Cuestionario - caso práctico expuesto

Objetivo

Identificar los elementos del Derecho Laboral, así como su fundamento jurídico el
Art.123 Apartado A y B de la Ley Federal del Trabajo, así como los derechos y
obligaciones de los participantes en su relación laboral.

Instrucciones

1.- Leer el documento que se encuentra en la carpeta de lecturas titulado:

CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.pdf
2.- Descarga el archivo “cuestionario actividad 3”
3. Responde cada una de las preguntas formuladas y la resolución del caso
práctico.

CUESTIONARIO
Instrucciones: Responde a cada una de las preguntas a continuación presentadas
y resuelve el caso práctico.

1.- ¿Define que es el Derecho Laboral con fundamento mínimo de dos

autores?

Para Trueba Urbina (citado por Borrel, 2006) el derecho laboral es “el conjunto de
normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que viven
de sus esfuerzos materiales e intelectuales con el propósito de lograr su destino
histórico: socializar la vida humana”. (p.3).

Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho laboral es “…la norma
que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el
trabajo y el capital”. (p.85).

Roberto Sanromán Aranda en su libro Derecho Laboral, define el Derecho Laboral

como “un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de
los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo
y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia” (p.6).

Por lo tanto, podríamos definir el derecho laboral como el conjunto de normas

jurídicas que regulan las relaciones laborales con el objetivo de conseguir un
equilibrio entre los derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador.

2.- ¿Explica con tus palabras de que habla el Articulo 123 en el Apartado A y
B de la LFT?

Apartado A)
Este apartado menciona todo lo relacionado a las obligaciones del empleador y el
empleado en un contrato de trabajo, como son: las jornadas de trabajo máximas a
laborar, las condiciones de laborales, el descanso, las restricciones para el empleo
de menores de edad, mujeres embarazadas, los periodos de lactancia, la función
del salario mínimo y como se fija, el reparto de utilidades, el pago del salario y el
pago del tiempo extra, fondo nacional de vivienda, capacitación, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, higiene y seguridad, formación de sindicatos,
huelgas, paros de labores originados por los patrones, despidos injustificados, la ley
de Seguro Social y sus temas sobre invalides, jubilación, servicio de guardería, etc.

Apartado B)
Este apartado menciona todas la condiciones para empleados del gobierno, como
son: La jornada diaria, día descanso, vacaciones, Salarios y su forma de fijarlos, la
igualdad de salarios entre entidades federativas, retenciones al salario solo las
previstas por la ley, el escalafón, suspensiones laborales por causas justificadas e
injustificadas, sindicatos, derecho a huelga, la seguridad social, premisas para
mujeres embarazadas, fondo para la vivienda, infraestructura para el manejo de
conflictos, sanciones por mal desempeño o deshonestidad, etc.
3.- ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
Son lineamientos legales que regulan la relación obrero patronal, donde se
menciona qué tienes que cumplir como trabajador y a qué tienes derecho, de la
misma manera se especifican los lineamientos para los empleadores.

En esta Ley también se mencionan las garantías individuales del hombre y se deja
muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

4.- ¿Cuáles son las Autoridades Competentes para intervenir en una relación
Laboral?
 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
 Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
 Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
 Secretaría del trabajo y previsión social.
 Procuraduría de la defensa del trabajo.
 Secretaria nacional del empleo.
 Comisión nacional de salarios mínimos.
 Comisión nacional para la participación de las utilidades de la empresa.

5.- ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los participantes en una

relación Laboral?

Los Participantes de la relación: en nuestro país los participantes en la relación

laboral se les llama partes y de acuerdo con la ley son:

1. El trabajador
2. Su sindicato de trabajadores
3. Patrones
4. Sindicato de patrones
 Derecho a formar una asociación o sindicato para la defensa de los derechos
de los trabajadores.
  Pagar los salarios e indemnizaciones.
 Proporcionar Seguro Social.
 Proporcionar a los trabajadores herramientas y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.
 Fondo para la Vivienda.
 Derecho al paro por parte del patrón cuando sea necesario por temas de
producción.
 Proporcionar higiene y seguridad al trabajador.
 Desempeñar los servicios o las labores acordadas con el empleador.
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la
forma y tiempo y lugar comprendidos.

Caso Práctico
En una Empresa de Pelotas el Trabajador Juan Alcaraz tiene 10 años, en su puesto
de vigilante, percibiendo un salario de $850 (ochocientos cincuenta pesos 00/100
M.N) semanal, teniendo 15 días de vacaciones en el año y su aguinaldo es de
$5,000 (cinco mil pesos 00/100 M.N) él fue Despedido el día de ayer por recorte de
personal a que tiene derecho Juan y que es lo que le aplica?

1. Tres meses de salario por concepto de indemnización Constitucional.

2. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por

cada año de servicio prestado.

3. Pago de sus partes proporcionales como son: Aguinaldo, Vacaciones y

prima vacacional.

Utilizando una herramienta de cálculo como www.nominax.com, podríamos estimar

el monto estimado de su liquidación.
 Bibliografía

Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del

Trabajo. México: Sista.

De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.

Buen Lozano, N., & Morgado Valenzuela, E. (1997). Instrucciones de Derecho del
Trabajo. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas.

Roberto Sanroman Aranda y otro, Derecho laboral, Editorial Mc GrawHill, México,

2009.

Aranda, A. (2019). ¿Sabes qué es la ley federal del trabajo?.

Administraciondenomina.mx. URL: http://www.administraciondenomina.mx/sabes-
qu-es-la-ley-federal-del-trabajo/ .

Diario Oficial de la Federación. (2016). CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS

ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. México, Artículo 123, Pag. 97.