Universidad Abierta y a

Distancia de México.

Licenciatura en Derecho.

Módulo 12:
Responsabilidad penal y punibilidad

Unidad 1:
Los delitos y la responsabilidad penal.

Sesión 1:
Los elementos del injusto penal.

Actividad integradora:
Análisis de los delitos.

Docente: Mtra. Marialyn Fernández Azocar.

Nombre del Alumno: Edgardo Amador Pérez.
Matrícula: ES172000054
Fecha: 13 de octubre del 2019.

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Actividad 2. (Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de justicia laborales).
DERECHO LABORAL ACTUAL
El derecho sustantivo hace referencia a
una serie de normas, preceptos o pautas
que demandan los derechos y obligaciones
de los individuos que contienen nexos con
el orden jurídico propuesto por el estado;
Es decir se trata del derecho que implanta
las conductas que deben seguir los sujetos
pertenecientes a una dada sociedad; en él
se hallan un conjunto de ordenamientos
sustantivos que establecen sanciones.
El derecho sustantivo se encuentra
anexado, como bien se dijo en normas de
contenido sustantivo, tales como el Código
Penal, el Código Civil, entre otros. Cabe
destacar que para ciertos tratadistas el
derecho sustantivo propone obligaciones,
derechos o hasta establece sanciones, tal
es el caso de las normas que se encuentran
en el Código Penal, denominados por estos
como Códigos sustantivos.
En otras palabras, el derecho sustantivo se
ocupa de la regulación y fundamentación
DERECHO directa de los deberes y facultades del
Derecho penal, Derecho mercantil, Derecho
SUSTANTIVO civil, etc. Al derecho penal sustantivo
además se le denomina Derecho penal de
materia consagrado en el código penal.
Entre los ejemplos más comunes de
derecho sustantivo podemos mencionar: las
normas que declaran la mayoría de edad,
las obligaciones de un deudor y los
derechos del acreedor.
Finalmente, se podría decir que el derecho
sustantivos es, entonces el encargado de
normalizar el deber ser o el que ajusta el
comportamiento de cada individuo y cómo
debe comportarse esté dentro de
la sociedad o comunidad; un ejemplo de
esto, es aquella normativa que manifiesta
que aquel que cause un daño a otro, está
en la obligación de repararlo, se le conoce
como una típica norma de Derecho
Sustantivo o Material, debido a que impone
una obligación jurídica de reparación
o indemnización a favor de la víctima, por
parte del victimario. (conceptodefinicion, s.f.)
Se conoce por derecho adjetivo todas y
cada una de aquellas normas, preceptos o
leyes impuesta por un determinado órgano
competente del Estado, permitiendo el libre
ejercicio de cada uno de los derechos y a la
DERECHO vez el cumplimiento de los deberes que se
disponen con el derecho sustantivo. Tal
ADJETIVO
como se manifiesta, el derecho adjetivo se
compone por las pautas que regulan el
proceso, que a su misma vez se encarga de
realizar la regulación del derecho sustantivo,
que es el que se halla contenido en los
preceptos de contenido sustantivo, tal como
NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA
LABORAL
•¿Qué sucederá con la conciliación?, pues aunque la
iniciativa menciona que lo relativo a la conciliación
quedará a cargo de Centros de Conciliación
especializados, imparciales y autónomos y que se
propone la existencia de organismo descentralizado y
especializado sobre este tema, se debe evidenciar la
carencia del personal que se encuentre debidamente
capacitado para realizar estas funciones. De igual
manera, es importante que se contemplen incentivos
procesales, con la finalidad de evitar que estos conflictos
lleguen a los nuevos Tribunales del Poder Judicial, pues
de ser así, éstos se seguirían llenando de trabajo,
situación que nos llevaría al punto al que nos
encontramos hoy en día.
•¿Qué va pasar con la parte procesal?. La STPS
mencionó que se enviará una reforma a la Ley Federal
del Trabajo, como parte de la ley secundaría que
complementará la operatividad de la reforma
constitucional. Es evidente que la parte adjetiva consituye
un pendiente urgente para la implementación de la
reforma. En relación a este tema, se podrían retomar las
discusiones que se presentaban ya en los años 70’s y
80’s sobre si el derecho sustantivo debe estar presente
exclusivamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT) o, por
otro lado, que si el derecho adjetivo se encuentre
regulado a través de un Código Procesal del Trabajo. Sin
embargo, independientemente de que el derecho adjetivo
se quede o no en la LFT, lo importante es que con estos
cambios en el procedimiento se logren los principios de
oralidad, publicidad, concentración,continuidad e
inmediación. Por otro lado, quedará también pendiente
por parte de los legisladores la posibilidad de la existencia
de tribunales de segunda instancia adscritos al Poder
Judicial.
•¿Qué sucederá con los asuntos relativos a la seguridad
social y prestaciones sociales atendidos de la Junta de
Conciliación y Arbitraje? La interrogante se presenta
debido a que la reforma constitucional no hace ninguna
referencia sobre la situación de estos asuntos, por lo que
la pregunta sería: ¿se deberán implementar juzgados o
tribunales laborales especializados sólo en temas de
seguridad social?
•Otro de los retos más importantes que implica esta
reforma, se refiere al costo económico que se requiere
para implementación de ésta. Al respecto, la STPS refirió
que será tarea del Poder Judicial la de fijar el presupuesto
para crear este nuevo organismo conciliador y los
juzgados en materia laboral. Sin embargo, se evidencia
que no se tiene una estimación de cuánto costará esta
reforma tanto a nivel federal como local, por lo que
consideramos importante la elaboración de estudios
sobre los costos, y al mismo tiempo, que nos indique el
costo-beneficio de esta reforma.
•Por último, estamos frente los siguientes
cuestionamientos: ¿quién va encargarse de la
implementación? ¿Quién va ser el órgano encargado de
supervisar esta implementación?, sin dudarlo es un tema
importante y también olvidado, pues se evidencia la
ausencia de un órgano implementador de la reforma en
justicia que nos guie en el difícil proceso implementación
de la reforma constitucional en materia de justicia laboral.
(Rueda, 2017)
 Se confunde la conciliación con la posibilidad de cita o
descuento en las obligaciones irrenunciables de los
trabajadores.  Simulaciones de despidos injustificados en
casos en que el trabajador termina la relación sin que
quede constancia por escrito.  Simulaciones de despidos
justificados.  Simulaciones de reinstalaciones hasta
conseguir el despido justificado.  Actuaciones
desmotivadas, pruebas falsas y fraude procesal. 
Simulación de hechos para incorporar demandas y
alargar el proceso para obtener mayor importe por
salarios caídos.  Distorsión de la oralidad en dictados de
audiencias que alargan innecesariamente.  Empleo de la
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el código civil, el código penal, u otros; que
por cierto para muchos tratadistas este
derecho sustantivo implanta los obligaciones
y derechos y por su parte dicta sanciones,
fenómeno que acontece en las normas que
se disponen en el Código Penal.
El derecho adjetivo suele ser descrito como
derecho de forma, debido a que fundamenta
una serie de principios y normas
generalmente regulan o normalizan las
denominadas relaciones jurídicas, poniendo
en práctica la actividad judicial, abarcando
todas las leyes en relación
los enjuiciamientos y procedimentales.
Este trata sobre los organismos
concernientes a la administración de la
justicia; que entre ellos están los tres
poderes, el ejecutivo, en relación al
presidente de una nación, los gobernadores
y los alcaldes; legislativo, compuesto por
dos cámaras de senadores y diputados,
donde ambas cámaras son a nivel federal y
estatal; judicial, compuesto por el procurador
general de la nación, y cada uno de los
procuradores de los estados, magistrados,
jueces, agentes del ministerio público, etc.
Entre los ejemplos más comunes del
derecho adjetivo están: derecho a la salud,
derecho a seguro social, derecho al voto,
derecho a la educación, libertad sindical,
entre otros. (conceptodefinicion, s.f.)
prueba pericial para dilatar el proceso, así como sesgos
arbitrarios en los dictámenes.  Normas jurídicas que
establecen distinciones discriminatorias para las mujeres.
 Extorsión a las empresas mediante simulación de
emplazamientos a huelga.  Retraso en la entrega de
notificaciones y exhortos por parte de los actuarios. 
Asignación de funciones de naturaleza administrativa a
los órganos de impartición de justicia del trabajo. 
Asimetría de los representantes obreros y patronales en
las Juntas de Conciliación y Arbitraje, con relación al
presidente de la misma, lo que genera el desinterés de
aquéllos del cumplimiento puntual de sus funciones. 
a
Dificultades para la ejecución de los laudos. 
Insuficiencias administrativas en los órganos
jurisdiccionales.  Vicios en los conflictos sobre la
titularidad de un contrato colectivo de trabajo.  Existencia
de “contratos de protección” en detrimento de los
derechos de los trabajadores, al registrarse contratos
colectivos de trabajo sin conocimiento de éstos.  Falta de
homologación para la resolución de asuntos que guardan
características muy parecidas entre órganos
jurisdiccionales.