Vivimos  en  una  sociedad donde queremos ser parte de algo más grande; queremos 

sentir  que  somos  parte  de  un  equipo.  Cuando  estás  fuera  de  la  ciudad  y  ves  a 
alguien  usando una camiseta de tu equipo deportivo favorito, sientes una conexión 
instantánea. Estás unificado y eres parte de algo más grande que tú. 
 
El  sentimiento  de  unidad  es  una  de  las  razones  por  las  cuales  crear  una  cultura  de 
empresa es un aspecto importante de su negocio. La unidad impacta positivamente 
a  la  compañía  al  solidificar  valores  y  metas  entre  los  empleados,  y  también 
aumenta la moral de la compañía. 
 
Tener  una  cultura  empresarial  definida  le  brinda  a  su  equipo  algo  por  lo  que 
entusiasmarse.  Comprende  las  creencias  y  comportamientos que influyen en cómo 
los  empleados  y  el  liderazgo interactúan entre sí y cómo manejan las transacciones 
comerciales.  Encarna  los  valores  centrales de su empresa que emula cada miembro 
del equipo. 
 
La  cultura  es  vital  para  su  organización porque da forma a su identidad corporativa 
y,  por  lo  tanto,  a  su  crecimiento,  allanando  el  camino  hacia  el  éxito  y  un  legado 
duradero.  Si  puede  ver  que  está  teniendo  un impacto positivo dentro de su equipo 
y en su comunidad, entonces sabe que está funcionando. 
 
Cuando  tiene  una  base  construida  sobre  su  cultura  única,  puede  construir  sobre la 
voluntad  de su equipo para avanzar y alcanzar los objetivos de su empresa. Nuestra 
cultura  única  nos  permite  reclutar,  construir  y  retener  un  equipo  de  primera clase. 
Tener  el  impulso,  la  cultura  y  el  trabajo  en  equipo  adecuados  crean  las 
oportunidades  para  construir  su  legado  y  alcanzar  las  metas  en  el  tablero  de  sus 
sueños.  Una  fuerte  cultura  organizacional  mantiene  los  valores  centrales  de  su 
empresa  al  frente  y al centro en todos los aspectos de sus operaciones cotidianas y 
su estructura organizacional. El valor de hacerlo es incalculable. 
 
La  cultura  organizacional  también  tiene  el  potencial  de  actuar  como  una fuerza de 
alineación  en su empresa. Este es particularmente el caso de los nuevos empleados 
que,  la  mayoría  de  las  veces,  han  pensado  mucho  en  el  tipo  de  cultura  en  la  que 
están entrando. 
 
Estas  son  solo  algunas  de  las  razones  por  las  cuales  la  cultura  organizacional  es 
importante,  pero  son  un  buen  punto  de  partida  para  que  pensar  en  lo  que  su 
propia  organización  puede  ofrecer.  Lo  que  es importante en su empresa puede ser 
totalmente diferente según la situación.