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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SALUDOCUPACIONAL Versión: 02
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
INTERPRETACION DEL DECRETO 1072/15 Código: GFPI-F-019

Denominación del Programa de Formación: Tecnología Salud Ocupacional

· Código del Programa de Formación: 226236

Nombre del Proyecto ( si es formación Titulada): Propuesta para implementación


del programa de salud ocupacional.

Fase del Proyecto ( si es formación Titulada):

de salud ocupacional para empresas de los diferentes sectores económicos del


país.

· Actividad de Proyecto(si es formación Titulada): Elaborar la política y la fase


de organización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

· Competencia: EJECUTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE


LA EMPRESA, SEGÚN

· ORIENTACIONES DADAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

· Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

-DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL


PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON
NORMATIVIDAD VIGENTE

1. RECURSOS

Formato con listado de enunciados


Decreto 1072/2015
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2. TIEMPO

Se desarrollará aproximadamente en 120 minutos

3.. RETROALIMENTACIÓN

Cada participante lo desarrolla dentro del grupo y complementa durante la plenaria.

4. GLOSARIO

Acción correctiva:

Mejora continua:

Condiciones y medio ambiente de trabajo:

Acción de mejora:

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Descripción sociodemográfica:

Acción preventiva:

Política de seguridad y salud en el trabajo:

Actividad no rutinaria:

ndicadores de proceso:

Actividad rutinaria:

Seguridad y salud en el trabajo (SST)

Indicadores de estructura

Alta dirección

Indicadores de resultado:

Amenaza

Matriz legal:

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud:

Condiciones de salud

Registro

Rendición de cuentas:

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:


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5.. INTERPRETACION DE LA NORMA Decreto 1072: 2015


5..1 OBJETIVO

Identificar las solicitudes en términos de mandato que solicita cada uno de los requisitos
de la norma Decreto 1072: 2015

5.
.2. METODOLOGÍA

Se entrega un listado con los enunciados del Decreto y al frente debe colocar en forma
resumida el mandato resumido que pide la norma, teniendo encuentra si solicita,
procedimiento, revisión, documentado, actualización, divulgación, registros, etc... Luego
anotar la información que le puede ayudar a cumplir el requisito y al final debe colocar
mínimo 2 actividades y/o documentación que le sirve de evidencia para el cumplimiento
del requisito. Se formaran grupos de trabajo para generar discusión alrededor del
ejercicio.
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ELEMENTO Identifique los Mandato (DEBE)de la Norma


POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.Debe establecer una política de SST


Artículo 2.2.4.6.5.
Política de 2.Debe ser comunicado al COPASST/ Vigía
seguridad y salud
en el trabajo (SST)

Artículo
2.2.4.6.6.Requisitos 1.Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST.
de la política de 2.Debe Ser específica para la empresa y apropiada a los peligros de la organización.
seguridad y salud en 3.Debe ser Concisa, clara y estar firmada por el Representante Legal de la empresa.
el trabajo (SST). 4.Debe ser Difundida a todos los niveles de la organización y demás partes
interesadas.
5.Debe ser revisada como mínimo una vez al año y ser actualizada si es necesario.

Artículo 2.2.4.6.7.
Objetivos de la 1.Debe identificar los peligros y evaluar los Riesgos.
política de 2.Debe proteger la seguridad y salud del trabajador mediante la mejora continua del
seguridad y salud en SG- SST
el trabajo (SST). 3.Debe cumplir la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.

Artículo 2.2.4.6.8.
Obligaciones de los 1.Asignación y Comunicación de Responsabilidades
empleadores. 2.Rendición de cuentas al interior de la empresa.
3.Definición de Recursos
4.Cumplimiento de los Requisitos Normativos aplicables.
5.Gestión de los Peligros y Riesgos.
6.Plan de Trabajo Anual en SST
7.Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
8. Participación de los Trabajadores.
9. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas.

PARÁGRAFO. El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General
de Riesgos Laborales.
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Artículo 2.2.4.6.9.
Obligaciones de las 1.Capacitar al COPPAST o Vigía en los aspectos relativos al SG- SST
administradoras de 2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados.
riesgos laborales
(ARL).
Artículo 2.2.4.6.10. 1.Procurar su estado de Salud.
Responsabilidades 2. Suministrar información clara y completa de su estado de Salud.
de los trabajadores 3. Cumplir con las normas del SG-SST de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador de los riesgos y peligros identificados en su
sitio de Trabajo.
5.Participar en las actividades de capacitación de SST
6. Contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

Artículo 2.2.4.6.11. El empleador debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione


Capacitación en conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
seguridad y salud en trabajo.
el trabajo – SST
PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación de SST debe ser revisado mínimo 1 vez al año.
PARÁGRAFO 2 El empleador debe proporcionar al empleado una vez ingrese a la empresa , una
inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar.
Artículo 2.2.4.6.12. El empleador debe mantener disponibles Y actualizados los siguientes Documentos
Documentación con Relación al SG-SST
1. La política y objetivos de la empresa
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora del SG-SST
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
4. Informe de las condiciones de Salud de los trabajadores
5. Un plan de trabajo anual en SST de la empresa
6. Programa de capacitación anual de SST.
7.Procedimientos e Instructivos internos de SST.
8. Registro de entrega de equipos y de EPP.
9. Soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST.
10. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
11. Registro de entrega de Protocolos de Seguridad.
12. Identificación de amenazas y sus correspondientes planes de prevención.
13. programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos
ejecutadas.
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riesgos Laborales
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

PARÁGRAFO 1 Los documentos pueden ser físicos o virtuales y deben estar en custodia del
responsable del SG-SST.
PARÁGRAFO 2 La documentación del SG-SST debe ser redacta de manera clara y entendible.
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PARÁGRAFO 3. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud.


7 El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST,
Artículo 2.2.4.6.13. garantizando que sean legibles, accesibles y protegidos contra el deterioro o perdida.
Conservación de los Deben estar conservados por un periodo mínimo de 20 años.
documentos.
Artículo 2.2.4.6.14. El empleador debe establecer mecanismos para recibir, documentar y responder de
Comunicación manera eficaz a las comunicaciones internas y externas relativas a SST.
Artículo 2.2.4.6.15. El empleador debe aplicar una metodología que sea sistemática en la cual se conozcan
Identificación de todos los procesos, actividades rutinarias y no rutinarias, máquinas y equipos. El cual
peligros, evaluación permita identificar los peligros y evaluar los riesgos de SST, con el fin de priorizarlos y
y valoración de los establecer los controles necesarios.
riesgos.
PARÁGRAFO 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el
empleador o contratante. Debe ser documentada y actualizada mínimo anualmente.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un
evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en
las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

PARÁGRAFO 2 El empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la


evaluación de los riesgos en SST.

PARÁGRAFO 3 El empleador debe informar al COPASST/Vigía sobre los resultados de las evaluaciones
de los ambientes de trabajo.
PARÁGRAFO 4. Se deben identificar y relacionar en el SG- SST los trabajadores que se dediquen de
manera permanente a las actividades de alto riesgo.

Artículo 2.2.4.6.16. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en
Evaluación inicial seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la
del sistema de actualización del existente.
gestión de la
seguridad y salud en Aspectos de la Evaluación Inicial:
el trabajo SG-SST
La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, la cual debe ser anual.
La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la
cual debe ser anual
La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas,
El cumplimiento del programa de capacitación anual.
La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores.
La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud
Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST.
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PARÁGRAFO 1 Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas
sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la
empresa.
PARÁGRAFO 2 La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la toma de
decisiones y la planificación de la SST.

PARÁGRAFO 3 El empleador debe facilitar mecanismos para el auto reporte de condiciones de


trabajo y de salud por parte de los trabajadores.

Artículo 2.2.4.6.17.
Planificación del El empleador debe adoptar mecanismos para planificar el SG-SST, basado en la
sistema de gestión evaluación inicial y otros datos disponibles.
de la seguridad y
salud en el trabajo
SG-SST
PARÁGRAFO 1. La planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la implementación y
el funcionamiento de cada uno de los componentes del Trabajo SG-SST (Política,
Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación inicial, Auditoría y Mejora)
PARÁGRAFO 2 El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos,
metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del SG-SST.
Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en
Artículo 2.2.4.6.18. el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías
Objetivos del que se realicen.
sistema de gestión
de la seguridad y Aspectos de estos Objetivos:
salud en el trabajo
SG-SST
Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento

Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la


empresa.
Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;

Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia


de riesgos laborales.
Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores

Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de
ser necesario.
Artículo 2.2.4.6.19. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según
Indicadores del corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados
sistema de gestión del SG- SST.
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de la seguridad y
salud en el trabajo
SG-SST
Artículo 2.2.4.6.20.
Indicadores que Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el
evalúan la empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
estructura del
sistema de gestión
de la seguridad y
salud en el trabajo
SG-SST.
La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada.

Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo.

El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma

La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al


desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole, requeridos
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los
riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosas.
La conformación y funcionamiento del COPASST/ Vigía.

Los documentos que soportan SG-SST.

La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de


salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e
intervención.
La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización

La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.21. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el
Indicadores que empleador debe considerar entre otros aspectos. Estipulados en el Decreto 1072.
evalúan el proceso
del sistema de
gestión de la
seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
.Artículo 2.2.4.6.22. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el
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Indicadores que empleador debe considerar entre otros.


evalúan el resultado
del sistema de
gestión de la
seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo – SST.

El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su


cronograma.

Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo


anual en seguridad y salud en el trabajo.

La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las


acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad.

El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de


los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la
empresa;

La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los


trabajadores.

Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo


y ausentismo laboral por enfermedad.

Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los


peligros identificados y los riesgos priorizados.

Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales


ocupacionales y sus resultados si aplica.

Artículo 2.2.4.6.23. El empleador debe adoptar métodos para la identificación, prevención,


Gestión de los evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
peligros y riesgos.
Artículo 2.2.4.6.24. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de
Medidas de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
prevención y control  Eliminación del peligro/Riesgo
 Sustitución
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 Controles de Ingeniería
 Controles Administrativos
 EPP

PARÁGRAFO 1 El empleados debe suministrar EPP a sus trabajadores.

El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones,


PARÁGRAFO 2 equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a
los manuales de uso.
El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores
mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de
PARÁGRAFO 3 vigilancia epidemiológica
PARÁGRAFO 4 El empleador debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el lugar de
trabajo.
Artículo 2.2.4.6.25. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones
Prevención, necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
preparación y
respuesta ante Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias emergencias que considere como mínimo, aspectos declarados en el decreto 1072.

PARÁGRAFO 1 De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto


interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o
contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes
al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres.
Artículo 2.2.4.6.26. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para
Gestión del cambio evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los
cambios internos y externos.
PARÁGRAFO. El empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas
modificaciones.
Artículo 2.2.4.6.27. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar
Adquisiciones. que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios.
Artículo 2.2.4.6.28 El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el
Contratación. cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por
parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeño de las actividades objeto del contrato. En el cual tiene en cuenta ciertos
aspectos estipulados en el decreto 1072.
Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o
PARÁGRAFO subcontratistas, con las responsabilidades del presente capítulo. (Decreto 1443
de 2014, art. 28)
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Artículo 2.2.4.6.29.
Auditoría de El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
cumplimiento del participación COPASST/ VIGIA.
sistema de gestión
de la seguridad y
salud en el trabajo.
SG-SST.

PARÁGRAFO. El programa de auditoría debe comprender entre otros, la definición de la idoneidad


de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la
metodología y la presentación de informes.

Artículo 2.2.4.6.30. El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo
Alcance de la siguiente:
auditoría de 1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;
cumplimiento del 2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
Sistema de Gestión 3. La participación de los trabajadores; DECRETO NÚMERO 1072 de 2015 Hoja
de la Seguridad y 4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
Salud en el Trabajo 5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la
(SG-SST). Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST);
7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) frente a los proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección.
(Decreto 1443 de 2014, art. 30)

Artículo 2.2.4.6.32. Debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución
Investigación de número 1401 de 2007 expedida por el ministerio de trabajo.
incidentes, El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:
accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales.
Identificar y documentar las deficiencias del (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para
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la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.

Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus


causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las
acciones preventivas, correctivas y de mejora.
Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad


y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.

Artículo El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas
2.2.4.6.33. y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la
Acciones eficacia del (SG-SST).
preventivas y Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
correctivas

Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo


establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos
del Sistema General de Riesgos Laborales.
La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación
de las medidas preventivas y correctivas.
Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativas a los
PARÁGRAFO 1. peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar
de ser eficaces, estas deberán someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria
y sin demora por parte del empleador o contratante, de acuerdo con lo establecido en
el presente capítulo.

Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas
PARÁGRAFO 2. a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento. (Decreto 1443
de 2014, art. 33)

Artículo 2.2.4.6.34. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
Mejora continua. continua del (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y
el cumplimiento de sus propósitos.
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El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el


Trabajo (SG-SST).

Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados

Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud


en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.

Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de


Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda.
Los resultados de los programas de promoción y prevención.

El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección.

Los cambios en legislación que apliquen a la organización.


(Decreto 1443 de 2014, art. 34).
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
Artículo 2.2.4.6.35. el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
Capacitación horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que
obligatoria defina el Ministerio del Trabajo.

Artículo 2.2.4.6.36. El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás normas que lo


Sanciones. adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el
artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994.

Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema


Artículo 2.2.4.6.37. de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir del 31
Transición. de julio de 2014 deberán inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo
establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del
proceso.
Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que realicen todas las entidades,
Artículo 2.2.4.6.38. tanto públicas como privadas, deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de
Constitución del Seguridad y Salud en el Trabajo.
Plan Nacional de
Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.39. Las demás entidades gubernamentales que ejerzan acciones de Seguridad y Salud en
Sujeción de otras el Trabajo, igualmente deberán integrarse al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y,
entidades por tanto, se ajustarán a las normas legales para la ejecución de sus actividades en
gubernamentales. esta área.
(Decreto 614 de 1984, art. 11)
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Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Seguridad y Salud en el


Artículo 2.2.4.6.40. Trabajo a empleadores o trabajadores, sujetándose a la supervisión y vigilancia del
Servicios privados Ministerio de Salud y Protección Social o de la entidad en que éste delegue.
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en
Artículo 2.2.4.6.41. el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en
Responsabilidades Seguridad y Salud en el Trabajo que se regulan en este capítulo, tendrán las siguientes
de los servicios responsabilidades:
privados de Salud y
Seguridad en el 1. Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de Salud y Protección
Trabajo Social de termine para su funcionamiento;
2. Obtener licencia o registro para operar Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo;
3. Sujetarse en la ejecución de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo al
programa de medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa.
(Decreto 614 de 1984, art. 33)

La contratación, por parte del empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el


Artículo 2.2.4.6.42. Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica
Contratación de en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador.
Servicios de
Seguridad y Salud
en el Trabajo.
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