Propuesta de flujograma de evaluación GEMO

Nombre: Meylin Paola León Arge

1. Finalidad

Presentar un modelo de atención a los usuarios de los servicios de evaluación médico

ocupacional, mejorando la evaluación psicológica ocupacional, antes, durante y al
término de la relación laboral del usuario con su centro de trabajo, acordes con los
riesgos a que está expuesto en sus labores.

2. Objetivo
 Determinar el proceso de evaluación psicológica ocupacional adecuada
utilizando pruebas que se ajusten a la rama ocupacional y acordes a las
necesidades de los solicitantes.
 Permitir la prevención de riesgos en la empresa a través de la detección
temprana de factores de riesgo en los evaluados.
 Establecer un flujograma que ilustre el proceso que deberá seguir el psicólogo
para la realización de una evaluación psicológica de tipo ocupacional.

3. Flujograma
 Observación y
entrevista psicológica

Llenado de historia
psicológica laboral Área cognitiva:
subtest de Weshler o
Examen mental o Raven
psíquico
Inteligencia
emocional
Pruebas psicológicas
Evaluación de nivel 1 Personalidad: DISC
(público o privado)

Afrontamiento al
éstres
Solicitud de evaluación psicológica

Evaluación Anual
Apto
Evaluación Semestral
ocupacional

Redacción de
informe psicológico Reubicación del
puesto
Observación
psicológica No apto Reevaluación de nivel 2

Entrevista a
Terapia psicológica o
profundidad
psiquiátrica
Historia psicológica
laboral

Evaluación nivel 2 Aplicación de pruebas

(especializado) psicológicas de
acuerdo al puesto

Contraste y análisis
de pruebas y
entrevista
Apto Reevaluación anual
Redacción de
informe psicológico Tratamiento psicológico o
ocupacional Reevaluación
psiquiátrico
No apto
Reubicación del puesto