Capitulo IV Estudio Legal

4.1 Constitución de la Sociedad

4.1.1 Forma Societaria e Implicancias.
Formaremos una Sociedad Anónima Cerrada, que llevará el nombre de T-

SHIRT IN S.A.C. y estará conformada por 5 personas naturales, en donde el

capital está representado por acciones, el cual se integrará por aportes de cada

uno de los socios, quienes solo mantiene responsabilidad solo hasta el monto de

sus aportes, y no tienen la obligación de responder con su capital personal ante

algún incumplimiento de la sociedad con sus clientes, proveedores o acreedores.

Además, no se revelará la información financiera al público y se podrá mantener

todos los registros confidenciales, ya que no estará regulada por la

Superintendencia del Mercado de Valores.

Características:

- Los accionistas no tienen responsabilidad personal por las deudas o daños a

terceros generados por la empresa.

- Negociabilidad de las acciones, las acciones pueden ser vendidas de un

accionista a otro sin disolver la organización empresarial.

- Administración profesional, los accionistas eligen una gerencia que se encarga

de administrar la empresa.

4.1.2 Proceso de Constitución.

Los procedimientos que se siguen para registrar a la empresa ante el Estado y

que este les ofrezca los beneficios de ser formales son las siguientes.

A. Búsqueda y reserva de nombre en la sede de registros públicos, para confirmar

la no existencia de la denominación que se le piensa asignar a la sociedad.

Posteriormente se hace una reserva de preferencia registral (artículo10° de la

NLGS) hasta por 30 días, después de haber efectuado el pago de un derecho.

 B. Elaboración de la minuta de constitución de la sociedad, y presentarla ante

un notario público, donde entregaremos una copia original y una copia simple;

además de pagar los derechos notariales.

C. Aporte de capital; se podrá aportarse dinero, el cual se acreditará con el

documento expedido por una entidad del sistema financiero nacional; o bienes

los que se acreditarán con la inscripción de la transferencia a favor de la

sociedad, con la indicación de la transferencia en la escritura pública o con el

informe de valorización detallado y el criterio empleado para su valuación, según

sea el caso.

D. Inscripción de escritura pública ante el notario. Tramitar la licencia municipal

de las instalaciones de la empresa.

E. Inscripción de la sociedad en el registro de personas jurídicas de la Sunarp, y

luego se obtendrá un asiento registral de inscripción de la empresa o sociedad

como persona jurídica. Este procedimiento normalmente es realizado por el

notario.

F. Inscripción al RUC para persona jurídica. El Registro Único de

Contribuyentes (RUC) es el número que identifica como contribuyente a una

Persona Jurídica o Persona Natural. El RUC contiene los datos de identificación

de las actividades económicas y es emitido por la Sunat.

4.1.3 Costos de Constitución.

El precio regular para crear una empresa como persona jurídica (SAC) en una

notaría y registros públicos asciende entre S/. 500 y S/. 600.

 Elaboración de la minuta entre S/. 200 y S/.300

 Búsqueda y Reserva de Nombre (S/. 22.00)

  Llenar el formulario del Programa MiEmpresa (PRODUCE) para

solicitar la redacción de la minuta de constitución (Precio: S/ 0.00)

 Para realizar la escritura pública el precio de esto es S/. 150(Depende

del notario)

 Costos de Registros Públicos 1.08% UIT + 3/1000 de Capital Social.

 Elevar la escritura pública en la Sunarp: Una vez que hemos obtenido

la Escritura Pública, debemos llevarla a la Sunarp, en donde se

realizarán los trámites necesarios para inscribir la empresa. El costo de

estos trámites es S/. 90. La empresa existe a partir de este paso.

 Inscripción en la SUNAT: (S/. 0.00)

4.2 Tasas y Servicios Regulados

4.3 Demás Aspectos Legales

4.1.1. Aspectos Laborales

El régimen laboral de la micro y pequeña empresa es un régimen creado para los

emprendedores, que por el tipo de negocio o contexto socio-empresarial, no

generan los mismos ingresos que una empresa de régimen común. Para acogerse

a dicho régimen, se debe cumplir los siguientes requisitos:

En el caso de la microempresa, deberá tener ventas anuales hasta un monto

máximo de 150 UIT. En el caso de las pequeñas empresas deberá tener ventas

anuales como mínimo de 150 UIT y de 1700 UIT. De contar con estas

características se podrá inscribir como micro o pequeña empresa, a través del

Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), que está en la página

 web del Ministerio de Trabajo. Luego podrá contratar a los trabajadores bajo

dicho régimen.

Debido a que la empresa T-SHIRT IN S.A.C. tendrá ingresos anuales aproximados

de S/ 575300.00 soles, entrará en el régimen de pequeña empresa, en la cual

tendrá que asumir responsabilidades con sus trabajadores.

Los Trabajadores tendrán los siguientes beneficios: Remuneración mínima vital

(RMV), Jornada de trabajo de 8 horas, descanso semanal y en días feriados,

Remuneración por trabajo en sobretiempo, descanso vacacional de 15 días

calendario, cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD,

cobertura previsional, indemnización por despido arbitrario de 20 días de

remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración),

cobertura de seguro de vida y seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR),

derecho a percibir 2 gratificaciones al año (fiestas patrias y navidad), derecho a

participar en las utilidades de la empresa, derecho a la compensación por tiempo

de servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con

tope de 90 días de remuneración y derechos colectivos según las normas del

régimen general de la actividad privada.

El pago de la contribución y la declaración de trabajadores se efectúan en las

entidades bancarias, conforme a la fecha de vencimiento establecida por la

SUNAT.

4.1.2. Aspectos Tributarios

La empresa estará sujeto a los siguientes impuestos:

- Impuesto general a las ventas: El IGV es un impuesto que grava todas las

fases del ciclo de producción y distribución, está orientado a ser asumido

 por el consumidor final, encontrándose normalmente en el precio de compra

de los productos que adquiere. Se aplica una tasa de 16% en las operaciones

gravadas con el IGV, a esa tasa se añade la tasa de 2% del Impuesto de

Promoción Municipal (IPM), de tal modo a cada operación gravada se le

aplica un total de 18%.

- Impuesto a la renta de tercera categoría: este impuesto grava la renta

obtenida por la realización de actividades empresariales que desarrollan las

personas naturales y jurídicas. Generalmente estas rentas se producen por la

participación conjunta de la inversión del capital y el trabajo. Los

contribuyentes que perciban rentas de tercera categoría se encuentran

gravados con la tasa de 29.5%.

- Essalud: es el Seguro Social de Salud cuya finalidad es dar cobertura a los

asegurados y sus derechohabientes, a través de prestaciones de prevención,

promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y

prestaciones sociales. La base imponible está constituida por la

remuneración devengada en el mes. Así mismo forman parte otros pagos

que tengan carácter remunerativo: horas extras, asignación familiar,

asignación vacacional, bonificaciones por tiempo de servicios,

gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos. La tasa aplicable es el 9%

sobre la remuneración. La RM asegurable mensual no podrá ser inferior a

la RM Vital.

4.1.3. Registro de marca

El signo que se pretende registrar es el mixto, ya que la marca de nuestro

producto esta combinada por gráficos y denominación. La marca del

producto ofertado es T-SHIRT IN.

4.1.4. Regulación Sanitaria y ambiental
Criterio
Salud de las personas
Protección calidad ambiental
Protección de los recursos naturales
Protección de áreas naturales
Protección de ecosistemas
Protección estilo de vida de las
comunidades
Protección de los espacios urbanos
Protección de patrimonio
arqueológico
El desarrollo del proyecto no origina impactos ambientales negativos de carácter
significativo, lo cual lo ubica en la categoría I según la Ley N°27446 Ley del Sistema
Nacional de Evaluación del impacto Ambiental.
4.1.5. Regulación sobre Salud y Seguridad Ocupacional
Impacto
Efectos nulos o leves ya que no se usan
productos que dañen la salud, ni
procesos que pongan en riesgo latente
a los trabajadores.
Aire: No se realizan emisiones de gases
tóxicos.
Agua: Lleva los desechos de producción
(sólidos no solubles), riesgo leve.
Suelos: No se realizan desechos
tóxicos
Agua: se utiliza este recurso en pocas
cantidades.
Flora y fauna: no se presentan daños a
la flora y fauna
Por la ubicación de la planta no se
registra daño a áreas naturales
protegidas.
No se registra daños a los ecosistemas
para el desarrollo de actividades, ni en
la obtención de MP ni en la distribución
del producto.
No hay impacto negativo en el estilo de
vida de las comunidades cercanas, el
desarrollo de actividades no influye en
este aspecto.
La planta se ubicará en un parque
industrial, lugar zonificado para el
desarrollo de actividades
industriales. Impacto leve a zonas
urbanas.
Las actividades no representan impacto
negativo en zonas arqueológicas,
históricas, arquitectónicas etc. en toda
la cadena de abastecimiento.
 La Salud Ocupacional busca también favorecer que los trabajadores lleven vidas

sociales y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo

sostenible; de esta manera la salud ocupacional promueve el enriquecimiento

humano y profesional en el trabajo.

Para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se tienen

que

considerar los siguientes aspectos:

 Establecer una política de seguridad en el trabajo.

 Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva.

 Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.

 Establecer las metas y los objetivos.

 Planificar las actividades preventivas.

 Establecer los programas de gestión.

 Realizar una comunicación efectiva.

 Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

La Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es responsabilidad de todas las

organizaciones según nuestra legislación Ley N° 29783 es obligación contar con un

programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos requisitos

orientados a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos

laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores,

el rol y la participación de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que
a través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha

materia.

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a

continuación:

Principio de prevención

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las

condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus

trabajadores.

Principio de responsabilidad

El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño

de sus funciones.

Principio de cooperación

El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer

mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de información y capacitación

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada

información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que

sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.