AÑO DE

NORMA DISPOSICION
EMISION

Tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el
Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de
Decreto 723 2013 prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y

Resolución 2013 1986
Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo.

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
Ley 1010 2006
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
Resolución 1401 2007 comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a
su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Decreto Ley 1295
Profesionales.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud

Resolución 1016 1989
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Todos los empleadores están obligados a:

Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad,
establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de
producción;
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud
Ocupacional;
Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo
destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
Ley 9 1979
reglamentaciones;
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las
actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;
Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo;

Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del
reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
Ley 9 1979 b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos
para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
 Ley 100 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y

Decreto 1352 2013
se dictan otras disposiciones

Resolución 0312 2019 Estandares minimos del SG-SST

Modifica la Ley 1361 de 2009, por tanto, en la modificación se obliga a los empleadores a facilitar,
promover y gestionar una jornada semestral, para que sus trabajadores puedan compartir con sus
familias, en un espacio que debe suministrar el empleador, o si no lo puede hacer, contratar con una
Caja de Compensación Familiar, para que allí se hagan convivencias, reuniones, encuentros familiares,
Ley 1857 2017
etc., son dos veces al año, una cada semestre.
La misma norma señala que el 15 de mayo, se establecerá como el Día Nacional de la Familia y que en
esa fecha, las empresas y todas las personas, ojalá, se desconecten de las redes para que puedan
dedicarle tiempo de calidad a la familia.

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden
Decreto 0472 2015
de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

Decreto 1072 2015 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

3.Exámene médico para efectos de salud ocupacional.

En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al
iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la
gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de
ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo
348 del Código Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral
1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.

Circular Unificada 2004

Circular Unificada 2004

6. Medidas de seguridad personal.

Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal,
cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la
seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.
Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas,
guantes y demás elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su
labor y garantizando su seguridad personal.

NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. En ningún caso la discapacidad de

una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada en situación de discapacidad podrá ser despedida o
su contrato terminado por razón de su limitación <discapacidad, salvo que medie autorización de la
Ley 361 1997 oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su discapacidad, sin el
cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización
equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas
que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.

Se aplica a todos lo afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el decreto
Decreto 1771 1994
1295 de 1994.

por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y
para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes.
El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11
Decreto 1670 2007
del artículo 189 de la Constitución Política, el literal b) del artículo 154 de la Ley 100 de 1993 y en
desarrollo de los artículos 485 del Código Sustantivo del Trabajo, 15 de l a Ley 797 de 2003, 10 de la
Ley 828 de 2003, el numeral 1 del literal a) del artículo 157 de la Ley 100 de 1993,

Decreto 1607 2002 Tabla de clasificación de empresa. Modificación de la actividad económica.

 Decreto 1447 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único
Decreto 052 2017 Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las

empresas mineras, canteras y demás actividades extractivas) en donde exista
alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional,
deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en
Resolución 2400 1979
proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y
dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en
papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes
y desodorantes

Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar
Resolución 8321 1983
de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.

Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de

Resolución 2346 2007
historias clinicas ocupacionales

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,

evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
Resolución 2646 2008
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
 Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan
Resolución 1918 2009
otras disposiciones

Resolución 1356 2012 Por la cual se modifica parcialmente la Resolucion 652 de 2012

GTC-45 2012 Guia tecnica para la identificación de peligros evaluación y valoracion de los riesgos

Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a
LEY 1355 2009
esta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención.

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General
LEY 776 2002
de Riesgos Profesionales.

Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos
Decreto 100 2012 Profesionales

“por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo 
Decreto 2157 2017
de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del artículo 42 de la Ley 1563 de 2012”
 La presente resolución tiene por objeto establecer el manejo, custodia, tiempo de retención,
conservación y disposición final de los expedientes de las historias clínicas, así como reglamentar el
Resolución 839 2017
procedimiento que deben adelantar las entidades del SGSSS, para el manejo de estas en caso de
liquidación.

Los límites de velocidad de los vehículos en vías urbanas y carreteras municipales o distritales las
velocidades máximas y mínimas para vehículos de servicio particular no podrá sobrepasar los 60
kilómetros por hora.
La velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de treinta (30) kilómetros por
hora. Los vehículos que emplee para el desarrollo de su objeto social conduzcan en las carreteras
Decreto 15 2011
nacionales y departamentales la velocidad máxima permitida posible será de cien (100) kilómetros por
hora.
Cuando no exista señalización de velocidad máxima en las carreteras nacionales y departamentales,
los vehículos, cualquiera que sea su naturaleza, no podrán superar los ochenta (80) kilómetros por
hora.

Aumento de  las semanas de licencia por maternidad.  Descanso remunerado en la época del parto.
Ley 1468 2011 Prohibición de despido, Obligaciones especiales del empleador, Obligaciones especiales del trabajador,
VIGENCIAS Y DEROGATORIAS.

Por la cual se adopta el método para establecer los límites de velocidad en las carreteras nacionales,
Resolución 1384 2010
departamentales, distritales y municipales de Colombia

Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la
Licencia por Luto.
Concede al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o
de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
Ley 1280 2009
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o
de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
 El objetivo de la Guía es brindar información sobre requisitos legales y de gestión para el manejo del
sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente al grupo de contratistas que prestan servicios al
RUC 2011 Sector Hidrocarburos y otros sectores.  Se adicionaron en esta Guía los siguientes temas:  
Responsabilidad Social, Grupos de Interés, Identificación de grupos de Interés, Responsabilidades de
las partes interesadas, Actividades de responsabilidad social, entre otros.