“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS EMPRESARIALES Y

PEDAGOGICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

PRINCIPIO DE INTEGRIDAD Y HONESTIDAD PROFESIONAL

CURSO: ETICA Y DEONTOLOGIA JURIDICA

PRESENTADO POR:
 ……………………………………..

DOCENTE: DR. SILVANA FRIDA ARIAS VIVEROS

SEMESTRE:
PUNO – PERU

2019

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DEDICATORIA

A Dios por haberme guiado en el largo

camino, fortalecido en los momentos

más dificultosos de mis estudios

universitarios y Tenemos la certeza que

nos permitirá culminar mi carrera

profesional.

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AGRADECIMIENTO

Mis sinceros agradecimientos están dirigidos hacia el docente por su

apoyo, orientación y colaboración profesional en la realización del

presente trabajo y a todos los que han contribuido de alguna u otra

manera en la concretización de mi trabajo realizado.

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 PRINCIPIO DE INTEGRIDAD Y HONESTIDAD PROFESIONAL

1.1. PRINCIPIO DE INTEGRIDAD

El principio de integridad ha estado vinculado en algunos de los códigos éticos
más significativos y sus valores se encuentran integrados en otros principios
cuándo este no es nombrado explícitamente. La integridad como principio ético
está vinculado con la valoración de la honestidad, el respeto y la transparencia
en las interacciones profesionales.
1.2. PARA ACTUAR CONFORME AL PRINCIPIO DE INTEGRIDAD

1. Conocen, entienden y atienden las reglas legales, profesionales, éticas e

institucionales que regulan los servicios que proporcionan.
2. Son conscientes, asumen y actúan de acuerdo con sus responsabilidades
profesionales y científicas con los individuos, grupos, sociedades,
comunidades e instituciones en las que trabajan.
3. Actúan respetando siempre los principios y las normas de la ética
profesional, siempre con sólido fundamento en criterios de validez
científica y utilidad social.
4. Aceptan la responsabilidad de las consecuencias de sus actos y ponen
todo el empeño para asegurar que sus servicios sean usados de manera
correcta.
5. Sostienen estándares profesionales de conducta, aclaran sus funciones y
obligaciones profesionales, y manejan los conflictos de interés que
podrían conducir a la explotación o daño de sí mismos o de terceros.
6. Se aseguran de permanecer actualizados y ser competentes para prestar
los servicios profesionales que ofrecen. Consecuentemente, se
comprometen con el desarrollo profesional continuo y toman medidas
para asegurar que siguen estando cualificados para la práctica.
7. Son cautos y reconocen los límites de sus conocimientos, técnicas,
competencias y experticias.
8. Están atentos para regirse por los estándares de la comunidad y en el
posible impacto que la conformidad o desviación de esos estándares
puede tener sobre la calidad de su desempeño como psicólogos.

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 9. No encubren actividades vanas o engañosas con su titulación
profesional.

1.3. INTEGRIDAD PROFESIONAL

En estos tiempos en que los casos de corrupción son públicos y notorios, y

cuando parece que lo que está mal es que los pillen, viene a colación la
honestidad, de la que traté hace un tiempo. Pero más que honestos tenemos
que ser íntegros.

 Las empresas y profesionales están muy preocupados ante la falta de

integridad y tienen la necesidad de establecer códigos de conducta
basados en la ética. Estos códigos son, sólo, recomendaciones que se
asumen como buenos pero no se implementan realmente.
 Estamos enfocados en resultados sin considerar como se llega a esos
resultados, queda poco claro lo que está bien y lo que está mal. Se ha
implantado el lema de “el fin justifica los medios”, sin importar los daños
colaterales que puedan producirse.
 Integridad es actuar con rectitud, honestidad, franqueza y justicia, es
decir, ser consecuente con los principios personales y morales. Es hacer
las cosas bien y, además, las cosas correctas, buscando siempre la
mejora continua, tanto propia como de los demás.

A. La integridad también se manifiesta en la lealtad.

Lealtad incluso con quien no se lo merece, pues construye la confianza de los

demás. Cuando uno defiende o no acusa, aunque pudiera hacerlo, es una
persona íntegra, leal, que construye la confianza de los demás.

 Ser una persona íntegra produce beneficios en la gestión profesional y

concretamente en la toma de decisiones apostando por la conciliación del
bien propio y del bien común. Sólo el profesional íntegro tiene una visión
global de la situación y gestiona con prudencia. Elige el camino correcto,
aunque no sea una decisión deslumbrante.

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  Esta visión amplia, propia de la persona íntegra, es la única que ofrece
garantía de acciones realistas, con el fin de conseguir el bien común por
encima del personal.
 La integridad da valor a la comunicación creando seguridad manifiesta en
una buena reputación basada en la rectitud, transparencia y honestidad
en sus acciones.
 Es importante cuidar el resultado pero también la forma de lograr los
objetivos. La integridad debe ser una constante en toda actividad
profesional.

B. La falta de integridad puede derivar en pérdida de la confianza y en

corrupción.

Muchas veces se justifica con “todo el mundo lo hace”. A largo plazo, la

desconfianza es lo peor que puede sufrir un profesional y restablecer esa
confianza es muy difícil. La falta de integridad te lleva a la cima en el corto plazo,
pero a largo plazo puede incluso eliminarte profesionalmente. Un profesional
vale por lo que hace día a día y la transparencia y la confianza son causa y efecto
de una conducta coherente.

 Un gestor con integridad sabe quién es y lo que es importante, y sabe que

integridad es confianza, su postura es sin ambigüedades, es ejemplo. La
confianza implica responsabilidad, ser predecible, persistencia en el logro
de metas, autenticidad.
 Un profesional íntegro dice “SI” a la verdad, aunque le cueste su posición.
Es un excelente trabajador, con relación cordial, diligente y con buena
actitud.

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1.4. INTEGRIDAD

Las personas con poder de decisión, si no son honestas terminan siendo

destructivas para la propia organización. La integridad por sí sola no consigue
nada, pero su ausencia hace que todo fracase. Una organización tiene que
prescindir de cualquier persona carente de honestidad e integridad.
Una persona integra se conoce perfectamente y conoce sus puntos fuertes y los
explota para generar valor, hasta llegar a la excelencia.
Un verdadero profesional siempre se presenta tal cual es, no intenta ser otro.
Explota y mejora constantemente sus puntos fuertes para dar la mejor versión
de sí mismo, y no asume trabajos que no puede realizar o puede realizarlos de
forma mediocre.

Para ser eficaz los valores de uno mismo tienen que ser compatibles con los
valores de la organización, así, las empresas tienen que tirar de la integridad.
Todos los recursos tienen que centrarse en transformar a un profesional
competente en un profesional brillante.

1.5. HONESTIDAD

La honestidad es una virtud y como tal tendríamos el deber y placer de intentar

alcanzar.
Dejo su contenido, pues parece que se ha olvidado o no se ha entendido bien.

Honestidad: “el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable, justo
y honrado”.
Filosóficamente es la cualidad de actuar como se piensa y se siente. Honradez
es rectitud de ánimo, integridad y respeto.

La honestidad es el respeto a la verdad. Respeto hacia uno mismo y hacia los

demás. Es uno de los valores más importantes de una personalidad saludable.
Una buena persona muestra sus sentimientos sinceramente. Honestidad es
sinceridad, justicia, empatía y comprensión de los demás.

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1.6. HONESTIDAD PROFESIONAL. -

La honestidad es uno de los valores más importantes que poseen los seres
humanos, y debe aplicarse en cualquier ámbito de la vida, incluido el laboral.
Para las empresas, contar con un equipo de trabajo honesto es sumamente
importante, ya que erradicando las malas prácticas aumenta el nivel de
eficiencia y compromiso de los colaboradores con la marca.
La honestidad laboral entre los colaboradores se debe ver reflejada en las
siguientes actividades:

 No hacer mal uso de la información de la empresa.

 No simular trabajar y cumplir con los compromisos y actividades.
 No proporcionar información confidencial a personas externas.
 No utilizar los recursos de la empresa para un beneficio personal.
 Aceptar los errores cometidos.
 Cumplir los códigos de ética y conducta de la empresa.
 Ser leal a la empresa y los principios que ésta representa.

Es muy importante que las áreas de Recursos Humanos consideren que un buen
sueldo y prestaciones no siempre desalientan las prácticas deshonestas de los
colaboradores. Por ello, es necesario conocer los niveles de honestidad de las
personas que ya colaboran en la empresa y tener presente que ésta se debe
fomentar entre los colaboradores desde los más altos niveles jerárquicos.

Aunque la presencia o ausencia de valores es un tema que cada individuo

maneja de manera personal, algunos empleados no le darán la importancia
debida si notan que los directivos o líderes de equipo no se conducen con
respeto y honestidad cuando realizan sus actividades laborales.

Las áreas de RRHH tienen a su alcance herramientas que les permitirán medir
los niveles de honestidad de los actuales colaboradores, así como de los
aspirantes a ocupar alguna vacante dentro de la empresa.

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1.6.1. Los test de honestidad y ética

Los test de honestidad y ética permiten detectar las conductas de los individuos
que puedan derivar en la ruptura de las normas sociales y los reglamentos
internos, las cuales derivan en conductas improductivas que afectarán de
manera directa o indirectamente el patrimonio de la empresa o los resultados del
trabajo que se realiza.

Empresas como TPS se encargan de ofrecer los servicios de test de honestidad

y ética, los cuales resultan muy útiles y accesibles para todo tipo de empresas
que deseen conocer la presencia o ausencia de valores de su personal.

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 CONCLUSIONES

El principio de integridad ha estado vinculado en algunos de los códigos éticos

más significativos y sus valores se encuentran integrados en otros principios
cuándo este no es nombrado explícitamente. La integridad como principio ético
está vinculado con la valoración de la honestidad, el respeto y la transparencia
en las interacciones profesionales.

Las personas con poder de decisión, si no son honestas terminan siendo

destructivas para la propia organización. La integridad por sí sola no consigue
nada, pero su ausencia hace que todo fracase. Una organización tiene que
prescindir de cualquier persona carente de honestidad e integridad.

Una persona integra se conoce perfectamente y conoce sus puntos fuertes y los
explota para generar valor, hasta llegar a la excelencia.
Un verdadero profesional siempre se presenta tal cual es, no intenta ser otro.
Explota y mejora constantemente sus puntos fuertes para dar la mejor versión
de sí mismo, y no asume trabajos que no puede realizar o puede realizarlos de
forma mediocre.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 https://honestidadtps.com/
 https://www.entornocorporativo.com.mx/newsletters/abril/honestidad.pdf
 https://www.occ.com.mx/blog/honestidad-laboral-7-de-cada-10-aseguran-
tenerla/
 https://eticapsicologica.org/index.php/documentos/mapa-del-sitio/item/22-
principio-de-integridad?showall=1
 https://cmhnico.wordpress.com/2015/04/22/integridad-profesional/

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