas con profesionales locales y dependientes
de nuestra red Montt Group S.A.
58
MONTT y CIA. S.A.
1. Servicios Legales
59
MONTT y CIA. S.A.
2. Servicio de Hosting
• Domicilio
• Representante Legal
• Contabilidad
• Administración Tributaria y
• Apertura de Cuenta Bancaria
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MONTT y CIA. S.A.
3. Back Office
61
MONTT y CIA. S.A.
4. Servicio de Payroll
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MONTT y CIA. S.A.
63
MONTT y CIA. S.A.
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE: Montt y Cía. S.A.
Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26, Providencia, Santiago.
Tel:56-2-22338266. monttcia@monttcia.cl
ARGENTINA: Montt Argentina S.A.
Buenos Aires. Paraná 830 , Piso 2 y 3, Capital Federal. Tel: 54-11-48168806.
San Juan, 769 Mendoza Sur monttargentina@monttargentina.com.ar
BRASIL: Montt Brasil Ltda.
Alameda Campinas 463, Conjunto 01 C, Edificio Columbus JD Paulista, Sao Paulo.
Tel: 55-11-31429830 monttsaopaulo@monttcia.cl
PERÚ: Montt & Associates S.A.
Los Zorzales 160 Piso 3, San Isidro, Lima Tel (51-1) 4403020; Independencia 648
Miraflores Lima, Perú. Tel: (51-1) 6286120 monttperu@montperu.com.pe
COLOMBIA: Montt Colombia S.A.S.
Carrera 10 No. 96-25 oficina 611, 612, 515 y 516. Chicó Reservado. Bogota D.C. Colombia.
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BOLIVIA: Obrajes, 315 12 Ignacio de Loyola Building, Piso 1, Oficina 116.
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Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
1. Antofagasta. 461 Calle Prat , Segundo Gómez Building, Oficina 1606. Tel (56-55)
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