SFSF

LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR
EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO PERIODO 2018
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS

LABORALES DEL TRABAJADOR EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO PERIODO
2018
Autor:
SUÁREZ QUINTANA RONALD OMAR
Asesor:
Mg. Fernández Vásquez José Arquímedes
Línea de Investigación:
Derecho público
Pimentel – Perú
2018
1
GENERALIDADES
Título del proyecto de investigación: “LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA

VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR EN LA
PROVINCIA DE CHICLAYO PERIODO 2018”
Línea de investigación: Derecho Público.
Autor: SUAREZ QUINTANA RONALD OMAR
Asesor: Mg. Fernández Vásquez José Arquímedes.
Tipo de investigación: Descriptiva, analítica y propositiva.
Facultad y Escuela Académico Profesional: Facultad de Derecho y Escuela Académico

Profesional de Derecho.
Período de la Investigación: 2018-0
Fecha de inicio y término de la investigación: En meses. 01 de ENERO al 18 de

MARZO.
Presentado por:
SUÁREZ QUINTANA RONALD OMAR
Aprobado por:
Asesor
Mg. Fernández Vásquez José Arquímedes.
Fecha de presentación:
2
I. INTRODUCCIÓN
El derecho laboral, rama del derecho joven que busca la protección de la parte más
débil de la relación laboral (el trabajador).
En el Perú es habitual y constante observar abusos, en el mismo sentido los

empleadores buscan mayor rentabilidad en sus empresas, para ello en muchas
ocasiones vulneran los derechos de sus empleados. Los capitalistas como bien lo
establecía Marx buscan la plusvalía, sin importar el esfuerzo del trabajador.
En estos tiempos las nuevas formas de buscar mayor rentabilidad para las empresas,
sin transgredir las normas laborales son los contratos modales que precarizan los
derechos del trabajador, cometiendo abusos con el amparo de la ley.
En merito a las investigaciones a las investigaciones consultadas como “ ¿ Utopia?

Vacaciones para el trabajador para el trabajador a tiempo parcial en el Perú” se llega
a la conclusión que la legislación laboral que regula al contrato part time se contrapone
a normas supranacionales, vulnerando los derechos del trabajador, por otra parte en
el plano internacional, en España se reconoce las vacaciones remuneradas, además
de ello en la investigación titulada “Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial”,
concluye que la unidad de cálculo para otorgar del derecho de vacaciones, debe ser
en base, al ritmo de trabajo.
Con respecto a las teorías relacionadas, al trabajo de investigación, están basadas en

la propia constitución, que establece: El derecho constitucional del descanso
vacaciones remunerado, la adecuada protección al despido arbitrario, y la dignidad
del trabajador.
Como problema general precisamos, la interrogante siguiente “¿Existe una adecuada

protección de los derechos laborales del trabajador en la contratación par time?”, y
como hipótesis tenemos “ La adecuada regulación de los derechos laborales como :
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CTS, indemnización por despido arbitrario y vacaciones remuneradas protegerán al

trabajador part time” , en el objetivo general es “ Determinar la necesidad de una
adecuada regulación para el otorgamiento de los derechos laborales del trabajador par
time en el Perú”.
1.1. Realidad Problemática.
El trabajo es la fuente de riqueza por excelencia, por ello la persona humana tiene una
estrecha relación con el trabajo, asimismo la regulación Constitucional de las
diferentes legislaciones le otorga un carácter preponderante y protección frente a los
posibles abusos de los empleadores.
En un mundo globalizado y producto de la regulación de las nuevas necesidades y

convivencias laborales, surgen contratos empresariales y nuevos contratos laborales
sujetos a modalidad, estos contratos tiene particularidades y diferenciaciones
establecidas por ley, que al ser reguladas buscan la protección de los derechos
laborales, caso contrario la temporalidad que caracteriza a dichos contratos se
desnaturalizara pasando a ser un contrato indeterminado y reconociendo otros
derechos del trabajador. Aun así las empresas siguen en el ímpetu de utilizar los
contratos modales y a tiempo parcial de manera fraudulenta, ya que son la parte fuerte
de la contratación laboral, lo más preocupante de estos abusos es que muchas veces
la legislación no es muy clara o no regula ciertos hechos generando impunidades.
Si bien los contratos laborales sujetos a modalidad surgen de las necesidades

empresariales y en el caso del part time, se manifiesta que es muy beneficiosa, ya que
otorga al trabajador más tiempo para realizar otras actividades, menos estrés o
inclusive tener otro trabajo, se debe considerar que así como el trabajador a tiempo
completo cumple un jornada ordinaria a 8 horas y obtiene sus beneficios laborales,
entonces al trabajador part time se le debe otorgar dichos beneficios en proporción a
sus horas laboradas bajo un criterio razonable de proporcionalidad.
En el Perú los trabajadores a tiempo parcial carece algunos beneficios otorgados a los
trabajadores con jornada ordinaria, tales derechos son; las vacaciones, las CTS, y la
protección legal frente al despido arbitrario.
4
“Se aprecia que a inicios de los años 90 como producto de la flexibilización laboral se
han creado nuevas formas de contratación laboral dentro de la rama del Derecho de
Trabajo peruano” (Arce, E. pag.67) y con respecto a las nuevas tecnologías y una
industria con mejores herramientas manifiesta que “la producción flexible, las nuevas
tecnologías, el nuevo tejido social, entre otros fenómenos, ha provocado la inversión
de la regla general mediante la emergencia y proliferación de formas de empleo
específicas que devienen en formas periféricas y marginales” se debe tener presente
que la legislación Peruana con respecto a la regulación par time es ambigua y en otros
extremos hasta reducida, teniendo de como resultado una desprotección a los
derechos del trabajo.
“En Puerto Rico el campo laboral se encuentra regulado por disposiciones estatales y
federales. (…) que regulan los beneficios y derechos que por ley los patronos les deben
reconocer y otorgar a sus empleados” (Santori, I. 2013, pag. 105)
Santori (2013) en su investigación Derechos de los empleados a tiempo parcial afirma

lo siguiente:
El Fair Labor Standards Act (en adelante, el “F.L.S.A.”) establece

principalmente el salario mínimo federal, el pago de horas extras y las
horas máximas de trabajo permitidas en una semana, junto con otras
disposiciones de aplicación a empleados de empresas privadas y del
gobierno estatal y federal. El F.L.S.A. estableció que a partir de 2009 el
salario mínimo sería de $7.25 por hora para todos aquellos empleados
cuyos patronos o empleadores están envueltos en el comercio o en la
producción de bienes para el comercio. Por otra parte, la ley establece
un máximo de cuarenta (40) horas semanales de trabajo para todo aquel
que esté empleado por los patronos mencionados anteriormente. Para
que un empleado pueda trabajar más de cuarenta (40) horas a la semana
es necesario que sea compensado con, por lo menos, tiempo y medio de
la tasa regular en la que fue contratado
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Los empleados a tiempo parcial o contingentes se encuentran cobijados

por estas dos disposiciones de la F.L.S.A. Aquí, la ley define como
empleado a cualquier individuo que labore para un patrono y, entre las
excepciones enumeradas en tal definición, no se encuentra la jornada
parcial. Por lo tanto, los empleados a tiempo parcial tienen derecho al
salario mínimo federal, siempre y cuando trabajen para una compañía o
agencia a la cual le aplique la ley y no se encuentren entre los empleados
exentos de la ley. Ahora, debido a que 29 U.S.C.A. § 207 establece que
el empleado debe recibir, como mínimo, tiempo y medio de la tasa de
pago bajo la que se encuentra por cada hora trabajada en exceso de
cuarenta (40) horas semanales, los empleados a tiempo parcial no
recibirán paga por horas extras. Esto implica que un empleado a tiempo
parcial, bajo el estatuto federal, puede trabajar una cantidad
indeterminada de horas al día sin recibir remuneración extra, siempre que
la jornada no exceda de cuarenta (40) horas. (Santori, I. 2013, pag. 109)
“En Chile se ha regulado directamente el trabajo a tiempo parcial. En este país la

jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de cuarenta y cinco (45) horas
semanales” (Santori, I. 2013, pag. 121).
Santori (2013) en su investigación Derechos de los empleados a tiempo parcial afirma

lo siguiente:
El Código de Trabajo chileno, mediante la Ley No. 19.759, reconoce la

posibilidad de que se pacten contratos de empleo a tiempo parcial,
siempre y cuando la jornada pactada no sea superior a dos terceras
partes de la jornada ordinaria de trabajo, quedando ésta limitada
entonces a un máximo de 30 horas por semana. Se permite el pacto de
horas extras y de alternativas de distribución de jornada, siempre y
cuando el patrono escoja entre las alternativas con por lo menos una
semana de anticipación. Con respecto a la jornada diaria, el Código
establece que no podrá ser mayor de diez (10) horas diarias y que deberá
6
ser continua, pudiéndose interrumpir por un periodo no menor a media

hora ni mayor a una hora.
Una de las disposiciones más importantes con respecto al trabajo a

tiempo parcial en Chile se establece en el Art. 40 bis B del Código de
Trabajo. Este artículo establece que los “trabajadores a tiempo parcial
gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para
los trabajadores a tiempo completo”. Ello implica que los empleados a
tiempo parcial están protegidos contra el discrimen, ya sea este por raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, y contra el
hostigamiento sexual. Además, tienen derecho a la protección de su vida,
salud y seguridad. Las madres obreras tendrán derecho a obtener un
descanso de seis (6) semanas antes del alumbramiento y doce (12)
semanas después, mientras que el padre tendrá derecho a obtener un
permiso de cinco (5) días con paga, por motivo del nacimiento de un hijo;
las trabajadoras tienen derecho a ser incorporadas a sus labores luego
del periodo de descanso por motivo del alumbramiento. Por otra parte,
los empleados a tiempo parcial tendrán derecho a negociar
colectivamente, siempre y cuando no sean gerentes, subgerentes,
agentes y apoderados, estén autorizados a contratar o despedir
empleados, o ejerzan un cargo de mando e inspección. En fin, los
trabajadores a medio tiempo se consideran como equivalentes a los
empleados a tiempo completo en el Código de Trabajo Chileno, en
términos de los derechos que se les han de reconocer, tanto por ley como
por el trato que reciben del patrono. Sin embargo, existen autores que
entienden que la disposición del Art. 40 bis, la cual dispone que los
trabajadores a tiempo parcial tendrán todos los derechos de los
empleados a tiempo completo, no se extiende necesariamente al ingreso
mínimo total, pues esto impediría la flexibilización de la jornada laboral.
(Santori, I. 2013, pag. 121).
7
1.2. Trabajos previos.
Quispe, L. (2017) en su investigación en Cusco, y titulada:
“La jornada de trabajo del contrato a tiempo parcial en el derecho laboral peruano”. El
presente estudio tiene como metodología un enfoque cualitativo, con un tipo de
investigación jurídica propositiva, porque busca el estudio sistemático para luego
proponer un cambio de la legislación laboral con respecto al contrato de tiempo parcial.
En esta investigación se concluye que la legislación nacional no contempla una
definición clara y precisa del contrato laboral a tiempo parcial, por el contrario se
percibe una definición débil y parcial en cuanto a su ámbito de aplicación.
Nieves, C. (2016) en su investigación en Cajamarca, y titulada:
“¿Utopia? Vacaciones para el trabajador a tiempo parcial en el Perú”. Este estudio

tiene como metodología un diseño no experimental, transversal, correlacional, causal,
con lo cual se busca la descripción de las variables y la relación entre ellas. Se obtiene
como conclusión que lo regulado por el convenio 52 de la OIT, concerniente al
descanso vacacional se contrapone a lo establecido en el Decreto Legislativoh| 713 y
su reglamento, al excluir del derecho a vacaciones remuneradas a los trabajadores par
time.
Cárdenas, M. (2016) en su investigación en Piura, y titulada:
“El periodo vacaciones de los trabajadores part time”. Esta investigación tiene un
diseño metodológico no experimental, descriptivo y explicativo ya que describe la
normatividad e internacional, fundamentando la prevalencia de las normas y tratados
internacionales. Se llega a la conclusión que se debe aplicar el principio protector de
la norma más favorable al trabajador, por ende la colisión entre el convenio 52 de la
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OIT y el Decreto Legislativo 729 debe ser interpretada y aplicada en cuanto favorezca
al trabajador par time.
Ponce, D. (2014) en su estudio en Trujillo y titulada:
“Problemática de la jornada a tiempo parcial en la contratación a plazo determinado de

los docentes en condición de “contratados” de las universidades UCV, UPN y UPAO
de la ciudad de Trujillo en el periodo 2011 – 2013”. Esta investigación tiene un método
analítico-sintético, inductivo-deductivo y histórico-filosófico, con un diseño no
experimental, descriptivo-transversal, donde se hizo uso de las técnicas de análisis
bibliográfico y la entrevista. Se obtuvo como conclusión que la inadecuada regulación
del part time incide también en el derecho de una adecuada remuneración y beneficios
sociales.
Santori, I. (2013) en su investigación en Puerto Rico, y titulada:
“Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico,

Estados Unidos, Chile, España e Inglaterra”. En este estudio se desarrolla una
metodología de tipo descriptiva al manifestar que es cuasi nula la legislación con
respecto a la contratación par time, por otra parte es analítica, al analizar los alcances
de la Ley respecto a este contrato y las disposiciones con otros países, así mismo es
propositiva ya que propone una regulación del contrato a tiempo parcial. Se concluye
que es imperiosa la necesidad de una regulación del contrato par time, ya que el 28%
de trabajadores en Puerto Rico son a tiempo parcial.
Brindusa, A y Arellano, A (2010) en su investigación en España y titulada:
“Aproximación a la contratación a tiempo parcial ante la crisis económica”. En esta

investigación se hizo la metodología de tipo descriptiva, analítica y propositivo, al
describir el contexto de la crisis económico y el análisis del marco regulador de este
9
contrato para luego establecer sugerencias para la reforma del contrato par time. Se
concluye que una de las criticas fundamentales a la contratación par time es la
precarización y las desventajas que tienen frente a al contrato a tiempo completo.
La Fuente, V. (2016) en su investigación en España, y titulada:
“El trabajo a tiempo parcial en España: Evolución reciente y situación actual”. La

metodología utilizada en la presente investigación es de carácter analítica y
descriptiva, al recopilar la información de artículos, documentos y revistas
especializadas del derecho laboral en relación a la contratación a tiempo parcial. En
este trabajo se llega a la conclusión que los jóvenes en España al obtener una menor
remuneración por no encontrar un puesto de trabajo con jornada completa les impiden
tener mejoras en su situación económica.
Beltrán, I. (2016) en su investigación en España, y titulada:
“Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial (y en especial, en situación de

variación sobrevenida de la jornada de trabajo)”. En esta investigación se utilizó una
metodología descriptiva analítica de la normatividad del contrato a tiempo parcial y las
razones para el calculo de las vacaciones a tiempo parcial. En esta tesis se concluye
que los argumentos empleados por el tribunal, la unidad de cálculo para determinar el
descanso remunerado en el contrato par time debe ser la obra trabajada.
Alvares, V. & Cabezas, A. (2012) en su estudio en España, y titulada:
“Conciliación y contrato a tiempo parcial en España: Efectos de la crisis”. Se hizo uso

del método analítico explicativo, al analizar el contrato a tiempo parcial y explicativo al
manifestar las consecuencias del uso desproporcionado de este contrato. En su
conclusión manifiesta, que el trabajador, desde la óptica de la conciliación ve minado
su derecho a un trabajo igualitario.
Medrano, A. ( 2014) en su investigación en Ecuador, y titulada:
“El contrato a tiempo parcial y su contradicción jurídica en nuestra legislación laboral

ecuatoriana, propuesta de reforma”. Se hizo uso del método inductivo, método
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deductivo, método descriptivo, y analítico- sintético. Se concluyó que el contrato par

time, genera inestabilidad laboral, las autoridades no fiscalizan el cumplimiento de las
normas laborales y por ultimo precisa que una reforma legal es necesario para poder
garantizar, el acceso a la justicia del trabajador part time.
Perales, J. ( 2010) en su investigación en Chiclayo, y titulada:
“Regulación del contrato a tiempo parcial y principio a la no discriminación”
En esta investigación una metodología descriptiva que advierte las deficiencias,

desigualdades y discriminación al trabajador part time, a la vez tiene una metodología
analítica porque relaciona los derechos de los trabajadores sin discriminación alguna.
Se concluye que si bien debe existir una trato diferenciado a los trabajadores par time,
no faculta que se precarice este contrato al excluirlo de las vacaciones remuneradas
anuales, compensación por tiempo de servicios y despido arbitrario.
Viterri, J. (2015) en su investigación en Chiclayo y titulada:
“Tratamiento jurisprudencial del contrato a tiempo parcial” en esta investigación se

utilizó la metodología descriptiva- analítica en el cual explica las principales
características del contrato a tiempo parcial y las consecuencias de la inobservancia
de las formalidades en su celebración, lo que llevaría que ostenten los mismos
derechos de un trabador de jornada ordinaria. En este trabajo se concluye que el
trabajador par time que no hayan celebrado bajo las formalidades establecidas en el
derecho laboral, gozarán de todos los beneficios laborales.
1.2. Teorías relacionadas al tema.
El derecho constitucional del descanso anual remunerado.
La legislación nacional y la constitución protegen al trabajador. La flexibilización

laboral establecida en el Perú, en los últimas décadas trae consigo más que una
flexibilización, una precarización de los derechos laborales en el trabajador.
11
El respeto de la dignidad de toda persona humana va relacionada con la

protección de los derechos constitucionales, por esta razón las vacaciones
anuales de los trabajadores bajo la modalidad del contrato par time, debe
considerarse un principio del derecho social, de suma importancia, en
consecuencia no pueden establecerse excepciones o restricciones, para el
disfrute de este derecho reconocido, por la legislación, la constitución y la
normas supranacionales.
El fin del gocé del derecho a las vacaciones retribuidas anuales, es la de permitir
el descanso del trabajador, por lo tanto el derecho al disfrute de estas
vacaciones debe ser retribuida proporcionalmente calculado, con el ritmo de
trabajo, en el trabajador preste su servicio.
El derecho constitucional a la adecuada protección contra el despido

arbitrario
La constitución en su artículo 27 brinda protección al trabajador ante el despido,

facultando al empleador solo al concluir la relación laboral, cuando medie causa
justa. El acceso al trabajo no solamente brinda un desarrollo económico para la
sociedad y el estado, sino también para el desarrollo personal y el crecimiento
económico de la persona humana.
La norma constitucional otorga el poder al legislador para regular la protección

contra el despido arbitrario, mas no otorga un poder de desnaturalizar dicho
derecho, es por ello que al considerarse como un trabajador al contratado a
tiempo parcial, se le debe otorgar una protección contra el despido arbitrario, de
lo contrario no se estaría respetando el contenido esencial del derecho al trabajo
No se puede desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador
El texto único de la ley de la compensación por tiempo de servicio (CTS),

manifiesta en su artículo 4 “solo están comprendidos en el beneficio de la
compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen
12
laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio,

una jornada mínima diaria de 4 horas”
“De este dispositivo legal se desprende que todo trabajador contratado a tiempo
parcial con una jornada inferior a 4 horas diarias en promedio no será acreedor
a las CTS Toyama citado por (cusco pag 117) en relación a ello” no existe razón
alguna que justifique esta exclusión por lo que se podría afirmar que el
dispositivo en mención lesiona el contenido del derecho fundamental a la
igualdad al perpetrar un acto discriminatorio Human citado por (cusco pag
117)”. En ese mismo sentido el gran problema de este dispositivo legal se
presenta ante la discriminación que existe entre el trabajador a tiempo parcial y
a tiempo completo por ello ante la protección de los derechos laborales, se debe
tener en cuenta que existen los elementos de una relación de trabajo, por ello
se debe otorgar la CTS a los trabajadores par time.
1.4. Formulación del Problema.
¿Existe una adecuada protección de los Derechos Laborales del trabajador en

la contratación part time?
1.5. Justificación e importancia del estudio.
Justificación
El presente estudio es formulado bajo la necesidad de establecer si existe una

adecuada regulación de los derechos laborales en la contratación part time,
como las vacaciones, compensación de tiempo de servicios y la protección
frente al despido arbitrario, derechos que son excluidos en este tipo de
contratación, vulnerando el derecho de los trabajadores y de cierta forma
discrimina a las personas bajo esta modalidad de trabajo.
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Si de cierta forma el contrato part time busca la flexibilización de los contratos

en un contexto donde se buscaba la promoción del empleo y la promoción de la
inversión, en el contexto actual debemos analizar si este contrato solo beneficia
a la empresa o a los trabajadores, problema social que debe ser atendido con
urgencia en merito a la protección constitucional y supraconstitucional de los
derechos laborales.
Con los métodos de investigación, técnicas e instrumentos se obtendrá

información que corrobore la hipótesis a fin de contrastar los resultados.
El estudio analizara y fundamentara la adecuada protección de los trabajadores

bajo la modalidad de contratación part time.
La investigación podrá establecer la forma adecuada de aplicar los elementos

desnaturalizadores y se podrá diferenciar con mayor seguridad dichos
elementos.
Importancia
Bajo el análisis y los resultados de esta investigación podremos guiar a la

comunidad jurídica a la adecuada protección de los derechos laborales del
trabajador a tiempo parcial.
Bajo la premisa de la dignidad de la persona humana se debe proteger la

trabajador cualquiera que sea su tipo de contrato, en ese sentido el trabajador
part time debe tener mejor protección en el ámbito laboral, y este contrato no
sea un medio para excluir de beneficios sociales de los trabajadores.
1.6. Hipótesis.
La adecuada regulación de los derechos laborales como; CTS, indemnización por

despido arbitrario y vacaciones protegerá al trabajador part time.
1.7. Objetivos.
14
Objetivo general
Determinar la necesidad de una adecuada regulación de otorgamiento de los

derechos laborales del trabajador bajo el contrato del part time.
Objetivos específicos
a) Analizar el contrato part time en la legislación peruana.
b) Establecer la diferencia entre el contrato full Time y el part time.
c) Precisar si el contrato part time tiene una protección legal y constitucional

de beneficios laborales
d) Analizar la viabilidad de derecho vacacional del contrato part time.
e) Analizar la viabilidad del derecho a las CTS del contrato part time.
f) Analizar la viabilidad de derecho a la estabilidad laboral del contrato part

time.
II. MÉTODO
2.1. Tipo y diseño de la investigación
Tipo
Es descriptiva, porque describe el contrato part time en la doctrina, y en la

legislación, es explicativa al manifestar los fundamentos filosóficos, sociales,
constitucionales, que tiene el trabajador par time para acudir a los beneficios
sociales, finalmente es proyectiva porque propone la modificación para el
acceso de los beneficios laborales del trabajador part time.
Diseño
Contiene un diseño metodológico no experimental, transversal o transaccional,

descriptivo, explicativo y proyectivo
Es no experimental porque el investigador no interviene en las variables, por

otra parte es transversal porque las variables son medidas en una sola ocasión.
15
2.2. Variables, Operacionalización.
Técnica e instrumento de
Variable Dimensión Indicadores
recolección de datos
Variable A través de la técnica de la
Derechos Vacaciones.
Independiente: encuesta, el instrumento del
laborales CTS.
Vulneración cuestionario, el análisis de la
Estabilidad doctrina y la normatividad
Protección concerniente al contrato a tiempo
Variable
Constitucional parcial se explicara los motivos y
dependiente: Contrato
fundamentos para el
Trabajadores par time Protección
otorgamiento de los beneficios
part time Supranacional
labores del contrato part time.
2.3. Población y muestra.
La población de esta investigación serán los abogados de la provincia de

Chiclayo.
Los criterios de exclusión e inclusión se viabilizaron con respecto al
conocimiento como abogados y en especial del Derecho Laboral, dado que
desde esta profesión tiene mayor conocimiento acerca de la protección de los
derechos laborales de los trabajadores
La muestra del estudio será no probabilística, desde un punto representativo,
motivo por el cual se hará uso de la técnica de la bola de nieve en el cual el
encuestado nos guiara hacia otros posibles encestados.
Población: 8000 Muestra: 100 abogados laboralistas
16
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad.
Con la encuesta (cuestionario) y el análisis de la legislación y doctrina se

describirán los motivos y fundamentos para el otorgamiento de los beneficios
sociales del trabajador part time, y finalmente se propondrá modificaciones
legislativas que otorguen estos derechos.
2.5. Métodos de análisis de datos.
Los datos obtenidos con la técnica de la encuesta será insertada en procesador

de datos y programa Excel, el cual permitirá obtener cifras numéricas y
porcentuales, visualizadas en gráficos, precisando resultados de manera
esquematizada, siendo analizada por el investigador, para inferir resultados y
conclusiones.
2.6. Aspectos éticos.
Humanista.- El aspecto humanista es un principio que guía al investigador, a

conseguir, explicaciones o soluciones de los problemas que afronta la sociedad,
en consecuencia de las interrelaciones, desde otro punto de vista se centra en
la sensibilidad antes los problemas ajenos, colaborando en su propia solución
Originalidad.- Los estudios se desarrollaran en base a un análisis previo, de

las problemáticas actuales, en el cual el investigador busca una explicación y/o
solución, en el lugar donde se desarrolla la investigación, dotándola de
originalidad.
Por otra parte las fuentes bibliográficas que al investigador utilice serán citadas
de manera adecuada, mediante el estilo APA, respetando los derechos de autor
y la propiedad intelectual.
17
III. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
3.1 Recursos y Presupuesto

Recursos
Recursos Humanos
Detalle Cantidad Valor S/. Total S/.

Trabajo humano 30 días 40.00 1,200
Subtotal 1,200
Presupuesto
Materiales

Hojas 300 0.05 15.00
Lapicero 5 0.50 2.50
Folder 5 0.70 3.50
Libros 1 70.00 70.00
Copias 300 0.05 15.00
resaltador 2 2.00 4.00
Notas adhesivas 2 4.00 8.00
Subtotal 118.00
Servicios
18

Internet 3 40.00 120.00
Pasajes 12 1.00 12.00
Energía eléctrica 3 60.00 40.00
Carnet de 1 20.00 20.00
biblioteca
Subtotal 192.00
Total General: S/. 1,510.00
3.2 Financiamiento
La presente investigación es financiada con el trabajo del autor.
3.3 Cronograma de Ejecución
ACTIVIDADES SEMANAS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1
0 1 2 3 4 5 6
1 Presentación de
la estructura del
proyecto de
Investigación a los
estudiantes.
2 Elección del tema.
3 Elaboración del
Capítulo I.
4 Envió de Registro
de
investigaciones.
19
5 Elaboración del
Capítulo II.
operacionalizació
n de variable
6 Presentación y
exposición del
primer Informe.
7 Elaboración del
Capítulo II.
Instrumentos y
validación
8 Elaboración del
Capítulo III.
9 Presentación y
Exposición del
proyecto de
Investigación.
1 Evaluación
0 proyecto de
investigación por
el comité de
investigación.
1 Levantamiento de
1 observaciones
1 Presentación final
2 del proyecto de
investigación.
20
REFERENCIAS
Elmer arce (2013). Derecho individual del trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias
(2ª ed.). Lima: Palestra.
*Isa Mabel Santori Rodríguez es candidata a Juris Doctor de la Escuela de Derecho

de la Universidad de Puerto Rico en mayo de 2013. Se graduó Summa Cum Laude
de la Facultad de Administración de Empresas con concentraciones en Recursos
Humanos y Finanzas de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras. La
autora quisiera extender sus más sinceros agradecimientos a las y los editores del
University of Puerto Rico Business Law Journal, por sus comentarios y dirección
durante el proceso de edición de este artículo. Este trabajo es producto del seminario
Derecho del Trabajo Internacional Comparado Laboral de los profesores Jorge
Farinacci Fernós y Jaime Sanabria Montañéz.
ANEXOS
21
22
LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO PERIODO
2018
TEMA: LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR EN LA PROVINCIA
DE CHICLAYO PERIODO 2018
FORMULACION DEL OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES METODOLOGIA

PROBLEMA
GENERAL: La adecuada regulación INDEPENDIENTE: TIPO: Descriptiva , Explicativa y proyectiva
PROBLEMA de los derechos
Determinar la necesidad
GENERAL laborales como ; CTS, VI1 Vulneración
de una adecuada indemnización por Es descriptiva, porque describe el contrato par
¿Existe una adecuada despido arbitrario y DEPENDIENTE: time en la doctrina, y en la legislación, es
regulación de
vacaciones protegerá al explicativa al manifestar los fundamentos
protección de los VD Trabajadores par
otorgamiento de los trabajador par time. filosóficos, sociales, constitucionales, que tiene
Derechos Laborales del time
el trabajador par time para acudir a los
trabajador en la derechos laborales del
beneficios sociales, finalmente es proyectiva
contratación part time? trabajador bajo el contrato porque propone la modificación para el acceso
.
de los beneficios laborales del trabajador par
del part time.
PROBLEMAS time.
ESPECIFICOS
ESPECIFICOS:
DISEÑO Y CONTRASTACION DE
P1 ¿Existe una adecuada HIPOTESIS :
regulación del contrato a) Analizar el
part time en la legislación contrato par time en la Contiene un diseño metodológico no
peruana? legislación peruana. experimental, transversal o transaccional,
b) Establecer las descriptivo, explicativo y proyectivo
P2 ¿Cuáles son las diferencias entre el Es no experimental porque el investigador no
contrato full Time y el interviene en las variables, por otra parte es
diferencias en el contrato
transversal porque las variables son medidas en
full time y el contrato part part time.
una sola ocasión.
time? c) Precisar si el
contrato part time tiene
P3 ¿Los beneficios una protección legal y
laborales de los constitucional de
trabajadores par time beneficios laborales
tienen una protección d) Analizar la
legal y constitucional? viabilidad de derecho
vacacional del contrato
23
2018
P4 ¿Es posible establecer par time.
el derecho de vacaciones e) Analizar la
del trabajador par time? viabilidad del derecho a
las CTS del contrato par
P5. ¿Se puede establecer time.
el derecho a CTS al f) Analizar la
contrato par time? viabilidad del derecho a la
estabilidad laboral del
P6 ¿Es posible establecer contrato par time
el derecho a la estabilidad
laboral del contrato par
time ?
24
2018
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ÍNDICE ESCALA N° TECNICAS/INSTRUMENTOS

ITENS
VI1 Vulneración - Derechos laborales - Vacaciones. (5 - 10 Razón 1,2,3,4,5,
10 - 15 6 Análisis Documental ( Matriz )
15- 20) Técnica de gabinete
- CTS. Técnica de campo
Encuesta (cuestionario)
- Estabilidad Totalmente de Ordinal
acuerdo
De acuerdo
Totalmente en
desacuerdo
En desacuerdo
VD Trabajadores - Protección sí Nominal 7, Matriz Lógica (matriz)

part time - Contrato par Constitucional no 8,9,10,11 Ficha de validación
time
.
- Protección
Supranacional
25
UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN S.A.C

ESCUELA DE DERECHO
UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN S.A.C

ESCUELA DE DERECHO
ENCUESTA SOBRE LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA VULNERACIÓN DE

LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR EN LA PROVINCIA DE
CHICLAYO PERIODO 2018
INSTRUCCIONES: Analice las preguntas y responda la alternativa que crea

conveniente, la información nos ayudara a comprender “LA CONTRATACIÓN PART
TIME Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR
EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO PERIODO 2018”
DATOS GENERALES
Tiempo de permanencia:
5 -8
8 - 12
12- 20
ÁREA: …………..
a) Vulneración
1. ¿Para usted el contrato par time beneficia más al trabajador o al
empleador?
a) Trabajador
26
b) Empleador
c) Ambos
2. ¿Para usted existe una adecuada regulación del contrato par time?
a) Totalmente de acuerdo
b) De acuerdo
c) Desacuerdo
d) Totalmente en desacuerdo
3. ¿Existe discordancias conceptuales con respecto a la contratación par

time?
b) De acuerdo
c) Desacuerdo
d) Totalmente en desacuerdo
4. ¿Qué beneficios laborales no tienen los trabajadores par time?

a) cts
b) vacaciones
c) Estabilidad laboral
d) Todas
e) ninguna
b) Contrato a tiempo parcial

5. ¿Los beneficios laborales de los trabajadores part time tienen rango legal
y constitucional?
b) De acuerdo
27
c) Totalmente en desacuerdo
d) En desacuerdo
6. ¿Para usted los beneficios laborales que tiene el trabajador full time y del
part time deben ser los mismos?
b) De acuerdo
d) En desacuerdo
7. ¿Cree usted que es posible otorgar el derecho a las vacaciones al

trabajador par time?
b) De acuerdo
d) En desacuerdo
8. ¿Cree usted que es posible otorgar el derecho a la CTS al trabajador par

time?
b) De acuerdo
d) En desacuerdo
9. ¿Cree usted que es posible otorgar el derecho a la estabilidad laboral al

trabajador par time?
28
b) De acuerdo
d) En desacuerdo
10. Cree usted que es viable una modificación legislativa que reconozca los
derechos laborales del trabajador par time en comparación al trabajador full
time:
b) De acuerdo
d) En desacuerdo
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LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR

EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO PERIODO 2018

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS

SUÁREZ QUINTANA RONALD OMAR

Mg. Fernández Vásquez José Arquímedes

Título del proyecto de investigación: “LA CONTRATACIÓN PART TIME Y LA

Línea de investigación: Derecho Público.

Autor: SUAREZ QUINTANA RONALD OMAR

Asesor: Mg. Fernández Vásquez José Arquímedes.

Tipo de investigación: Descriptiva, analítica y propositiva.

Facultad y Escuela Académico Profesional: Facultad de Derecho y Escuela Académico

Período de la Investigación: 2018-0

Fecha de inicio y término de la investigación: En meses. 01 de ENERO al 18 de

SUÁREZ QUINTANA RONALD OMAR

Mg. Fernández Vásquez José Arquímedes.

En el Perú es habitual y constante observar abusos, en el mismo sentido los

En merito a las investigaciones a las investigaciones consultadas como “ ¿ Utopia?

Con respecto a las teorías relacionadas, al trabajo de investigación, están basadas en

Como problema general precisamos, la interrogante siguiente “¿Existe una adecuada

CTS, indemnización por despido arbitrario y vacaciones remuneradas protegerán al

1.1. Realidad Problemática.

En un mundo globalizado y producto de la regulación de las nuevas necesidades y

Si bien los contratos laborales sujetos a modalidad surgen de las necesidades

Santori (2013) en su investigación Derechos de los empleados a tiempo parcial afirma

El Fair Labor Standards Act (en adelante, el “F.L.S.A.”) establece

Los empleados a tiempo parcial o contingentes se encuentran cobijados

“En Chile se ha regulado directamente el trabajo a tiempo parcial. En este país la

Santori (2013) en su investigación Derechos de los empleados a tiempo parcial afirma

El Código de Trabajo chileno, mediante la Ley No. 19.759, reconoce la

ser continua, pudiéndose interrumpir por un periodo no menor a media

Una de las disposiciones más importantes con respecto al trabajo a

1.2. Trabajos previos.

Quispe, L. (2017) en su investigación en Cusco, y titulada:

Nieves, C. (2016) en su investigación en Cajamarca, y titulada:

“¿Utopia? Vacaciones para el trabajador a tiempo parcial en el Perú”. Este estudio

Cárdenas, M. (2016) en su investigación en Piura, y titulada:

Ponce, D. (2014) en su estudio en Trujillo y titulada:

“Problemática de la jornada a tiempo parcial en la contratación a plazo determinado de

Santori, I. (2013) en su investigación en Puerto Rico, y titulada:

“Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico,

Brindusa, A y Arellano, A (2010) en su investigación en España y titulada:

“Aproximación a la contratación a tiempo parcial ante la crisis económica”. En esta

La Fuente, V. (2016) en su investigación en España, y titulada:

“El trabajo a tiempo parcial en España: Evolución reciente y situación actual”. La

Beltrán, I. (2016) en su investigación en España, y titulada:

“Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial (y en especial, en situación de

Alvares, V. & Cabezas, A. (2012) en su estudio en España, y titulada:

“Conciliación y contrato a tiempo parcial en España: Efectos de la crisis”. Se hizo uso

Medrano, A. ( 2014) en su investigación en Ecuador, y titulada:

“El contrato a tiempo parcial y su contradicción jurídica en nuestra legislación laboral

deductivo, método descriptivo, y analítico- sintético. Se concluyó que el contrato par

Perales, J. ( 2010) en su investigación en Chiclayo, y titulada:

“Regulación del contrato a tiempo parcial y principio a la no discriminación”

En esta investigación una metodología descriptiva que advierte las deficiencias,

Viterri, J. (2015) en su investigación en Chiclayo y titulada:

“Tratamiento jurisprudencial del contrato a tiempo parcial” en esta investigación se

1.2. Teorías relacionadas al tema.

El derecho constitucional del descanso anual remunerado.

La legislación nacional y la constitución protegen al trabajador. La flexibilización

El respeto de la dignidad de toda persona humana va relacionada con la

El derecho constitucional a la adecuada protección contra el despido

La constitución en su artículo 27 brinda protección al trabajador ante el despido,