CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: FUNDACION AMANECER CARIBE

NIT: 900.353.-895-4
DOMICILIO: CALLE 23 N 19-47 SINCELEJO SUCRE
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ANADY LUZ SOLORZANO ALVAREZ
CÉDULA DE CIUDADANÍA No: 34.943.199
OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR: MANIPULACION DE ALIMENTOS
CON 50 CUPOS DEL CDI INFANCIA FELIZ
SUELDO BÁSICO: $ 828.116
AUXILIO DE TRANSPORTE: $97.032
PAGADO POR: MENSUALIDAD VENCIDA
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 01 DE OCTUBRE 2019
FECHA DE TERMINACION: 31 DE OCTUBRE 2019
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES: MUNICIPIO DE SAN MARCOS- SUCRE

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como ya aparece al

pie de sus firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este
se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparte el
empleador a sus representantes y b) A no prestar directa e indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato,
que interfieran en las funciones del mismo. SEGUNDA. El empleador pagará al trabajador su servicio
el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba, dentro de este pago se
encuentra también incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos 1 y 2 del título 7 del código sustantivo del trabajo, si a ello hubiere lugar. TERCERA: El
valor del contrato será por la suma de OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS PESOS
MCTE $828.116 CUARTA. Todo trabajo suplementario o en horas extras o todo trabajo en día
domingo y festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunera conforme a la ley,
así como lo correspondiente a recargo nocturno. Para reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o su representante deben autorizarlo previamente
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad al empleador o sus
representantes. El empleador en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo, suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. QUINTA. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria
en sus turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer estos ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico de las partes,

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podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del código
sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50, teniendo en cuenta que los tiempos
de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de las mismas, según el artículo
167 dividen. SEXTA. La duración del presente contrato será a partir del día 01 DE OCTUBRE DEL
2019 HASTA EL DIA 31 DE OCTUBRE DEL 2019 PERIODO ATENCION DIRECTA, el cual no
contempla prórroga automática debido a que depende de un contrato principal suscrito entre el ICBF
más específicamente, el contrato No. 70-0104-2019 y la FUNDACIÓN AMANECER CARIBE, y que en
el evento que sea terminado el contrato principal automáticamente, el presente contrato quedará sin
validez. SEPTIMA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato con
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del decreto 2351 de 1965, y además por
parte del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado
para clausulas adicionales en el presente contrato. OCTAVA. El trabajador acepta que los cambios
de su salario esté sujeto al contrato 70-0104-2019 celebrado entre el INSTITUTO COLOMBIANO
DE BIENESTAR FAMILIAR (ICBF) y la FUNDACION AMANECER CARIBE y sus responsabilidades
presupuéstales, así como las funciones laborales descritas en la guía técnico administrativa del
programa, los objetivos y filosofía que orienta este servicio, dentro de las leyes y restricciones y
directivas especiales que rigen al menor de 6 años, la familia y la comunidad. NOVENA. Las partes
podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que
en tales trabajos no se desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o
implique perjuicios para él, los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador
de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del código del trabajo. DECIMA. El trabajador se
obliga a aceptar los cambios de oficios que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respete las condiciones laborales del trabajador y no se les cause perjuicios, todo ello
sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del código del trabajo, modificado por el artículo 1ro de la ley 50 de 1900. DECIMA
PRIMERA. Cumplir cabalmente con sus funciones y de acuerdo a los lineamientos técnicos
administrativos del programa. DECIMA SEGUNDA. El presente contrato remplaza en su integridad
y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad, las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de
su texto, DECIMA TERCERA.FUNCIONES ESPECIFICAS DEL TRABAJADOR.
 Organizar los alimentos en las áreas destinadas para ello, realizando la respectiva rotación de
alimentos y verificación de fechas de vencimiento
 Asegurar las condiciones de higiene del área de almacenamiento, preparación y servicio de
alimentos.
 Almacenar, preparar y servir alimentos de acuerdo con la derivación de menús y las buenas
prácticas de manufactura – BPM,
 Informar periódicamente al profesional de apoyo en salud y nutrición y a la coordinación, del
estado, calidad y cantidad de los productos que ingresen para el cumplimiento de la función.
 Realizar los procesos de desinfección y limpieza en los tiempos y con las cantidades establecidas
en el protocolo del servicio de alimentación

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  Disposición y participación en los procesos formativos inherentes a la cualificación del talento
humano
 Retroalimentación desde su experiencia para el fortalecimiento del quehacer pedagógico y la
visibilización de experiencias exitosas de los agentes educativos

 Acompañar el equipo de docentes para que el momento pedagógico de la alimentación sea una
experiencia enriquecedora, a través del buen trato, la buena atención en el servicio y la calidad
del producto servido.

Para constancia se firma en 2 o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la cuidad y fecha que se
indica a continuación. CIUDAD Y FECHA: San Marcos- Sucre 30 días del mes de Septiembre del
2019.

FIRMAS.

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ANA LUCIA PALENCIA SEVILLA ANADY LUZ SOLORZANO ALVAREZ
C.C 1102830845 C.C 34.943.199
REPRESENTANTE LEGAL TRABAJADOR (A)

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