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SENATI

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CFP VES


ELECTROTECNIA 201990

FORO – UNIDAD 01

“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

Curso : SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Tema : LEY DE SST, IPER, MAPA DE RIESGOS Y ACCIDENTES.

Unidad : 01

Instructor : MARILÚ PASAPERA AGUILAR

Participante : PEDRO MORALES HUAMAN

Empresa / actividad: OPP FILM S.A.

Cargo : TECNICO ELECTRICISTA

Sede : CFP VILLA EL SALVADOR

Fecha : 11/10/2019
¿Qué aspectos de la ley N°29783 consideras más resaltantes en cuanto a
seguridad? (Fundamente su respuesta).

De acuerdo a lo aprendido, considero como aspectos más resaltantes de la Ley


N° 29783, los siguientes:

 La ley en mención, promueve una cultura de prevención de riesgos


laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los
empleadores.

Deberes y Obligaciones que las empresas deberán cumplir, en estricto


cumplimiento de la LEY N° 29783:

 Responsable de la capacitación:
Cuatro (04) capacitaciones mínimas al año
en horario de trabajo, liderazgo y
compromiso de las actividades
relacionadas a aspectos de salud y
seguridad en el trabajo.

 Define las competencias para cada puesto


de trabajo y adopta disposiciones para que
todo trabajador esté obligado a asumir
deberes y obligaciones sobre seguridad y
salud.

 Llevar Registro del Sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo (en medios
físicos o electrónicos). El registro debe ser de
accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidente peligrosos
ocurridos en el centro de trabajo. Para el
caso de enfermedades profesionales, el registro se conserva durante 20
años y los otros 10 años.
 Elaborar, con participación del sindicato y
comité de seguridad, el mapa de riesgos, el
cual debe exhibirse.

 Adjuntar al contrato de trabajo la


descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.

 Realizar auditorías independientes del


sistema de gestión

 Practicar exámenes médicos a sus


trabajadores (antes, durante y al término
del contrato). Proporcionar al trabajador un
puesto de trabajo adecuado sin afectar
remuneración y categoría, en caso de
accidentes o enfermedad ocupacional.

 Indemnización por Daños a la Salud en el


Trabajo: Si el empleador incumple su deber
de prevención, éste genera la obligación
de pagar una indemnización a las víctimas
o a sus derechohabientes de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales,
la misma que será determinada, previa
visita inspectiva por el MINTRA.